Приложение N 1. Положение об организации в Минэкономразвития России работы по проведению оценки деятельности загранаппарата Минэкономразвития России и применению системы поощрения по итогам проведенной оценки деятельности

Приложение N 1
к приказу Минэкономразвития России
от 30 июня 2015 г. N 426

Положение
об организации в Минэкономразвития России работы по проведению оценки деятельности загранаппарата Минэкономразвития России и применению системы поощрения по итогам проведенной оценки деятельности

ГАРАНТ:

См. Положение об организации в Минэкономразвития России работы по проведению оценки деятельности загранаппарата Минэкономразвития России и применению системы поощрения по итогам проведенной оценки деятельности, утвержденное приказом Минэкономразвития России от 13 апреля 2016 г. N 228

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности деятельности торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах (далее - торгпредство), Постоянного представительства Российской Федерации при Всемирной торговой организации и специалистов Минэкономразвития России в постоянных представительствах при иных международных организациях (далее именуемые вместе - загранаппарат Минэкономразвития России) в области поддержки реализации приоритетных целей по развитию торгово-экономических отношений и упорядочения в Минэкономразвития России работы по проведению оценки деятельности загранаппарата Минэкономразвития России и применению системы поощрения по итогам проведенной оценки деятельности.

II. Система целевых ключевых показателей эффективности

2.1. К показателям эффективности деятельности загранаппарата Минэкономразвития России относятся:

2.1.1. По торгпредствам применяются следующие целевые ключевые показатели эффективности их деятельности (ЦКПЭ):

показатель темпов прироста несырьевого экспорта Российской Федерации в страну пребывания торгпредства;

показатель темпов прироста прямых инвестиций в Российскую Федерацию из страны пребывания торгпредства;

показатель эффективности реализации проектов, прорабатываемых совместно с компаниями и субъектами Российской Федерации, на основе утвержденных паспортов проектов в рамках утвержденных заместителем Министра, обеспечивающим реализацию функций Минэкономразвития России по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внешнеэкономической деятельности, технических заданий;

показатель эффективности реализации бизнес-миссий, определенных в Страновых планах действий (СПД);

показатель оценки деятельности торгпредств со стороны центрального аппарата Минэкономразвития России.

2.1.2. По Постоянному представительству Российской Федерации при Всемирной торговой организации и специалистам Минэкономразвития России в постоянных представительствах при иных международных организациях применяется показатель оценки деятельности со стороны центрального аппарата Минэкономразвития России, исходя из: качественного и своевременного выполнения указаний; заблаговременного информирования о мероприятиях, инициативах и позициях стран-членов; регулярного представления аналитических материалов и обзоров.

2.2. Загранаппарат Минэкономразвития России ежегодно готовит и направляет в департаменты, курирующие деятельность загранаппарата Минэкономразвития России, годовой отчет о работе за период с 1 октября предшествующего года по 30 сентября текущего года по показателям его деятельности, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения.

2.3. Департаменты, курирующие деятельность загранаппарата Минэкономразвития России, ежегодно готовят сводный годовой отчет о работе загранаппарата Минэкономразвития России (за период с 1 октября предшествующего года по 30 сентября текущего года) по курируемым странам, который направляется в ДКРРВЭД для проведения оценки их деятельности.

2.4. ДКРРВЭД при участии департаментов, курирующих деятельность загранаппарата Минэкономразвития России, проводит оценку достижения ЦКПЭ и рейтингование торгпредств в зависимости от величины сводного показателя, который рассчитывается с учетом количества утвержденной штатной численности в торгпредствах, а также оценку деятельности Постоянного представительства Российской Федерации при Всемирной торговой организации и специалистов Минэкономразвития России в постоянных представительствах при иных международных организациях в соответствии с методикой оценки показателей деятельности загранаппарата Минэкономразвития России (далее - Методика) и представляет итоговый рейтинг деятельности в Финансовый департамент.

В соответствии с проведенной оценкой загранаппарат Минэкономразвития России распределяется на три группы:

- группа 1 (торгпредства с 1-го по 15-е место включительно, Постоянное представительство Российской Федерации при Всемирной торговой организации и специалисты Минэкономразвития России в постоянных представительствах при иных международных организациях, при условии, что оценка работы, рассчитанная в соответствии с Методикой, больше или равна 0,8).

- группа 2 (торгпредства с 16-го по 30-е место включительно, Постоянное представительство Российской Федерации при Всемирной торговой организации и специалисты Минэкономразвития России в постоянных представительствах при иных международных организациях, при условии, что оценка работы, рассчитанная в соответствии с Методикой, больше или равна 0,6 и меньше 0,8).

- группа 3 (торгпредства с 31-го по последнее место, Постоянное представительство Российской Федерации при Всемирной торговой организации и специалисты Минэкономразвития России в постоянных представительствах при иных международных организациях, при условии, что оценка работы, рассчитанная в соответствии с Методикой, меньше 0,6).

Расчет премиального фонда загранаппарата Минэкономразвития России распределяется исходя из следующей пропорции: 6 для первой группы, 3 для второй группы и 1 для третьей группы. Коэффициент расчета премии торговым представителям Российской Федерации в иностранных государствах и Постоянному представителю Российской Федерации при Всемирной торговой организации устанавливается в размере 1,8 от средней расчетной суммы премии на одного сотрудника загранаппарата Минэкономразвития России.

III. Виды поощрений по итогам оценки результатов деятельности загранаппарата Минэкономразвития России

3.1. В целях применения системы поощрения по итогам проведенной оценки деятельности загранаппарата Минэкономразвития России используются комбинации монетарной и немонетарной видов мотивации.

3.2. В качестве мер монетарной мотивации применяются система премирования по итогам года и выплата единовременных поощрений.

3.2.1. По результатам проведенной годовой оценки деятельности загранаппарата Минэкономразвития России в соответствии с настоящим Положением решением Министра выделяется фонд премирования работников загранаппарата Минэкономразвития России.

3.2.2. По результатам проведенной годовой оценки деятельности загранаппарата Минэкономразвития России лучшим трем сотрудникам первой группы, победителям в номинациях Министра, указанных в абзаце третьем пункта 3.3. настоящего Положения, награжденным Благодарностью Министра экономического развития Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства экономического развития Российской Федерации, выплачивается единовременное поощрение в размере, предусмотренном приказом Минэкономразвития России от 25 августа 2009 г. N 343 "Об утверждении Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации" (в редакции приказа Минэкономразвития России от 14 августа 2013 г. N 458).

3.3. В качестве мер морального стимулирования, направленных на создание эффективной системы мотивации деятельности, применяются:

награждение Благодарностью Министра экономического развития Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства экономического развития Российской Федерации;

присуждение призов Министра по следующим номинациям: "Лучшее торгпредство года", "Лучшее торгпредство по поддержке внешнеэкономических проектов", "Лучшее торгпредство по организации и проведению бизнес-миссий", "Лучшее торгпредство в области информационно-аналитической поддержки компаний", "Лучшее торгпредство в области выявления и устранения барьеров", "Лучшее торгпредство по поддержке инновационной деятельности", "Лучшее торгпредство по информационной поддержке российских участников ВЭД".

3.3.1. По итогам проводимой годовой оценки загранаппарата Минэкономразвития России лучшим сотрудникам первых загранпредставительств Российской Федерации номинантов 1-й группы, победителям в номинациях Министра, указанных в абзаце третьем пункта 3.3 настоящего Положения, в установленном порядке объявляется Благодарность Министра экономического развития Российской Федерации, объявляется награждение Почетной грамотой Министерства экономического развития Российской Федерации. На каждое загранпредставительство Российской Федерации выделяется единовременно не более 3-х из указанных видов поощрений.

3.3.2. По результатам годовой оценки деятельности загранаппарата Минэкономразвития России ДКРРВЭД совместно с департаментами, курирующими деятельность торгпредств, определяет лучшие торгпредства в следующих номинациях: "Лучшее торгпредство года", "Лучшее торгпредство по поддержке внешнеэкономических проектов", "Лучшее торгпредство по организации и проведению бизнес-миссий", "Лучшее торгпредство в области информационно-аналитической поддержки компаний", "Лучшее торгпредство в области выявления и устранения барьеров", "Лучшее торгпредство по поддержке инновационной деятельности", "Лучшее торгпредство по информационной поддержке российских участников ВЭД".

3.3.3. Победители в номинациях, указанных в пункте 3.3.2 настоящего Положения, награждаются призами Министра.

3.4. Результаты проведенной оценки деятельности загранаппарата Минэкономразвития России доводятся до председателя Комиссии по отбору кандидатов для направления на работу в загранаппарат Минэкономразвития России для учета при рассмотрении вопросов о принятии решений по повышению или понижению в должности (за исключением должности "Торговый представитель Российской Федерации в иностранном государстве" и "Постоянный представитель Российской Федерации при Всемирной торговой организации"), продлению контрактов сотрудников загранаппарата Минэкономразвития России.

3.5. По результатам годовой оценки деятельности загранаппарата Минэкономразвития России Департамент кадров и организационного развития совместно с департаментами, курирующими деятельность загранаппарата Минэкономразвития России, и Финансовым департаментом вносит в установленном порядке предложения Министру по оптимизации штатной структуры торгпредств и Постоянного представительства Российской Федерации при Всемирной торговой организации и штатной численности специалистов Минэкономразвития России в постоянных представительствах при иных международных организациях.