3. Расчет должностных окладов тренеров, тренеров-преподавателей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку

3. Расчет должностных окладов тренеров, тренеров-преподавателей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку

3.1. Должностной оклад () тренера, тренера-преподавателя, руководителя структурного подразделения и его заместителей рассчитывается по формуле:

,

- базовый оклад;

- надбавка с учетом группы должности;

- надбавка с учетом квалификационной категории;

- надбавка, учитывающая стаж работы;

- надбавка, учитывающая специфику работы учреждения;

- надбавка за наличие ученой степени по профилю, почетного звания или отраслевой награды;

- надбавка с учетом квалификации по должностям "спортсмен", "спортсмен-инструктор";

- надбавка за адаптивную физическую культуру и адаптивный спорт;

- объем нагрузки.

3.2. Надбавка с учетом группы должности () устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.3. Надбавка с учетом квалификационной категории () устанавливается в размерах:

до 5% - за соответствие занимаемой должности;

5% - II квалификационная категория;

10%- I квалификационная категория;

15% - высшая квалификационная категория.

3.4. Надбавка, учитывающая стаж работы (), устанавливается:

5% - для работников в отрасли физической культуры и спорта, имеющих стаж работы от 5 до 10 лет, для руководителей структурных подразделений и их заместителей стаж работы по профилю деятельности от 5 до 10 лет;

10% - для работников в отрасли физической культуры и спорта, имеющих стаж работы от 10 до 15 лет, для руководителей структурных подразделений и их заместителей стаж работы по профилю деятельности от 10 до 15 лет;

15% - для работников в отрасли физической культуры и спорта, имеющих стаж работы свыше 15 лет, для руководителей структурных подразделений и их заместителей стаж работы по профилю деятельности свыше 15 лет.

В стаж для установления названной выплаты включаются периоды работы в данном учреждении, в учреждениях (организациях) аналогичного профиля или по аналогичной должности в других организациях, органах государственной власти, органах местного самоуправления.

3.4.1. С целью привлечения молодых специалистов выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, первые 3 года выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу. Размер поощрительной надбавки определяется учреждением самостоятельно, в пределах фонда оплаты труда, но не менее 500 рублей.

3.5. Надбавка, учитывающая специфику работы учреждения () для работников специализированных спортивных школ олимпийского резерва, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, по олимпийским видам спорта устанавливается в размере 15 процентов.

3.6. Надбавка за наличие ученой степени по профилю учреждения, почетного звания или отраслевой награды () устанавливается:

10% - для работников, имеющих ученую степень кандидата наук;

20% - доктора наук;

10% - для работников, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю дисциплин;

5% - для работников, награжденных отраслевыми наградами: "Почетный" или значком "Отличник".

3.7. При наличии у работника нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется одна из надбавок (максимальная).

3.8. Надбавка с учетом квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" () устанавливается учреждением в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания (Таблица N 1).

Таблица N 1

Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России Международного класса	Мастер спорта России Международного класса - призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России Международного класса - призер международных соревнований
-	до 50%	до 100%	до 150%	до 250%

3.9. Надбавка за адаптивную физическую культуру и адаптивный спорт () в учреждениях применяется:

5% - для тренеров, тренеров-преподавателей, инструкторов физической культуры, работающих с людьми с ограниченными возможностями здоровья.

3.10. Объем нагрузки () работников формируется исходя из количества часов, определенных федеральным государственным стандартом, учебным планом и программами, обеспеченности кадрами и других конкретных условий деятельности учреждения.

3.11. Нагрузка (У) работников рассчитывается по следующей формуле:

3.11.1. Для учреждений в области физической культуры и спорта (тренер, тренера-преподавателя)

,

где;

- количество обучающихся у тренера, тренеров-преподавателей;

- нормативы оплаты труда, в процентах от ставки заработной платы тренера, за подготовку одного лица прошедшего спортивную подготовку (приложение 3).

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки в академических часах определяются в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и утверждаются Учредителем на каждый учебный год. В случаях отсутствия федеральных стандартов спортивной подготовки, а также при реализации дополнительных программ в области физической культуры и спорта, для определения наполняемости групп и определения максимального объема тренировочной нагрузки рекомендуется руководствоваться нормативами по наполняемости учебных групп и объемом тренировочной нагрузки занимающихся (приложение 4).