Решение Нижнетагильской городской Думы Свердловской области от 18 июля 2019 г. N 36 "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Нижний Тагил, утвержденного Решением Нижнетагильской городской Думы от 22.10.2009 N 72 (в редакции Решений Нижнетагильской городской Думы от 28.04.2011 N 18, от 27.04.2012 N 12, от 28.03.2013 N 15, от 26.01.2017 N 3, от 27.04.2017 N 19, от 30.06.2017 N 28, от 25.01.2018 N 3, от 25.10.2018 N 58, от 25.10.2018 N 59)" (документ утратил силу)

Решение Нижнетагильской городской Думы Свердловской области
от 18 июля 2019 г. N 36
"О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Нижний Тагил, утвержденного Решением Нижнетагильской городской Думы от 22.10.2009 N 72 (в редакции Решений Нижнетагильской городской Думы от 28.04.2011 N 18, от 27.04.2012 N 12, от 28.03.2013 N 15, от 26.01.2017 N 3, от 27.04.2017 N 19, от 30.06.2017 N 28, от 25.01.2018 N 3, от 25.10.2018 N 58, от 25.10.2018 N 59)"

Рассмотрев постановление Главы города Нижний Тагил от 08.07.2019 N 230-ПГ "О внесении на рассмотрение и утверждение в Нижнетагильскую городскую Думу проекта Решения Нижнетагильской городской Думы "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Нижний Тагил, утвержденного Решением Нижнетагильской городской Думы от 22.10.2009 N 72 (в редакции Решений Нижнетагильской городской Думы от 28.04.2011 N 18, от 27.04.2012 N 12, от 28.03.2013 N 15, от 26.01.2017 N 3, от 27.04.2017 N 19, от 30.06.2017 N 28, от 25.01.2018 N 3, от 25.10.2018 N 58, от 25.10.2018 N 59)", в целях приведения муниципальных правовых актов города Нижний Тагил в соответствие с требованиями действующего законодательства, руководствуясь статьей 21 Устава города Нижний Тагил, Нижнетагильская городская Дума решила:

1. Внести в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в городе Нижний Тагил, утвержденное Решением Нижнетагильской городской Думы от 22.10.2009 N 72 (в редакции Решений Нижнетагильской городской Думы от 28.04.2011 N 18, от 27.04.2012 N 12, от 28.03.2013 N 15, от 26.01.2017 N 3, от 27.04.2017 N 19, от 30.06.2017 N 28, от 25.01.2018 N 3, от 25.10.2018 N 58, от 25.10.2018 N 59), следующие изменения:

1) в пункте 3 статьи 5 слова "с законом Свердловской области" заменить словами "с федеральным законодательством";

2) статью 6 изложить в следующей редакции:

"Статья 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом работодателя муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, составляет:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10-15 процентов;

4) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" (без проведения проверочных мероприятий), - 5-10 процентов.

3. При определении размера ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 2 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.";

3) статью 7 изложить в следующей редакции:

"Статья 7. Премия по результатам работы

1. Премирование по результатам работы муниципальных служащих осуществляется за отчетный период (календарный месяц) и производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере 50 процентов должностного оклада в месяц.

2. Премия по результатам работы (далее - премия) муниципальному служащему выплачивается в полном объеме при условии соблюдения им основных обязанностей муниципального служащего и требований служебного поведения муниципального служащего.

Премия начисляется муниципальному служащему за фактически отработанное время в отчетном периоде.

3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него основных обязанностей муниципального служащего и требований служебного поведения муниципального служащего, наличие взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции - работодатель имеет право не применять или снизить размер премии (далее - нарушения в работе).

Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.

4. Порядок и условия подготовки правовых актов работодателя о выплатах премии по результатам работы устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, Избирательной комиссией города Нижний Тагил.

5. Выплата премии оформляется правовым актом работодателя.";

4) в пункте 2 статьи 8 слова "единовременная выплата" заменить словами "материальная помощь";

5) в пункте 3 статьи 8 слова "к ежегодному отпуску" заменить словами "материальной помощи".

2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Опубликовать настоящее Решение в газете "Тагильский рабочий" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.

4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Нижнетагильской городской Думы по местному самоуправлению, общественной безопасности и информационной политике (Раудштейн В.А.).

Председатель Нижнетагильской городской Думы

А.А. Пырин

Глава города Нижний Тагил

В.Ю. Пинаев