Приложение. Порядок оплаты труда отдельных высококвалифицированных работников муниципальных бюджетных учреждений города Новосибирска

Приложение

Порядок
оплаты труда отдельных высококвалифицированных работников муниципальных бюджетных учреждений города Новосибирска
(утв. постановлением мэра города Новосибирска от 30 сентября 2008 г. N 657)

1. Общие положения

1.1. Порядок оплаты труда отдельных высококвалифицированных работников муниципальных бюджетных учреждений города Новосибирска (далее по тексту - Порядок) разработан в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений с учетом сложности и условий труда, квалификации работников.

1.2. Оплата труда отдельных высококвалифицированных работников муниципальных бюджетных учреждений может производиться исходя из окладов высококвалифицированных рабочих и с применением индивидуальных условий оплаты труда.

1.3. Изменение условий оплаты труда путем установления окладов высококвалифицированных рабочих, индивидуальных условий оплаты труда работникам является изменением, определенным сторонами условий трудового договора, о которых работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца.

1.4. Оплата труда по окладам высококвалифицированных рабочих, индивидуальным условиям производится пропорционально отработанному времени.

2. Оклады высококвалифицированных рабочих

2.1. Оклады высококвалифицированных рабочих могут устанавливаться отдельным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2.2. Профессии рабочих, которым устанавливаются оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, и размеры окладов определены в перечне (приложение).

2.3. Другим рабочим, не указанным в перечне, оплата труда по окладам высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого и если этот разряд является высшим для данной профессии.

3. Индивидуальные условия оплаты труда

3.1. Отдельным высококвалифицированным работникам муниципальных бюджетных учреждений могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда:

специалистам, применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда;

творческим работникам;

рабочим, занятым на важных и ответственных работах;

рабочим, выполняющим больший объем работы, чем оговорено в трудовом договоре, в случаях, не предусмотренных действующим трудовым законодательством (выполнение работ по однотипным должностям и профессиям);

другим работникам в особых случаях.

3.2. Индивидуальные условия оплаты труда устанавливаются работникам руководителем муниципального бюджетного учреждения на определенный срок, но не более пяти лет в пределах средств, утвержденных на оплату труда, фиксируются в трудовом договоре с вновь принимаемыми работниками или путем заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.

3.3. Индивидуальные условия оплаты труда включают:

персональные надбавки к должностным окладам (окладам) в размере до 200%;

индивидуальные надбавки и доплаты стимулирующего характера, различные системы премирования работников за выполнение дополнительного объема и высокое качество работы.

3.4. Изменение размера персональной надбавки, индивидуальных надбавок и доплат стимулирующего характера может быть произведено в случаях снижения качества и результатов труда работника.