Приказ Главного управления специальных программ Президента РФ от 29 апреля 2019 г. N 79 "Об утверждении Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации" (документ не действует)

Приказ Главного управления специальных программ Президента РФ от 29 апреля 2019 г. N 79
"Об утверждении Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации"

В соответствии с пунктом 3 статьи 5.2, пунктом 5 статьи 33 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; 2014, N 23, ст. 2930; 2018, N 11, ст. 1590; 2019, N 12, ст. 1229), пунктом 10 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 38, ст. 4534; 2015, N 43, ст. 5947; 2016, N 52, ст. 7603; 2019, N 8, ст. 761), приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации.

2. Признать утратившим силу приказ Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 18 сентября 2013 г. N 57 "Об утверждении Инструкции по организации и проведению профессионального психологического отбора в Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 ноября 2013 г., регистрационный N 30311).

Начальник Главного управления

А.Л. Линец

Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 мая 2019 г.

Регистрационный N 54788

УТВЕРЖДЕНА
приказом Главного управления
специальных программ
Президента Российской Федерации
от от 29 апреля 2019 г. N 79

Инструкция
об организации и проведении профессионального психологического отбора в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации

I. Общие положения

1. Настоящая Инструкция определяет организацию, порядок и методику проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору (далее - психологический отбор) граждан, поступающих на военную службу по контракту в ГУСП (далее - кандидаты), а также требования к категориям профессиональной психологической пригодности кандидатов.

2. В процессе психологического отбора проводится комплекс мероприятий по определению категорий профессиональной психологической пригодности (далее - профессиональная пригодность) кандидатов.

3. Критериями определения категорий профессиональной пригодности являются уровень развития личностных и профессиональных качеств кандидатов (далее - профессионально важные качества), необходимых для выполнения служебных обязанностей, наличие или отсутствие факторов, препятствующих поступлению на военную службу в ГУСП (далее - факторы риска).

4. Изучение профессионально важных качеств кандидатов, а также выявление у кандидатов факторов риска осуществляется в процессе психологического освидетельствования (далее - освидетельствование).

5. Профессионально важными качествами, подлежащими изучению в ходе освидетельствования, являются:

1) уровень общего интеллектуального развития, способностей к логическим суждениям и умозаключениям, к четкому изложению информации в устной и письменной формах;

2) эмоциональная устойчивость, уравновешенность, самоконтроль поведения и внешних проявлений эмоций, эмоциональная зрелость;

3) уровень волевой регуляции поведения, энергичности, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности, работоспособности;

4) внутренняя организованность, дисциплинированность, исполнительность, чувство долга, ответственность за порученное дело;

5) уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали, патриотизм, преданность интересам Российской Федерации;

6) зрелость личности, способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поступки, умение определять приоритеты и последовательность в решении задач, самостоятельность, уверенность в своих силах и уровень самокритичности;

7) самооценка, мотивация к достижению успеха на основе самореализации и саморазвития в конкретной профессиональной деятельности.

6. Факторами риска, подлежащими выявлению в ходе освидетельствования, являются:

1) злоупотребление алкоголем или токсическими веществами;

2) потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;

3) участие в незаконном обороте наркотических средств или психотропных веществ;

4) наличие противоправных контактов с членами преступных сообществ (преступных организаций);

5) участие в деятельности общественных организаций, деятельность которых запрещена;

6) участие в незаконном обороте оружия;

7) совершение уголовно наказуемых деяний (кроме уголовно наказуемых деяний, указанных в других подпунктах настоящего пункта);

8) сокрытие или искажение анкетных данных;

9) контакты с иностранными специальными службами и организациями;

10) попытка поступления на военную службу в ГУСП в интересах общественных организаций, деятельность которых запрещена, преступных и иных организаций;

11) склонность к злоупотреблению должностными полномочиями. При освидетельствовании кандидатов, не имеющих на день освидетельствования трудового стажа или стажа военной службы, данный фактор риска не проверяется.

7. Психологический отбор в ГУСПе осуществляется подразделениями психологического отбора.

II. Направление на освидетельствование

8. Освидетельствование проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидатов на проведение освидетельствования и обработку персональных данных (приложение N 1 к настоящей Инструкции).

9. Для проведения освидетельствования кадровое подразделение воинской части¹ (далее - кадровое подразделение) выдает кандидату направление на психологическое освидетельствование (приложение N 2 к настоящей Инструкции) (далее - направление).

Направление выдается кандидатам после оформления письменного согласия.

В случае отказа кандидата от освидетельствования этот отказ подтверждается его письменным заявлением.

Письменное согласие (отказ от освидетельствования) приобщается кадровым подразделением к материалам изучения кандидата.

III. Проведение освидетельствования и вынесение заключения о профессиональной пригодности

10. Процесс освидетельствования включает:

1) подготовительную стадию (регистрацию кандидатов, вводный инструктаж, оформление учетной документации);

2) психодиагностическое тестирование (далее - тестирование);

3) индивидуальную психодиагностическую беседу (далее - беседа);

4) описание и анализ результатов тестирования и беседы;

5) завершающую стадию (описание и анализ результатов освидетельствования, подготовку заключения о профессиональной пригодности кандидата, оформление документации).

При добровольном согласии кандидата освидетельствование также включает проведение психофизиологических исследований (опроса с использованием полиграфа) (далее - ОИП).

11. Кандидаты, прибывшие на освидетельствование, должны иметь при себе направление и документ, удостоверяющий личность кандидата.

Специалист подразделения психологического отбора (далее - специалист по психологическому отбору), проводящий освидетельствование, должен удостовериться в личности кандидата путем проверки указанных документов.

12. На каждого кандидата, прибывшего на освидетельствование, специалистом по психологическому отбору оформляется протокол психологического освидетельствования (приложение N 3 к настоящей Инструкции) (далее - протокол).

Пункты 1 - 19 протокола заполняются кандидатами собственноручно.

Протоколы регистрируются в журнале регистрации протоколов психологического освидетельствования и выдачи заключений о профессиональной пригодности (приложение N 4 к настоящей Инструкции) (далее - журнал).

13. Для изучения профессионально важных качеств кандидата применяются комплексы психодиагностических тестов, состав которых соответствует виду предполагаемой профессиональной деятельности, указанному в направлении.

14. Тестирование проводится в первой половине дня. Перерывы делаются на 10 минут через каждые полтора - два часа работы.

15. Результаты тестирования приобщаются специалистом по психологическому отбору к протоколам, а кандидатам сообщается дата, время и место проведения беседы.

16. Целью беседы являются выявление индивидуальных психологических особенностей кандидатов, установление событий, которые повлияли на формирование личности, изучение мотивов, определивших выбор профессии.

17. При необходимости уточнения данных, полученных в процессе тестирования и беседы, кандидаты направляются специалистом по психологическому отбору на дополнительное тестирование, о чем делается запись в протоколе.

18. В случае недостаточной определенности данных, полученных на этапах тестирования и беседы, не позволяющих сделать однозначные выводы о профессиональной пригодности кандидата, кадровым подразделением по запросу подразделения психологического отбора представляются дополнительные материалы, характеризующие кандидата.

19. Специалистом по психологическому отбору в протоколе отражаются краткая интерпретация результатов тестирования, данные, полученные в процессе беседы, а также иные сведения, необходимые для вынесения заключения о профессиональной пригодности.

20. Результаты тестирования и беседы отражаются специалистом по психологическому отбору в справке (приложение N 5 к настоящей Инструкции). Справка подписывается специалистом по психологическому отбору, ее составившим, начальником подразделения психологического отбора, заверяется печатью воинской части и передается в военно-врачебную комиссию.

21. Если в процессе тестирования и беседы установлен необходимый уровень профессионально важных качеств кандидата к виду предполагаемой профессиональной деятельности, кадровое подразделение выдает ему направление для прохождения медицинского освидетельствования.

22. ОИП проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидата (приложение N 6 к настоящей Инструкции).

После оформления письменного согласия на прохождение ОИП специалист по психологическому отбору сообщает кандидату дату, время и место проведения ОИП.

23. При проведении ОИП в процессе проверки информации, сообщаемой кандидатами, проверяются, в том числе следующие сведения:

1) о наличии вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства;

2) о наличии судимости (в том числе снятой или погашенной);

3) о прекращении уголовного преследования в связи с истечением срока давности, примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием или назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа;

4) о представлении подложных документов или заведомо ложных сведений;

5) о членстве в политических партиях и иных общественных объединениях, преследующих политические цели, и (или) участии в их деятельности.

24. В случае проведения ОИП заключение по результатам его проведения приобщается специалистом по психологическому отбору к протоколу и используется для подготовки заключения о профессиональной пригодности кандидата.

IV. Оформление заключений о профессиональной пригодности и использование результатов освидетельствования

25. На основе анализа информации, полученной в процессе освидетельствования, специалистом по психологическому отбору, проводившим беседу, оформляется заключение о профессиональной пригодности (приложение N 7 к настоящей Инструкции) (далее - заключение).

26. В случаях, когда освидетельствование не было завершено из-за отказа или неявки кандидата, в протоколе и журнале делаются соответствующие записи.

27. Заключение должно содержать систематизированное описание результатов освидетельствования (описательная часть заключения), собственно заключение (вывод) и рекомендации.

28. В описательной части заключения должен быть представлен психологический портрет, раскрыты индивидуальные особенности кандидата, особенности его поведения в различных ситуациях и сферах жизнедеятельности.

Описание различных аспектов личности при составлении психологического портрета проводится с учетом взаимосвязи психологических качеств в целостной структуре личности. В описательной части указываются также факторы риска, выявленные в процессе освидетельствования. Если в процессе освидетельствования факторы риска не выявлены, в заключении делается соответствующая запись.

Текст описательной части составляется ясно, последовательно, без использования специальных терминов. Описательная часть должна логически обосновывать вывод.

29. В выводе указывается категория профессиональной пригодности кандидата к конкретному виду профессиональной деятельности.

30. К первой категории профессиональной пригодности (рекомендуется в первую очередь) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска, обладающие высоким уровнем развития профессионально важных качеств, позволяющим быстро овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять служебные обязанности, в том числе в особых условиях деятельности.

31. Ко второй категории профессиональной пригодности (рекомендуется) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска, обладающие средним уровнем развития профессионально важных качеств, позволяющим овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять служебные обязанности.

32. К третьей категории профессиональной пригодности (рекомендуется условно) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска, обладающие уровнем развития профессионально важных качеств ниже среднего, позволяющим овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков и умений, удовлетворительно выполнять служебные обязанности в обычных условиях, но не обеспечивающим их успешного выполнения в особых условиях деятельности.

Решение об отнесении кандидатов к третьей категории профессиональной пригодности, у которых при высоком или среднем уровне развития профессионально важных качеств выявлен один фактор риска, принимается с учетом содержания фактора риска, уровня развития профессионально важных качеств, других данных, характеризующих этих лиц.

33. К четвертой категории профессиональной пригодности (не рекомендуется) относятся кандидаты, обладающие низким уровнем развития профессионально важных качеств, не позволяющим овладеть необходимым минимумом знаний, навыков, умений и выполнять служебные обязанности, либо у которых выявлен фактор риска (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 32 настоящей Инструкции).

34. Заключение подписывается специалистом по психологическому отбору, проводившим освидетельствование, и начальником подразделения психологического отбора.

35. Заключение действительно в течение двух лет со дня освидетельствования. Днем освидетельствования считается дата регистрации протокола.

36. Повторное освидетельствование до окончания срока действия заключения проводится в случае, когда требуется определить профессиональную пригодность кандидата к иному виду профессиональной деятельности, чем при предыдущем освидетельствовании, либо на основании мотивированного ходатайства начальника кадрового подразделения, с одновременным представлением в подразделение психологического отбора документов, подтверждающих необходимость повторного освидетельствования.

37. Заключения передаются сотрудникам соответствующих кадровых подразделений под личную подпись в журнале.

38. Заключения приобщаются к материалам изучения кандидатов.

39. Результаты тестирования и беседы используются врачами-психиатрами военно-врачебных комиссий при проведении медицинского освидетельствования кандидатов.

------------------------------

¹ ГУСП, подразделения ГУСПа, командиры (начальники) которых имеют право издания приказов по личному составу.

------------------------------

Приложение N 1
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора
в Главном управлении специальных
программ Президента
Российской Федерации

Рекомендуемый образец

                                СОГЛАСИЕ

     на проведение психологического освидетельствования и обработку

                           персональных данных

     Я, ________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество (при наличии)

паспорт: серия ____, номер __________, выдан: __________________________,

_______________________________________ дата выдачи ____________________,

зарегистрированный(ая) по адресу: _______________________________________

________________________________________________________________________,

добровольно  даю  согласие  на  участие  в  проведении   психологического

освидетельствования (далее - освидетельствование).

     Настоящим согласием я подтверждаю,  что  ознакомлен(а)  с   целями и

основным содержанием освидетельствования.

     Мне разъяснено, что:

     1) освидетельствование  может  быть  проведено  только  после  моего

письменного согласия;

     2)  освидетельствование  будет  проводиться  с   целью   определения

категории профессиональной пригодности;

     3)     результаты     психодиагностического           тестирования и

психодиагностической беседы будут переданы  в  военно-врачебную  комиссию

для использования при проведении медицинского освидетельствования;

     4)  результаты  освидетельствования  будут   переданы   в   кадровое

подразделение, которое выдало мне направление на освидетельствование.

     Причины,    препятствующие    моему     участию     в     проведении

освидетельствования, отсутствуют, и  я  готов(а)  соблюдать   порядок его

проведения.

     В соответствии с частью 4 статьи 9, подпунктом 1 части 2  статьи  10

Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О  персональных  данных"

добровольно  даю  согласие  на  обработку   своих     персональных данных

_________________________________________________________________________

   (наименование воинской части, осуществляющей обработку  персональных

                                    данных)

в целях определения профессиональной пригодности в связи с поступлением

на военную службу по контракту в ГУСП.

     Согласие на  обработку  персональных  данных  предусматривает  любое

действие (операцию) или совокупность действий (операций),  совершаемых  с

использованием средств автоматизации или без использования таких  средств

с  персональными   данными,   включая   сбор,   запись,   систематизацию,

накопление,  хранение,  уточнение  (обновление,  изменение),  извлечение,

использование,  передачу   (распространение,   предоставление,   доступ),

обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.

     Согласие предоставляется на обработку следующих персональных данных:

_________________________________________________________________________

    (указывается перечень персональных данных, на обработку которых

                        предоставляется согласие)

________________________________________________________________________.

     Согласие на обработку  персональных  данных  действует  со   дня его

подписания до его отзыва мной путем подачи письменного заявления.

"___"___________ 20__г.                                         _________

                                                                (подпись)

Приложение N 2
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора
в Главном управлении специальных
программ Президента
Российской Федерации

Рекомендуемый образец

                               НАПРАВЛЕНИЕ

                 на психологическое освидетельствование

Направляется ____________________________________________________________

               (фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения)

на    психологическое    освидетельствование    с    целью    определения

профессиональной пригодности к __________________________________________

                                  (вид профессиональной деятельности)

При освидетельствовании прошу обратить внимание _________________________

Заключение прошу передать _______________________________________________

                             (фамилия и инициалы сотрудника кадрового

                                           подразделения)

телефон __________________

Начальник ________________________  _________  __________________________

          (кадровое подразделение)  (подпись)     (фамилия и инициалы)

Приложение N 3
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора
в Главном управлении специальных
программ Президента
Российской Федерации

Рекомендуемый образец

                                   ПРОТОКОЛ

                  психологического освидетельствования

                                N _______

_________________________________________________________________________

"___" _____________ 20 __ г.                                 ____________

                                                                (город)

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) _________________________________

_________________________________________________________________________

2. Дата рождения ________________________________________________________

3. Образование (в каких учебных заведениях учился, что и когда окончил)__

_________________________________________________________________________

4. Профессия (специальность, должность) _________________________________

_________________________________________________________________________

5. Воинское звание ______________________________________________________

6. Служба   в  Вооруженных  Силах  Российской  Федерации,  иных  войсках,

воинских формированиях, органах _________________________________________

                                            (в каких, когда)

7. Отсрочки от призыва на военную службу ________________________________

                                            (когда, на каком основании)

8. Семейное положение______________, профессия (специальность, должность)

жены (мужа) _____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Профессия (специальность, должность) родителей _______________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

10. Занятия спортом (вид, разряд, высшие достижения:  ранг  соревнований,

занятые места) __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

11. Любимые занятия в свободное время (хобби) ___________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

12. Любимые произведения художественной литературы (2-3 названия) _______

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

13. Любимые писатели, поэты, артисты, художники (2-3 человека) __________

_________________________________________________________________________

14. Деятели науки, культуры, общественные деятели, к которым  испытываете

наибольшее уважение _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

15. Участие в общественной жизни ________________________________________

16. Основные черты характера (самооценка) _______________________________

_________________________________________________________________________

17. Виды трудовой деятельности, к которым считаете себя наиболее склонным

(подчеркнуть): точные науки, техника,  гуманитарные  науки,  общественная

деятельность, другие (указать) __________________________________________

_________________________________________________________________________

18. Самочувствие в день обследования ____________________________________

19. Домашний адрес и телефон ____________________________________________

_________________________________________________________________________

__________                                         ______________________

(подпись)                                          (фамилия  и  инициалы)

20. Данные, полученные в процессе психодиагностической беседы ___________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

21. Данные психодиагностического тестирования ___________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Результаты психологического    освидетельствования       (заключение    о

профессиональной пригодности): __________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Рекомендации:

_________________________________________________________________________

Начальник подразделения психологического

отбора                                    _________  ____________________

                                          (подпись)  (фамилия и инициалы)

Специалист по психологическому отбору     _________  ____________________

                                          (подпись)  (фамилия и инициалы)

"___" ____________ 20 ___ г.

Приложение N 4
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора
в Главном управлении специальных
программ Президента
Российской Федерации

Рекомендуемый образец

ЖУРНАЛ
регистрации протоколов психологического освидетельствования и выдачи заключений о профессиональной пригодности

N протокола	Дата регистрации протокола	Фамилия, имя, отчество (при наличии)	Год рождения	Воинское звание	Вид профессиональной деятельности	Результаты психодиагностического тестирования	Дата психодиагностической беседы	Дата проведения опроса с использованием полиграфа	Справка о результатах психодиагностического тестирования и психодиагностической беседы	Заключение о профессиональной пригодности кандидата	Отметка о выдаче заключения о профессиональной пригодности кандидата (кому выдано, подпись, дата)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

Приложение N 5
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора
в Главном управлении специальных
программ Президента
Российской Федерации

Рекомендуемый образец

                               СПРАВКА

"___" _________ 20 __ г.                                        N _______

_________________________________________________________________________

          (фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения)

________________________________            _____________________________

(кадровое подразделение, фамилия                (вид профессиональной

 и инициалы сотрудника, телефон)                    деятельности)

            Результаты психологического освидетельствования

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Начальник подразделения

психологического отбора       ______________         ____________________

                                 (подпись)           (фамилия и инициалы)

Специалист

по психологическому отбору    ______________         ____________________

                                 (подпись)           (фамилия и инициалы)

М.П.

Приложение N 6
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора
в Главном управлении специальных
программ Президента
Российской Федерации

Рекомендуемый образец

                                СОГЛАСИЕ

            на прохождение опроса с использованием полиграфа

     Я, ________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество (при наличии)

добровольно даю согласие на прохождение опроса с использованием полиграфа

(далее - ОИП).

     Мне разъяснено, что:

     1) ОИП будет проводиться только с моего письменного согласия;

     2) перед началом ОИП я буду ознакомлен(а)  с  содержанием  вопросов,

которые мне будут заданы, имея при  этом  возможность  участвовать   в их

редактировании;

     3) в процессе проведения ОИП я имею право отказаться отвечать на тот

или иной вопрос или вообще отказаться от  дальнейшего  участия  в  данной

процедуре;

     4) материалы, в том числе заключение по результатам проведения  ОИП,

носят конфиденциальный характер, не подлежат разглашению третьим лицам;

     5) при    проведении     ОИП    может    осуществляться    аудио-  и

видеорегистрация;

     6) ОИП не проводится при наличии медицинских противопоказаний.

     Причины, которые препятствуют моему прохождению ОИП, отсутствуют.

"___" ___________ 20 __ г .     _____________      ______________________

                                  (подпись)         (фамилия и инициалы)

     После окончания прохождения ОИП  я  заявляю,  что  не  имею  никаких

претензий к специалисту по психологическому отбору, проводившему  ОИП.  Я

подтверждаю, что при проведении  ОИП  в  отношении  меня  не  применялись

какие-либо меры насилия или  другие  действия,  ущемляющие  мои   права и

достоинство.

"___" ___________ 20 __ г .     _____________      ______________________

                                  (подпись)         (фамилия и инициалы)

Приложение N 7
к Инструкции об организации
и проведении профессионального
психологического отбора
в Главном управлении специальных
программ Президента
Российской Федерации

Рекомендуемый образец

                            Наименование

               подразделения психологического отбора

                             ЗАКЛЮЧЕНИЕ

                  о профессиональной пригодности

"___" _________ 20 __ г.                                   N ____________

1. ______________________________________________________________________

           (фамилия, имя, отчество, (при наличии), год рождения)

2. ______________________________________________________________________

   (подразделение, фамилия и инициалы сотрудника кадрового подразделения,

                                  телефон)

3. ______________________________________________________________________

                    (вид профессиональной деятельности)

             Результаты психологического освидетельствования

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Заключение (вывод): _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

Рекомендации: ___________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Начальник подразделения

психологического отбора       ______________         ____________________

                                 (подпись)           (фамилия и инициалы)

Специалист подразделения

психологического отбора       ______________         ____________________

                                 (подпись)           (фамилия и инициалы)

"___" _________ 20 __ г.