Постановление администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области от 3 июля 2019 г. N 489 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Волгореченск Костромской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области
от 3 июля 2019 г. N 489
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Волгореченск Костромской области"

С изменениями и дополнениями от:

29 августа, 9 октября 2019 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24.04.2008 N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением администрации Костромской области от 27.11.2017 N 447-а "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Костромской области", на основании Устава муниципального образования городской округ город Волгореченск Костромской области, в целях повышения эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций, администрация городского округа город Волгореченск Костромской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Волгореченск Костромской области.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 03.10.2008 N 365 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Волгореченск Костромской области";

2) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 19.07.2011 N 185 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 03.10.2008 N 365";

3) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 17.11.2011 N 298 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 03.10.2008 N 365";

4) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 22.10.12 N 339 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 03.10.2008 N 365";

5) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 18.04.2013 N 249 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 03.10.2008 N 365";

6) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 03.07.2013 N 347 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 03.10.2008 N 365";

7) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 21.10.2013 N 573 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 03.10.2008 N 365";

8) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 30.12.2013 N 704 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 03.10.2008 N 365";

9) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 15.07.2014 N 329 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 03.10.2008 N 365";

10) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 29.01.2015 N 29 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 03.10.2008 N 365";

11) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 26.05.2016 N 275 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 03.10.2008 N 365";

12) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 31.08.2016 N 485 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 03.10.2008 N 365";

13) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 06.04.2017 N 173 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 03.10.2008 N 365";

14) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 22.12.2017 N 716 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 03.10.2008 N 365".

15) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 28.02.2019 N 149 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 03.10.2008 N 365".

3. Рекомендовать руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа город Волгореченск Костромской области привести локальные акты муниципальных образовательных организаций в соответствие с настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава городского округа город Волгореченск Костромской области

В.А. Балдин

Утверждено
постановлением
администрации городского
округа г. Волгореченск
Костромской области
от 3 июля 2019 г. N 489

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Волгореченск Костромской области

С изменениями и дополнениями от:

29 августа, 9 октября 2019 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24.04.2008 N 302-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением администрации Костромской области от 27.11.2017 N 447-а "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утверждёнными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018 протокол N 12, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Волгореченск Костромской области (далее - муниципальные образовательные организации).

2. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и городского округа город Волгореченск Костромской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам муниципальных образовательных организаций, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, то есть с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда, исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, средств субвенций, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками муниципальных образовательных организаций.

5. Заработная плата работников муниципальных образовательных организаций, начисленная в соответствии с Положением (без учёта премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам муниципальных образовательных организаций до момента вступления в силу данного Положения, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников муниципальных образовательных организаций и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Заработная плата работнику муниципальной образовательной организации устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом), в котором конкретизируются должностные обязанности работника муниципальной образовательной организации, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых услуг.

II. Условия оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций

7. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций устанавливается с учётом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера;

7) перечня выплат стимулирующего характера;

8) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждённых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

8. При установлении систем оплаты труда работников муниципальной образовательной организации работодатель обеспечивает: установление показателей и критериев для стимулирования труда работников муниципальной образовательной организации в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании муниципальной образовательной организации в целом, применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников муниципальной образовательной организации для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

Штатное расписание муниципальной образовательной организации утверждается руководителем муниципальной образовательной организации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) муниципальной образовательной организации с учётом номенклатуры должностей педагогических работников муниципальных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей муниципальных образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

9. При формировании системы оплаты труда в муниципальной образовательной организации устанавливаются дифференциация оплаты труда работников муниципальной образовательной организации, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников муниципальной образовательной организации по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда муниципальной образовательной организации - не более 40 процентов.

Заработная плата работников муниципальной образовательной организации зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

10. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (далее - базовый оклад (базовая ставка) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных образовательных организаций установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и коэффициентов по занимаемым должностям, не включённым в профессиональные квалификационные группы, работников муниципальных образовательных организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

11. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад (ставка)) работника устанавливается руководителем муниципальной образовательной организации на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).

Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных образовательных организаций в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.

При увеличении (индексации) базовых окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

12. С учётом условий труда работникам муниципальных образовательных организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (в виде коэффициентов) к должностным окладам (ставкам) работников муниципальных образовательных организаций или в абсолютном размере в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в муниципальных образовательных организациях в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путём умножения должностного оклада (ставки) на соответствующий процент (коэффициент).

13. Работникам муниципальных образовательных организаций с учётом показателей и критериев эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленных в муниципальных образовательных организациях, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовой ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учётом мнения представительных органов работников в соответствии с настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных образовательных организаций, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

14. Расчёт месячной заработной платы работника муниципальной бюджетной образовательной организации осуществляется по следующей формуле:

З=ДО+КВ.+СВ,

где:

З - месячная заработная плата;

ДО - должностной оклад (ставка);

КВ. - сумма компенсационных выплат;

СВ - сумма стимулирующих выплат.

Должностной оклад работника муниципальной образовательной организации осуществляется по следующей формуле:

ДО=БО x Кд,

где:

БО - базовый оклад (базовая ставка);

Кд - коэффициент по должности.

15. Месячная заработная плата учителей, преподавателей, тренеров-преподавателей, концертмейстеров определяется путём умножения базового оклада (базовой ставки) на коэффициент по должности (Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Кк, Кз) и компенсационных выплат, установленных в муниципальной образовательной организации в соответствии с подпунктом 6 пункта 2 примечания Перечня выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций (приложение N 2 к настоящему Положению), умноженных на фактическую часовую нагрузку в неделю, и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю.

Кроме повышающих коэффициентов (Кк, Кз), в месячную заработную плату учителей, преподавателей, тренеров-преподавателей, концертмейстеров включаются иные выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты, установленные в муниципальной образовательной организации в соответствии с пунктом 2 примечания Перечня выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций городского округа город Волгореченск Костромской области (приложение N 2 к настоящему Положению).

16. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания её изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

17. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год на начало учебного года, до начала срока реализации дополнительной общеобразовательной программы на соответствующий год.

Руководители муниципальных образовательных организаций ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки учителей и других педагогических работников по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению, тарификационные списки преподавателей и других работников по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

18. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) для обучающихся учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей, иных работников, замещающих в течение учебного года должности педагогических работников наряду с работой, определённой трудовым договором, производится их расчета заработной платы, установленной на период, предшествующий началу каникул, отмены (приостановки) учебных занятий по указанным выше основаниям.

III. Условия оплаты труда руководителя муниципальной образовательной организации, его заместителей

19. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных организаций, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

20. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных образовательных организаций устанавливается постановлением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области.

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, для расчёта средней заработной платы и определения размеров базовых должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций по виду экономической деятельности "Образование" (Приложение N 6 к настоящему Положению).

21. Должностной оклад руководителя муниципальной образовательной организации, определяемый трудовым договором, заключённом по форме, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им муниципальной образовательной организации, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При определении должностного оклада руководителя муниципальной образовательной организации размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

22. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных образовательных устанавливаются в трудовых договорах на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций.

23. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей муниципальной образовательной организации, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такой организации (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности от 1 до 6.

24. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре в абсолютном размере или в процентном отношении (в виде коэффициентов) к должностным окладам:

1) руководителей - распоряжением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций (приложение N 2 к настоящему Положению);

2) заместителей руководителей - в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в муниципальных образовательных организациях в соответствии в приложением N 2 к настоящему Положению;

25. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливаются в трудовом договоре распоряжением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области, а их размеры определяются с учётом исполнения им критериев оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа город Волгореченск Костромской области.

26. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей муниципальных образовательных организаций в трудовом договоре в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в муниципальных образовательных организациях.

27. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому окладу, так и в абсолютном размере.

IV. Другие вопросы оплаты труда

28. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

2) за часы работы, выполненные учителями, свыше объёма, установленного им при тарификации, при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице;

3) за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в муниципальных образовательных организация;

4) за часы работы в объёме 300 часов в другой муниципальной образовательной организации (в одной или нескольких) свыше учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путём деления размера должностного оклада педагогического работника, суммы повышающих коэффициентов (Кк) и (Кз) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём умножения норм часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).

29. Руководители муниципальных образовательных организаций в пределах фонда оплаты труда организации, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной организации, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

1) при преподавании в общеобразовательных организациях применяются следующие размеры коэффициентов:

а) для профессора, доктора наук - до 0,10;

б) для доцента, кандидата наук - до 0,07;

в) для преподавателей, не имеющих учёной степени - до 0,05.

При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового оклада, определённого для 1 квалифицированного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

30. Оплата труда работников муниципальных образовательных организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

31. По отдельным профессиям и должностям, не требующим полной занятости, руководителями муниципальных образовательных организаций могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в случае, если это является экономически целесообразным.

При этом месячная заработная плата отдельных должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, делённого на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

32. В пределах фонда оплаты труда работникам муниципальных образовательных организаций могут производиться выплаты социального характера:

1) материальная помощь;

2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 55-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).

33. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель муниципальной образовательной организации на основании письменного заявления в соответствии с Положением об оказании материальной помощи, утверждаемым руководителем муниципальной образовательной организации.

34. Фонд оплаты труда работников муниципальной образовательной организации формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, средств субвенций, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

35. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

36. Средств на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

37. Руководитель муниципальной образовательной организации несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников муниципальных образовательных организаций в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Положение дополнено разделом V с 29 августа 2019 г. - Постановление администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области от 29 августа 2019 г. N 645

V. Порядок определения стажа педагогической работы

38. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

39. В стаж педагогической работы засчитывается:

1) педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях, согласно приложению N 8 к настоящему Положению;

2) время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в соответствии с порядком, предусмотренным приложением N 9 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 16 октября 2019 г. - Постановление администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области от 9 октября 2019 г. N 734

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций городского округа город
Волгореченск Костромской области

Размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы и коэффициенты по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Волгореченск Костромской области

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2019 г.

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Базовый оклад, в руб.	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности Кд
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н)
1 квалификационный уровень	Секретарь учебной части	4694	1,0
	Вожатый
Профессиональная Квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05. 2008 г. N 216н)
1 квалификационный уровень	Младший воспитатель	4746	1,0
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения	4798	1,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. N 216н)
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	6804	1,0
2 квалификационный уровень	Концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, инструктор - методист, тренер-преподаватель.	7 336	1,0
3 квалификационный уровень	Воспитатель, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель.	7 871	1,0
4 квалификационный уровень	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, тьютор, старший воспитатель, преподаватель	7896	1,0
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05. 2008 N 216н)
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: учебно-консультационным	6352	1,0
	пунктом и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н)
1 квалификационный уровень	Калькулятор, секретарь-машинистка	4590	1,0
	Кассир, секретарь	4590	1,0
	Делопроизводитель	4590	1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05. 2008 г. N 247н)
1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя, инспектор по кадрам	4694	1,0
	Лаборант	4694	1,0
	Художник	4694	1,0
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	4746	1,0
	Заведующий складом	4746	1,0
3 квалификационный уровень	Заведующий библиотекой, заведующий производством (шеф - повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела	5581	1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05. 2008 г. N 248н)
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства":	4485	1,0
	гардеробщик; дворник; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; кухонный рабочий; подсобный рабочий
	сторож (вахтер); уборщик производственных помещений, машинист по стирке и ремонту спецодежды,
	кладовщик; кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05. 2008 N 248н)
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, оператор хлораторной установки 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд,	4590
	Повар, швея		1,0
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд	4642	1,0
3 квалификационный	Наименования профессий рабочих, по которым	4694	1,0
уровень	предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	4746	1,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570)
Заведующий костюмерной		7400	1,0
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08. 2007 г. N 526)
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	6 600	1,0

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций городского округа город
Волгореченск Костромской области

Перечень
выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций городского округа город Волгореченск Костромской области

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Примечание:

1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере.

Выплата компенсационного характера работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определённом законодательством Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с целью обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда работникам муниципальных образовательных организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководители муниципальных образовательных организаций принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия вредных и (или) опасных условий труда и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах. Если по итогам специальной оценки условий труда установлено соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, то указанная выплата снимается.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются работникам муниципальных образовательных организаций:

1) за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится работникам муниципальных образовательных организаций за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Размеры оплаты труда за работу в ночное время работникам муниципальных организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами и не могут быть снижены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением, заключаемым в установленном порядке, предусматривающим оплату труда за каждый час работы в ночное время в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада));

2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

в) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3) за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

5) выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

За дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических и иных работников: выполнение функций классного руководителя, проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др., руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, другая дополнительная оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия работников, по соглашению сторон.

При возложении на работников с их письменного согласия перечисленных выше видов дополнительной работы размеры выплат (в виде доплат) устанавливаются государственными образовательными организациями Костромской области в абсолютных величинах либо определяются в процентах (в виде коэффициентов) от должностных окладов (ставок) работников государственных образовательных организаций, предусмотренных за норму часов работы в неделю (в месяц). При определении размеров доплат не учитываются выплаты стимулирующего или компенсационного характера, а также предусмотренные системой оплаты труда повышающие коэффициенты.

6) за особенности и специфику работы в муниципальных образовательных организациях (классах, группах), в том числе:

а) руководителям и педагогическим работникам за работу в муниципальных образовательных организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении - 0,15;

б) педагогическим работникам за работу в муниципальных образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в профессиональных образовательных организациях - 0,20;

в) за работу в муниципальных образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, профессиональных образовательных организаций), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья либо нуждающихся в длительном лечении коэффициенты устанавливаются по двум основаниям: 0,20 и 0,15;

г) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, а также детей, нуждающихся в длительном лечении (на основании медицинского заключения), - 0,20;

д) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах, (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - 0,20.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 29 августа 2019 г. - Постановление администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области от 29 августа 2019 г. N 645

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций городского округа город
Волгореченск Костромской области

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций городского округа город Волгореченск Костромской области

С изменениями и дополнениями от:

29 августа 2019 г.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж работы.

4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов.

5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителем муниципальной образовательной организации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников муниципальной образовательной организации.

2. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, установленных в муниципальной образовательной организации. Размер выплат определяется руководителем муниципальной образовательной организации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников муниципальной образовательной организации.

3. Выплаты за стаж работы.

Размер выплат определяется руководителем муниципальной образовательной организации в соответствии с коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников муниципальной образовательной организации.

4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов.

1) коэффициент за квалификационную категорию (Кк) устанавливается педагогическим и медицинским работникам муниципальных образовательных организаций за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации:

Квалификационные категории	Коэффициент квалификации
первая квалификационная категория	0,18
высшая квалификационная категория	0,38

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты присвоения квалификационной категории на основании документа о присвоении квалификационной категории;

2) коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный работник" (Кз) устанавливается работникам муниципальных образовательных организаций (за исключением работников государственной образовательной организации дополнительного профессионального образования) за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":

Наличие звания, ученой степени	Коэффициент
звание "Заслуженный (Народный) работник"	0,08
ученая степень кандидата наук	0,08
ученая степень доктора наук	0,15

3) персональный коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику муниципальной образовательной организации с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года в размере до 1,5 размеров базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премирование работников муниципальной образовательной организации производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем муниципальной образовательной организации, с учетом мнения представительного органа работников муниципальной образовательной организации. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций городского округа город
Волгореченск Костромской области

                        Тарификационный список

           учителей и других педагогических работников

              по состоянию на _________________года

          _______________________________________________

          _______________________________________________

               (полное наименование образовательного

                        учреждения, адрес)

ГАРАНТ:

Начало таблицы, см. окончание

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания образовательной организации, наличие ученой степени или почетного звания	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)	Наличие квалификационной категории, дата ее присвоения	Базовый оклад	Коэффициент по должности, К1	Должностной оклад, гр. 7 x гр. 8	Число часов в неделю				Заработная плата за часы в месяц
									I-IV классы	V-IX классы	X-XI (XII) классы	Итого	I-IV класс	V-IX классы	X-XI (XII) классы	Итого
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17

ГАРАНТ:

Окончание таблицы, см. начало

размер повышения заработной платы, указанной в графе 17			заработная плата в месяц за часы с учетом повышения (повышений) (гр. 17+ гр.18+гр. 19 + гр. 20)	выплаты за дополнительной объем работы, в том числе				надбавка за непрерывный стаж работы (определяется с учетом фактического объема нагрузки)	иные постоянные надбавки	итого заработная плата в месяц по графе 21 с учетом доплат и надбавок по графам 22 - 27
за особые условия труда	за квалификационную категорию	по иным основаниям
				проверка письменных работ (определяется с учетом фактического объема нагрузки)	классное руководство	заведование учебными кабинетами и лабораториями	другое (расшифровать)
18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28

Директор _________________________________

Бухгалтер ________________________________

     Примечание.

     1.  При  изменении в течение учебного года стажа непрерывной работы,

дающего  право  на  увеличение  надбавки, в тарификационном списке второй

строкой  указывается новый размер надбавки с указанием месяца, с которого

будет производиться изменение заработной платы.

     2.    В   случае  если  у  работника  муниципальной  образовательной

организации  в течение учебного года изменяется месячная заработная плата

в    связи    с  установлением  квалификационной  категории,  увеличением

фактического    объема    учебной   нагрузки  и  по  иным  основаниям,  в

тарификационный список вносятся соответствующие изменения.

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций городского округа город
Волгореченск Костромской области

                        Тарификационный список

        преподавателей и других работников по состоянию на _________

        ____________________________________________________________

             (полное наименование образовательной организации

                  профессионального образования, адрес)

ГАРАНТ:

Начало таблицы, см. окончание

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания образовательной организации, наличие ученой степени или почетного звания	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)	Наличие квалификационной категории, дата ее присвоения	Базовый оклад	Коэффициент по должности, Кд	Должностной оклад, гр. 7 x гр. 8		Педагогическая нагрузка на учебный год (в часах)	Средняя месячная заработная плата за часы педагогической работы с учетом объема учебной нагрузки
								за 72 часа в месяц	за 1 час
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

ГАРАНТ:

Окончание таблицы, см. начало

Размер повышения заработной платы, указанной в графе 12			Заработная плата в месяц за часы с учетом повышения (повышений) (гр. 12 + гр. 13 + гр. 14 + гр. 15)	Выплаты за дополнительный объем работы, в том числе				Надбавка за непрерывный стаж работы (определяется с учетом фактического объема нагрузки)	Иные постоянные надбавки	Итого заработная плата в месяц по графе 16 с учетом доплат и надбавок по графам 17 - 22
За особые условия труда	За квалификационную категорию	По иным основаниям		Проверка письменных работ (определяется с учетом фактического объема нагрузки)	Классное руководство	Заведование учебными кабинетами и лабораториями	Другое (расшифровать)
13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23

Директор _________________________________

Бухгалтер ________________________________

     Примечание.

     1.  При  изменении в течение учебного года стажа непрерывной работы,

дающего  право  на  увеличение  надбавки, в тарификационном списке второй

строкой  указывается новый размер надбавки с указанием месяца, с которого

будет производиться изменение заработной платы.

     2.  В  случае  если  у  работника в течение учебного года изменяется

месячная  заработная  плата  в  связи  с  установлением  квалификационной

категории,  увеличением  фактического  объема  учебной нагрузки и по иным

основаниям, в тарификационный список вносятся соответствующие изменения.

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 29 августа 2019 г. - Постановление администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области от 29 августа 2019 г. N 645

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций городского округа город
Волгореченск Костромской области

Перечень
должностей работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Волгореченск Костромской области, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров базовых должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа город Волгореченск Костромской области по виду экономической деятельности "Образование"

С изменениями и дополнениями от:

29 августа 2019 г.

Старший преподаватель

Преподаватель

Учитель

Воспитатель

Методист

Педагог дополнительного образования

Педагог-психолог

Учитель-логопед

Концертмейстер

Тренер-преподаватель

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 16 октября 2019 г. - Постановление администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области от 9 октября 2019 г. N 734

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций городского округа город
Волгореченск Костромской области

Размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов) и коэффициентов по занимаемым должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Волгореченск Костромской области

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2019 г.

Должность	Базовый оклад в рублях	Коэффициент по должности (Кд)
Профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок" (Приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок")
Специалист по закупкам	4882	1,0
Консультант по закупкам	5090	1,0
Профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда" (Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда")
Специалист в области охраны труда	4882	1,0

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 8 с 29 августа 2019 г. - Постановление администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области от 29 августа 2019 г. N 645

Приложение N 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций городского округа город
Волгореченск Костромской области

Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
I Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	I Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя- логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы- методисты (в т.ч. по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры- преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы, профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
II Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	II Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
III Органы отдела образования и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	III Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых вязана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
IV Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	IV Руководящий, командно-летний, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры- летчики-методисты
V Общежития учреждений, предприятий, организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	V Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VI Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	VI Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению) старший инспектор- методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму; заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание: В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей- дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больниц.

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 9 с 29 августа 2019 г. - Постановление администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области от 29 августа 2019 г. N 645

Приложение N 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций городского округа город
Волгореченск Костромской области

Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1) время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

2) время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

1) время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 1;

2) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

3) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, по специальности (профессии), соответствующей профилю работы и образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

1) преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

2) учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по (физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

3) учителям, преподавателям трудового (профессионального), обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

4) педагогам дополнительного образования;

5) педагогическим работникам образовательных учреждений;

6) педагогам-психологам;

7) методистам;

8) преподавателям учреждений дополнительного образования детей, учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса; дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.