Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 20 мая 2019 г. N 03-15-06/36039 О начислении страховых взносов на выплаты в виде выходных пособий, производимых работникам при увольнении и предусмотренных условиями трудового договора и коллективного договора (дополнительного соглашения к трудовому договору)

Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 20 мая 2019 г. N 03-15-06/36039

Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов на выплаты в виде выходных пособий, производимых работникам при увольнении и предусмотренных условиями трудового договора и коллективного договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), и сообщает следующее.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 главы 34 "Страховые взносы" Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс) определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса), производимые, в частности, в рамках трудовых отношений.

Исходя из положений абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса, не подлежат обложению страховыми взносами для упомянутых плательщиков все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанные с увольнением работников, за исключением, в частности, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Учитывая изложенное, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства и т.д.), независимо от основания, по которому производится увольнение, освобождаются от обложения страховыми взносами на основании вышеуказанных положений статьи 422 Налогового кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Суммы упомянутых выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Одновременно сообщаем, что по вопросу обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний следует обращаться в Минтруд России.

Заместитель директора Департамента

В.А. Прокаев