Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Досье на проект федерального закона N 748684-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (внесен 08.07.2019 Правительством РФ) (подписан Президентом РФ)
Досье на проект федерального закона N 748684-7
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)"
|
29.10.2018 |
текст законопроекта размещен на сайте www.regulation.gov.ru для обсуждения |
|
08.07.2019 |
текст законопроекта размещен на сайте sozd.parlament.gov.ru |
|
08.07.2019 |
внесен Правительством РФ |
|
06.07.2019 |
распоряжение Правительства РФ N 1469-р |
|
|
текст законопроекта, внесенного в ГД |
|
|
|
|
|
заключение Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов |
|
|
заключение Правового управления Аппарата ГД (первое чтение) |
|
17.09.2019 |
принят ГД в первом чтении постановлением N 6776-7 ГД |
|
|
текст законопроекта, принятого ГД в первом чтении |
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
11 декабря 2019 г. Совет Федерации одобрил поправки о введении в России электронных трудовых книжек.
У работодателей появится возможность в электронном виде собирать информацию о трудовой деятельности и стаже каждого работника, в том числе о занимаемых должностях, переводах на другую работу, увольнении и прекращении трудового договора. Эти данные работодатель будет ежемесячно передавать в информационную систему ПФР.
Работники будут вправе запрашивать у работодателя данные о своей трудовой деятельности как на бумажном носителе, так и в электронном формате. Эти сведения также можно будет получить в МФЦ, ПФР и через Единый портал госуслуг.
Если сведения указаны неверно, то работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить эту информацию, направив ее затем в ПФР.
В течение 2020 г. работники смогут отказаться от получения электронных трудовых книжек в пользу бумажных носителей путем подачи работодателю соответствующего заявления. С 2021 г. для тех, кто впервые вступает в трудовые отношения, будут вестись только электронные книжки.