Приложение 1. Положение о резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края

Приложение 1

Утверждено
приказом Министерства
здравоохранения Алтайского края
от 29.07.2019 г. N 196

Положение
о резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края

I. Общие положения

1. Положение о резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Положение"), определяет порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Резерв управленческих кадров"), не включенных в перечень, указанный в подпункте "г" пункта 5 Положения о резерве управленческих кадров Алтайского края, утвержденного указом Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 N 57 "О резерве управленческих кадров Алтайского края".

2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

Резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва, сформированный из перспективных работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, имеющих необходимую подготовку для замещения руководящих должностей;

претендент на включение в Резерв управленческих кадров (далее - "претендент") - гражданин Российской Федерации, представивший заявление о включении в Резерв управленческих кадров, до согласования его кандидатуры комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Комиссия");

кандидат на включение в Резерв управленческих кадров (далее - "кандидат") - претендент, кандидатура которого согласована Комиссией;

резервист - кандидат, включенный в утвержденный министром здравоохранения Алтайского края (далее - "министр") список.

3. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:

учета текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;

объективности и всесторонности оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;

добровольности включения и нахождения в Резерве управленческих кадров; гласности (открытости) процесса формирования списка кандидатов.

4. Непрерывный срок пребывания в Резерве управленческих кадров применительно к конкретной должности составляет три года, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.

Резервист может состоять в Резерве на замещение нескольких должностей. Сбор и обработка данных, содержащих персональные сведения лиц, указанных в пункте 5 настоящего Положения, допускаются с их согласия в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Ответственность за организацию формирования Резерва управленческих кадров и работу с ним возлагается на начальника отдела по вопросам государственной службы и кадров Министерства здравоохранения Алтайского края (далее - "Министерство").

II. Порядок формирования Резерва управленческих кадров

5. Резерв управленческих кадров формируется из следующих источников:

заместителей руководителей;

заведующих отделениями;

врачей-специалистов;

самовыдвиженцев.

6. При формировании Резерва управленческих кадров к претендентам на включение в Резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:

возраст (в соответствии с частью 8 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации не старше 65 лет);

уровень образования (руководитель краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения: высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или профессиональная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из медицинских специальностей, стаж работы на руководящих должностях в медицинской организации не менее пяти лет; руководитель краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет; руководитель алтайского краевого государственного унитарного предприятия, осуществляющего фармацевтическую деятельность - высшее фармацевтическое образование и не менее двух лет работы по специальности "Фармация" либо среднее профессиональное образование и не менее пяти лет работы по специальности "Фармация");

наличие гражданства Российской Федерации;

отсутствие осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, отсутствие не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости.

7. Формирование Резерва управленческих кадров проводится в два этапа, которые являются дистанционными.

8. На первом этапе на официальном сайте Министерства размещается объявление о приеме документов для участия в формировании Резерва управленческих кадров, которое содержит следующую информацию: наименование должности, требования, предъявляемые к претенденту на включение в Резерв управленческих кадров, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы.

Документы, указанные в пункте 9 настоящего Положения, представляются в Министерство в течение 30 календарных дней со дня объявления об их приеме.

9. Претендент представляет в бумажном или электронном виде в Министерство:

заявление (приложение 3);

анкету (приложение 4);

согласие на обработку персональных данных (приложение 5);

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования;

копию паспорта или заменяющего его документа;

иные документы по желанию претендента (например, рекомендация о включении в Резерв управленческих кадров от органов исполнительной власти Алтайского края, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, где претендентом осуществляется (ранее осуществлялась) трудовая деятельность).

При подаче документов в электронном виде направляются их сканированные образы.

10. По результатам проверки представленных претендентами документов Министерство в тридцатидневный срок со дня окончания приема документов:

направляет списки претендентов и представленные ими документы сопроводительным письмом в Комиссию;

возвращает претенденту его заявление и приложенные к нему документы в случае их несоответствия требованиям пункта 9 настоящего Положения (в том числе наличия в них недостоверных сведений), а также в случае предоставления документов позже срока для их приема;

возвращает претенденту его заявление и приложенные к нему документы в случае несоответствия претендента требованиям, указанным в пункте 6 настоящего Положения.

11. В случае принятия решения о возврате претенденту заявления и приложенных к нему документов Министерство возвращает указанные документы и уведомляет об этом в тридцатидневный срок со дня окончания приема документов в письменной форме либо в электронном виде на адрес, указанный в заявлении, с указанием обстоятельств, препятствующих приему документов.

12. Документы претендентов, участвующих в формировании Резерва управленческих кадров, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение двух лет со дня окончания приема документов. До истечения указанного срока документы, в том числе представленные в электронном виде, хранятся в отделе по вопросам государственной службы и кадров Министерства, после чего подлежат уничтожению.

13. На втором этапе Комиссия осуществляет рассмотрение претендентов, согласно направленным спискам, в день заседания Комиссии, назначенного не позднее тридцати дней со дня направления списков претендентов и представленных ими документов, используя следующие критерии отбора к претендентам:

наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;

профессиональная компетентность (в том числе с использованием показателей оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов претендентов).

14. Согласование кандидатов осуществляется Комиссией индивидуально или списком путем голосования.

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является голос председателя Комиссии.

Решение Комиссии оформляется протоколом, подписанным председателем, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании Комиссии.

15. Согласованные Комиссией списки кандидатов направляются министру для рассмотрения и утверждения.

16. Отдел по вопросам государственной службы и кадров Министерства размещает информацию о резервистах в течение четырнадцати дней со дня утверждения списков, указанных в пункте 14 настоящего Положения, на официальном сайте Министерства.

17. Информация о результатах формирования Резерва управленческих кадров направляется резервистам сообщением по электронной почте на адрес, указанный в заявлении, в десятидневный срок со дня подписания протокола.

18. Дополнение Резерва управленческих кадров осуществляется по решению Комиссии в порядке, установленном для его формирования.

III. Основания исключения из Резерва управленческих кадров

19. Исключение из Резерва управленческих кадров производится по следующим основаниям:

назначение на должность, для замещения которой резервист был включен в Резерв управленческих кадров;

отказ от назначения на должность, для замещения которой резервист был включен в Резерв управленческих кадров;

достижение резервистом предельного возраста для замещения должности, для замещения которой резервист был включен в Резерв управленческих кадров,-65 лет;

ликвидация краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения, краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения, подведомственного Министерству, для замещения должности в котором сформирован Резерв управленческих кадров;

признание резервиста недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, наличие не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;

на основании личного заявления;

смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;

непрерывное пребывание в Резерве управленческих кадров более трех лет (применительно к конкретной должности).

20. Исключение резервиста из Резерва управленческих кадров оформляется приказом министра.

21. Документы резервистов, исключенных из Резерва управленческих кадров, хранятся в отделе по вопросам государственной службы и кадров Министерства в течение двух лет со дня принятия решения об исключении из Резерва управленческих кадров, после чего подлежат уничтожению.

IV. Порядок ведения сведений о резервистах

22. Правила заполнения, порядок ведения Единой формы учета Резерва управленческих кадров и предоставления сведений для актуализации Резерва управленческих кадров определяет отдел по вопросам государственной службы и кадров Министерства.