Приложение N 1

Приложение N 1

к постановлению администрации города

от 05.07.2019 N 1057

1. Управление образования администрации города Сосновоборска

Должности	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельный процент к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы
		наименование	индикатор
Руководитель (начальник) структурного подразделения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение методического уровня организации рабочего процесса	руководство структурным подразделением	обеспечение работы в соответствии с планом	20
		участие в работе групп, комиссий, наставническая работа	постоянное участие в группах, комиссиях, подготовка отчетной документации	10
	Ведение профессиональной документации (планирование, иное)	полнота и соответствие нормативным документам	100%	10
	Обеспечение жизнедеятельности образовательных учреждений	Участие в работе комиссии по подготовке к учебному году, по осмотру зданий, организация выполнения предписаний контролирующих органов	Постоянное участие в комиссиях, подготовка актов	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Участие в разработке и реализации проектов, программ, актов органов местного самоуправления, связанных с деятельностью Управления образования, подведомственны х образовательных учреждений	разработка и реализация проектов и программ	Детальная проработка позиций программ, проектов	20
	Исполнительская культура	Своевременное исполнение поручений руководителя Управления образования, недопущение просрочки исполнения документации	100%	20
	Участие в работе комиссий	Участие в работе муниципальных комиссий	Постоянное участие	20
		Участие в работе комиссий управления образования	Постоянное участие	15
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Обеспечение работы структурного подразделения в соответствии с планом работы Управления образования	Включенность в плановые мероприятия	100%	20
	Работа с гражданами (личный прием), с письменными обращениями граждан	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан	100%	20
	Высокий уровень организации управленческого процесса	Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе структурного подразделения	100%	20
Заместитель руководителя структурного подразделения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для профессионального развития педагогических работников	Организация консультативной, диагностической работы педагогических работников	Обеспечение работы в соответствии с планом	20
		Развитие сотрудничества и укрепление партнерских отношений с образовательными и иными учреждениями	Привлечение образовательных и иных учреждений для реализации мероприятий	10
	Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения	Оформление публикаций, презентаций, рекламной продукции и т.д.	Наличие публикаций, презентаций, рекламной продукции	20
	Своевременная организация комплексного обследования, вынесение коллегиального заключения	Процент прошедших заседание ГПМПК от обратившихся	100%	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Сопровождение консультационно-просветительского, диагностического процессов, разработки, апробации и внедрения технологий, методов.	Диагностические кейсы, оформленные консультации, статьи, оргпроекты мероприятий	наличие диагностических кейсов, консультации, статьи, оргпроекты мероприятий	30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень проведения мероприятий по плану	Организация мероприятий	Проведено согласно программе	20
	Повышение профессионального мастерства специалистов	Организация семинаров, практикумов, консультаций, методических часов и т.д. для специалистов по осуществлению эффективной деятельности	Осуществление эффективной, диагностической, консультативной деятельности специалистам и	20
Педагог-психолог, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременное ведение профессиональной документации	Полнота, объективность, профессиональная грамотность,	Отсутствие замечаний, рекомендаций	20
	(протоколы обследований, оформление заключения, индивидуальные рекомендации)	соответствие результатам обследования
	Организация и проведение мероприятий, способствующих повышению качества сопровождения детей с ОВЗ в ОУ	Семинары, практикумы, консультации и т.д.	за 1 мероприятие	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обследование	Процент обследованных от обратившихся	до 50%	15
			более 50%	20
	Творческая инициатива	Внесение предложений, оптимизирующих деятельность ГПМПК	Наличие принятых, действующих	15
		Разработка информационных, методических, диагностических, консультационных материалов	Используемые в деятельности. Размещенные на интернет сайтах	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Объективные заключения	Вынесение заключений основанных на результатах обследований, учет всех данных о ребенке (педагогических, медицинских)	Отсутствие экспертных комиссий с целью изменения заключения в связи с необъективностью заключения специалиста	20
Врач (психиатр, педиатр, невролог)	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременное предоставление дополнительной информации	Подготовка сведений, данных о соматическом здоровье детей	Наличие заключений, направлений, выписок	15
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Выездные сессии ГПМПК	Участие в выездных заседаниях	Консультирование, ведение документации	30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Формирование городского банка данных о детях с ограниченными возможностями здоровья, прошедших ГПМПК	Своевременное предоставление информации, статистических данных	Наличие сведений	20
Специалист организационно-документального обеспечения в области общего образования	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Составление статистических отчетов	Организация своевременной подготовки материалов для составления отчета	Организация работы с учреждениями	30
	Координация деятельности общеобразовательных учреждений	Корректность и компетентность оформляемых запросов	Отсутствие замечаний, жалоб руководителей общеобразовательных учреждений	30
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Участие в разработке и реализации проектов программ, прогнозов, актов органов местного самоуправления города	Полнота, объективность, профессиональна я грамотность, соответствие результатам	Отсутствие необходимости доработки документа	30
	Своевременность и оперативность выполнения поручений	Выполнение поручений в установленные сроки	100%	30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями	Полное и логическое изложение материала	80-100%	30
		Юридически грамотное составление документа	100%	30
		Отсутствие стилистических и	100%	30
		грамматических ошибок
		Соблюдение и ведение номенклатуры дел	Без замечаний	20
	Эффективность и результативность профессиональной деятельности	Отсутствие замечаний по срокам и форме подготовленных документов	без замечаний	30
		Бесконфликтные отношения с коллегами и посетителями	отсутствие конфликтов	20
Специалист по вопросам развития воспитания и дополнительного образования детей	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Составление статистических отчетов	Организация своевременной подготовки материалов для составления отчета	Организация работы с учреждениями	30
	Координация деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей	Корректность и компетентность оформляемых запросов	Отсутствие замечаний, жалоб руководителе й образовательных учреждений дополнительного образования детей	30
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Своевременность и оперативность выполнения поручений	Выполнение поручений в установленные сроки	100%	30
	Участие в разработке и реализации проектов программ, прогнозов, актов органов местного самоуправления города	Полнота, объективность, профессиональна я грамотность, соответствие результатам	эффективность результатов	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями	Полное и логическое изложение	80-100%	30
		материала
		Юридически грамотное составление документа	100%	30
		Отсутствие стилистических и грамматических ошибок	100%	30
		Соблюдение и ведение номенклатуры дел	без замечаний	30
	Эффективность и результативность профессиональной деятельности	Отсутствие замечаний по срокам и форме подготовленных документов	без замечаний	30
		Бесконфликтные отношения с коллегами и посетителями	отсутствие конфликтов	20
Специалист по кадрам	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение профессиональной документации	полнота и соответствие нормативным документам	100%	30
	Участие в работе комиссий	Участие в работе муниципальных комиссий	Постоянное участие, составление протоколов	30
		Участие в работе комиссий управления образования	Постоянное участие, составление протоколов	20
	Взаимодействие с ведомствами города по вопросам, входящим в компетенцию специалиста по кадрам	Своевременность подготовки запросов в ведомства, своевременность ответов на запросы ведомств	Отсутствие жалоб руководителе й (специалистов) ведомств	30
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Организация собственного труда	Способность в короткие сроки выполнять объем работы	100%	30
	Разработка проектов документов по кадровому делопроизводству	Разработка проектов	100%	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Своевременность и оперативность выполнения поручений руководителя	Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями	100%	30
	Профессиональная компетентность	Способность выполнять должностные функции самостоятельно	100%	20
Методист	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для профессионального развития педагогических работников	Организация работы городских педагогических сообществ, городских Базовых площадок, творческих групп	Обеспечение работы в соответствии с планом	20
		Развитие конкурсного движения среди педагогов	Результаты участия: количество участников; победители; призеры	20
		Развитие сотрудничества и укрепление партнерских отношений с образовательными и иными учреждениями	Привлечение образовательных и иных учреждений для реализации мероприятий, проведение совместных мероприятий	20
		Повышение квалификации через ККИПК и ИИРО, аттестация педагогических кадров	Выполнение условий соглашения	10
	Развитие конкурсного движения среди обучающихся и воспитанников	Участие обучающихся и воспитанников в конкурсах разного уровня	Результаты участия: количество участников; победители; призеры	20
	Продвижение достижен