Приложение. Изменения и дополнения, которые вносятся в отдельные нормативные правовые акты Тульской области, регламентирующие условия оплаты труда работников учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты Тульской области

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 29.07.2019 N 313

Изменения и дополнения,
которые вносятся в отдельные нормативные правовые акты
Тульской области, регламентирующие условия оплаты труда
работников учреждений, подведомственных министерству труда
и социальной защиты Тульской области

1. Внести в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 N 602 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области" следующие изменения и дополнения:

1) раздел 1 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда медицинских работников, занятых в сфере социального обслуживания населения;

порядок и условия оплаты труда педагогических работников, занятых в сфере социального обслуживания населения;

порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии, занятых в сфере социального обслуживания населения;

порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг;

порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;

порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера; порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера; установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет;

установление педагогическим работникам учреждений нормы часов за должностной оклад, объема учебной нагрузки, порядка и исчисления заработной платы;

перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу работников учреждений, используемых при определении должностного оклада руководителя учреждения;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; другие вопросы оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области (далее - учреждения) осуществляется за счет выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.";

2) таблицу пункта 1 раздела 2 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	8762,0
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	9926,0
2 квалификационный уровень	10222,0
3 квалификационный уровень	10493,0
4 квалификационный уровень	11161,0
5 квалификационный уровень	12099,0
ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень		16167,0
2 квалификационный уровень		17419,0
3 квалификационный уровень		17836,0
4 квалификационный уровень		18149,0
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень		19953,0
2 квалификационный уровень		20866,0

3) таблицу пункта 9 раздела 3 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей
ПКГ "Работники учебно-вспомогательного
персонала первого уровня	5368,0
ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень	6265,0
2 квалификационный уровень	6893,0
ПКГ "Педагогические работники"
1 квалификационный уровень	9688,0
2 квалификационный уровень	10656,0
3 квалификационный уровень	11141,0
4 квалификационный уровень	12110,0
ПКГ "Руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	11271,0
2 квалификационный уровень	12399,0
3 квалификационный уровень	12962,0

4) таблицу пункта 18 раздела 4 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Квалификационный уровень		Размер должностного оклада, рублей
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"		7047,0
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"		9581,0
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	11012,0
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	12551,0

5) таблицы пункта 26 раздела 5 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	10222,0
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	13409,0
2 квалификационный уровень	14568,0
3 квалификационный уровень	15295,0
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	16189,0

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей
Сиделка (помощник по уходу)	10222,0
Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере	13871,0
Специалист по работе с семьей	13871,0

6) таблицы пункта 33 раздела 6 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	5848,0
2 квалификационный уровень	6122,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	9498,0
2 квалификационный уровень	9752,0
3 квалификационный уровень	10040,0
4 квалификационный уровень	10208,0
5 квалификационный уровень	10496,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	10781,0
2 квалификационный уровень	11027,0
3 квалификационный уровень	11835,0
4 квалификационный уровень	12427,0
5 квалификационный уровень	13048,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	13700,0
2 квалификационный уровень	15062,0
3 квалификационный уровень	15823,0

Должность по уровню	Размер должностного оклада, рублей
Заведующий прачечной	11027,0
Специалист по охране труда	11027,0
Ведущий специалист	12427,0
Специалист в сфере закупок	10181,0
Системный администратор	10181,0

7) таблицу пункта 40 раздела 7 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Квалификационный уровень	Размер оклада, рублей
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	5316,0
2 квалификационный уровень	5552,0
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	8624,0
2 квалификационный уровень	8708,0
3 квалификационный уровень	9462,0
4 квалификационный уровень	9579,0

8) пункт 43 раздела 7 приложения к постановлению дополнить абзацем 2 следующего содержания:

"Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих, стационарных учреждений социального обслуживания (всех типов), геронтологических отделений, непосредственно принимающие участие в оказании социальных услуг лицам, страдающим хроническими психическими заболеваниями, имеют право на дополнительную выплату повышающего коэффициента к окладу по учреждению в размере 0,25.";

9) пункт 66 раздела 10 приложения к постановлению дополнить абзацем 2 следующего содержания:

"В расчет оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включаются должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные работнику.";

10) раздел 10 приложения к постановлению дополнить пунктом 67 следующего содержания:

"67. Оплата за сверхурочную работу производится работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, согласно действующему законодательству.

В расчет оплаты труда работников за сверхурочную работу включаются должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные работнику.", изменив соответственно нумерацию пунктов;

11) в абзаце 3 подпункта "б" пункта 68 приложения к постановлению текст "от 5 до 7 лет включительно" заменить текстом "свыше 5 до 7 лет включительно";

12) раздел 13 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"13. Перечень должностей работников,
относящихся к основному персоналу работников
учреждений, используемых при определении
должностного оклада руководителя учреждения

1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты	Врач-терапевт, врач-психиатр, зубной врач, фельдшер, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра диетическая, сестра-хозяйка, санитарка, главный специалист, библиотекарь, психолог, медицинский психолог, сиделка (помощник по уходу), инструктор по лечебной физкультуре, лаборант, культорганизатор, заведующий производством (шеф-повар), повар, кухонный рабочий, официант, заведующий прачечной, парикмахер, швея, оператор стиральных машин, кастелянша, дезинфектор, медицинский дезинфектор, юрисконсульт
2. Детские дома-интернаты для умственно отсталых детей	Врач-педиатр, врач-психиатр, врач-терапевт, зубной врач, фельдшер, медицинская сестра, медицинская сестра палатная, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра диетическая, сестра-хозяйка, санитарка, специалист по работе с семьей, специалист по реабилитационной работе в социальной сфере, воспитатель, младший воспитатель, педагог-психолог, психолог, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог (дефектолог), музыкальный руководитель, методист, педагог-организатор, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по труду, социальный педагог, педагог дополнительного образования, инструктор по физкультуре, главный специалист, заведующий производством (шеф-повар), повар, кухонный рабочий, официант, парикмахер, швея, заведующий прачечной, оператор стиральных машин, кастелянша, юрисконсульт, дезинфектор
3. Центры социального обслуживания населения	Врач-терапевт, специалист по социальной работе, социальный работник, специалист по реабилитационной работе в социальной сфере, сиделка (помощник по уходу), культорганизатор, администратор, санитарка, медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра диетическая, главный специалист, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по труду, психолог, заведующий производством (шеф-повар), повар, официант, мойщик посуды, кухонный рабочий, заведующий прачечной, оператор стиральных машин, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья), кастелянша, дезинфектор
4. Комплексные центры социального обслуживания населения	Врач-терапевт, врач-педиатр, специалист по социальной работе, главный специалист, социальный работник, специалист по работе с семьей, специалист по реабилитационной работе в социальной сфере, воспитатель, младший воспитатель, педагог-психолог, психолог, социальный педагог, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог (дефектолог), методист, педагог-организатор, социолог, инструктор по физической культуре, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по труду, сурдопереводчик, культорганизатор, фельдшер, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра диетическая, сестра-хозяйка, заведующий производством (шеф-повар), повар, официант, мойщик посуды, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья), оператор стиральных машин, кастелянша, администратор, санитарка, сиделка (помощник по уходу), дезинфектор
5. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	Врач-педиатр, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра диетическая, воспитатель, младший воспитатель, социальный работник, специалист по социальной работе, специалист по работе с семьей, специалист по реабилитационной работе в социальной сфере, главный специалист, социальный педагог, педагог-психолог, психолог, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог (дефектолог), педагог-организатор, методист, инструктор по физической культуре, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по труду, повар, кухонный рабочий, официант, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья), оператор стиральных машин, юрисконсульт
6. Кризисные центры помощи женщинам	Медицинская сестра, специалист по социальной работе, специалист по работе с семьей, главный специалист, социальный педагог, педагог-психолог, психолог, юрисконсульт, администратор

2. Внести в постановление правительства Тульской области от 26.11.2014 N 619 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения" следующие изменения и дополнения:

1) раздел 1 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения (далее - Положение), разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения (далее - учреждение), и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих;

порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей; порядок и условия установления выплат компенсационного характера; порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; другие вопросы оплаты труда.

Оплата труда работников учреждения осуществляется за счет выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

По отдельным должностям работников в штатном расписании допускается двойное наименование должностей.

В случае двойного наименования должностей первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.";

2) таблицу пункта 1 раздела 2 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3774,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	11835,0

3) таблицу пункта 2 раздела 2 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Должность по уровню	Размер должностного оклада, рублей
Начальник отдела	15406,0
Заместитель начальника отдела	14875,0
Заведующий сектором	13914,0
Ведущий специалист	11597,0
Старший специалист	11423,0
Ведущий инспектор	9008,0
Старший инспектор	7805,0
Инспектор	6024,0

4) в абзаце 3 пункта 5 раздела 2 приложения к постановлению слово "от" исключить;

5) таблицу пункта 10 раздела 3 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Квалификационный уровень	Размер оклада, рублей
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	5316,0
2 квалификационный уровень	5552,0
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	8624,0
2 квалификационный уровень	8708,0
3 квалификационный уровень	9462,0
4 квалификационный уровень	9579,0

6) в абзаце 3 пункта 13 раздела 3 приложения к постановлению слово "от" исключить;

7) пункт 26 раздела 5 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"26. Оплата за сверхурочную работу производится работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, согласно действующему законодательству.

В расчет оплаты труда работников за сверхурочную работу включаются должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные работнику.";

8) пункт 28 раздела 5 приложения к постановлению дополнить абзацем 2 следующего содержания:

"В расчет оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включаются должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные работнику.".

3. Внести в постановление правительства Тульской области от 27.03.2017 N 118 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Аппарат Общественной палаты Тульской области" следующие изменения:

1) таблицу пункта 1 раздела 2 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	11824,0

2) таблицу пункта 2 раздела 2 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Должность по уровню	Размер должностного оклада, рублей
Ведущий специалист	10290,0

3) раздел 4 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

12. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.)

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.

В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

13. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласованным с учредителем.

Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то выплаты не устанавливаются.

14. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

15. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

16. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

18. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.

В расчет оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включаются должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные работнику.

19. Оплата за сверхурочную работу производится работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, согласно действующему законодательству.

В расчет оплаты труда работников за сверхурочную работу включаются должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные работнику.", изменив соответственно нумерацию пунктов.

4. Внести в постановление правительства Тульской области от 03.07.2017 N 276 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Центр временного размещения соотечественников" следующие изменения и дополнения:

1) раздел 1 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Центр временного размещения соотечественников" (далее - Положение, учреждение, работники соответственно) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждения и включает в себя:

размеры должностных окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам;

порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера; порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; другие вопросы оплаты труда.

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников государственного казенного учреждения.

Оплата труда работников учреждения осуществляется за счет выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.";

2) таблицу пункта 1 раздела 2 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	5848,0
2 квалификационный уровень	6122,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	9498,0
2 квалификационный уровень	9752,0
3 квалификационный уровень	10040,0
4 квалификационный уровень	10208,0
5 квалификационный уровень	10496,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	10781,0
2 квалификационный уровень	11027,0
3 квалификационный уровень	11835,0
4 квалификационный уровень	12427,0
5 квалификационный уровень	13048,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	13700,0
2 квалификационный уровень	15062,0
3 квалификационный уровень	15823,0

3) таблицу пункта 7 раздела 3 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Квалификационный уровень	Размер оклада, рублей
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	5316,0
2 квалификационный уровень	5552,0
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	8624,0
2 квалификационный уровень	8708,0
3 квалификационный уровень	9462,0
4 квалификационный уровень	9579,0

4) раздел 5 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

17. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.

В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

18. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласованным с учредителем.

Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то выплаты не устанавливаются.

19. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

21. Доплата за увеличение' объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

23. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.

В расчет оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включаются должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные работнику.

24. Оплата за сверхурочную работу производится работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, согласно действующему законодательству.

В расчет оплаты труда работников за сверхурочную работу включаются должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные работнику.",

изменив соответственно нумерацию пунктов.