Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 15 июля 2019 г. N 253-ОД "Об утверждении административных регламентов Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2019 г.

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Административный регламент Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

Административный регламент Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

Административный регламент Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

Административный регламент Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

Административный регламент Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

Административный регламент Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 02.04.2018 г. N ОД-122 "Об утверждении Административного регламента Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые" ("Известия Мордовии" от 5 апреля 2018 г. N 35-14);

приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 02.04.2018 г. N ОД-123 "Об утверждении Административного регламента Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости" ("Известия Мордовии" от 10 апреля 2018 г. N 37-16);

приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 02.04.2018 г. N ОД-124 "Об утверждении Административного регламента Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ" ("Известия Мордовии" от 6 апреля 2018 г. N 36-15;

приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 02.04.2018 г. N ОД-125 "Об утверждении Административного регламента Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" ("Известия Мордовии" от 6 апреля 2018 г. N 36-15);

приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 02.04.2018 г. N ОД-126 "Об утверждении Административного регламента Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации" ("Известия Мордовии" от 6 апреля 2018 г. N 36-15);

приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 10.10.2018 г. N ОД-364 "Об утверждении Административного регламента Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов" ("Известия Мордовии" от 19 октября 2018 г. N 114-48).

3. Начальнику отдела организационно-информационной работы и делопроизводства Кузнецовой Н.Г. разместить настоящий приказ на официальном портале органов государственной власти Республики Мордовия.

4. Контроль за надлежащим исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра А.С. Сальникова.

5. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Министр

И.В. Князьков

Административный регламент
предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Раздел 1. Общие положения

Подраздел 1. Предмет регулирования Административного регламента

1. Административный регламент предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент) разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для получателей государственной услуги и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) по оказанию содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

Подраздел 2. Категории заявителей

2. Получателями государственной услуги являются:

граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее - граждане):

граждане Российской Федерации;

иностранные граждане;

лица без гражданства;

работодатели или их уполномоченные представители, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников (далее - работодатели):

юридические лица;

индивидуальные предприниматели;

физические лица.

3. Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за получением государственной услуги.

Раздел 2. Стандарт предоставления государственной услуги

Подраздел 1. Основные положения стандарта предоставления государственной услуги

4. Наименование государственной услуги - государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - государственная услуга).

5. Результатом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

1) направления на работу, оформленного в соответствии с приложением 4;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в центрах занятости населения в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации "О порядке регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

6. Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест и (вакантных должностей) по направлению центра занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости населения.

7. Государственная услуга предоставляется в день обращения без предварительной записи.

8. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам и работодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

Максимально допустимое время предоставления гражданам и работодателям государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.

Подраздел 2. Наименование исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, предоставляющего государственную услугу

9. Исполнительным органом государственной власти Республики Мордовия, предоставляющим государственную услугу, является Министерство социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия (далее - Министерство). Министерство предоставляет услугу через государственные казенные учреждения Республики Мордовия центры занятости населения (далее - центры занятости), а также в части приема заявлений от заявителей - через ГАУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - МФЦ).

Исполнителями государственной услуги являются:

работники центра занятости, ответственные за предоставление государственной услуги;

работники МФЦ, ответственные за прием документов.

Центры занятости предоставляют государственную услугу на территории соответствующих муниципальных образований.

10. При предоставлении государственной услуги осуществляется взаимодействие с:

МФЦ (в части передачи в центр занятости заявления, представленного заявителем в целях получения государственной услуги);

иными органами и организациями, имеющими сведения, необходимые для предоставления государственной услуги.

11. Запрещается требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утверждаемый Правительством Республики Мордовия.

Подраздел 3. Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление государственной услуги

12. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги размещен на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в Республиканском сегменте государственной информационной системы подсистема АИС "Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Республиканский реестр), в республиканской государственной информационной системе "Республиканский портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Республиканский портал государственных и муниципальных услуг (функций)) и в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал государственных и муниципальных услуг).

Подраздел 4. Порядок информирования о предоставлении государственной услуги

13. Сведения о месте нахождения и графике работы Министерства и центров занятости, телефонах центров занятости и Министерства, адресе страницы Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия, а также электронной почты Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", размещены на странице Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", Едином портале государственных и муниципальных услуг и на Республиканском портале государственных и муниципальных услуг (функций).

14. График (режим) работы центров занятости устанавливается приказом директора центра занятости населения по согласованию с Министерством с учетом природно-климатических условий территории, графика (режима) движения общественного транспорта, анализа графика (режима) работы работодателей или их представителей.

15. За консультацией о правилах предоставления государственной услуги заинтересованное лицо вправе обратиться лично, по телефону, по почте либо используя средства электронной передачи данных в центры занятости, многофункциональный центр.

16. При ответах на телефонные звонки и личные обращения специалист Министерства, работник центра занятости, работник МФЦ подробно и в вежливой (корректной) форме информирует обратившихся по предоставлению государственной услуги. Ответ на телефонный звонок должен сопровождаться информацией о наименовании отдела Министерства либо наименовании центра занятости, МФЦ в который позвонил обратившийся, фамилии, имени, отчестве и должности, принявшего телефонный звонок. Длительность консультирования не должна превышать 10 минут.

При невозможности специалиста Министерства или работника центра занятости населения, МФЦ принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы, телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) на другое должностное лицо, или же заинтересованному лицу должен быть сообщен телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию. Время устной консультации не должно превышать 15 минут.

17. Ответы на письменные обращения направляются в письменной форме и должны содержать ответы на поставленные вопросы, фамилию, инициалы и номер телефона исполнителя. Ответ подписывается Министром социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия (далее - Министр) или заместителем Министра или директором центра занятости населения. Письменные обращения заинтересованных лиц рассматриваются в течение 30 дней со дня их регистрации.

18. На информационных стендах или информационных терминалах центров занятости, Министерства размещается следующая информация:

- извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги:

- схема размещения специалистов и график приема заинтересованных лиц;

- сведения о телефонах, адресе электронной почты, страницы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

- информация о порядке предоставления государственной услуги в текстовом виде и в виде блок-схемы;

- перечень получателей государственной услуги;

- перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

- порядок обжалования решений, действий или бездействия должностных лиц, предоставляющих государственную услугу;

- основания для отказа в предоставлении государственной услуги;

- образцы заполнения заявлений получателей государственной услуги (приложение 1 и 2), бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (приложение 3).

19. На Едином портале государственных и муниципальных услуг и на Республиканском портале государственных и муниципальных услуг (функций) размещается следующая информация:

информация о местонахождении и телефонах Министерства и центров занятости населения, их графике работы, адресе электронной почты и страницы Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

образец заявления;

срок предоставления государственной услуги;

текст Административного регламента.

требования к местам предоставления государственной услуги;

перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) работников центров занятости и должностных лиц Министерства при предоставлении государственной услуги.

Подраздел 5. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

20. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение получателя государственной услуги с заявлением о предоставлении государственной услуги (далее - заявление), содержащим:

для граждан: фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии);

для работодателей: наименование, организационно-правовая форма, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица).

21. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (в случае направления по электронной почте).

22. Решение о предоставлении государственной услуги гражданам принимается при предъявлении ими паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства.

Граждане, относящиеся к категории инвалидов, вправе по собственной инициативе представить индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую рекомендации по трудоустройству (доступные виды труда и трудовые действия (функции), выполнение которых затруднено) и условиям труда (далее - ИПРА). В случае непредставления заявителем ИПРА государственное учреждение службы занятости населения осуществляет запрос указанных сведений, которые представляются в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 31, ст. 4179; 2017, N 1, ст. 12) (далее - Федеральный закон N 210-ФЗ) и приказом Минтруда России от 16 ноября 2015 г. N 872н "Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 декабря 2015 г., регистрационный N 40035)".

В случае отсутствия в выписке из ИПРА сведений для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности либо при отсутствии у органов службы занятости доступа к системе межведомственного электронного взаимодействия граждане, относящиеся к категории инвалидов, представляют ИПРА.

23. Решение о предоставлении государственной услуги работодателям принимается при предъявлении (направлении) ими заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", содержащего наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - информационно-аналитическая система)".

В случае, если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в информационно-аналитической системе, обратился с использованием информационно-аналитической системы в органы службы занятости за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

При личном обращении впервые обратившийся в государственное учреждение службы занятости населения работодатель предъявляет паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц).

Работодатель вправе по собственной инициативе представить (направить) копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанной копии свидетельства государственное учреждение службы занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

24. Запрещается требовать от получателя государственной услуги:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Мордовия и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении Министерства, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона N 210-ФЗ;

представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной или муниципальной услуги, либо в предоставлении государственной или муниципальной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона N 210-ФЗ.

Подраздел 6. Основания для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

25. Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, является предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также другие недостоверные данные.

26. Основанием для отказа получателю государственной услуги в предоставлении государственной услуги является отсутствие документов, предусмотренных пунктами 20 - 22 настоящего Административного регламента.

27. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги.

27.1. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

Подраздел 7. Размер платы за предоставление государственной услуги

28. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Подраздел 8. Стандарт комфортности

29. Максимальное время ожидания в очереди для получения информации о процедуре предоставления государственной услуги при личном обращении получателей государственной услуги не должно превышать 15 минут.

Информирование получателей государственной услуги о порядке ее предоставления по электронной почте по возможности осуществляется в режиме реального времени или не позднее трех дней с момента получения сообщения.

Письменные обращения получателей государственной услуги о порядке ее предоставления рассматриваются работниками Министерства, центров занятости населения с учетом времени подготовки ответа получателю государственной услуги, в срок, не превышающий 30 дней с момента получения обращения.

Регистрация запроса получателя государственной услуги о предоставлении государственной услуги осуществляется в день его получения центром занятости.

30. Прием получателей государственной услуги осуществляется в выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги.

В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов).

Места предоставления государственной услуги оборудуются системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

31. В помещениях, в которых предоставляется государственная услуга, обеспечивается:

1) соответствие санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам, правилам противопожарной безопасности;

2) создание инвалидам, в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов, условий доступности объектов, включая возможность беспрепятственного входа в объекты и выхода из них и самостоятельного передвижения по территории объекта в целях доступа к месту предоставления государственной услуги, в том числе с помощью работников центров занятости населения, ассистивных и вспомогательных технологий, а также сменного кресла-коляски.

Требования к помещениям центров занятости, в которых реализуется пилотный проект по повышению эффективности деятельности службы занятости в рамках федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", установлены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.04.2019 г. N 302 "Об утверждении Единых требований к организации деятельности органов службы занятости в части требований к помещениям и оснащению рабочих мест".

32. Оформление визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги должно соответствовать оптимальному зрительному и слуховому восприятию этой информации заявителями, в том числе заявителями с ограниченными возможностями здоровья.

33. Прием граждан и работодателей, обратившихся для получения государственной услуги, проводится с разделением потоков получателей государственной услуги.

Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями и скамьями (банкетками).

Места получения информации оборудуются информационными стендами, средствами вычислительной и электронной техники, стульями и столами.

34. В залах обслуживания (информационных залах) устанавливаются средства вычислительной и электронной техники (ПЭВМ), содержащие справочно-информационные и поисковые системы, позволяющие гражданам осуществлять самостоятельный подбор вариантов подходящей работы. Правила работы со справочно-информационными и поисковыми системами, а также фамилия, имя, отчество, должность и сведения о месте нахождения работника центра занятости населения, ответственного за работу средств вычислительной и электронной техники, размещаются на информационном стенде в непосредственной близости от места расположения ПЭВМ.

Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются бланками заявлений - анкет, бланками "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.

35. Рабочие места работников центров занятости оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелоками-коммуникаторами).

Работники центра занятости обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности. Рабочее место работника центра занятости оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

36. Основными показателями доступности предоставления государственной услуги являются:

расположенность центров занятости населения в зоне доступности к основным транспортным магистралям;

наличие полной и понятной информации о порядке и сроках предоставления государственной услуги в информационно-телекоммуникационных сетях общего пользования (в том числе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"), средствах массовой информации;

удобство и доступность получения информации получателями государственной услуги о порядке предоставления государственной услуги;

возможность получения государственной услуги в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг;

возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий.

37. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в государственное учреждение службы занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг и Республиканского портала государственных и муниципальных услуг (функций).

38. Основными требованиями к качеству предоставления государственной услуги являются:

достоверность и полнота предоставляемой получателю государственной услуги информации о ходе предоставления государственной услуги;

своевременность предоставления государственной услуги;

предоставление государственной услуги в соответствии со стандартом, установленным настоящим Административным регламентом;

обеспечение защиты конфиденциальных сведений о заявителе;

отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) работников центра занятости и на некорректное (невнимательное) отношение работников центров занятости к получателю государственной услуги.

39. Показателями качества предоставления государственной услуги являются:

доля граждан, признанных в установленном порядке безработными, в численности незанятых граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы;

доля трудоустроенных граждан в численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы;

доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся в целях поиска подходящей работы;

доля работодателей, обратившихся за подбором необходимых работников, в общем количестве работодателей, зарегистрированных в муниципальном районе Республики Мордовия;

доля количества вакансий, замещенных в связи с трудоустройством граждан по направлению центра занятости населения, в заявленном для замещения количестве вакансий;

отсутствие обоснованных жалоб на отказ в предоставлении государственной услуги.

Подраздел 9. Иные требования к предоставлению государственной услуги

40. Получателям государственной услуги обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг и Республиканского портала государственных и муниципальных услуг (функций).

41. При личном обращении получателей государственной услуги, впервые обратившихся в центр занятости, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.

Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

42. При направлении заявления в центр занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг и Республиканского портала государственных и муниципальных услуг (функций), обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с получателями государственной услуги даты и времени обращения в центр занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения получателя государственной услуги не должно превышать 5 минут.

43. При обращении получателей государственной услуги в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и центром занятости, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

44. Предоставление государственной услуги получателям государственной услуги при личном обращении осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ получателя государственной услуги.

45. Допускается предоставление части государственной услуги (не касающейся внесения данных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения) привлекаемыми государственными учреждениями службы занятости населения на договорной основе организациями, в том числе социально ориентированными некоммерческими организациями - исполнителями общественно полезных услуг, которые в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги.

46. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости населения.

47. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг и Республиканского портала государственных и муниципальных услуг (функций), с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

48. Получатель государственной услуги в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможностью проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Раздел 3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме, а также особенности выполнения административных процедур (действий) в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг

Подраздел 1. Общие положения

49. Предоставление государственной услуги включает следующие административные процедуры:

1) прием документов и принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении гражданам государственной услуги;

анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы;

подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

прием документов и принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении работодателям государственной услуги;

анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;

внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.

Подраздел 2. Прием документов и принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении гражданам государственной услуги

51. Основанием для начала административной процедуры гражданам является обращение гражданина в центр занятости, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы с документами, указанными в пунктах 20 - 21 настоящего Административного регламента.

При направлении заявления в центр занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме работник центра занятости обеспечивает возможность предварительной записи гражданина для предоставления государственной услуги.

Работник центра занятости населения с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", почтовой связью согласовывает с гражданином и назначает дату и время обращения в центр занятости населения не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

52. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

53. На основании представленных документов работник центра занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

54. Работник центра занятости информирует гражданина о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину.

55. При последующих обращениях граждан основанием для начала административной процедуры является обращение гражданина в центр занятости с документами, указанными в пункте 21 настоящего Административного регламента.

56. Работник центра занятости осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 54 - 55 настоящего Административного регламента.

57. Результатом административной процедуры является информирование гражданина о принятом решении о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.

Максимально допустимое время осуществления административной процедуры впервые обратившимся гражданам и при последующих обращениях граждан не должно превышать 5 минут.

Подраздел 3. Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы

58. Основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости решения о предоставлении государственной услуги.

59. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса осуществляет анализ сведений, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет подходящую для него работу в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

60. Работник центра занятости информирует гражданина о:

положениях статьи 4 Закона о занятости населения и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением о порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы;

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

61. При последующих обращениях граждан административная процедура не осуществляется.

62. Результатом административной процедуры является получение гражданином устной информации о положениях законодательства о занятости населения и подходящей для него работы.

63. Максимально допустимое время осуществления административной процедуры не должно превышать 5 минут.

Подраздел 4. Подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения

64. Основанием для начала административной процедуры является решение работника центра занятости о предоставлении государственной услуги.

65. Работник центра занятости населения информирует гражданина о том, что при подборе вариантов подходящей работы учитываются сведения, содержащиеся в заявлении.

66. Работник центра занятости на основании сведений о гражданине осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы.

Подбор подходящей работы осуществляется исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг.

Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Гражданам, не предъявившим при постановке на регистрационный учет документов, подтверждающих профессиональную квалификацию, уровень профессиональной подготовки, опыт и навыки работы, выдаются содержащиеся в регистре получателей государственных услуг предложения оплачиваемой работы, включая работу временного характера, не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

67. Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с использованием программно-технических комплекса в регистре получателей государственных услуг, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях).

68. Работник центра занятости задает критерии поиска вариантов подходящей работы в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг.

69. Работник центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов подходящей работы, предлагает их гражданину.

70. Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.

71. Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из перечня, предложенного работником центра занятости.

72. Работник центра занятости по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с приложением 4 к настоящему Административному регламенту.

73. Работник центра занятости выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно.

74. Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об их отсутствии, и направлений на работу (при наличии вариантов подходящей работы) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

75. Работник центра занятости информирует гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя.

76. При несогласии гражданина с предложенным вариантом подходящей работы работник центра занятости производит отметку об отказе от подходящей работы в направлении на работу, оформленному в соответствии с приложением 4 к настоящему Административному регламенту

77. В случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину предлагаются:

варианты работы по смежной профессии (специальности);

варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;

пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, - женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

78. При согласии гражданина работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса оформляет и выдает:

направление на работу по смежной профессии (специальности);

перечень вариантов работы;

предложение о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложение пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

79. Работник центра занятости передает заполненные бланки учетной документации в текущий архив центра занятости.

80. При последующих обращениях граждан основанием для начала административной процедуры является решение работника центра занятости о предоставлении государственной услуги.

81. Работник центра занятости задает параметры поиска сведений о гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

82. Работник центра занятости населения извлекает из текущего архива центра занятости, заполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие персональным данным гражданина.

83. Работник центра занятости ознакамливается с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости.

84. Работник центра занятости уточняет критерии поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги.

85. Работник центра занятости на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации, соответствующих персональным данным гражданина, хранящихся в текущем архиве центра занятости населения, и результатов собеседования с работодателями осуществляет подбор гражданину вариантов подходящей работы в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 65 - 76 настоящего Административного регламента.

86. Результатом административной процедуры является получение гражданином:

выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об отсутствии вариантов подходящей работы;

направления на работу;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, - женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

87. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса осуществляет фиксацию результата административной процедуры в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Максимально допустимое время осуществления административной процедуры не должно превышать 10 минут.

Подраздел 5. Прием документов и принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении работодателям государственной услуги

88. Основанием для начала административной процедуры работодателям является обращение работодателя или его представителя в центр занятости, с документами, указанными в пунктах 20, 22 настоящего Административного регламента.

При направлении заявления в центр занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме работник центра занятости обеспечивает возможность предварительной записи работодателя для предоставления государственной услуги.

Работник центра занятости с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", почтовой связью согласовывает с работодателем и назначает дату и время обращения в центр занятости населения не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

89. Работник центра занятости формирует и направляет в Федеральную налоговую службу межведомственный запрос о предоставлении сведений из Единого государственного реестра юридических лиц/индивидуальных предпринимателей.

В случае представления работодателем по собственной инициативе свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре или удостоверенной в нотариальном порядке его копии указанные сведения в рамках межведомственного взаимодействия не запрашиваются.

90. Межведомственный запрос направляется работником центра занятости следующими способами:

посредством системы межведомственного электронного документооборота;

почтовым отправлением с уведомлением о вручении;

курьером под расписку;

иными способами, не противоречащими законодательству.

При направлении межведомственного запроса с использованием СМЭД межведомственный запрос формируется в электронном виде и подписывается электронной подписью.

91. Работник центра занятости проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

92. На основании представленных документов работник центра занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

93. Работник центра занятости информирует работодателя или его представителя о принятом решении.

94. При последующих обращениях работодателя основанием для начала административной процедуры является обращение работодателя или его представителя в центр занятости с документами, указанными в пункте 22 настоящего Административного регламента.

95. Работник центра занятости осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 91 - 93 настоящего Административного регламента.

96. Результатом предоставления государственной услуги является выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

Максимально допустимое время осуществления административной процедуры впервые обратившимся работодателям и при последующих обращениях работодателя не должно превышать 5 минут.

Подраздел 6. Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах

97. Основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости решения о предоставлении государственной услуги.

98. Работник центра занятости осуществляет анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.

99. Работник центра занятости информирует работодателя о:

положениях Закона о занятости населения, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

100. Работник центра занятости согласовывает с работодателем способ представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставление информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформление выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

101. При последующих обращениях работодателей административная процедура не осуществляется.

102. Результатом административной процедуры является получение работодателем устной информации о положениях трудового законодательства, законодательства о занятости населения и иных актов, содержащих нормы трудового права, а также согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

103. Максимально допустимое время осуществления административной процедуры не должно превышать 5 минут.

Подраздел 7. Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

104. Основанием для начала административной процедуры является обращение работодателя с документами, указанными в пунктах 20 и 22 настоящего Административного регламента и согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

105. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса в соответствии с представленными работодателем документами, указанными в пунктах 20 и 22 настоящего Административного регламента, осуществляет внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

106. Работник центра занятости осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, на печатающее устройство.

Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.

107. При последующих посещениях работодателя основанием для начала административной процедуры является обращение работодателя с документами, указанными в пункте 22 настоящего Административного регламента.

108. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса в соответствии представленными работодателем документами, указанными в пункте 22 настоящего Административного регламента, осуществляет внесение сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

109. Результатом административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Максимально допустимое время осуществления административной процедуры работодателям, обратившимся впервые, не должно превышать 5 минут.

Максимально допустимое время осуществления административной процедуры работодателям, повторно обратившимся в центр занятости, не должно превышать 5 минут.

Подраздел 8. Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю

110. Основанием для начала административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании представленных работодателем документов, указанных в пунктах 20 и 22 настоящего Административного регламента.

111. Работник центра занятости информирует работодателя или его представителя о возможности участия работодателя в следующих мероприятиях активной политики занятости населения:

ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

оплачиваемых общественных работах;

временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

112. Работник центра занятости на основании сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях), внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, осуществляет подбор работодателю необходимых работников.

113. Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан.

Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг, содержащем персональные данные граждан.

114. Работник центра занятости задает критерии поиска кандидатуры работника в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг.

115. Работник центра занятости при наличии в регистре получателей государственных услуг, содержащем персональные данные граждан - кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю.

116. Работодатель осуществляет выбор кандидатуры работника из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление к нему на собеседование гражданина.

Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником государственного учреждения службы занятости (центра занятости) перечня.

117. Работодатель выражает свое согласие на направление отобранных кандидатур на собеседование.

118. Работник центра занятости по телефону сообщает гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином.

119. Работодатель или его представитель подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей сведения о кандидатурах работников или об их отсутствии, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

120. В случае отсутствия в регистре получателей государственных услуг необходимых работников работодателю предлагается:

рассмотреть кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных мест.

121. При последующих обращениях работодателя основанием для начала предоставления административной процедуры является внесение сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании представленных работодателем документов, указанных в пункте 22 настоящего Административного регламента.

122. Работник центра занятости ознакамливается с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

123. Работник центра занятости уточняет критерии подбора необходимых работников.

124. Работник центра занятости осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 110 - 118 настоящего Административного регламента.

125. Результатом административной процедуры является получение работодателем или его представителем выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

Раздел 4. Формы контроля за исполнением Административного регламента

Подраздел 1. Порядок и формы контроля за исполнением Административного регламента, в том числе осуществление текущего контроля, проведение плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги

126. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, осуществляется директором центра занятости или уполномоченным им работником.

Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками центра занятости положений настоящего Административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. N 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

127. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Министерство, в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

128. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Министерством, плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

129. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке Министерством.

Подраздел 2. Ответственность должностных лиц исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе предоставления государственной услуги

130. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

131. По результатам проведенных проверок, в случае выявления нарушений прав заявителей, порядка и сроков предоставления государственной услуги, осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Раздел 5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц, государственных служащих

Подраздел 1. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования

132. Заявитель имеет право на обжалование решений, действий или бездействия должностных лиц Министерства и работников Центра занятости, работников МФЦ, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в досудебном порядке.

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Мордовия, настоящим Административным регламентом;

4) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики, настоящим Административным регламентом;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Мордовия, настоящим Административным регламентом;

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы;

7) отказ Министерства, центра занятости, должностного лица Министерства, работников центров занятости в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;

8) нарушение срока или Порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

9) приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми Республики Мордовия;

10) требование у заявителя при предоставлении государственной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона N 210-ФЗ.

Подраздел 2. Порядок досудебного (внесудебного) обжалования

133. Основанием для начала досудебного обжалования является поступление в Министерство жалобы, поступившей от заявителя по почте, через МФЦ, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", страницы Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия, Республиканского портала государственных и муниципальных услуг (функций) и Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), а также может быть принята при личном приеме заявителя.

Письменная жалоба на действия (бездействие) или решения должностных лиц Министерства, работников центра занятости подается Министру.

Заявители могут сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, неправомерных решениях, действиях или бездействии должностных лиц Министерства, работников центров занятости, нарушении положений настоящего Административного регламента, некорректном поведении или нарушении служебной этики по телефону: (8342) 77-72-41.

134. Жалоба должна содержать:

1) наименование Центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, Министерства, либо сотрудника, государственного служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства получателя государственной услуги - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения получателя государственной услуги - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ получателю государственной услуги;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, сотрудника центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего Министерства;

4) доводы, на основании которых получатель государственной услуги не согласен с решением и действием (бездействием) центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, сотрудника центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего Министерства.

135. Письменная жалоба должна быть написана разборчивым почерком, не содержать нецензурных выражений.

Если в письменной жалобе не указаны фамилия заявителя, направившего жалобу, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на жалобу не дается.

В случае если текст жалобы не поддается прочтению, ответ на жалобу не дается, и она не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, о чем в течение 7 календарных дней со дня регистрации жалобы сообщается заявителю, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Если в письменной жалобе содержится вопрос, на который заявителю многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства Министр вправе принять решение о безосновательности очередной жалобы и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу при условии, что указанная жалоба и ранее направляемые жалобы направлялись в Министерство. В течение 5 календарных дней с даты поступления жалобы в Министерство о данном решении уведомляется заявитель, направивший жалобу.

Если ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую Федеральным законом тайну, заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в нем вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

Если причины, по которым ответ по существу поставленных в жалобе вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, заявитель вправе вновь направить жалобу.

136. Жалобы на действия (бездействие) конкретных должностных лиц Министерства, работников центров занятости не могут направляться этим должностным лицам, работникам для рассмотрения и (или) ответа.

137. Жалоба, поступившая в Министерство, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 30 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Министерства, должностного лица Министерства, специалиста, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Министр:

обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, в случае необходимости - с участием заявителя, направившего жалобу;

вправе запрашивать необходимые для рассмотрения жалобы документы и материалы в других государственных органах, органах местного самоуправления и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия;

по результатам рассмотрения жалобы принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов заявителя, дает письменный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов.

138. По результатам рассмотрения жалобы Министр принимает одно из следующих решений:

1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Министерством опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Мордовия, муниципальными правовыми актами;

2) отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

139. В случае признания жалобы подлежащей удовлетворению в ответе заявителю дается информация о действиях, осуществляемых Министерством в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги.

140. В случае признания жалобы не подлежащей удовлетворению в ответе заявителю даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.

141. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, работник, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

142. Центр занятости, через который Министерство предоставляет государственную услугу, а также Министерство отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

1) наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

2) подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

3) наличие решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

107. Центр занятости или Министерство вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

1) наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;

2) отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

143. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, специалист, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

144. Информация, указанная в данном разделе, размещается на Республиканском портале государственных и муниципальных услуг (функций) и Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций). Министерство обеспечивает в установленном порядке размещение и актуализацию сведений в соответствующем разделе Республиканского реестра.

                             Заявление

      о предоставлении государственной услуги содействия гражданам

                       в поиске подходящей работы

     Я, ________________________________________________________________,

                     (фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу предоставить государственную услугу содействия гражданам  в  поиске

подходящей работы.

     О себе сообщаю следующие сведения: _________________________________

адрес места жительства (пребывания): ____________________________________

_________________________________________________________________________

документ, удостоверяющий личность: ______________________________________

                                            (наименование документа)

серия ________ номер ___________ когда и кем выдан ______________________

_________________________________________________________________________

номер контактного телефона: _____________________________________________

адрес электронной почты (при наличии): __________________________________

_________________________________________________________________________

     Согласен  на  обработку  и  передачу работодателям моих персональных

данных  в  соответствии  с  Федеральным  законом  от  27  июля  2006 года

N 152-ФЗ "О персональных данных".

     "___"_____________ 20__ г. ________________________

                                         (подпись)

                             Заявление

         о предоставлении работодателю государственной услуги

             содействия в подборе необходимых работников

     Я, являющийся _____________________________________________________,

                       (должность, наименование работодателя,

                              фамилия, имя, отчество)

прошу   предоставить   государственную   услугу   содействия   в  подборе

необходимых работников.

     Сообщаю следующие сведения: ________________________________________

                                 наименование юридического лица/фамилия,

_________________________________________________________________________

        имя, отчество (при наличии)индивидуального предпринимателя или

                             физического лица

организационно-правовая форма ___________________________________________

идентификационный номер налогоплательщика _______________________________

основной государственный регистрационный номер __________________________

адрес (место нахождения) ________________________________________________

_________________________________________________________________________

номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты _______________

_________________________________________________________________________

     Дата "___"_______________ 20__ г. __________________________________

                                          (должность, подпись, Ф. И. О.

                                         работодателя (его представителя)

                                Сведения

      о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест

                         (вакантных должностей)

     Наименование    юридического     лица / ф.   и.  о.  индивидуального

предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) ___________________

_________________________________________________________________________

     Адрес места нахождения _____________________________________________

_________________________________________________________________________

     Адрес фактического места нахождения ________________________________

_________________________________________________________________________

     Номер контактного телефона _________________________________________

_________________________________________________________________________

     Фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя работодателя ____

_________________________________________________________________________

     Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________

_________________________________________________________________________

     Организационно-правовая форма юридического лица ____________________

_________________________________________________________________________

     Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное

подчеркнуть) ____________________________________________________________

     Численность работников _____________________________________________

_________________________________________________________________________

     Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) __________________________

_________________________________________________________________________

     Социальные    гарантии    работникам:    медицинское   обслуживание,

санаторно-курортное    обеспечение,    обеспечение  детскими  дошкольными

учреждениями,    условия  для  приема  пищи  во  время  перерыва  (нужное

подчеркнуть)

     Иные условия _______________________________________________________

_________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная, дистанционная)	Заработная плата (доход) от до	Режим работы		Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Класс условий труда /предоставление дополнительных социальных гарантий работнику	Квотируемое рабочее место	Прием по результатам конкурса и замещение вакансии
Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников		Заработная плата (доход) от до	нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало - окончание работы		Дополнительные пожелания к кандидатуре работника		Квотируемое рабочее место	Прием по результатам конкурса и замещение вакансии

     "__" _______ 20__ г. Работодатель (его представитель) ______ _____________

                                                          (подпись) (Ф. И. О.)

                                             М. П.

     На бланке государственного

     учреждения службы занятости населения

                                 ________________________________________

                                 (наименование юридического лица/фамилия,

                                        имя, отчество (при наличии)

                                      индивидуального предпринимателя

                                            или физического лица)

                                 ________________________________________

                                    (адрес места нахождения, проезд,

                                       номер контактного телефона)

                        Направление на работу

     Гражданин _____________________________________________ направляется

                  (фамилия, имя, отчество (при наличии))

для   замещения  свободного  рабочего  места  (вакантной  должности)   по

профессии (специальности) _______________________________________________

                                     (нужное указать)

на   конкурсной   основе   в  соответствии  с  заявленными  сведениями  о

потребности в работниках. N  вакансии ___________________________________

     Просим   письменно  сообщить  о  принятом  решении  по  предложенной

кандидатуре.

     Номер телефона для справок _________________ "___"__________ 20__ г.

_________________________________________________________________________

    (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), подпись работника

         государственного учреждения службы занятости населения)

-------------------------------------------------------------------------

                               линия отрыва

              Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

     Гражданин __________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество (при наличии))

по результатам конкурса на замещение вакантных должностей _______________

принимается на работу с "___"_______20__ г., приказ от "__"______ 20__ г.

N ___________ ___________________________________________________________

              (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество

                    (при наличии) индивидуального предпринимателя)

     "___"____________ 20__ г. __________________________________________

                               (должность, Ф. И. О., подпись работодателя

                                          (его представителя))

                                  М. П.

-------------------------------------------------------------------------

                               линия отрыва

              Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

                                                      N вакансии _______

     Гражданин __________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество (при наличии))

принимается на работу с "___"______ 20__ г., приказ от "__"______ 20__ г.

N _________ на должность, по профессии (специальности) __________________

_________________________________________________________________________

     Кандидатура отклонена в связи с ____________________________________

                                                (указать причину)

     Приняты документы для участия  в  конкурсе  на  замещение  вакантной

должности: ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Гражданин от работы отказался в связи с ____________________________

                                                    (указать причину)

_________________________________________________________________________

   (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)

           индивидуального предпринимателя или физического лица)

     "___"____________ 20__ г. __________________________________________

                               (должность, Ф. И. О., подпись работодателя

                                          (его представителя))

                                  М. П.

Административный регламент
Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ

Раздел 1. Общие положения

Подраздел 1. Предмет регулирования Административного регламента

1. Административный регламент предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ (далее - Административный регламент).

2. Административный регламент разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для заявителей государственной услуги.

Подраздел 2. Категории заявителей

4. Заявителями (далее - получателями) государственной услуги являются:

- граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы;

- граждане, признанные в установленном порядке безработными.

5. Преимущественное право на участие в общественных работах предоставляется безработным гражданам:

не получающим пособие по безработице;

состоящим на учете в государственных казенных учреждениях Республики Мордовия центрах занятости населения свыше шести месяцев.

Раздел 2. Стандарт предоставления государственной услуги

Подраздел 1. Основные положения стандарта предоставления государственной услуги

6. Наименование государственной услуги - государственная услуга по организации проведения оплачиваемых общественных работ (далее - государственная услуга).

7. Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину направления для участия в общественных работах, оформленного в соответствии с приложением 4 к настоящему Административному регламенту, либо выдача выписки из регистра получателей государственной услуги об отсутствии вариантов общественной работы.

8. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

Максимально допустимое время предоставления гражданам государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.

Исполнителями государственной услуги являются:

работники центра занятости, ответственные за предоставление государственной услуги;

работники МФЦ, ответственные за прием документов.

10. При предоставлении государственной услуги осуществляется взаимодействие с:

иными органами и организациями, имеющими сведения, необходимые для предоставления государственной услуги.

Подраздел 3. Правовые основания предоставления государственной услуги

12. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги, размещен на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в Республиканском сегменте государственной информационной системы подсистема АИС "Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Республиканский реестр), в республиканской государственной информационной системе "Республиканский портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Республиканский портал государственных и муниципальных услуг (функций)) и в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал государственных и муниципальных услуг).

Подраздел 4. Порядок информирования о предоставлении государственной услуги

- схема размещения специалистов и график приема заинтересованных лиц;

- информация о порядке предоставления государственной услуги в текстовом виде и в виде блок-схемы;

- перечень получателей государственной услуги;

- перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

- основания для отказа в предоставлении государственной услуги;

- образец заполнения заявлений получателя государственной услуги.

перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

образец заявления;

срок предоставления государственной услуги;

текст Административного регламента.

требования к местам предоставления государственной услуги;

перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги;

Подраздел 5. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

20. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение с заявлением о предоставлении государственной услуги, содержащим фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) и дату обращения или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, оформленными в соответствии с приложением 1 и 2 к настоящему Административному регламенту.

22. В предложении указываются:

наименование центра занятости;

фамилия, имя, отчество гражданина;

фамилия, имя, отчество работника центра занятости, выдавшего предложение;

согласие (несогласие) гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги;

дата выдачи предложения.

23. Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении гражданином в центр занятости следующих документов:

1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

2) индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

24. Центр занятости не вправе требовать от получателя государственной услуги:

представление документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

Подраздел 6. Основания для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

25. Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги является предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также другие недостоверные данные.

26. Основанием для отказа получателю государственной услуги в предоставлении государственной услуги является отсутствие документов, предусмотренных пунктами 20 и 23 настоящего Административного регламента.

Подраздел 7. Размер платы за предоставление государственной услуги

28. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Подраздел 8. Стандарт комфортности

Письменные обращения получателей государственной услуги о порядке ее предоставления рассматриваются работниками Министерства, центров занятости населения с учетом времени подготовки ответа получателю государственной услуги, в срок, не превышающий 15 календарных дней с момента получения обращения.

30. Регистрация запроса получателя государственной услуги о предоставлении государственной услуги осуществляется в день его получения центром занятости.

31. Прием получателей государственной услуги осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги.

32. В помещениях, в которых предоставляется государственная услуга, обеспечивается:

1) соответствие санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам, правилам противопожарной безопасности;

33. Оформление визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги должно соответствовать оптимальному зрительному и слуховому восприятию этой информации заявителями, в том числе заявителями с ограниченными возможностями здоровья.

34. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями и скамьями (банкетками).

Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются бланками заявлений, раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.

35. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов).

36. Места предоставления государственной услуги оборудуются системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

37. Работники центра занятости обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности. Рабочее место работника центра занятости оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

38. Основными показателями доступности предоставления государственной услуги являются:

расположенность центров занятости населения в зоне доступности к основным транспортным магистралям;

39. Основными показателями качества предоставления государственной услуги являются:

своевременность предоставления государственной услуги;

обеспечение защиты конфиденциальных сведений о заявителе;

Подраздел 9. Иные требования к предоставлению государственной услуги

40. Получателям государственной услуги обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг или Республиканского портала государственных и муниципальных услуг (функций).

Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

42. При направлении заявления в центр занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг или Республиканского портала государственных и муниципальных услуг (функций), обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

43. При обращении получателей государственной услуги в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Министерством, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

44. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) для участия в общественных работах с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости.

45. Гражданам в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований с работодателем, в том числе посредством телефонной связи или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Подраздел 1. Общие положения

46. Организация проведения общественных работ включает в себя:

1) сбор и анализ информации о возможности организации проведения общественных работ;

2) отбор работодателей для организации проведения общественных работ;

3) подготовка проекта договора об организации проведения общественных работ между центром занятости и работодателем;

4) заключение договора об организации проведения общественных работ между центром занятости и работодателем, в соответствии с приложением 5 к настоящему Административному регламенту;

5) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для участия в общественных работах на основании заключенного договора.

47. При сборе и анализе информации о возможности организации общественных работ учитываются:

потребность в деятельности, имеющей социально полезную направленность, на территории муниципального образования, субъекта Российской Федерации;

распределение численности работников и организаций, расположенных в регионе, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;

оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из потребности в деятельности, имеющей социально полезную направленность, по видам экономической деятельности;

состав граждан по образованию, профессионально-квалификационному составу, продолжительности поиска подходящей работы, продолжительности безработицы для безработных граждан, не получающих пособия по безработице, состоящих на учете в центре занятости свыше шести месяцев, отношению к категориям испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

спрос граждан на участие в общественных работах;

сведения о численности работников, предполагаемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, находящихся в простое по вине администрации, работающих неполное рабочее время, а также работников, которым предоставлены отпуска по инициативе администрации;

предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации общественных работ, за исключением видов деятельности, связанных с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующих специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки;

оценка социально полезной направленности предлагаемых общественных работ;

сроки и продолжительность проведения общественных работ;

условия организации и проведения общественных работ;

удаленность места проведения общественных работ от места жительства гражданина.

48. При отборе работодателей для организации проведения общественных работ учитываются:

количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация проведения общественных работ;

участие работодателей в реализации на территории региона деятельности, имеющей социально полезную направленность, включая профессиональное развитие кадров;

возможность организации общественных работ с учетом сроков окончания периода получения пособия по безработице, продолжительности безработицы для безработных граждан, не получающих пособия по безработице, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения свыше шести месяцев, обращения зарегистрированных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности);

наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности, с учетом индивидуальной программы реабилитации;

транспортная доступность места проведения общественных работ;

условия проведения общественных работ;

сроки и продолжительность проведения общественных работ в зависимости от категории граждан;

соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода участия в общественных работах, совмещения гражданами участия в общественных работах с получением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а впервые ищущими работу - с получением профессионального образования, профессионального обучения;

наличие у работодателя средств на финансирование общественных работ.

49. При подготовке проекта договора с работодателем согласовываются:

порядок и условия организации и проведения общественных работ;

положения, предусматривающие подбор из числа участников общественных работ работников для замещения постоянных рабочих мест;

возможность совмещения гражданами участия в общественных работах с получением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а гражданами, впервые ищущими работу, - с получением профессионального образования, профессионального обучения;

порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан в общественных работах;

права, обязанности и ответственность центра занятости и работодателя;

сроки действия договора;

порядок и условия прекращения договора.

50. При заключении договора осуществляется подписание в установленном порядке центром занятости и работодателем двух экземпляров договора.

51. При внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для участия граждан в общественных работах указываются:

наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя, фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;

адрес места проведения общественных работ, способ проезда;

наименование профессии (специальности), должности, квалификации;

необходимое количество работников;

характер работы (временная, надомная);

сроки и продолжительность проведения общественных работ;

размер заработной платы;

режим работы;

профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;

перечень социальных гарантий при участии в общественных работах;

сведения о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания участия в общественных работах, совмещения гражданами участия в общественных работах с получением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а гражданами, впервые ищущими работу, - с получением профессионального образования, профессиональным обучением.

52. Предоставление государственной услуги по организации оплачиваемых общественных работ включает следующие административные процедуры:

1) прием документов и принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги;

2) направление граждан к работодателю для участия в общественных работах. Оказание материальной поддержки.

Подраздел 2. Прием документов и принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги

53. Основанием для начала административной процедуры является обращение гражданина в центр занятости с документами, указанными в пунктах 20 и 23 настоящего Административного регламента.

При направлении заявления в центр занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме работник центра занятости обеспечивает возможность предварительной записи гражданина для предоставления государственной услуги.

Работник центра занятости с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", почтовой связью согласовывает с гражданином и назначает дату и время обращения в центр занятости населения не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

54. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее - работник центра занятости), проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

55. На основании представленных документов работник центра занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

56. Работник центра занятости информирует гражданина о принятом решении.

57. При последующих обращениях граждан основанием для начала административной процедуры является обращение гражданина в центр занятости с документами, указанными в пункте 23 настоящего Административного регламента.

58. Работник центра занятости осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 54 - 56 настоящего Административного регламента.

59. Результатом административной процедуры является информирование гражданина о принятом решении о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.

Подраздел 3. Направление граждан к работодателю для участия в общественных работах. Оказание материальной поддержки

60. Основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости решения о предоставлении государственной услуги.

61. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса осуществляет анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центр занятости, и определяет варианты общественных работ в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, виде деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

62. Работник центра занятости информирует гражданина о:

порядке, условиях и сроках проведения общественных работ;

правовых последствиях в случае отказа от вариантов общественных работ;

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период участия в общественных работах;

порядке и условиях сохранения права на получение пособия по безработице и назначении безработному гражданину даты посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания участия в общественных работах (кроме граждан, указанных в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости населения).

63. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса осуществляет подбор гражданину вариантов общественных работ исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для участия в общественных работах на основании заключенных договоров.

64. Работник центра занятости населения задает критерии поиска вариантов общественных работ в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

65. Работник центра занятости населения осуществляет вывод на печатающее устройство перечень вариантов общественных работ и предлагает его гражданину.

66. При отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения вариантов общественных работ работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство выписки об отсутствии вариантов общественных работ, выдает ее гражданину.

Работник центра занятости приглашает гражданина повторно посетить центр занятости для продолжения поиска подходящей работы и (или) получения направлений для участия в общественных работах.

67. Гражданин осуществляет выбор варианта общественных работ из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов общественных работ из перечня, предложенного работником центра занятости.

68. Работник центра занятости выдает гражданину не более двух направлений на общественные работы одновременно.

69. Работник центра занятости по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с приложением 4 к настоящему Административному регламенту.

При несогласии гражданина с предложенным вариантом общественных работ работник центра занятости производит отметку об отказе от общественной работы в направлении на работу, оформленном в соответствии с приложением 4 к настоящему Административному регламенту.

70. Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об их отсутствии, и направлений на работу (при наличии вариантов общественных работ) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

71. Работник центра занятости информирует гражданина о необходимости представления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости выданных направлений для участия в общественных работах с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

72. Работник центра занятости приглашает гражданина повторно посетить центр занятости для продолжения поиска подходящей работы или получения направлений для участия в общественных работах или временного трудоустройства.

73. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса вносит результаты выполнения административной процедуры в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

74. Работник центра занятости передает личное дело получателя государственной услуги в текущий архив центра занятости.

75. При последующих обращениях граждан основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости решения о предоставлении государственной услуги.

76. Работник центра занятости задает параметры поиска сведений о гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

Работник центра занятости извлекает из текущего архива центра занятости личное дело получателя государственных услуг.

77. Работник центра занятости выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления для участия в общественных работах и срочный трудовой договор об участии в общественных работах, заключенный с работодателем, или выясняет причины, по которым гражданин отказался от участия в общественных работах или его кандидатура была отклонена работодателем и вносит в регистр получателей государственных услуг сведения о результатах посещения работодателя по направлениям, выданным при предыдущем посещении центра занятости.

78. В случае если трудоустройство гражданина на общественные работы не состоялось, работник центра занятости осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 63 - 74 настоящего Административного регламента.

79. На основании представленного срочного трудового договора с гражданином работник центра занятости принимает решение об оказании гражданину материальной поддержки в период участия в общественных работах или отказе в ее оказании.

Работник центра занятости информирует гражданина о том, что при принятии решения об оказании материальной поддержки в период участия в общественных работах или отказе в ее оказании учитывается наличие или отсутствие в договоре, заключенном между центром занятости и работодателем, положений, предусматривающих оказание материальной поддержки гражданам в период участия в общественных работах.

80. Работник центра занятости оформляет принятое решение приказом об оказании материальной поддержки (приложение 6), либо отказе в оказании материальной поддержки (приложение 7) и информирует гражданина о принятом решении.

81. Работник центра занятости представляет проект приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период участия в общественных работах директору Центра занятости для утверждения.

82. Директор центра занятости утверждает приказ об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период участия в общественных работах.

83. Работник центра занятости на основании представленных сведений о гражданине, с которым заключен, расторгнут или продолжает действовать срочный трудовой договор, периоде участия в общественных работах гражданина, назначает, рассчитывает и осуществляет перечисление материальной поддержки гражданину за период участия в общественных работах.

84. Работник центра занятости назначает безработному гражданину (кроме граждан, указанных в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости населения) дату посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания участия в общественных работах.

85. Работник центра занятости уведомляет безработного гражданина (кроме граждан, указанных в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости населения) под роспись о дате посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания участия в общественных работах.

86. В случае трудоустройства гражданина, относящегося к категории граждан, указанных в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости населения, на общественные работы работник центра занятости осуществляет снятие его с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы и или в качестве безработного.

87. Работник центра занятости информирует зарегистрированного гражданина и безработного гражданина, относящегося к гражданам, указанным в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости населения, о возможности поиска подходящей работы при посредничестве центра занятости в случае его обращения в центр занятости.

88. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса вносит результаты выполнения административной процедуры в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

89. Работник центра занятости передает личное дело получателя государственной услуги в текущий архив центра занятости.

90. Результатом административной процедуры является получение гражданином направления к работодателю для участия в общественных работах, либо выписки об отсутствии вариантов общественных работ, а также выплата материальной поддержки в период участия в общественных работах.

91. Максимально допустимое время осуществления административной процедуры гражданам, обратившимся впервые, не должно превышать 15 минут.

Максимально допустимое время осуществления административной процедуры гражданам, повторно обратившимся в центр занятости, не должно превышать 10 минут.

Раздел 4. Формы контроля за исполнением административного регламента

Подраздел 1. Порядок и формы контроля за исполнением административного регламента, в том числе осуществление текущего контроля, проведение плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги

92. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, осуществляется директором центра занятости или уполномоченным им работником.

93. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Министерство, в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

94. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Министерством плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

95. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке Министерством.

96. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

97. По результатам проведенных проверок, в случае выявления нарушений прав заявителей, порядка и сроков предоставления государственной услуги, осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Подраздел 1. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования

98. Заявитель имеет право на обжалование решений, действий или бездействия должностных лиц Министерства и работников центра занятости, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в досудебном порядке.

Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы;

8) нарушение срока или Порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

Подраздел 2. Порядок досудебного (внесудебного) обжалования

99. Основанием для начала досудебного обжалования является поступление в Министерство жалобы, поступившей от заявителя по почте, через МФЦ, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", страницы Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия, Республиканского портала государственных и муниципальных услуг (функций) и Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), а также может быть принята при личном приеме заявителя.

100. Жалоба должна содержать:

101. Письменная жалоба должна быть написана разборчивым почерком, не содержать нецензурных выражений.

Если в письменной жалобе содержится вопрос, на который заявителю многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства Министр вправе принять решение о безосновательности очередной жалобы и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу при условии, что указанная жалоба и ранее направляемые жалобы направлялись в Министерство. В течение 5 календарных дней с даты поступления жалобы в Министерство, о данном решении уведомляется заявитель, направивший жалобу.

Если ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в нем вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

102. Жалобы на действия (бездействие) конкретных должностных лиц Министерства, работников центров занятости не могут направляться этим должностным лицам, работникам для рассмотрения и (или) ответа.

103. Жалоба, поступившая в Министерство, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 30 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Министерства, должностного лица Министерства, специалиста, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Министр:

104. По результатам рассмотрения жалобы Министр принимает одно из следующих решений:

1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Министерством опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Мордовия, муниципальными правовыми актами, а также в иных формах;

2) отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

105. В случае признания жалобы подлежащей удовлетворению в ответе заявителю дается информация о действиях, осуществляемых Министерством в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги.

В случае признания жалобы не подлежащей удовлетворению в ответе заявителю даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, работник, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

106. Центр занятости, через который Министерство предоставляет государственную услугу, а также Министерство отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

3) наличие решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

107. Центр занятости или Министерство вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

108. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, специалист, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

109. Информация, указанная в данном разделе, размещается на Республиканском портале государственных и муниципальных услуг (функций) и Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций). Министерство обеспечивает в установленном порядке размещение и актуализацию сведений в соответствующем разделе Республиканского реестра.

                                    _____________________________________

                                                  (Ф. И. О.)

                                Заявление

                 о предоставлении государственной услуги

                 в области содействия занятости населения

     Я, _________________________________________________________________

            (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

прошу   предоставить  мне  государственную  услугу  (делается  отметка  в

соответствующем квадрате):

     /---\

     |   | - по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

     \---/

     /---\

     |   | - по  профессиональной   ориентации  граждан  в  целях  выбора

     \---/ сферы деятельности (профессии),  трудоустройства,  прохождения

           профессионального   обучения   и   получения   дополнительного

           профессионального образования;

     /---\

     |   | - по психологической поддержке безработных граждан;

     \---/

     /---\

     |   | - по    профессиональному    обучению    и     дополнительному

     \---/ профессиональному  образованию  безработных  граждан,  включая

           обучение в другой местности;

     /---\

     |   | - по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

     \---/

     /---\

     |   | - по содействию  самозанятости  безработных  граждан,  включая

     \---/ оказание   гражданам,   признанным   в  установленном  порядке

           безработными, и гражданам, признанным в установленном  порядке

           безработными,   прошедшим   профессиональное    обучение   или

           получившим   дополнительное  профессиональное  образование  по

           направлению    органов   службы    занятости,   единовременной

           финансовой   помощи   при  их  государственной  регистрации  в

           качестве юридического  лица,  индивидуального  предпринимателя

           либо   крестьянского   (фермерского)   хозяйства,   а    также

           единовременной  финансовой  помощи  на  подготовку  документов

           для соответствующей государственной регистрации;

     /---\

     |   | - по содействию безработным гражданам в переезде и безработным

     \---/ гражданам и членам их семей в переселении в  другую  местность

           для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

     /---\

     |   | - по    организации   временного    трудоустройства    (нужное

     \---/ подчеркнуть):

           несовершеннолетних граждан в  возрасте  от  14  до  18  лет  в

           свободное от учебы время;

           безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

           безработных  граждан  в  возрасте от  18  до  20  лет, имеющих

           среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

     /---\

     |   | - по   организации   сопровождения  при  содействии  занятости

     \---/ инвалидов.

     "___" ____________20__г. _____________________________

                                        (подпись)

     На бланке государственного

     учреждения службы занятости населения

                               Предложение

               о предоставлении государственной услуги

               в области содействия занятости населения

     Гражданину _________________________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

предлагается   получить   государственную   услугу  (делается  отметка  в

соответствующем квадрате):

     /---\

     |   | - по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

     \---/

     /---\

     |   | - по профессиональной ориентации граждан в целях выбора  сферы

     \---/ деятельности    (профессии),   трудоустройства,    прохождения

           профессионального   обучения   и   получения   дополнительного

           профессионального образования;

     /---\

     |   | - по психологической поддержке безработных граждан;

     \---/

     /---\

     |   | - по    профессиональному    обучению    и     дополнительному

     \---/ профессиональному  образованию  безработных  граждан,  включая

           обучение в другой местности;

     /---\

     |   | - по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

     \---/

     /---\

     |   | - по содействию  самозанятости  безработных  граждан,  включая

     \---/ оказание   гражданам,   признанным   в  установленном  порядке

           безработными, и гражданам, признанным в установленном  порядке

           безработными,   прошедшим   профессиональное    обучение   или

           получившим   дополнительное  профессиональное  образование  по

           направлению    органов   службы    занятости,   единовременной

           финансовой   помощи   при  их  государственной  регистрации  в

           качестве юридического  лица,  индивидуального  предпринимателя

           либо   крестьянского   (фермерского)   хозяйства,   а    также

           единовременной  финансовой  помощи  на  подготовку  документов

           для соответствующей государственной регистрации;

     /---\

     |   | - по содействию безработным гражданам в переезде и безработным

     \---/ гражданам и членам их семей в переселении в  другую  местность

           для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

     /---\

     |   | - по    организации   временного    трудоустройства    (нужное

     \---/ подчеркнуть):

           несовершеннолетних граждан в  возрасте  от  14  до  18  лет  в

           свободное от учебы время;

           безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

           безработных граждан  в  возрасте  от  18  до  20  лет, имеющих

           среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

     Работник государственного

     учреждения службы занятости населения

     _______________ ___________ ____________

       (должность)    (подпись)    (Ф. И. О.)

     "___" ____________ 20__ г.

     С    предложением  ознакомлен,  согласен/не  согласен  на  получение

государственной услуги (нужное подчеркнуть).

     "___" ____________ 20__ г. ____________________

                                (подпись гражданина)

                                      Государственное казенное учреждение

                                      Республики Мордовия

                                      "Центр занятости населения

                                      ____________________________"

                              Решение

         об отказе в предоставлении государственной услуги

     Гражданину _________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество гражданина

                               (последнее при наличии)

отказано в предоставлении государственной услуги.

     Причина отказа:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                       (указывается причина отказа)

     __________________________________ _________________________________

     (должность, фамилия, имя, отчество (подпись работника центра

          (последнее при наличии))              занятости)

     На бланке государственного

     учреждения службы занятости населения

                                    _____________________________________

                                     (наименование юридического лица/

                                    фамилия, имя, отчество (при наличии)

                                    индивидуального предпринимателя или

                                              физического лица)

                                    _____________________________________

                                    _____________________________________

                                    _____________________________________

                                      (адрес места нахождения, проезд,

                                        номер контактного телефона)

                            Направление

         для участия в оплачиваемых общественных работах

     Гражданин __________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

направляется  для  замещения  временного  рабочего  места,  созданного  в

соответствии с договором от "____" ______________ 20___г. N ____________.

     Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) ___________

_________________________________________________________________________

                              (нужное указать)

     Просим письменно сообщить о принятом решении _______________________

     Номер телефона для справок _______________ "___" ___________20___ г.

_________________________________________________________________________

    (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), подпись работника

         государственного учреждения службы занятости населения)

-------------------------------------------------------------------------

                               линия отрыва

              Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

     Гражданин __________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество (при наличии))

принимается на оплачиваемые общественные работы:

с "___"______ 20__ г. по "___" _____20___г., приказ от "__"______ 20__ г.

N _________

с ним заключен срочный трудовой договор от "___" _________ 20___г. N ____

на должность, по профессии (специальности) ______________________________

     Кандидатура отклонена в связи с ____________________________________

                                            (указать причину)

     Гражданин от участия в оплачиваемой общественной работе отказался в

связи с _________________________________________________________________

                              (указать причину)

_________________________________________________________________________

   (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)

         индивидуального предпринимателя или физического лица)

     "___" ________________ 20___г. _____________________________________

                                      (должность, подпись, Ф. И. О.

                                     работодателя (его представителя))

                                  М. П.

                            Договор N ______

                о совместной деятельности по организации

                      и проведению общественных работ

     ________________                           "__" ____________ 20__ г.

     Государственное   казенное  учреждение  Республики  Мордовия  "Центр

занятости населения __________________", именуемое в дальнейшем Центр, в

лице директора _____________________, действующего на основании Устава, с

одной стороны и _________________________________________________________

                           (полное наименование работодателя)

именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице руководителя ________________

________________________________________________________________________,

                  (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ___________, с другой стороны, вместе именуемые

в дальнейшем Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

                          1. Предмет договора

     1.1.    Стороны    по  настоящему  договору  обязуются  осуществлять

совместную  деятельность по организации и проведению общественных работ с

целью трудоустройства.

                        2. Обязательства Сторон

     2.1. Обязательства Центра:

     2.1.1.    Информировать    граждан    о    порядке    предоставления

государственной    услуги    по    организации   проведения  оплачиваемых

общественных  работ,  о  видах  общественных  работ  (далее  по  тексту -

работ),  организуемых  Работодателем,  о порядке их проведения, условиях,

режиме  и  оплате  труда,  а  также  о  льготах  и  социальных гарантиях,

предоставляемых Работодателем при выполнении этих работ.

     2.1.2.    Организовать    направление   граждан  на  рабочие  места,

создаваемые Работодателем.

     2.2. Обязательства Работодателя:

     2.2.1.  Определить  конкретные  объекты  (участки),  объемы  и сроки

проведения работ.

     2.2.2.  Организовать  с  __________  20___ г. по __________ 20___ г.

для проведения работ __________________ рабочих мест.

     2.2.3.  Трудоустроить  в  соответствии  с представленным заполненным

бланком  "Сведения  о потребности в работниках, наличии свободных рабочих

мест  (вакантных должностей)" граждан, направленных Центром для участия в

работах  в  количестве  _________  чел.,  для  выполнения следующих видов

работ: ______________________________________.

     2.2.4.  Обеспечить  выполнение требований законодательства по охране

труда и технике безопасности.

     2.2.5.  Проводить  с  участниками работ инструктаж по охране труда и

технике безопасности.

     2.2.6.  Предоставлять  гражданам возможность совмещения общественных

работ   с  получением  профессионального  образования,  профессионального

обучения  и  дополнительного  профессионального образования, а гражданам,

впервые  ищущим  работу,  -  с  получением профессионального образования,

профессионального обучения.

     2.2.7.    Заключить    срочные    трудовые  договоры  с  гражданами,

направленными  Центром  для  участия  в  работах в строгом соответствии с

действующим законодательством Российской Федерации.

     2.2.8.  Информировать  в  трехдневный  срок  Центр  о датах приема и

увольнения  граждан  -  участников работ. В случае отказа в приеме, в тот

же  день  возвратить  направление  в  Центр.  При  досрочном  расторжении

трудового  договора  на  следующий  день  письменно информировать об этом

Центр.

     2.2.9.   Распространять  на  участников  работ  льготы  и  гарантии,

действующие    у   Работодателя  в  пределах  трудового  законодательства

Российской Федерации.

     2.2.10.  Информировать  Центр  не  менее  чем  за  2 недели обо всех

изменениях в проведении работ.

     2.2.11.      Информировать    Центр    о    возникновении    случаев

неплатежеспособности Работодателя.

     2.2.12.    Своевременно   производить  выплату  заработной  платы  в

соответствии  с  Трудовым  кодексом Российской Федерации согласно размеру

заработной  платы,  установленной на соответствующий вид работ, и не ниже

минимального   размера  оплаты  труда,  установленного  законодательством

Российской Федерации за счет средств Работодателя.

     2.2.13.    Представлять  Центру  ежемесячно  (не  позднее  10  числа

следующего    месяца):  копию  табеля  учета  рабочего  времени;  графики

сменности  (по  требованию  Центра);  акт  о  сдаче-приемке работ (услуг)

заверенные    подписями   руководителя,  главного  бухгалтера  и  печатью

Работодателя.

                       3. Дополнительные условия

     3.1.    Работодатель    предоставляет/не    предоставляет    (нужное

подчеркнуть)  гражданам возможность трудоустройства на постоянное рабочее

место после окончания участия в общественных работах.

     3.2.    Работники    Центра    имеют  право  посещать  Работодателя,

осуществляющего    организацию  и  проведение  работ,  и  составлять  Акт

посещения Работодателя.

     3.3.  Условия  настоящего  договора  могут  быть  изменены только по

соглашению Сторон в письменной форме.

     3.4.  Спорные  вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением

условий настоящего договора, разрешаются путем переговоров.

     3.5.  Действие настоящего договора может быть прекращено досрочно по

требованию одной из Сторон в следующих случаях:

     а)  нарушение  правил  и норм охраны труда и техники безопасности на

временном рабочем месте;

     б)  признание факта несостоятельности (банкротства) Работодателя или

вынесение  решения  о  назначении  внешнего  управления  в соответствии с

законодательством;

     в) в случае невыполнения обязательств одной из Сторон.

     3.6.  Настоящий  договор вступает в силу с "___" __________ 20___ г.

и действует до "___" ___________ 20___ г.

     3.7.  Настоящий  договор  составляется  в  двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу и хранится у каждой из Сторон.

                 4. Подписи и юридические адреса сторон

Центр                                 Работодатель

Государственное казенное учреждение   _____________________________

Республики Мордовия "Центр занятости   (наименование работодателя)

населения _________________________"  _____________________________

Адрес: _____________________________  Адрес: ______________________

Директор                              Руководитель

___________/_______________________   ____________/______________________

(подпись) (расшифровка подписи)        (подпись)    (расшифровка подписи)

М.П.                                  М.П.

                              Договор N ________

                 о совместной деятельности по организации и

                       проведению общественных работ

                        (с материальной поддержкой)

     ________________                           "__" ____________ 20__ г.

     Государственное   казенное  учреждение  Республики  Мордовия  "Центр

занятости населения __________________", именуемое в дальнейшем Центр, в

лице директора _____________________, действующего на основании Устава, с

одной стороны и _________________________________________________________

                           (полное наименование работодателя)

именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице руководителя ________________

________________________________________________________________________,

                  (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ___________, с другой стороны, вместе именуемые

в дальнейшем Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

                          1. Предмет договора

     1.1.    Стороны    по  настоящему  договору  обязуются  осуществлять

совместную  деятельность по организации и проведению общественных работ с

целью  трудоустройства  и  создания  условий  для  материальной поддержки

граждан  согласно  п. 5  ст. 24  Закона  РФ  от  19.04.1991  N 1032-1  "О

занятости    населения    в    Российской  Федерации"  (с  изменениями  и

дополнениями).

     1.2.  Общая  сумма  материальной  поддержки  граждан  по  настоящему

договору в денежном выражении составит __________ рублей.

                        2. Обязательства Сторон

     2.1. Обязательства Центра:

     2.1.1.    Информировать    граждан    о    порядке    предоставления

государственной    услуги    по    организации   проведения  оплачиваемых

общественных  работ,  о  видах  общественных  работ  (далее  по  тексту -

работ),  организуемых  Работодателем,  о порядке их проведения, условиях,

режиме  и  оплате  труда,  а  также  о  льготах  и  социальных гарантиях,

предоставляемых Работодателем при выполнении этих работ.

     2.1.2.    Организовать    направление   граждан  на  рабочие  места,

создаваемые Работодателем.

     2.1.3.  Осуществлять материальную поддержку безработных граждан (без

учета  единого  социального  налога),  принимающих  участие в работах, за

счет  средств  республиканского  бюджета  Республики  Мордовия  в размере

____________  рублей в месяц, за фактическое количество дней их участия в

работах    в    календарном    исчислении,    включая  периоды  временной

нетрудоспособности, согласно табелю учета рабочего времени.

     2.1.4.  Перечислять  гражданам,  участвующим в работах, материальную

поддержку    на  счета  по  вкладам  в  филиалах  (отделениях)  кредитных

организаций.

     2.2. Обязательства Работодателя:

     2.2.1.  Определить  конкретные  объекты  (участки),  объемы  и сроки

проведения работ.

     2.2.2.  Организовать  с  "_"  _  20__  г.  по  "___"  __  20__г. для

проведения работ __ рабочих мест.

     2.2.3.  Трудоустроить  в  соответствии  с представленным заполненным

бланком  "Сведения  о потребности в работниках, наличии свободных рабочих

мест  (вакантных должностей)" граждан, направленных Центром для участия в

работах  в  количестве  ____  чел., для выполнения следующих видов работ:

___________________________________________.

     2.2.4.  Обеспечить  выполнение требований законодательства по охране

труда и технике безопасности.

     2.2.5.  Проводить  с  участниками работ инструктаж по охране труда и

технике безопасности.

     2.2.6.  Предоставлять  гражданам возможность совмещения общественных

работ   с  получением  профессионального  образования,  профессионального

обучения  и  дополнительного  профессионального образования, а гражданам,

впервые  ищущим  работу,  -  с  получением профессионального образования,

профессионального обучения.

     2.2.7.    Заключить    срочные    трудовые  договоры  с  гражданами,

направленными  Центром  для  участия  в  работах в строгом соответствии с

действующим законодательством Российской Федерации.

     2.2.8.  Информировать  в  трехдневный  срок  Центр  о датах приема и

увольнения  граждан - участников работ. В случае отказа в приеме в тот же

день  возвратить направление в Центр. При досрочном расторжении трудового

договора на следующий день письменно информировать об этом Центр.

     2.2.9.   Распространять  на  участников  работ  льготы  и  гарантии,

действующие    у   Работодателя  в  пределах  трудового  законодательства

Российской Федерации.

     2.2.10.  Информировать  Центр  не  менее  чем  за  2 недели обо всех

изменениях в проведении работ.

     2.2.11.      Информировать    Центр    о    возникновении    случаев

неплатежеспособности Работодателя.

     2.2.12.    Своевременно   производить  выплату  заработной  платы  в

соответствии  с  Трудовым  кодексом Российской Федерации согласно размеру

заработной  платы,  установленной на соответствующий вид работ, и не ниже

минимального   размера  оплаты  труда,  установленного  законодательством

Российской Федерации за счет средств Работодателя.

     2.2.13.    Представлять  Центру  ежемесячно  (не  позднее  10  числа

следующего    месяца):  копию  табеля  учета  рабочего  времени;  графики

сменности  (по  требованию  Центра);  акт  о  сдаче-приемке работ (услуг)

заверенную    подписями   руководителя,  главного  бухгалтера  и  печатью

Работодателя.

                        3. Дополнительные условия

     3.1.    Работодатель    предоставляет/не    предоставляет    (нужное

подчеркнуть)  гражданам возможность трудоустройства на постоянное рабочее

место после окончания участия в общественных работах.

     3.2.    Работники    Центра    имеют  право  посещать  Работодателя,

осуществляющего    организацию  и  проведение  работ,  и  составлять  Акт

посещения Работодателя.

     3.3.  Условия  настоящего  договора  могут  быть  изменены только по

соглашению Сторон в письменной форме.

     3.4.  Спорные  вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением

условий   настоящего  договора,  разрешаются  путем  переговоров,  а  при

недостижении  согласия - в  соответствии  с действующим законодательством

Российской Федерации.

     3.5.  Действие настоящего договора может быть прекращено досрочно по

требованию одной из Сторон в следующих случаях:

     а)  нарушение  правил  и норм охраны труда и техники безопасности на

временном рабочем месте;

     б)  признание факта несостоятельности (банкротства) Работодателя или

вынесение  решения  о  назначении  внешнего  управления  в соответствии с

законодательством;

     в)  отсутствие  финансирования  на  выплату  материальной  поддержки

безработным    гражданам    за   счет  средств  республиканского  бюджета

Республики Мордовия;

     г) в случае невыполнения обязательств одной из Сторон.

     3.6.  Настоящий  договор  вступает  в  силу  с  "__"  ___20___  г. и

действует по "__" ___ 20___ г.

     3.7.   Настоящий  договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих

одинаковую  юридическую силу, из которых один хранится у Центра, другой у

Работодателя.

                 4. Подписи и юридические адреса сторон

Центр                                 Работодатель

Государственное казенное учреждение   _____________________________

Республики Мордовия "Центр занятости   (наименование работодателя)

населения _________________________"  _____________________________

Адрес: _____________________________  Адрес: ______________________

Директор                              Руководитель

___________/_______________________   ____________/______________________

(подпись) (расшифровка подписи)        (подпись)    (расшифровка подписи)

М.П.                                  М.П.

         Государственное казенное учреждение Республики Мордовия

            "Центр занятости населения _______________________"

                                 Приказ

     "___" __________ 20___ г.                                     N ____

                  Об оказании материальной поддержки

                в период участия в общественных работах

     Руководствуясь  статьей  24 Закона Российской Федерации "О занятости

населения в Российской Федерации", приказываю:

     оказать  материальную  поддержку  в  период  участия  в общественных

работах гражданину/безработному гражданину

       (нужное подчеркнуть)

_________________________________________________________________________

     (фамилия, имя, отчество гражданина (последнее при наличии)

личное дело получателя государственных услуг от "__" ______ 20___ г. N __

в размере ________________ рублей ___________ коп.

     Установить    продолжительность    периода    оказания  материальной

поддержки  в период участия во временном трудоустройстве с "__" _________

20__ г. по "__" _____________ 20__ г.

     Директор ГКУ РМ "ЦЗН

     __________________________" _______________ ________________________

                                   (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

     Работник ГКУ РМ "ЦЗН

     __________________________" _______________ ________________________

                                   (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

     С приказом ознакомлен:

     Согласен/не согласен ________ ________________ "__" ________ 20__ г.

      нужное подчеркнуть) (подпись)  (фамилия, имя,

                                   отчество гражданина)

         Государственное казенное учреждение Республики Мордовия

            "Центр занятости населения _______________________"

                                 Приказ

     "___" __________ 20___ г.                                     N ____

              Об отказе в оказании материальной поддержки

                в период участия в общественных работах

     Руководствуясь  статьей  24 Закона Российской Федерации "О занятости

населения в Российской Федерации", приказываю:

     отказать    в  период  участия  в  общественных  работах  гражданина

________________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество гражданина)

в оказании материальной поддержки.

     Личное дело получателя государственных услуг от "__" _______ 20__ г.

N _____ в связи с _______________________________________________________

                        (указать основания принятия решения об отказе

                              в оказании материальной поддержки)

     Директор ГКУ РМ "ЦЗН

     __________________________" _______________ ________________________

                                   (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

     Работник ГКУ РМ "ЦЗН

     __________________________" _______________ ________________________

                                   (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

     С приказом ознакомлен:

     Согласен/не согласен ________ ________________ "__" ________ 20__ г.

      нужное подчеркнуть) (подпись)  (фамилия, имя,

                                   отчество гражданина)

Административный регламент
Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2019 г.

Раздел 1. Общие положения

Подраздел 1. Предмет регулирования Административного регламента

1. Наименование Административного регламента - Административный регламент Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее - Административный регламент).

2. Административный регламент разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для получателей государственной услуги.

Подраздел 2. Категории заявителей

4. Заявителями государственной услуги (далее - получателями) являются:

- несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы;

- граждане, испытывающие трудности в поиске работы и признанные в установленном порядке безработными:

- инвалиды;

- освобожденные из учреждений, исполняющие наказание в виде лишения свободы;

- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости);

- беженцы и вынужденные переселенцы;

- уволенные с военной службы и члены их семей;

- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

- подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

- граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые.

Раздел 2. Стандарт предоставления государственной услуги

Подраздел 1. Основные положения стандарта предоставления государственной услуги

5. Наименование государственной услуги - государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее - государственная услуга).

6. Результатом предоставления государственной услуги является выдача получателю направления на временное трудоустройство, оформленного в соответствии с приложением 4 к настоящему Административному регламенту.

7. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в центр занятости, не должно превышать 20 минут.

8. Исполнительным органом государственной власти Республики Мордовия, предоставляющим государственную услугу, является Министерство социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия (далее - Министерство). Министерство предоставляет услугу через государственные казенные учреждения Республики Мордовия центры занятости населения (далее - центры занятости), а также в части приема заявления от заявителей - через ГАУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - МФЦ).

Исполнителями государственной услуги являются:

специалисты Центра занятости;

специалисты МФЦ, ответственные за прием документов.

9. При предоставлении государственной услуги осуществляется взаимодействие с:

иными органами и организациями, имеющими сведения, необходимые для предоставления государственной услуги.

10. Запрещается требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утверждаемый Правительством Республики Мордовия.

Подраздел 3. Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление государственной услуги

11. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги, размещен на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в Республиканском сегменте государственной информационной системы подсистема АИС "Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Республиканский реестр), в республиканской государственной информационной системе "Республиканский портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Республиканский портал государственных и муниципальных услуг (функций)) и в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал государственных и муниципальных услуг).

Подраздел 4. Порядок информирования о предоставлении государственной услуги

12. Сведения о месте нахождения и графике работы Министерства и центров занятости, телефонах центров занятости и Министерства, адресе страницы Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия, а также электронной почты Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещены на странице Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", Едином портале государственных и муниципальных услуг и на Республиканском портале государственных и муниципальных услуг (функций).

13. График (режим) работы центров занятости устанавливается приказом директора центра занятости по согласованию с Министерством с учетом природно-климатических условий территории, графика (режима) движения общественного транспорта, анализа графика (режима) работы работодателей или их представителей.

14. За консультацией о правилах предоставления государственной услуги заинтересованное лицо вправе обратиться лично, по телефону, по почте, либо используя средства электронной передачи данных в центры занятости, многофункциональный центр.

15. При ответах на телефонные звонки и личные обращения, специалист Министерства либо работник центра занятости подробно и в вежливой (корректной) форме информирует обратившихся по предоставлению государственной услуги. Ответ на телефонный звонок должен сопровождаться информацией о наименовании Министерства либо центра занятости, в который позвонил обратившийся, фамилии, имени, отчестве и должности, принявшего телефонный звонок. Длительность консультирования не должна превышать 10 минут.

16. Ответы на письменные обращения направляются в письменной форме и должны содержать ответы на поставленные вопросы, фамилию, инициалы и номер телефона исполнителя. Ответ подписывается Министром социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия (далее - Министр) или заместителем Министра или директором центра занятости населения. Письменные обращения заинтересованных лиц рассматриваются в течение 30 дней со дня их регистрации.

17. На информационных стендах или информационных терминалах центров занятости, Министерства размещается следующая информация:

- схема размещения специалистов и график приема заинтересованных лиц;

- образец заявления (Приложение 1) и перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

- основания для отказа (прекращения, приостановления, возобновления) предоставления государственной услуги;

- сроки предоставления государственной услуги;

- о порядке осуществления приема документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

На странице Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается следующая информация:

- информация о порядке предоставления государственной услуги в текстовом виде;

- сведения о местонахождении и телефонах Министерства и центров занятости, их графике работы, адресе электронной почты и страницы Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

- о порядке осуществления приема документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

18. На Едином портале государственных и муниципальных услуг и на Республиканском портале государственных и муниципальных услуг (функций) размещается следующая информация:

информация о местонахождении и телефонах Министерства и центров занятости, их графике работы, адресе электронной почты и страницы Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

образец заявления;

срок предоставления государственной услуги;

текст Административного регламента.

требования к местам предоставления государственной услуги;

перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) специалистов центров занятости и должностных лиц Министерства при предоставлении государственной услуги.

Подраздел 5. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

19. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги, содержащим фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) и дату обращения или его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, оформленными в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему Административному регламенту.

20. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (в случае направления по электронной почте).

21. В предложении указываются:

наименование центра занятости;

фамилия, имя, отчество гражданина;

фамилия, имя, отчество работника центра занятости, выдавшего предложение;

согласие (несогласие) гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги;

дата выдачи предложения.

22. Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении гражданами следующих документов:

23. Центр занятости не вправе требовать от получателя государственной услуги:

Подраздел 6. Основания для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

24. Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, является предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также другие недостоверные данные.

25. Основанием для отказа получателю государственной услуги в предоставлении государственной услуги является отсутствие документов, предусмотренных пунктами 19 и 22 настоящего Административного регламента.

26. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги.

27. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

Подраздел 7. Размер платы за предоставление государственной услуги

28. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Подраздел 8. Стандарт комфортности

Письменные обращения получателей государственной услуги о порядке ее предоставления рассматриваются работниками Министерства, центров занятости с учетом времени подготовки ответа получателю государственной услуги, в срок, не превышающий 30 календарных дней с момента получения обращения.

31. Прием получателей государственной услуги осуществляется в выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги.

В местах предоставления государственной услуги на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников центров занятости.

32. В помещениях, в которых предоставляется государственная услуга, обеспечивается:

1) соответствие санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам, правилам противопожарной безопасности;

38. Основными показателями доступности предоставления государственной услуги являются:

расположенность центров занятости в зоне доступности к основным транспортным магистралям;

39. Основными показателями качества предоставления государственной услуги являются:

своевременность предоставления государственной услуги;

обеспечение защиты конфиденциальных сведений о заявителе;

Подраздел 9. Иные требования к предоставлению государственной услуги

40. Получателям государственной услуги обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг или Республиканского портала государственных и муниципальных услуг (функций).

Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

42. При направлении заявления в центр занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг или Республиканского портала государственных и муниципальных услуг (функций), обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

43. При обращении получателей государственной услуги в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Министерством, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

44. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для временного трудоустройства с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости.

Подраздел 1. Общие положения

46. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые к работодателю для временного трудоустройства, включает в себя:

1) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан;

2) отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан;

3) подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между центром занятости и работодателем;

4) заключение договора, в соответствии с приложением 5 к настоящему Административному регламенту;

5) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

47. При сборе и анализе информации о возможности организации временного трудоустройства граждан учитываются:

распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, субъекта Российской Федерации, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;

результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития региона по видам экономической деятельности;

состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

спрос граждан на участие во временном трудоустройстве;

предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан;

сроки и продолжительность временного трудоустройства граждан;

условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;

удаленность места временного трудоустройства от места жительства гражданина.

48. При отборе работодателей для организации временного трудоустройства граждан учитываются:

количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;

наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации;

транспортная доступность места проведения временного трудоустройства граждан;

условия временного трудоустройства граждан;

сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина;

оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан.

49. При подготовке проекта договора согласовываются:

порядок и условия временного трудоустройства граждан;

положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;

порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;

права, обязанности и ответственность центра занятости и работодателя;

сроки действия договора;

порядок и условия прекращения договора.

51. При внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан указываются:

наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя;

адрес места временного трудоустройства, способ проезда;

наименование профессии (специальности), должности, квалификации;

необходимое количество работников;

характер работы (временная, надомная);

сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;

размер заработной платы (дохода);

режим работы;

профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;

перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.

52. При организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан дополнительно осуществляется:

оценка возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;

внесение в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора;

указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

53. При организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, дополнительно осуществляется:

оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;

внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора;

внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

54. Предоставление государственной услуги несовершеннолетним гражданам, безработным гражданам и безработным выпускникам, ищущим работу впервые, включает следующие административные процедуры:

1) прием документов и принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги несовершеннолетним гражданам;

2) направление несовершеннолетних граждан к работодателю для временного трудоустройства;

3) прием документов и принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги безработным гражданам и безработным выпускникам, ищущим работу впервые;

4) направление безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые к работодателю для временного трудоустройства.

Подраздел 2. Прием документов и принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги несовершеннолетним гражданам

55. Основанием для начала административной процедуры является обращение несовершеннолетнего гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, в центр занятости с документами, указанными в пунктах 19 - 22 настоящего Административного регламента.

При направлении заявления в центр занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме работник центра занятости обеспечивает возможность предварительной записи несовершеннолетнего гражданина для предоставления государственной услуги.

Работник центра занятости с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", почтовой связью согласовывает с несовершеннолетним гражданином и назначает дату и время обращения в центр занятости не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

56. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее - работник центра занятости), проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

57. На основании представленных документов работник центра занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

58. Работник центра занятости информирует несовершеннолетнего гражданина о принятом решении.

59. При последующих обращениях несовершеннолетних граждан основанием для начала административной процедуры является обращение несовершеннолетнего гражданина в центр занятости с документами, указанными в пункте 22 настоящего Административного регламента.

60. Работник центра занятости осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 56 - 57 настоящего Административного регламента.

61. Результатом административной процедуры является информирование несовершеннолетнего гражданина о принятом решении о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.

Максимально допустимое время осуществления административной процедуры впервые обратившимся несовершеннолетним гражданам и при последующих обращениях несовершеннолетних граждан не должно превышать 5 минут.

Подраздел 3. Направление несовершеннолетних граждан к работодателю для временного трудоустройства

62. Основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости решения о предоставлении государственной услуги.

63. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса осуществляет анализ сведений о несовершеннолетнем гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет варианты временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, виде деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации, или ином медицинском заключении.

64. Работник центра занятости информирует несовершеннолетнего гражданина о:

порядке, условиях и сроках временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

65. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса осуществляет подбор вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров.

66. Работник центра занятости задает критерии поиска вариантов временного трудоустройства в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

67. Работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечень вариантов временного трудоустройства и предлагает его несовершеннолетнему гражданину.

68. При отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости вариантов временного трудоустройства работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство выписки об отсутствии вариантов временного трудоустройства, выдает ее несовершеннолетнему гражданину.

Работник центра занятости приглашает несовершеннолетнего гражданина повторно посетить центр занятости для продолжения поиска временного трудоустройства.

69. Несовершеннолетний гражданин осуществляет выбор варианта временного трудоустройства из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.

Несовершеннолетний гражданин имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из перечня, предложенного работником центра занятости.

70. Работник центра занятости выдает несовершеннолетнему гражданину не более двух направлений на временное трудоустройство одновременно.

71. Работник центра занятости по телефону согласовывает с работодателем направление несовершеннолетнего гражданина на собеседование, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с приложением 4 к настоящему Административному регламенту.

При несогласии несовершеннолетнего гражданина с предложенным вариантом временного трудоустройства работник центра занятости производит отметку об отказе от временного трудоустройства в направлении на работу, оформленном в соответствии с приложением 4 к настоящему Административному регламенту.

72. Несовершеннолетний гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об их отсутствии, и направлений на работу (при наличии вариантов временного трудоустройства) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

73. Работник центра занятости информирует несовершеннолетнего гражданина о необходимости представления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости выданных направлений для участия во временном трудоустройстве с отметкой работодателя и срочного трудового договора о временном трудоустройстве, заключенного с работодателем (в случае заключения срочного трудового договора).

74. Работник центра занятости приглашает несовершеннолетнего гражданина повторно посетить центр занятости для продолжения поиска подходящей работы для временного трудоустройства.

75. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса вносит результаты выполнения административной процедуры в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

76. Работник центра занятости передает личное дело получателя государственной услуги в текущий архив центра занятости.

77. При последующих обращениях граждан основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости решения о предоставлении государственной услуги.

78. Работник центра занятости задает параметры поиска сведений о несовершеннолетнем гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

79. Работник центра занятости выясняет у несовершеннолетнего гражданина результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления для участия во временном трудоустройстве и срочный трудовой договор о временном трудоустройстве, заключенный с работодателем, или выясняет причины, по которым несовершеннолетний гражданин отказался от временного трудоустройства или его кандидатура была отклонена работодателем и вносит в регистр получателей государственных услуг сведения о результатах посещения работодателя.

80. Работник центра занятости осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 65 - 76 настоящего Административного регламента.

81. В случае временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина работник центра занятости осуществляет снятие его с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы.

82. Работник центра занятости информирует несовершеннолетнего гражданина о том, что:

в период временного трудоустройства он считается занятым;

в период временного трудоустройства он может обращаться в центр занятости для получения государственных услуг, включая государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы;

срочный трудовой договор о временном трудоустройстве может быть расторгнут несовершеннолетним гражданином досрочно.

83. На основании представленного срочного трудового договора с несовершеннолетним гражданином работник центра занятости принимает решение об оказании несовершеннолетнему гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства или отказе в ее оказании.

Работник центра занятости информирует несовершеннолетнего гражданина о том, что при принятии решения об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства или отказе в ее оказании учитывается наличие или отсутствие в договоре, заключенном между центром занятости и работодателем, положений, предусматривающих оказание материальной поддержки несовершеннолетним гражданам в период временного трудоустройства.

84. Работник центра занятости оформляет принятое решение приказом об оказании материальной поддержки (приложение 6), либо отказе в оказании материальной поддержки (приложение 7) и информирует несовершеннолетнего гражданина о принятом решении.

85. Работник центра занятости представляет проект приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства директору Центра занятости для утверждения.

86. Директор центра занятости утверждает приказ об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

87. Работник центра занятости на основании представленных сведений о несовершеннолетнем гражданине, с которым заключен, расторгнут или продолжает действовать срочный трудовой договор, периоде временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина, назначает, рассчитывает и осуществляет перечисление материальной поддержки несовершеннолетнему гражданину за период временного трудоустройства.

88. Работник центра занятости вносит результаты выполнения действий, предусмотренных пунктами 81 - 87 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг.

89. Результатом административной процедуры является получение несовершеннолетним гражданином направления к работодателю для временного трудоустройства или выписки об отсутствии вариантов временного трудоустройства, а также выплата материальной поддержки в период временного трудоустройства.

90. Максимально допустимое время осуществления административной процедуры несовершеннолетним гражданам, обратившимся впервые, не должно превышать 15 минут.

Максимально допустимое время осуществления административной процедуры безработным гражданам, повторно обратившимся в центр занятости, не должно превышать 10 минут.

Подраздел 4. Прием документов и принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги безработным гражданам и безработным выпускникам, ищущим работу впервые

91. Основанием для начала административной процедуры является обращение безработного гражданина, безработного выпускника, ищущего работу впервые (далее - безработные граждане) в центр занятости с документами, указанными в пунктах 19 - 22 настоящего Административного регламента.

При направлении заявления в центр занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме работник центра занятости обеспечивает возможность предварительной записи безработного гражданина для предоставления государственной услуги.

Работник центра занятости с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационной сеть "Интернет", почтовой связью согласовывает с безработным гражданином и назначает дату и время обращения в центр занятости не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

92. Работник центра занятости проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

93. На основании представленных документов работник центра занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

94. Работник центра занятости информирует безработного гражданина о принятом решении.

95. При последующих обращениях безработных граждан основанием для начала административной процедуры является обращение безработного гражданина в центр занятости с документами, указанными в пункте 22 настоящего Административного регламента.

96. Работник центра занятости осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 92 - 94 настоящего Административного регламента.

97. Результатом административной процедуры является информирование безработного гражданина о принятом решении о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.

Максимально допустимое время осуществления административной процедуры впервые обратившимся безработным гражданам и при последующих обращениях безработных граждан не должно превышать 5 минут.

Подраздел 5. Направление безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые к работодателю для временного трудоустройства

98. Основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости решения о предоставлении безработному гражданину государственной услуги.

99. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса осуществляет анализ сведений о безработном гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы и в качестве безработного, и определяет варианты временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, виде деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

100. Работник центра занятости информирует безработного гражданина о:

порядке, условиях и сроках временного трудоустройства безработных граждан;

правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства безработных граждан.

101. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса осуществляет подбор вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров.

102. Работник центра занятости задает критерии поиска вариантов временного трудоустройства в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

103. Работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечень вариантов временного трудоустройства и предлагает его безработному гражданину.

104. При отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения вариантов временного трудоустройства работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство выписки об отсутствии вариантов временного трудоустройства, выдает ее безработному гражданину.

Работник центра занятости приглашает безработного гражданина повторно посетить центр занятости для продолжения поиска временного трудоустройства.

105. Безработный гражданин осуществляет выбор варианта временного трудоустройства из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.

Безработный гражданин имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из перечня, предложенного работником центра занятости.

106. Работник центра занятости выдает безработному гражданину не более двух направлений на временное трудоустройство одновременно.

107. Работник центра занятости по телефону согласовывает с работодателем направление безработного гражданина на собеседование, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с приложением 4 к настоящему Административному регламенту.

При несогласии безработного гражданина с предложенным вариантом временного трудоустройства работник центра занятости производит отметку об отказе от временного трудоустройства в направлении на работу, оформленном в соответствии с приложением 4 к настоящему Административному регламенту.

108. Безработный гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об их отсутствии, и направлений на работу (при наличии вариантов временного трудоустройства) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

109. Работник центра занятости информирует безработного гражданина о необходимости представления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости выданных направлений для участия во временном трудоустройстве с отметкой работодателя и срочного трудового договора о временном трудоустройстве, заключенного с работодателем (в случае заключения срочного трудового договора).

110. Работник центра занятости приглашает безработного гражданина повторно посетить центр занятости для продолжения поиска подходящей работы для временного трудоустройства.

111. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса вносит результаты выполнения административной процедуры в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

112. Работник центра занятости передает личное дело получателя государственной услуги в текущий архив центра занятости.

113. При последующих обращениях безработных граждан основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости решения о предоставлении государственной услуги.

114. Работник центра занятости задает параметры поиска сведений о безработном гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

115. Работник центра занятости выясняет у безработного гражданина результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления для участия во временном трудоустройстве и срочный трудовой договор о временном трудоустройстве, заключенный с работодателем, или выясняет причины, по которым безработный гражданин отказался от временного трудоустройства или его кандидатура была отклонена работодателем и вносит в регистр получателей государственных услуг сведения о результатах посещения работодателя.

116. Работник центра занятости осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 101 - 112 настоящего Административного регламента.

117. В случае временного трудоустройства безработного гражданина работник центра занятости осуществляет снятие его с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы и в качестве безработного.

118. Работник центра занятости информирует безработного гражданина о том, что:

в период временного трудоустройства он считается занятым;

срочный трудовой договор о временном трудоустройстве может быть расторгнут безработным гражданином досрочно.

119. На основании представленного срочного трудового договора с безработным гражданином работник центра занятости принимает решение об оказании безработному гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства или отказе в ее оказании.

Работник центра занятости информирует безработного гражданина о том, что при принятии решения об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства или отказе в ее оказании учитывается наличие или отсутствие в договоре, заключенном между центром занятости и работодателем, положений, предусматривающих оказание материальной поддержки безработным гражданам в период временного трудоустройства.

120. Работник центра занятости оформляет принятое решение приказом об оказании материальной поддержки (приложение 6), либо отказе в оказании материальной поддержки (приложение 7) и информирует безработного гражданина о принятом решении.

121. Работник центра занятости представляет проект приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства директору Центра занятости для утверждения.

122. Директор центра занятости утверждает приказ об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

123. Работник центра занятости на основании представленных сведений о безработном гражданине, с которым заключен срочный трудовой договор, периоде временного трудоустройства безработного гражданина, назначает, рассчитывает и осуществляет перечисление материальной поддержки безработному гражданину за период временного трудоустройства.

124. Работник центра занятости вносит результаты выполнения действий, предусмотренных пунктами 117 - 123 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг.

125. Результатом административной процедуры является получение безработным гражданином направления к работодателю для временного трудоустройства или выписки об отсутствии вариантов временного трудоустройства, а также выплата материальной поддержки в период временного трудоустройства.

126. Максимально допустимое время осуществления административной процедуры безработным гражданам, обратившимся впервые, не должно превышать 15 минут.

Раздел 4. Формы контроля за исполнением Административного регламента

127. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, осуществляется директором центра занятости или уполномоченным им работником.

128. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Министерства, в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 27 сентября 2019 г. N ОД-345

129. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Министерством плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

130. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке Министерством.

131. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

132. По результатам проведенных проверок, в случае выявления нарушений прав заявителей, порядка и сроков предоставления государственной услуги, осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Подраздел 1. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования

133. Заявитель имеет право на обжалование решений, действий или бездействия должностных лиц Министерства и работников Центра занятости, работников МФЦ, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в досудебном порядке.

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

6) затребование с получателя при предоставлении государственной услуги платы;

8) нарушение срока или Порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

9) приостановление предоставления государственной услуги, если основания предоставления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Мордовия, муниципальными правовыми актами;

10) требование у заявителя при предоставлении государственной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность, которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона N 210-ФЗ.

Подраздел 2. Порядок досудебного (внесудебного) обжалования

134. Основанием для начала досудебного обжалования является поступление в Министерство жалобы, поступившей от заявителя по почте, через МФЦ, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", страницы Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия, Республиканского портала государственных и муниципальных услуг (функций) или Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), а также может быть принята при личном приеме заявителя.

135. Жалоба должна содержать:

1) наименование Центра занятости, предоставляющего государственную услугу, Министерства, либо сотрудника, государственного служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости, предоставляющего государственную услугу, сотрудника центра занятости, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего Министерства;

4) доводы, на основании которых получатель государственной услуги не согласен с решением и действием (бездействием) центра занятости, предоставляющего государственную услугу, сотрудника центра занятости, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего Министерства.

137. Жалоба, поступившая в Министерство, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Министерства, должностного лица Министерства, специалиста, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Министр:

обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, в случае необходимости - с участием получателя, направившего жалобу;

по результатам рассмотрения жалобы принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов получателя, дает письменный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов.

138. По результатам рассмотрения жалобы Министр принимает одно из следующих решений:

2) отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения получателю в письменной форме и по желанию получателя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

3) наличие решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

143. Центр занятости или Министерство вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

144. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, специалист, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

145. Информация, указанная в данном разделе, размещается на Республиканском портале государственных и муниципальных услуг (функций) и Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций). Министерство обеспечивает в установленном порядке размещение и актуализацию сведений в соответствующем разделе Республиканского реестра.

Приложение 1
к Административному регламенту
Министерства социальной защиты, труда
и занятости населения Республики Мордовия
по предоставлению государственной
услуги по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан
в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее
профессиональное образование
и ищущих работу впервые

                                Заявление

                 о предоставлении государственной услуги

                 в области содействия занятости населения

     Я, _________________________________________________________________

            (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

прошу   предоставить  мне  государственную  услугу  (делается  отметка  в

соответствующем квадрате):

     /---\

     |   | - по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

     \---/

     /---\

     |   | - по  профессиональной   ориентации  граждан  в  целях  выбора

     \---/ сферы деятельности (профессии),  трудоустройства,  прохождения

           профессионального   обучения   и   получения   дополнительного

           профессионального образования;

     /---\

     |   | - по психологической поддержке безработных граждан;

     \---/

     /---\

     |   | - по    профессиональному    обучению    и     дополнительному

     \---/ профессиональному  образованию  безработных  граждан,  включая

           обучение в другой местности;

     /---\

     |   | - по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

     \---/

     /---\

     |   | - по содействию  самозанятости  безработных  граждан,  включая

     \---/ оказание   гражданам,   признанным   в  установленном  порядке

           безработными, и гражданам, признанным в установленном  порядке

           безработными,   прошедшим   профессиональное    обучение   или

           получившим   дополнительное  профессиональное  образование  по

           направлению    органов   службы    занятости,   единовременной

           финансовой   помощи   при  их  государственной  регистрации  в

           качестве юридического  лица,  индивидуального  предпринимателя

           либо   крестьянского   (фермерского)   хозяйства,   а    также

           единовременной  финансовой  помощи  на  подготовку  документов

           для соответствующей государственной регистрации;

     /---\

     |   | - по содействию безработным гражданам в переезде и безработным

     \---/ гражданам и членам их семей в переселении в  другую  местность

           для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

     /---\

     |   | - по    организации   временного    трудоустройства    (нужное

     \---/ подчеркнуть):

           несовершеннолетних граждан в  возрасте  от  14  до  18  лет  в

           свободное от учебы время;

           безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

           безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

           среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

     /---\

     |   | - по   организации   сопровождения  при  содействии  занятости

     \---/ инвалидов.

     "___" ____________20__г. _____________________________

                                        (подпись)

Приложение 2
к Административному регламенту
Министерства социальной защиты, труда
и занятости населения Республики Мордовия
по предоставлению государственной
услуги по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан
в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее
профессиональное образование
и ищущих работу впервые

     На бланке государственного

     учреждения службы занятости населения

                               Предложение

               о предоставлении государственной услуги

               в области содействия занятости населения

     Гражданину _________________________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

предлагается   получить   государственную   услугу  (делается  отметка  в

соответствующем квадрате):

     /---\

     |   | - по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

     \---/

     /---\

     |   | - по профессиональной ориентации граждан в целях выбора  сферы

     \---/ деятельности    (профессии),   трудоустройства,    прохождения

           профессионального   обучения   и   получения   дополнительного

           профессионального образования;

     /---\

     |   | - по психологической поддержке безработных граждан;

     \---/

     /---\

     |   | - по    профессиональному    обучению    и     дополнительному

     \---/ профессиональному  образованию  безработных  граждан,  включая

           обучение в другой местности;

     /---\

     |   | - по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

     \---/

     /---\

     |   | - по содействию  самозанятости  безработных  граждан,  включая

     \---/ оказание   гражданам,   признанным   в  установленном  порядке

           безработными, и гражданам, признанным в установленном  порядке

           безработными,   прошедшим   профессиональное    обучение   или

           получившим   дополнительное  профессиональное  образование  по

           направлению    органов   службы    занятости,   единовременной

           финансовой   помощи   при  их  государственной  регистрации  в

           качестве юридического  лица,  индивидуального  предпринимателя

           либо   крестьянского   (фермерского)   хозяйства,   а    также

           единовременной  финансовой  помощи  на  подготовку  документов

           для соответствующей государственной регистрации;

     /---\

     |   | - по содействию безработным гражданам в переезде и безработным

     \---/ гражданам и членам их семей в переселении в  другую  местность

           для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

     /---\

     |   | - по    организации   временного    трудоустройства    (нужное

     \---/ подчеркнуть):

           несовершеннолетних граждан в  возрасте  от  14  до  18  лет  в

           свободное от учебы время;

           безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

           безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

           среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

     Работник государственного

     учреждения службы занятости населения

     _______________ ___________ ____________

       (должность)    (подпись)   (Ф. И. О.)

     "___" ____________ 20__ г.

     С    предложением  ознакомлен,  согласен/не  согласен  на  получение

государственной услуги (нужное подчеркнуть).

     "___" ____________ 20__ г. ____________________

                                (подпись гражданина)

Приложение 3
к Административному регламенту
Министерства социальной защиты, труда
и занятости населения Республики Мордовия
по предоставлению государственной
услуги по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан
в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее
профессиональное образование
и ищущих работу впервые

                        На бланке государственного

                учреждения службы занятости населения

                                 Решение

         об отказе в предоставлении государственной услуги

     Гражданину _________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество гражданина

                               (последнее при наличии)

отказано в предоставлении государственной услуги.

     Причина отказа:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                       (указывается причина отказа)

     __________________________________ _________________________________

     (должность, фамилия, имя, отчество (подпись работника центра

          (последнее при наличии))              занятости)

Приложение 4
к Административному регламенту
Министерства социальной защиты, труда
и занятости населения Республики Мордовия
по предоставлению государственной
услуги по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан
в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее
профессиональное образование
и ищущих работу впервые

     На бланке государственного

     учреждения службы занятости населения

                                    _____________________________________

                                     (наименование юридического лица/

                                    фамилия, имя, отчество (при наличии)

                                    индивидуального предпринимателя или

                                              физического лица)

                                    _____________________________________

                                    _____________________________________

                                    _____________________________________

                                      (адрес места нахождения, проезд,

                                        номер контактного телефона)

                               Направление

              для участия во временном трудоустройстве

     Гражданин __________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

направляется  для  замещения  временного  рабочего  места,  созданного  в

соответствии с договором от "____" ______________ 20___г. N ____________.

     Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) ___________

_________________________________________________________________________

                              (нужное указать)

     Просим письменно сообщить о принятом решении _______________________

     Номер телефона для справок _______________ "___" ___________20___ г.

_________________________________________________________________________

    (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), подпись работника

         государственного учреждения службы занятости населения)

-------------------------------------------------------------------------

                               линия отрыва

              Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

     Гражданин __________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество (при наличии))

принимается  на  временное  рабочее  место  с  "____" _________ 20____ г.

по "___" _____20___г., приказ от "__"______ 20__ г. N _________

с ним заключен срочный трудовой договор от "___" _________ 20___г. N ___,

на должность, по профессии (специальности) ______________________________

     Кандидатура отклонена в связи с ____________________________________

                                            (указать причину)

     Гражданин от участия во временном трудоустройстве отказался в  связи

с _______________________________________________________________________

                              (указать причину)

_________________________________________________________________________

   (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)

         индивидуального предпринимателя или физического лица)

     "___" ________________ 20___г. _____________________________________

                                      (должность, подпись, Ф. И. О.

                                     работодателя (его представителя))

                                  М.П.

Приложение 5
к Административному регламенту
Министерства социальной защиты, труда
и занятости населения Республики Мордовия
по предоставлению государственной
услуги по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан
в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее
профессиональное образование
и ищущих работу впервые
(с изменениями от 27 сентября 2019 г.)

                             Договор N ___

         о совместной деятельности по организации временного

         трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте

              от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

      ______________                             "___" __________ 20__ г.

     Государственное  казенное   учреждение  Республики  Мордовия  "Центр

занятости населения _____________________________________________________

_______________________________________________________________________",

именуемое в дальнейшем Центр, в лице директора __________________________

________________________________________________________________________,

действующего на основании устава, с одной стороны, ______________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

        (полное наименование юридического или физического лица)

именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице _____________________________

_________________________________________________________________________

                   (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

с другой  стороны,  вместе  именуемые  в  дальнейшем  Стороны,  заключили

настоящий договор о нижеследующем:

                          1. Предмет договора

     1.1.    Стороны    по  настоящему  договору  обязуются  осуществлять

совместную    деятельность   по  организации  временного  трудоустройства

несовершеннолетних  граждан  в  возрасте от 14 до 18 лет (далее по тексту

- несовершеннолетних   граждан)  в  свободное  от  учебы  время  с  целью

трудоустройства  и  создания  условий для материальной поддержки согласно

п. 5  ст. 24 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в

Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями).

     1.2.  Общая  сумма материальной поддержки несовершеннолетних граждан

по       настоящему    договору    в    денежном    выражении    составит

______________________________________________ рублей.

                         2. Обязательства сторон

     2.1. Обязательства Центра:

     2.1.1.  Информировать несовершеннолетних граждан, давших согласие на

участие  во  временных  работах, о порядке предоставления государственной

услуги   по  организации  временного  трудоустройства  несовершеннолетних

граждан  в  возрасте  от  14  до 18 лет в свободное от учебы время, видах

временных  работ,  организуемых  Работодателем,  о порядке их проведения,

условиях,  режиме и оплате труда, а также льготах и социальных гарантиях,

предоставляемых Работодателем при выполнении этих работ.

     2.1.2.    Организовать  направление  несовершеннолетних  граждан  на

рабочие места, создаваемые Работодателем.

     2.1.3.    Организовать    осуществление    материальной    поддержки

несовершеннолетних   граждан  (без  учета  единого  социального  налога),

принимающих    участие    во    временных    работах    за  счет  средств

республиканского  бюджета  Республики  Мордовия,  либо  за  счет денежных

средств  местного  бюджета  (бюджета городского округа Саранск) в размере

___________________________________    рублей  в  месяц,  за  фактическое

количество    дней    их  участия  во  временных  работах  в  календарном

исчислении,    включая  периоды  временной  нетрудоспособности,  согласно

табелю учета рабочего времени.

     2.1.4.        Перечислять,      либо    организовать    перечисление

несовершеннолетним    гражданам,    участвующим   во  временных  работах,

материальную  поддержку  на  счета  по  вкладам  в  филиалах (отделениях)

кредитных организаций.

     2.2. Обязательства Работодателя:

     2.2.1.  Создать  ______  рабочих  мест  для  организации  временного

трудоустройства  несовершеннолетних  граждан по следующим видам временных

работ: __________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     2.2.2.  Представить Центру своевременно, не менее чем за 2 недели до

начала  временных  работ, информацию об условиях, режимах и оплате труда,

а  также  о  требованиях, предъявляемых к принимаемым на временные работы

несовершеннолетним гражданам.

     2.2.3.  Заключить  срочные  трудовые  договоры с несовершеннолетними

гражданами,  направленными  Центром  для  участия  во временных работах в

строгом    соответствии    с   действующим  законодательством  Российской

Федерации.

     2.2.4.  Информировать  в  трехдневный  срок  Центр  о датах приема и

увольнения  несовершеннолетних  граждан  -  участников временных работ. В

случае  отказа в приеме в тот же день возвратить направление в Центр. При

досрочном  расторжении  трудового  договора  на  следующий день письменно

информировать об этом Центр.

     2.2.5.  Распространять  на  несовершеннолетних граждан  - участников

временных  работ льготы и гарантии, действующие у Работодателя в пределах

трудового  законодательства Российской Федерации. Обеспечивать безопасные

условия    труда   несовершеннолетним  гражданам  на  рабочих  местах,  в

соответствии    с  требованиями  действующих  государственных  стандартов

безопасности труда, правил и норм по охране труда.

     2.2.6.  Информировать  Центр  не  менее  чем  за  2  недели обо всех

изменениях в проведении временных работ.

     2.2.7.       Информировать    Центр    о    возникновении    случаев

неплатежеспособности Работодателя.

     2.2.8.    Своевременно    производить  выплату  заработной  платы  в

соответствии   с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  и  не  ниже

минимального   размера  оплаты  труда,  установленного  законодательством

Российской Федерации.

     2.2.9.    Представлять   Центру  ежемесячно  (не  позднее  10  числа

следующего    месяца):  копию  табеля  учета  рабочего  времени;  графики

сменности    (по    требованию    Центра);   акт  о  сдаче-приемке  работ

(услуг),заверенные  подписями руководителя, главного бухгалтера и печатью

Работодателя.

                        3. Дополнительные условия

     3.1.    Работники    Центра    имеют  право  посещать  Работодателя,

участвующего    в    реализации    мероприятий  по  содействию  занятости

несовершеннолетних граждан и составлять Акт посещения Работодателя.

     3.2.    Работодатель  имеет  право  участвовать  в  профессиональной

ориентации  несовершеннолетних  граждан в целях выбора сферы деятельности

(профессии),  трудоустройства,  профессионального  обучения  и  получения

дополнительного профессионального образования, а также на  комплектование

кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве.

     3.3.  Условия  настоящего  договора  могут  быть  изменены только по

соглашению Сторон в письменной форме.

     3.4.  Спорные  вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением

условий   настоящего  договора,  разрешаются  путем  переговоров,  а  при

недостижении  согласия  -  в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации.

     3.5.  Действие настоящего договора может быть прекращено досрочно по

требованию одной из Сторон в следующих случаях:

     а)  нарушение  правил  и норм по охране труда и техники безопасности

на временном рабочем месте;

     б)  признание факта несостоятельности (банкротства) Работодателя или

вынесения  решения  о  назначении  внешнего  управления  в соответствии с

законодательством;

     в)  отсутствие финансирования материальной поддержки за счет средств

бюджета  Республики  Мордовия,  либо  за  счет  денежных  средств бюджета

городского округа Саранск;

     г)  в случае невыполнения одной из Сторон обязательств по настоящему

договору.

     3.6.  Настоящий  договор вступает в силу с "___" ________ 20___ г. и

действует по "___" __________ 20___ г.

     3.7.   Настоящий  договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих

одинаковую  юридическую силу, из которых один хранится у Центра, другой у

Работодателя

                 4. Подписи и юридические адреса сторон

Центр                                Работодатель

Государственное казенное учреждение  ____________________________________

Республики Мордовия "Центр               (наименование работодателя)

занятости населения

________________________________"

Адрес: __________________________   Адрес: __________________________

Расчетный счет __________________   Расчетный счет __________________

_________________________________   _________________________________

Директор ________________________   Руководитель ____________________

МП           (подпись)              МП           (подпись)

Информация об изменениях:

Договор изменен. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 27 сентября 2019 г. N ОД-345

См. предыдущую редакцию

                             Договор N ___

         о совместной деятельности по организации временного

            трудоустройства безработных граждан в возрасте

           от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное

                образование и ищущих работу впервые

      ______________                             "___" __________ 20__ г.

     Государственное  казенное   учреждение  Республики  Мордовия  "Центр

занятости населения _____________________________________________________

_______________________________________________________________________",

именуемое в дальнейшем Центр, в лице директора __________________________

________________________________________________________________________,

действующего на основании устава, с одной стороны, ______________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

        (полное наименование юридического или физического лица)

именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице _____________________________

_________________________________________________________________________

                   (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

с другой  стороны,  вместе  именуемые  в  дальнейшем  Стороны,  заключили

настоящий договор о нижеследующем:

                          1. Предмет договора

     1.1.    Стороны   по  настоящему   договору  обязуются  осуществлять

совместную    деятельность   по  организации  временного  трудоустройства

безработных  граждан  в  возрасте  от  18  до  20  лет,  имеющих  среднее

профессиональное  образование  и ищущих работу впервые (далее по тексту -

безработные  граждане),  с  целью  трудоустройства и создания условий для

материальной  поддержки  безработных  граждан согласно п. 5 ст. 24 Закона

РФ  от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

(с изменениями и дополнениями).

     1.2.  Общая  сумма  материальной  поддержки  безработных  граждан по

настоящему        договору        в     денежном    выражении    составит

________________________________________________________ рублей.

                       2. Обязательства сторон

     2.1. Обязательства Центра:

     2.1.1.  Информировать  безработных  граждан о порядке предоставления

государственной    услуги    по  организации  временного  трудоустройства

безработных  граждан  в  возрасте  от  18  до  20  лет,  имеющих  среднее

профессиональное  образование  и ищущих работу впервые, о видах временных

работ,  организуемых  Работодателем,  о  порядке их проведения, условиях,

режиме    и    оплате    труда,    а    также    льготах    и  социальных

гарантиях, предоставляемых Работодателем при выполнении этих работ.

     2.1.2.  Организовать  направление  безработных  граждан  на  рабочие

места, создаваемые Работодателем.

     2.1.3.  Осуществлять материальную поддержку безработных граждан (без

учета  единого  социального  налога),  принимающих  участие  во временных

работах  за  счет  средств республиканского бюджета Республики Мордовия в

размере  _____________  рублей в месяц, за фактическое количество дней их

участия  во  временных  работах в календарном исчислении, включая периоды

временной нетрудоспособности, согласно табелю учета рабочего времени.

     2.1.4.  Перечислять  безработным гражданам, участвующим во временных

работах,    материальную   поддержку  на  счета  по  вкладам  в  филиалах

(отделениях) кредитных организаций.

     2.2. Обязательства Работодателя:

     2.2.1.  Создать  _____  рабочих мест для организации трудоустройства

безработных граждан по следующим видам временных работ: _________________

________________________________________________________________________.

     2.2.2.  Представить Центру своевременно, не менее чем за 2 недели до

начала  временных  работ, информацию об условиях, режимах и оплате труда,

а  также  о  требованиях, предъявляемых к принимаемым на временные работы

работникам.

     2.2.3.  Принять на созданное (ые) рабочее (ие) место (а) безработных

граждан,  направленных Центром, заключить с ними срочный трудовой договор

в    строгом  соответствии  с  действующим  законодательством  Российской

Федерации.

     2.2.4.  Информировать  в  трехдневный  срок  Центр  о датах приема и

увольнения  безработных  граждан  -  участников временных работ. В случае

отказа  в  приеме,  в  тот  же  день  возвратить направление в Центр. При

досрочном  расторжении  трудового  договора  на  следующий день письменно

информировать об этом Центр.

     2.2.5.   Распространять  на  участников  временных  работ  льготы  и

гарантии,    действующие    у    Работодателя    в    пределах  трудового

законодательства Российской Федерации.

     2.2.6.  Информировать  Центр  не  менее  чем  за  2  недели обо всех

изменениях в проведении временных работ.

     2.2.7.       Информировать    Центр    о    возникновении    случаев

неплатежеспособности Работодателя.

     2.2.8.    Своевременно    производить  выплату  заработной  платы  в

соответствии   с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  и  не  ниже

минимального   размера  оплаты  труда,  установленного  законодательством

Российской Федерации.

     2.2.9.    Представлять   Центру  ежемесячно  (не  позднее  10  числа

следующего    месяца):  копию  табеля  учета  рабочего  времени;  графики

сменности  (по  требованию  Центра);  акт  о сдаче-приемке работ (услуг),

заверенные    подписью    руководителя,  главного  бухгалтера  и  печатью

Работодателя.

                        3. Дополнительные условия

     3.1.    Работники    Центра    имеют  право  посещать  Работодателя,

участвующего    в    реализации    мероприятий  по  содействию  занятости

безработных  граждан  в  возрасте  от  18  до  20  лет,  имеющих  среднее

профессиональное  образование  и  ищущих  работу впервые и составлять Акт

посещения Работодателя.

     3.2.  Условия  настоящего  договора  могут  быть  изменены только по

соглашению Сторон в письменной форме.

     3.3.  Спорные  вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением

условий   настоящего  договора,  разрешаются  путем  переговоров,  а  при

недостижении  согласия  -  в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации.

     3.4.  Действие настоящего договора может быть прекращено досрочно по

требованию одной из Сторон в следующих случаях:

     а)  нарушение  правил  и норм по охране труда и техники безопасности

на временном рабочем месте;

     б)  признание факта несостоятельности (банкротства) Работодателя или

вынесения  решения  о  назначении  внешнего  управления  в соответствии с

законодательством;

     в)  отсутствие  финансирования  за  счет  средств бюджета Республики

Мордовия;

     г) в случае невыполнения обязательств одной из Сторон.

     3.5.  Настоящий договор вступает в силу с "____" __________ 20___ г.

и действует по "____" __________ 20___ г.

     3.6.   Настоящий  договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих

одинаковую  юридическую силу, из которых один хранится у Центра, другой у

Работодателя.

                  4. Подписи и юридические адреса сторон

Центр                                Работодатель

Государственное казенное учреждение  ____________________________________

Республики Мордовия "Центр               (наименование работодателя)

занятости населения

________________________________"

Адрес: __________________________   Адрес: __________________________

Расчетный счет __________________   Расчетный счет __________________

_________________________________   _________________________________

Директор ________________________   Руководитель ____________________

МП           (подпись)              МП           (подпись)

                             Договор N ___

              о совместной деятельности по организации

            временного трудоустройства безработных граждан,

                  испытывающих трудности в поиске работы

      ______________                             "___" __________ 20__ г.

     Государственное  казенное   учреждение  Республики  Мордовия  "Центр

занятости населения _____________________________________________________

_______________________________________________________________________",

именуемое в дальнейшем Центр, в лице директора __________________________

________________________________________________________________________,

действующего на основании устава, с одной стороны, ______________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

        (полное наименование юридического или физического лица)

именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице _____________________________

_________________________________________________________________________

                   (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

с другой  стороны,  вместе  именуемые  в  дальнейшем  Стороны,  заключили

настоящий договор о нижеследующем:

                         1. Предмет договора

     1.1.    Стороны    по  настоящему  договору  обязуются  осуществлять

совместную    деятельность   по  организации  временного  трудоустройства

безработных  граждан,  испытывающих  трудности  в поиске работы (далее по

тексту  -  безработные граждане) с Работодателем, с целью трудоустройства

и   создания  условий  для  материальной  поддержки  безработных  граждан

согласно  п. 5  ст. 24  Закона  РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости

населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями).

     1.2.  Общая  сумма  материальной  поддержки  безработных  граждан по

настоящему        договору        в     денежном    выражении    составит

__________________________________ рублей.

                        2. Обязательства сторон

     2.1. Обязательства Центра:

     2.1.1.    Информировать  безработных  граждан,  давших  согласие  на

участие  во  временных  работах, о порядке предоставления государственной

услуги  по  организации  временного  трудоустройства безработных граждан,

испытывающих   трудности   в  поиске работы,   видах   временных   работ,

организуемых   Работодателем,   о  порядке   их   проведения,   условиях,

режиме    и  оплате  труда,  а  также  льготах  и  социальных  гарантиях,

предоставляемых Работодателем при выполнении этих работ.

     2.1.2.  Организовать  направление  безработных  граждан  на  рабочие

места, создаваемые Работодателем.

     2.1.3.  Осуществлять материальную поддержку безработных граждан (без

учета  единого  социального  налога),  принимающих  участие  во временных

работах  за  счет  средств республиканского бюджета Республики Мордовия в

размере  _____________  рублей в месяц, за фактическое количество дней их

участия  во  временных  работах в календарном исчислении, включая периоды

временной нетрудоспособности, согласно табелю учета рабочего времени.

     2.1.4.  Перечислять  безработным гражданам, участвующим во временных

работах,    материальную    поддержку    на    счета    по    вкладам   в

филиалах (отделениях) кредитных организаций.

     2.2. Обязательства Работодателя:

     2.2.1.  Создать  _____  рабочих мест для организации трудоустройства

безработных граждан по следующим видам временных работ: _________________

________________________________________________________________________.

     2.2.2.  Представить Центру своевременно, не менее чем за 2 недели до

начала  временных  работ, информацию об условиях, режимах и оплате труда,

а  также  о  требованиях, предъявляемых к принимаемым на временные работы

работникам.

     2.2.3.    Принять    безработных  граждан,  направленных  Центром  и

заключить  с  ним  срочный  трудовой  договор  в  строгом  соответствии с

действующим законодательством Российской Федерации.

     2.2.4.  Информировать  в  трехдневный  срок  Центр  о датах приема и

увольнения  безработных  граждан  -  участников временных работ. В случае

отказа  в  приеме  в  тот  же  день  возвратить  направление в Центр. При

досрочном  расторжении  трудового  договора  на  следующий день письменно

информировать об этом Центр.

     2.2.5.   Распространять  на  участников  временных  работ  льготы  и

гарантии,    действующие    у    Работодателя    в    пределах  трудового

законодательства  Российской  Федерации.  Обеспечивать безопасные условия

труда    безработным  гражданам  на  рабочих  местах,  в  соответствии  с

требованиями  действующих  государственных стандартов безопасности труда,

правил    и    норм  по  охране  труда,  а  для  категории  "инвалиды"  -

руководствоваться индивидуальной программой реабилитации.

     2.2.6.  Информировать  Центр  не  менее  чем  за  2  недели обо всех

изменениях в проведении временных работ.

     2.2.7.       Информировать    Центр    о    возникновении    случаев

неплатежеспособности Работодателя.

     2.2.8.    Своевременно    производить  выплату  заработной  платы  в

соответствии   с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  и  не  ниже

минимального   размера  оплаты  труда,  установленного  законодательством

Российской Федерации.

     2.2.9.    Представлять   Центру  ежемесячно  (не  позднее  10  числа

следующего    месяца):  копию  табеля  учета  рабочего  времени;  графики

сменности  (по  требованию  Центра);  акт  о сдаче-приемке работ (услуг),

заверенные    подписями   руководителя,  главного  бухгалтера  и  печатью

Работодателя.

                        3. Дополнительные условия

     3.1.    Работники    Центра    имеют  право  посещать  Работодателя,

участвующего    в    реализации    мероприятий  по  содействию  занятости

безработных  граждан, испытывающих трудности в поиске работы и составлять

Акт посещения Работодателя.

     3.2.  Условия  настоящего  договора  могут  быть  изменены только по

соглашению Сторон в письменной форме.

     3.3.  Спорные  вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением

условий   настоящего  договора,  разрешаются  путем  переговоров,  а  при

недостижении  согласия  -  в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации.

     3.4.  Действие настоящего договора может быть прекращено досрочно по

требованию одной из Сторон в следующих случаях:

     а)  нарушение  правил  и норм по охране труда и техники безопасности

на временном рабочем месте;

     б)  признание факта несостоятельности (банкротства) Работодателя или

вынесения  решения  о  назначении  внешнего  управления  в соответствии с

законодательством;

     в)  отсутствие финансирования материальной поддержки за счет средств

бюджета Республики Мордовия;

     г)  в случае невыполнения одной из Сторон обязательств по настоящему

договору.

     3.5.  Настоящий договор вступает в силу с "____" __________ 20___ г.

и действует по "____" ___________ 20___ г.

     3.6.   Настоящий  договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих

одинаковую  юридическую силу, из которых один хранится у Центра, другой у

Работодателя.

                  4. Подписи и юридические адреса сторон

Центр                                Работодатель

Государственное казенное учреждение  ____________________________________

Республики Мордовия "Центр               (наименование работодателя)

занятости населения

________________________________"

Адрес: __________________________   Адрес: __________________________

Расчетный счет __________________   Расчетный счет __________________

_________________________________   _________________________________

Директор ________________________   Руководитель ____________________

МП           (подпись)              МП           (подпись)

Приложение 6
к Административному регламенту
Министерства социальной защиты, труда
и занятости населения Республики Мордовия
по предоставлению государственной
услуги по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан
в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее
профессиональное образование
и ищущих работу впервые

                         На бланке государственного

                   учреждения службы занятости населения

                                 Приказ

     "___" __________ 20___ г.                                     N ____

                       Об оказании материальной поддержки

                       в период временного трудоустройства

     Руководствуясь  статьей  24 Закона Российской Федерации "О занятости

населения в Российской Федерации", приказываю:

     оказать материальную поддержку в период  временного  трудоустройства

несовершеннолетнему гражданину/безработному гражданину (нужное подчеркнуть)

_________________________________________________________________________

     (фамилия, имя, отчество гражданина (последнее при наличии)

личное дело получателя государственных услуг от "__" ______ 20___ г. N __

в размере ________________ рублей ___________ коп.

     Установить    продолжительность    периода    оказания  материальной

поддержки в период участия во временном трудоустройстве с "__" ___ 20_ г.

по "__" _____ 20__ г.

     Работник государственного

     учреждения службы занятости населения ____________ ________ ________

                                            (должность) (подпись)   (ФИО)

     Ознакомлен ___________ ________________________ ____________________

                  (подпись) (фамилия, имя, отчество  (число, месяц, год)

                                    гражданина)

     Уполномоченное лицо государственного

     учреждения службы занятости населения ___________ __________________

                                             (подпись) (ФИО)

Приложение 7
к Административному регламенту
Министерства социальной защиты, труда
и занятости населения Республики Мордовия
по предоставлению государственной
услуги по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан
в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее
профессиональное образование
и ищущих работу впервые

                        На бланке государственного

                 учреждения службы занятости населения

                                 Приказ

      "____" __________ 20__ г.                                 N _______

           Об отказе в оказании материальной поддержки в период

                         временного трудоустройства

     Руководствуясь статьей 24 Закона Российской Федерации  "О  занятости

населения в Российской Федерации", приказываю:

     отказать в период временного трудоустройства гражданина ____________

________________________________________________________________________,

                     (фамилия, имя, отчество гражданина)

в оказании материальной поддержки.

     Личное дело получателя государственных услуг от "___" ______ 20__ г.

N ____ в связи с ________________________________________________________

_________________________________________________________________________

           (указать основания принятия решения об отказе в

                    оказании материальной поддержки)

     Работник государственного

     учреждения службы занятости населения ____________ ________ ________

                                            (должность) (подпись)   (ФИО)

     Ознакомлен ___________ ________________________ ____________________

                  (подпись) (фамилия, имя, отчество  (число, месяц, год)

                                    гражданина)

     Уполномоченное лицо государственного

     учреждения службы занятости населения ___________ __________________

                                             (подпись) (ФИО)

Административный регламент
Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2019 г.

Раздел 1. Общие положения

Подраздел 1. Предмет регулирования Административного регламента

1. Административный регламент Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (далее - Административный регламент).

3. Административный регламент определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) по оказанию содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

Подраздел 2. Категории заявителей

4. Получателями государственной услуги являются граждане, признанные в установленном порядке безработными (далее - безработные граждане).

Раздел 2. Стандарт предоставления государственной услуги

Подраздел 1. Основные положения стандарта предоставления государственной услуги

5. Наименование государственной услуги - государственная услуга по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (далее - государственная услуга).

6. Результатом предоставления государственной услуги является:

1) выдача безработному гражданину направления на работу для трудоустройства в другой местности;

2) оказание безработному гражданину финансовой поддержки при переезде или безработному гражданину и членам его семьи при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости либо мотивированный отказ в ее оказании.

7. Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в центрах занятости в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

8. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги безработным гражданам не должно превышать 30 минут, за исключением времени, необходимого для заключения договора о переезде (договора о переселении), а также определения размера финансовой поддержки безработному гражданину (безработному гражданину и членам его семьи) и ее перечисления на открытый безработным гражданином лицевой счет в кредитной организации.

9. Исполнительным органом государственной власти Республики Мордовия, предоставляющим государственную услугу, является Министерство социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия (далее - Министерство). Министерство предоставляет услугу через государственные казенные учреждения Республики Мордовия центры занятости населения (далее - центры занятости), а также в части приема заявления от заявителей - через ГАУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - многофункциональный центр).

Исполнителями государственной услуги являются:

специалисты центра занятости, ответственные за предоставление государственной услуги;

специалисты МФЦ, ответственные за прием заявления.

10. При предоставлении государственной услуги осуществляется взаимодействие с:

иными органами и организациями, имеющими сведения, необходимые для предоставления государственной услуги.

Подраздел 3. Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление государственной услуги

12. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги, размещен на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в информационно телекоммуникационной сети "Интернет", в Республиканском сегменте государственной информационной системы подсистема АИС "Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Республиканский реестр), в республиканской государственной информационной системе "Республиканский портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Республиканский портал государственных и муниципальных услуг (функций)) и в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал государственных и муниципальных услуг).

Подраздел 4. Порядок информирования о предоставлении государственной услуги

14. График (режим) работы центров занятости устанавливается приказом директора центра занятости по согласованию с Министерством с учетом природно-климатических условий территории, графика (режима) движения общественного транспорта, анализа графика (режима) работы работодателей или их представителей.

16. При ответах на телефонные звонки и личные обращения заинтересованных лиц специалисты Министерства либо работник центра занятости подробно и в вежливой (корректной) форме информирует обратившихся по предоставлению государственной услуги. Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании организации, отдела Министерства или наименовании центра занятости, МФЦ, фамилии, имени, отчестве и должности специалиста, принявшего телефонный звонок.

При невозможности специалиста Министерства или работника центра занятости, МФЦ, принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы, телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) на другое должностное лицо, или же заинтересованному лицу должен быть сообщен телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию. Время устной консультации не должно превышать 15 минут.

17. Ответы на письменные обращения направляются в письменной форме и должны содержать ответы на поставленные вопросы, фамилию, инициалы и номер телефона исполнителя. Ответ подписывается Министром социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия (далее - Министр) или заместителем Министра или директором Центра занятости населения. Письменные обращения заинтересованных лиц рассматриваются в течение 30 дней со дня их регистрации.

- схема размещения специалистов и график приема заинтересованных лиц;

- основания для отказа (прекращения, приостановления, возобновления) предоставления государственной услуги;

- сроки предоставления государственной услуги;

- о порядке осуществления приема документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

- информация о порядке предоставления государственной услуги в текстовом виде;

- о порядке осуществления приема документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

образец заявления;

срок предоставления государственной услуги;

текст Административного регламента.

требования к местам предоставления государственной услуги;

перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги;

Подраздел 5. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

20. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение безработного гражданина в центр занятости с заявлением о предоставлении государственной услуги или согласие безработного гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным центром занятости, оформленными в соответствии с приложением 1 и 2 настоящего Административного регламента.

21. В заявлении о предоставлении государственной услуги указываются:

фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) безработного гражданина;

дата обращения.

22. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (в случае направления по электронной почте).

23. В предложении указывается:

наименование центра занятости;

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) безработного гражданина;

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) работника центра занятости, выдавшего предложение;

согласие (несогласие) с предложением о предоставлении государственной услуги;

дата выдачи предложения.

Предложение заполняется работником центра занятости и подписывается безработным гражданином, который фиксирует свое согласие (несогласие) на получение государственной услуги.

24. Решение о предоставлении государственной услуги в части содействия в переезде в другую местность для трудоустройства по направлению центра занятости принимается при наличии следующих документов:

25. Решение о предоставлении государственной услуги в части содействия в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению центра занятости принимается при наличии у граждан следующих документов:

2) индивидуальная программа реабилитации (для граждан, относящихся к категории инвалидов);

3) документы, подтверждающие родственные отношения членов семьи (свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака и другие);

4) документы, удостоверяющие личность членов семьи безработного гражданина (документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - для члена семьи безработного гражданина, являющегося иностранным гражданином, документ, удостоверяющий личность лица без гражданства), а также свидетельство о рождении - для членов семьи безработного гражданина, не достигшего возраста 14 лет.

26. Запрещается требовать от получателя государственной услуги:

Подраздел 6. Основания для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

27. Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, является предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также другие недостоверные данные.

28. Основанием для отказа получателю государственной услуги в предоставлении государственной услуги является отсутствие документов, предусмотренных пунктами 20, 24, 25, настоящего Административного регламента.

29. Основанием для отказа в предоставлении финансовой поддержки безработному гражданину при переезде или переселении для трудоустройства в другую местность по направлению центра занятости является отсутствие договора о переезде или договора о переселении.

30. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги.

30.1. Основания для приостановления предоставления государственной услуги не предусмотрены.

Подраздел 7. Размер платы за предоставление государственной услуги

31. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Подраздел 8. Стандарт комфортности

32. Максимальное время ожидания в очереди для получения информации о процедуре предоставления государственной услуги при личном обращении получателей государственной услуги не должно превышать 15 минут.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги не должно превышать 15 минут.

33. Регистрация запроса получателя государственной услуги о предоставлении государственной услуги осуществляется в день его получения центром занятости.

34. Прием получателей государственной услуги осуществляется в выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги.

35. В помещениях, в которых предоставляется государственная услуга, обеспечивается:

1) соответствие санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам, правилам противопожарной безопасности;

36. Оформление визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги должно соответствовать оптимальному зрительному и слуховому восприятию этой информации заявителями, в том числе заявителями с ограниченными возможностями здоровья.

37. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями и скамьями (банкетками).

38. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов).

39. Места предоставления государственной услуги оборудуются системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

40. Работники центра занятости обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности. Рабочее место работника центра занятости оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

41. Основными показателями доступности предоставления государственной услуги являются:

расположенность центров занятости в зоне доступности к основным транспортным магистралям;

42. Основными требованиями к качеству предоставления государственной услуги являются:

своевременность предоставления государственной услуги;

обеспечение защиты конфиденциальных сведений о заявителе;

Подраздел 9. Иные требования к предоставлению государственной услуги

43. Безработным гражданам обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг или Республиканского портала государственных и муниципальных услуг (функций).

44. При обращении граждан в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Министерством, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

45. Государственная услуга предоставляется по предварительной записи.

Согласование с получателем даты и времени предоставления государственной услуги осуществляется при личном обращении в центр занятости либо с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня поступления заявления в центр занятости.

Время ожидания предоставления государственной услуги по предварительной записи не должно превышать 5 минут.

46. Безработным гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки безработного гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости.

47. Безработным гражданам в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможностью проведения собеседований с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

48. С безработным гражданином, которому подобрана вакансия в другой местности, центром занятости заключается договор о содействии безработному гражданину в переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (далее - договор о переезде) или договор о содействии безработному гражданину и членам его семьи в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (далее - договор о переселении) (приложение 4).

Договор о переезде (договор о переселении) содержит:

права и обязанности центра занятости, а также безработного гражданина (безработного гражданина и членов его семьи);

условия оказания безработным гражданам финансовой поддержки;

случаи и условия возврата безработным гражданином финансовой поддержки.

Дата и время заключения договора о переезде (договора о переселении) согласовывается с безработным гражданином заранее с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", или почтовой связи.

Подраздел 1. Общие положения

49. Предоставление государственной услуги включает следующие административные процедуры:

1) прием документов и принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении безработным гражданам государственной услуги в части содействия в переезде в другую местность для трудоустройства;

2) подбор вариантов работы в другой местности или выдача выписки из регистра (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов работы в другой местности при оказании содействия в переезде в другую местность для трудоустройства;

3) заключение с безработным гражданином договора о переезде;

4) оказание финансовой поддержки безработному гражданину при переезде в другую местность для трудоустройства;

5) прием документов и принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении безработным гражданам государственной услуги в части содействия в переселении в другую местность для трудоустройства;

6) подбор вариантов работы в другой местности или выдача выписки из регистра (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов работы в другой местности в части содействия в переселении в другую местность для трудоустройства;

7) заключение с безработным гражданином договора о переселении;

8) оказание финансовой поддержки безработному гражданину при переселении в другую местность для трудоустройства.

Подраздел 2. Прием документов и принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении безработным гражданам государственной услуги в части содействия в переезде в другую местность для трудоустройства

50. Основанием для начала административной процедуры является обращение безработного гражданина в центр занятости с документами, указанными в пунктах 20, 24 настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее - работник центра занятости) с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", почтовой связью согласовывает с безработным гражданином и назначает дату и время обращения в центр занятости не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

51. Работник центра занятости проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

52. На основании представленных документов работник центра занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

53. Работник центра занятости информирует безработного гражданина о принятом решении.

54. Результатом административной процедуры является информирование безработного гражданина о принятом решении о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.

Максимально допустимое время осуществления административной процедуры не должно превышать 5 минут.

Подраздел 3. Подбор вариантов работы в другой местности или выдача выписки из регистра (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов работы в другой местности при оказании содействия в переезде в другую местность для трудоустройства

55. Основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости решения о предоставлении государственной услуги.

56. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса осуществляет анализ сведений, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в центре занятости и определяет подходящую для него работу в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений:

о профессии (специальности), должности, вида деятельности;

об уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

о среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы;

о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

57. Работник центра занятости на основании сведений о гражданине осуществляет подбор гражданину варианта работы в другой местности.

58. Подбор безработным гражданам варианта работы в другой местности осуществляется с использованием программно-технического комплекса в регистре получателей государственных услуг, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях).

59. Работник центра занятости информирует безработного гражданина о:

наличии вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности;

характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях, предъявляемых к работнику о льготах, предоставляемых работникам этих организаций;

возможности обеспечения жильем по месту работы в другой местности;

размерах финансовой поддержки, предоставляемой безработным гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению центра занятости, порядке и условиях ее предоставления и возврата.

60. Работник центра занятости при наличии в регистре получателей государственных услуг, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов работы в другой местности предлагает их безработному гражданину.

61. Безработный гражданин осуществляет выбор варианта работы в другой местности из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление к работодателю.

62. Безработный гражданин имеет право выбрать несколько вариантов работы в другой местности из перечня, предложенного работником центра занятости.

63. Работник центра занятости согласовывает с работодателем кандидатуру безработного гражданина.

64. В случае получения от работодателя отказа в возможности трудоустройства безработного гражданина работник центра занятости информирует заявителя о получении отказа в возможности трудоустройства, рекомендует ему выбрать иные варианты трудоустройства в другой местности.

65. При получении от работодателя подтверждения о возможности трудоустройства безработного гражданина работник центра занятости выводит на печатающее устройство и выдает безработному гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с приложением 3 к настоящему Административному регламенту.

66. В случае отсутствия вариантов трудоустройства в другой местности, а также в случае несогласия гражданина с предложенным вариантом работы в другой местности работник центра занятости согласовывает с безработным гражданином повторную дату посещения центра занятости для подбора вариантов трудоустройства в другой местности.

67. Безработный гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей сведения об отсутствии свободных рабочих местах (вакантных должностях), и направлений на работу (при наличии вариантов работы в другой местности) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

68. Результатом административной процедуры является получение безработным гражданином направления на работу для трудоустройства в другой местности, либо выписки об отсутствии свободных рабочих мест для трудоустройства в другой местности.

69. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса осуществляет фиксацию результата административной процедуры в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

70. Максимально допустимое время осуществления административной процедуры не должно превышать 25 минут.

Подраздел 4. Заключение с безработным гражданином договора о переезде

71. Основанием для начала административной процедуры является согласие безработного гражданина с предложенным вариантом работы в другой местности.

72. Работник центра занятости готовит два экземпляра проекта договора о переезде между безработным гражданином и центром занятости, согласно приложению 4 к настоящему Административному регламенту.

73. Работник центра занятости представляет проект договора о переезде на подпись директору центра занятости.

74. Директор центра занятости подписывает приказ о переезде.

75. Подписанный директором центра занятости договор о переезде работник центра занятости представляет безработному гражданину для подписи.

76. Один экземпляр подписанного безработным гражданином договора о переезде работник центра занятости приобщает к личному делу безработного гражданина.

77. Результатом административной процедуры является заключение между центром занятости и безработным гражданином договора о переезде.

78. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса осуществляет фиксацию результата административной процедуры в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Подраздел 5. Оказание финансовой поддержки безработному гражданину при переезде в другую местность для трудоустройства

79. Основанием для начала административной процедуры является заключение между центром занятости и безработным гражданином договора о переезде.

80. Работник центра занятости осуществляет назначение и перечисление финансовой поддержки безработному гражданину в соответствии с условиями и в порядке, утвержденном постановлением Правительства Республики Мордовия от 30 декабря 2013 г. N 606 "О содействии занятости населения Республики Мордовия".

81. Результатом административной процедуры является предоставление финансовой поддержки безработным гражданам, либо мотивированный отказ в предоставлении финансовой поддержки.

82. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса осуществляет фиксацию результата административной процедуры в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Подраздел 6. Прием документов и принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении безработным гражданам государственной услуги в части содействия в переселении в другую местность для трудоустройства

83. Основанием для начала административной процедуры является обращение безработного гражданина в центр занятости с документами, указанными в пунктах 20, 25 настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", почтовой связью согласовывает с безработным гражданином и назначает дату и время обращения в центр занятости не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

84. Работник центра занятости проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

85. На основании представленных документов работник центра занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

86. Работник центра занятости информирует безработного гражданина о принятом решении.

87. Результатом административной процедуры является информирование безработного гражданина о принятом решении о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.

Максимально допустимое время осуществления административной процедуры не должно превышать 5 минут.

Подраздел 7. Подбор вариантов работы в другой местности или выдача выписки из регистра (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов работы в другой местности в части содействия в переселении в другую местность для трудоустройства

88. Основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости решения о предоставлении государственной услуги.

89. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса осуществляет анализ сведений, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в центре занятости и определяет подходящую для него работу в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений:

о профессии (специальности), должности, вида деятельности;

об уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

о среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы;

о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

90. Работник центра занятости на основании сведений о гражданине осуществляет подбор гражданину варианта работы в другой местности.

91. Подбор безработным гражданам варианта работы в другой местности осуществляется с использованием программно-технического комплекса в регистре получателей государственных услуг, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях).

92. Работник центра занятости информирует безработного гражданина о:

наличии вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности;

характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях, предъявляемых к работнику, о льготах, предоставляемых работникам этих организаций;

возможности обеспечения жильем по месту работы в другой местности;

93. Работник центра занятости при наличии в регистре получателей государственных услуг, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов работы в другой местности предлагает их безработному гражданину.

94. Безработный гражданин осуществляет выбор варианта работы в другой местности из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление к работодателю.

95. Безработный гражданин имеет право выбрать несколько вариантов работы в другой местности из перечня, предложенного работником центра занятости.

96. Работник центра занятости согласовывает с работодателем кандидатуру безработного гражданина.

97. В случае получения от работодателя отказа в возможности трудоустройства безработного гражданина работник центра занятости информирует заявителя о получении отказа в возможности трудоустройства, рекомендует ему выбрать иные варианты трудоустройства в другой местности.

98. При получении от работодателя подтверждения о возможности трудоустройства безработного гражданина работник центра занятости выводит на печатающее устройство и выдает безработному гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с приложением 3 к настоящему Административному регламенту.

99. В случае отсутствия вариантов трудоустройства в другой местности, а также в случае несогласия гражданина с предложенным вариантом работы в другой местности, работник центра занятости согласовывает с безработным гражданином повторную дату посещения центра занятости для подбора вариантов трудоустройства в другой местности,

100. Безработный гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей сведения об отсутствии свободных рабочих местах (вакантных должностях), и направлений на работу (при наличии вариантов работы в другой местности) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

101. Результатом административной процедуры является получение безработным гражданином направления на работу для трудоустройства в другой местности, либо выписки об отсутствии свободных рабочих мест для трудоустройства в другой местности.

102. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса осуществляет фиксацию результата административной процедуры в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

103. Максимально допустимое время осуществления административной процедуры не должно превышать 25 минут.

Подраздел 8. Заключение с безработным гражданином договора о переселении

104. Основанием для начала административной процедуры является согласие безработного гражданина с предложенным вариантом работы в другой местности.

Информация об изменениях:

Пункт 105 изменен. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 27 сентября 2019 г. N ОД-345

См. предыдущую редакцию

105. Работник центра занятости готовит два экземпляра проекта договора о переселении между безработным гражданином и центром занятости, согласно приложению 4 к настоящему Административному регламенту.

106. Работник центра занятости представляет проект договора о переселении на подпись директору центра занятости.

107. Директор центра занятости подписывает приказ о переселении.

108. Подписанный директором центра занятости договор о переселении работник центра занятости представляет безработному гражданину для подписи.

109. Один экземпляр подписанного безработным гражданином договора о переселении работник центра занятости приобщает к личному делу безработного гражданина.

110. Результатом административной процедуры является заключение между центром занятости и безработным гражданином договора о переселении.

111. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса осуществляет фиксацию результата административной процедуры в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Подраздел 9. Оказание финансовой поддержки безработному гражданину при переселении в другую местность для трудоустройства

112. Основанием для начала административной процедуры является заключение между центром занятости и безработным гражданином договора о переселении.

113. Работник центра занятости осуществляет назначение и перечисление финансовой поддержки безработному гражданину в соответствии с условиями и в порядке, утвержденном постановлением Правительства Республики Мордовия от 30 декабря 2013 г. N 606 "О содействии занятости населения Республики Мордовия".

114. Результатом административной процедуры является предоставление финансовой поддержки безработным гражданам, либо мотивированный отказ в предоставлении финансовой поддержки.

115. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса осуществляет фиксацию результата административной процедуры в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Раздел 4. Формы контроля за исполнением Административного регламента

116. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги осуществляется директором центра занятости или уполномоченным им работником.

117. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Министерство, в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

118. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Министерством плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

119. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке Министерством.

120. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

121. По результатам проведенных проверок, в случае выявления нарушений прав заявителей, порядка и сроков предоставления государственной услуги, осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Подраздел 1. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования

122. Заявитель имеет право на обжалование решений, действий или бездействия должностных лиц Министерства и работников Центра занятости, работников МФЦ, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в досудебном порядке:

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы;

8) нарушение срока или Порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

Подраздел 2. Порядок досудебного (внесудебного) обжалования

123. Основанием для начала досудебного обжалования является поступление в Министерство жалобы, поступившей от заявителя по почте, через МФЦ, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", страницы Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия, Республиканского портала государственных и муниципальных услуг (функций) или Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), а также может быть принята при личном приеме заявителя.

124. Жалоба должна содержать:

1) наименование Центра занятости, предоставляющего государственную услугу, Министерства, либо сотрудника, государственного служащего решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

125. Письменная жалоба должна быть написана разборчивым почерком, не содержать нецензурных выражений.

Если в письменной жалобе содержится вопрос, на который заявителю многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства Министр вправе принять решение о безосновательности очередной жалобы и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу при условии, что указанная жалоба и ранее направляемые жалобы направлялись в Министерство. В течение 5 календарных дней с даты поступления жалобы в Министерство, о данном решении уведомляется заявитель, направивший жалобу.

126. Жалобы на действия (бездействие) конкретных должностных лиц Министерства, работников центров занятости не могут направляться этим должностным лицам, работникам для рассмотрения и (или) ответа.

127. Жалоба, поступившая в Министерство, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 30 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Министерства, должностного лица Министерства, специалиста в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Министр:

обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, в случае необходимости - с участием заявителя, направившего, жалобу;

128. По результатам рассмотрения жалобы Министр принимает одно из следующих решений:

1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Министерством опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Мордовия, муниципальными правовыми актами;

2) отказывает в удовлетворении жалобы.

129. В случае признания жалобы подлежащей удовлетворению в ответе заявителю дается информация о действиях, осуществляемых Министерством в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги.

130. Центр занятости, через который Министерство предоставляет государственную услугу, а также Министерство отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

3) наличие решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

131. Центр занятости или Министерство вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

132. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, специалист, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

133. Информация, указанная в данном разделе, размещается на Республиканском портале государственных и муниципальных услуг (функций) и Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций). Министерство обеспечивает в установленном порядке размещение и актуализацию сведений в соответствующем разделе Республиканского реестра.

Приложение 1
к Административному регламенту
Министерства социальной защиты, труда
и занятости населения Республики Мордовия
по предоставлению государственной услуги
по содействию безработным гражданам
в переезде и безработным гражданам
в переселении в другую местность
для трудоустройства по направлению
органов службы занятости

                                Заявление

                 о предоставлении государственной услуги

                 в области содействия занятости населения

     Я, _________________________________________________________________

            (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

прошу   предоставить  мне  государственную  услугу  (делается  отметка  в

соответствующем квадрате):

     /---\

     |   | - по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

     \---/

     /---\

     |   | - по  профессиональной   ориентации  граждан  в  целях  выбора

     \---/ сферы деятельности (профессии),  трудоустройства,  прохождения

           профессионального   обучения   и   получения   дополнительного

           профессионального образования;

     /---\

     |   | - по психологической поддержке безработных граждан;

     \---/

     /---\

     |   | - по    профессиональному    обучению    и     дополнительному

     \---/ профессиональному  образованию  безработных  граждан,  включая

           обучение в другой местности;

     /---\

     |   | - по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

     \---/

     /---\

     |   | - по содействию  самозанятости  безработных  граждан,  включая

     \---/ оказание   гражданам,   признанным   в  установленном  порядке

           безработными, и гражданам, признанным в установленном  порядке

           безработными,   прошедшим   профессиональное    обучение   или

           получившим   дополнительное  профессиональное  образование  по

           направлению    органов   службы    занятости,   единовременной

           финансовой   помощи   при  их  государственной  регистрации  в

           качестве юридического  лица,  индивидуального  предпринимателя

           либо   крестьянского   (фермерского)   хозяйства,   а    также

           единовременной  финансовой  помощи  на  подготовку  документов

           для соответствующей государственной регистрации;

     /---\

     |   | - по содействию безработным гражданам в переезде и безработным

     \---/ гражданам и членам их семей в переселении в  другую  местность

           для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

     /---\

     |   | - по    организации   временного    трудоустройства    (нужное

     \---/ подчеркнуть):

           несовершеннолетних граждан в  возрасте  от  14  до  18  лет  в

           свободное от учебы время;

           безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

           безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

           среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

     /---\

     |   | - по   организации   сопровождения  при  содействии  занятости

     \---/ инвалидов.

     "___" ____________20__г. _____________________________

                                        (подпись)

Приложение 2
к Административному регламенту
Министерства социальной защиты, труда
и занятости населения Республики Мордовия
по предоставлению государственной услуги
по содействию безработным гражданам
в переезде и безработным гражданам
в переселении в другую местность
для трудоустройства по направлению
органов службы занятости

     На бланке государственного

     учреждения службы занятости населения

                               Предложение

               о предоставлении государственной услуги

               в области содействия занятости населения

     Гражданину _________________________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

предлагается   получить   государственную   услугу  (делается  отметка  в

соответствующем квадрате):

     /---\

     |   | - по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

     \---/

     /---\

     |   | - по профессиональной ориентации граждан в целях выбора  сферы

     \---/ деятельности    (профессии),   трудоустройства,    прохождения

           профессионального   обучения   и   получения   дополнительного

           профессионального образования;

     /---\

     |   | - по психологической поддержке безработных граждан;

     \---/

     /---\

     |   | - по    профессиональному    обучению    и     дополнительному

     \---/ профессиональному  образованию  безработных  граждан,  включая

           обучение в другой местности;

     /---\

     |   | - по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

     \---/

     /---\

     |   | - по содействию  самозанятости  безработных  граждан,  включая

     \---/ оказание   гражданам,   признанным   в  установленном  порядке

           безработными, и гражданам, признанным в установленном  порядке

           безработными,   прошедшим   профессиональное    обучение   или

           получившим   дополнительное  профессиональное  образование  по

           направлению    органов   службы    занятости,   единовременной

           финансовой   помощи   при  их  государственной  регистрации  в

           качестве юридического  лица,  индивидуального  предпринимателя

           либо   крестьянского   (фермерского)   хозяйства,   а    также

           единовременной  финансовой  помощи  на  подготовку  документов

           для соответствующей государственной регистрации;

     /---\

     |   | - по содействию безработным гражданам в переезде и безработным

     \---/ гражданам и членам их семей в переселении в  другую  местность

           для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

     /---\

     |   | - по    организации   временного    трудоустройства    (нужное

     \---/ подчеркнуть):

           несовершеннолетних граждан в  возрасте  от  14  до  18  лет  в

           свободное от учебы время;

           безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

           безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

           среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

     Работник государственного

     учреждения службы занятости населения

     _______________ ___________ ____________

       (должность)    (подпись)    (Ф. И. О.)

     "___" ____________ 20__ г.

     С    предложением  ознакомлен,  согласен/не  согласен  на  получение

государственной услуги (нужное подчеркнуть).

     "___" ____________ 20__ г. ____________________

                                (подпись гражданина)

Приложение 3
к Административному регламенту
Министерства социальной защиты, труда
и занятости населения Республики Мордовия
по предоставлению государственной услуги
по содействию безработным гражданам
в переезде и безработным гражданам
в переселении в другую местность
для трудоустройства по направлению
органов службы занятости

     На бланке государственного

     учреждения службы занятости населения

                                    _____________________________________

                                     (наименование юридического лица/

                                    фамилия, имя, отчество (при наличии)

                                    индивидуального предпринимателя или

                                              физического лица)

                                    _____________________________________

                                    _____________________________________

                                    _____________________________________

                                      (адрес места нахождения, проезд,

                                        номер контактного телефона)

                               Направление

              для участия во временном трудоустройстве

     Гражданин __________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

направляется  для  замещения  временного  рабочего  места,  созданного  в

соответствии с договором от "____" ______________ 20___г. N ____________.

     Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) ___________

_________________________________________________________________________

                              (нужное указать)

     Просим письменно сообщить о принятом решении _______________________

     Номер телефона для справок _______________ "___" ___________20___ г.

_________________________________________________________________________

    (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), подпись работника

         государственного учреждения службы занятости населения)

-------------------------------------------------------------------------

                               линия отрыва

              Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

     Гражданин __________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество (при наличии))

принимается  на  временное  рабочее  место  с  "____" _________ 20____ г.

по "___" _____20___г., приказ от "__"______ 20__ г. N _________

с ним заключен срочный трудовой договор от "___" _________ 20___г. N ___.

на должность, по профессии (специальности) ______________________________

     Кандидатура отклонена в связи с ____________________________________

                                            (указать причину)

     Гражданин от участия во временном трудоустройстве отказался в  связи

с _______________________________________________________________________

                              (указать причину)

_________________________________________________________________________

   (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)

         индивидуального предпринимателя или физического лица)

     "___" ________________ 20___г. _____________________________________

                                      (должность, подпись, Ф. И. О.

                                     работодателя (его представителя))

                                  М.П.

Приложение 4
к Административному регламенту
Министерства социальной защиты, труда
и занятости населения Республики Мордовия
по предоставлению государственной услуги
по содействию безработным гражданам
в переезде и безработным гражданам
в переселении в другую местность
для трудоустройства по направлению
органов службы занятости

                             Договор N ______

                      о переезде в другую местность

     _________________                       "___" ____________ 20__ г.

     Государственное  казенное   учреждение  Республики  Мордовия  "Центр

занятости населения ___________________________________________________",

именуемое в дальнейшем Центр, в лице директора _________________________,

действующего   на  основании  устава,  с  одной  стороны,  и  безработный

гражданин _______________________________________________________________

                   (ф. и. о. безработного гражданина)

действующий(ая) от своего имени,  в дальнейшем именуемый(ая) "Гражданин",

с другой  стороны,  вместе  именуемые  в  дальнейшем  Стороны,  заключили

настоящий договор о нижеследующем:

                          1. Предмет договора

     1.1.    Стороны    по  настоящему  договору  обязуются  осуществлять

совместную  деятельность  по  организации  переезда  Гражданина  в другую

местность  для  трудоустройства по направлению органов службы занятости с

целью    замещения  рабочих  мест,  созданных  на  территории  Республики

Мордовия.

                        2. Обязательства Сторон

     2.1. Обязательства Центра:

     2.1.1.    Организует    направление  Гражданина  на  рабочие  места,

создаваемые на территории Республики Мордовия.

     2.1.2.    На    основании   представленных  Гражданином  документов,

указанных  в пункте 2.2.4. настоящего договора, в течение 10 рабочих дней

принимает    решение   о  предоставлении  либо  отказе  в  предоставлении

финансовой   поддержки,  указанной  в  пункте  8  Порядка  предоставления

финансовой  поддержки  безработным  гражданам  при переезде и безработным

гражданам  и  членам  их  семей  при  переселении  в другую местность для

трудоустройства  по  направлению  органов службы занятости, утвержденного

постановлением  Правительства  Республики  Мордовия  от  30.12.2013 N 606

(далее - Порядок).

     2.1.3.  Рассчитывает  и  перечисляет финансовую поддержку на лицевой

счет  Гражданина,  открытый  в кредитной организации, в течение 5 рабочих

дней  со  дня  представления  Гражданином  документов, указанных в пункте

2.2.4. настоящего договора.

     2.2. Обязательства Гражданина:

     2.2.1. Выполняет правила внутреннего распорядка.

     2.2.2. Соблюдает трудовую дисциплину.

     2.2.3.    Соблюдает    требования  по  охране  труда  и  обеспечению

безопасности труда.

     2.2.4. Для получения финансовой поддержки предоставляет в Центр:

     -  приказ  работодателя  о  приеме  на  работу по направлению центра

занятости либо заверенную работодателем его копию;

     -  документы, подтверждающие сведения о расходах по оплате стоимости

проезда  к  месту  работы  в  другую  местность и обратно (за исключением

случаев,    когда  переезд  гражданина  осуществляется  за  счет  средств

работодателя) (при их наличии);

     -  заверенные  работодателем  копии  табелей  учета рабочего времени

(при проведении промежуточных расчетов);

     -  документы,  подтверждающие  оплату  найма  жилого  помещения  (за

исключением случаев, когда работодатель представляет жилое помещение);

     -  приказ  работодателя  об увольнении либо заверенную работодателем

его копию (при проведении окончательного расчета).

                          3. Ответственность

     3.1.    Ответственность    за    соблюдение  установленного  порядка

предоставления финансовой поддержки возлагается на Центр.

     3.2.    Ответственность  за  достоверность  представляемых  сведений

возлагается на Гражданина, получившего финансовую поддержку.

     3.3.    В    случае   обнаружения  факта  представления  Гражданином

недостоверных  сведений,  Центр  в  течение  10  рабочих  дней направляет

письменное  требование  получателю  финансовой  поддержки о ее возврате в

республиканский  бюджет  Республики  Мордовия.  Гражданин  обязан вернуть

сумму   финансовой  поддержки  в  течение  20  календарных  дней  со  дня

получения    письменного    требования,  в  соответствии  с  реквизитами,

указанными в требовании.

     3.4.  В  случае невозвращения получателем финансовой поддержки Центр

принимает  меры  по  ее  возврату  в  республиканский  бюджет  Республики

Мордовия в судебном порядке.

                       4. Заключительные положения

     4.1.  Настоящий договор вступает в силу с "___" __________ 20__ г. и

действует до "___" __________ 20__ г.

     4.2.  Настоящий  договор  составлен  в  двух экземплярах, из которых

один хранится у Центра, второй - у Гражданина.

     4.3.    Договор   может  быть  изменен,  расторгнут  по  письменному

соглашению Сторон, либо в судебном порядке.

     4.4.  Спорные  вопросы,  возникающие  в  ходе  выполнения настоящего

договора, разрешаются путем переговоров.

                      5. Адреса и реквизиты сторон

Центр                               Гражданин

_______________________________     _______________________________

                                             (Ф. И. О.)

_______________________________     _______________________________

                                           (Дата рождения)

_______________________________     _______________________________

                                        (домашний адрес, телефон)

_______________________________     _______________________________

                                           (паспортные данные)

_______________________________     _______________________________

Директор ______________________     _______________________________

                (подпись)                        (подпись)

М.П.

                             Договор N ______

                     о переселении в другую местность

     _________________                       "___" ____________ 20__ г.

     _________________                       "___" ____________ 20__ г.

     Государственное  казенное   учреждение  Республики  Мордовия  "Центр

занятости населения ___________________________________________________",

именуемое в дальнейшем Центр, в лице директора _________________________,

действующего   на  основании  устава,  с  одной  стороны,  и  безработный

гражданин _______________________________________________________________

                   (ф. и. о. безработного гражданина)

действующий(ая) от своего имени,  в дальнейшем именуемый(ая) "Гражданин",

с другой  стороны,  вместе  именуемые  в  дальнейшем  Стороны,  заключили

настоящий договор о нижеследующем:

                          1. Предмет договора

     1.1.    Стороны    по  настоящему  договору  обязуются  осуществлять

совместную  деятельность  по  организации переселения Гражданина и членов

его  семьи  в  другую местность с целью замещения рабочих мест, созданных

на территории Республики Мордовия.

                          2. Обязанности Сторон

     2.1.   Центр  на  основании  представленных  Гражданином  документов

рассчитывает    и    перечисляет  финансовую  поддержку  при  переселении

Гражданина  и  членов его семьи в другую местность для трудоустройства по

направлению  органов  службы  занятости  с  целью замещения рабочих мест,

созданных  на территории Республики Мордовия (далее финансовая поддержка)

на  лицевой  счет Гражданина, открытый в кредитной организации, в течение

5 рабочих дней со дня заключения настоящего договора.

     2.2.  Гражданин  для  получения финансовой поддержки предоставляет в

Центр:

     -  приказ  работодателя о приеме на работу Гражданина по направлению

Центра либо заверенную работодателем его копию;

     -  документы, подтверждающие сведения о расходах по оплате стоимости

проезда  и  провоза  багажа  к  новому  месту  жительства (за исключением

случаев,  когда  переселение осуществляется за счет средств работодателя)

(при их наличии).

     2.3.  Гражданин обязуется в течение 5 календарных дней информировать

Центр о своем увольнении и изменении места жительства.

                           3. Ответственность

     3.1.    Ответственность    за    соблюдение  установленного  порядка

предоставления финансовой поддержки возлагается на Центр.

     3.2.    Ответственность  за  достоверность  представляемых  сведений

возлагается на Гражданина, получившего финансовую поддержку.

     3.3.    В    случае   обнаружения  факта  представления  Гражданином

недостоверных  сведений  Центр  в  течение  10  рабочих  дней  направляет

письменное  требование  получателю  финансовой  поддержки о ее возврате в

республиканский  бюджет  Республики  Мордовия.  Гражданин  обязан вернуть

сумму   финансовой  поддержки  в  течение  20  календарных  дней  со  дня

получения    письменного    требования,  в  соответствии  с  реквизитами,

указанными в требовании.

     3.4.  В  случае невозвращения получателем финансовой поддержки Центр

принимает  меры  по  ее  возврату  в  республиканский  бюджет  Республики

Мордовия в судебном порядке.

                       4. Заключительные положения

     4.1.  Настоящий договор вступает в силу с "___" __________ 20__ г. и

действует до "___" __________ 20__ г.

     4.2.  Настоящий  договор  составлен  в  двух экземплярах, из которых

один хранится у Центра, второй - у Гражданина.

     4.3.    Договор   может  быть  изменен,  расторгнут  по  письменному

соглашению Сторон, либо в судебном порядке.

     4.4.  Спорные  вопросы,  возникающие  в  ходе  выполнения настоящего

договора, разрешаются путем переговоров.

                     5. Адреса и реквизиты сторон

Центр                               Гражданин

_______________________________     _______________________________

                                             (Ф. И. О.)

_______________________________     _______________________________

                                           (Дата рождения)

_______________________________     _______________________________

                                        (домашний адрес, телефон)

_______________________________     _______________________________

                                           (паспортные данные)

_______________________________     _______________________________

Директор ______________________     _______________________________

                (подпись)                        (подпись)

М.П.

Административный регламент
Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации

Раздел 1. Общие положения

Подраздел 1. Предмет регулирования административного регламента

1. Административный регламент Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия населения по предоставлению государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации (далее - Административный регламент).

3. Административный регламент определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия и государственных казенных учреждений Республики Мордовия центров занятости населения по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации.

Подраздел 2. Категории заявителей

4. Заявителями (далее - получателями) государственной услуги являются граждане, признанные в установленном порядке безработными.

Раздел 2. Стандарт предоставления государственной услуги

Подраздел 1. Основные положения стандарта предоставления государственной услуги

5. Наименование государственной услуги - содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации (далее - государственная услуга).

6. Результатом предоставления государственной услуги является выдача безработному гражданину заключения о ведении предпринимательской деятельности путем создания юридического лица, государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или (крестьянского (фермерского) хозяйства, либо содержащего сведения о принятии безработным гражданином решения о нецелесообразности осуществления предпринимательской деятельности, оформленному в соответствии с приложением 4 к настоящему Административному регламенту.

7. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги получателям в суммарном исчислении без учета времени тестирования (анкетирования), обработки результатов тестирования (анкетирования), подготовки бизнес-плана, обращения в организации и учреждения, входящие в инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, получения знаний и навыков, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности, оказания финансовой помощи не должно превышать 10 часов.

Исполнителями государственной услуги являются:

специалисты Центра занятости;

специалисты МФЦ, ответственные за прием документов.

9. При предоставлении государственной услуги осуществляется взаимодействие с:

иными органами и организациями, имеющими сведения, необходимые для предоставления государственной услуги.

10. Запрещается требовать от получателя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утверждаемый Правительством Республики Мордовия.

Подраздел 3. Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление государственной услуги

11. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги размещен на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в информационно телекоммуникационной сети "Интернет", в Республиканском сегменте государственной информационной системы подсистема АИС "Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Республиканский реестр), в республиканской государственной информационной системе "Республиканский портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Республиканский портал государственных и муниципальных услуг (функций)) и в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал государственных и муниципальных услуг).

Подраздел 4. Порядок информирования о предоставлении государственной услуги

12. Сведения о месте нахождения и графике работы Министерства и центров занятости, телефонах центров занятости и Министерства, адресе страницы Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия, а также электронной почты Министерства в информационно телекоммуникационной сети "Интернет", размещены на странице Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", Едином портале государственных и муниципальных услуг и на Республиканском портале государственных и муниципальных услуг (функций).

- схема размещения специалистов и график приема заинтересованных лиц;

- основания для отказа (прекращения, приостановления, возобновления) предоставления государственной услуги;

- сроки предоставления государственной услуги;

- сведения о телефонах, адресе электронной почты, страницы в информационно-коммуникационной сети "Интернет";

- о порядке осуществления приема документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

На странице Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в информационно-коммуникационной сети "Интернет" размещается следующая информация:

- информация о порядке предоставления государственной услуги в текстовом виде;

- сведения о местонахождении и телефонах Министерства и центров занятости, их графике работы, адресе электронной почты и страницы Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в информационно телекоммуникационной сети "Интернет";

- о порядке осуществления приема документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

образец заявления;

срок предоставления государственной услуги;

текст Административного регламента.

требования к местам предоставления государственной услуги;

перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги;

Подраздел 5. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

19. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение получателя с заявлением о предоставлении государственной услуги, содержащим фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) и дату обращения или его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, оформленными в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему Административному регламенту.

21. В предложении указываются:

наименование центра занятости;

фамилия, имя, отчество гражданина;

фамилия, имя, отчество работника центра занятости, выдавшего предложение;

согласие (несогласие) с предложением о предоставлении государственной услуги;

дата выдачи предложения.

22. Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении получателями следующих документов:

Для рассмотрения вопроса о предоставлении центром занятости единовременной финансовой помощи на подготовку документов получатель не позднее 30 дней со дня внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей представляет в центр занятости:

заявление (для безработных граждан, прошедших профессиональное обучение основам предпринимательства в текущем году и нетрудоустроенных после него);

свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

документы, подтверждающие расходы на подготовку документов, представляемых при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств, оплату государственной пошлины (оплата нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов).

Для рассмотрения вопроса о предоставлении центром занятости единовременной финансовой помощи при государственной регистрации получатели предоставляют:

заявление о предоставлении единовременной финансовой помощи с указанием номера лицевого (расчетного) счета, адреса, реквизитов кредитной организации;

обязательство гражданина встать на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия, осуществлять предпринимательскую деятельность на срок не менее 12 месяцев со дня внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и использовать единовременную финансовую помощь на ведение предпринимательской деятельности в течение трех месяцев со дня внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;

бизнес-план (проект), включающий в себя:

фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), место жительства, личную подпись гражданина;

дату начала реализации бизнес-плана (проекта);

объем средств на реализацию бизнес-плана (проекта);

срок окупаемости бизнес-плана (проекта);

перспективы развития бизнеса и оценку эффективности бизнес-плана (проекта);

существенные показатели, которые, по мнению гражданина, необходимы для раскрытия основных целей бизнес-плана (проекта).

Для получения единовременной финансовой помощи при государственной регистрации получатели не позднее 30 рабочих дней со дня заключения договора о совместной деятельности по содействию самозанятости представляют в центр занятости:

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства;

копию свидетельства (уведомления) о постановке на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства;

выписку либо копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Получатель государственной услуги вправе по собственной инициативе представить копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) и копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. В случае непредставления указанных документов центр занятости осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Федеральный закон N 210-ФЗ).

23. Центр занятости не вправе требовать от получателя государственной услуги:

представления документов и информации, в том числе подтверждающих внесение заявителем платы за предоставление государственных и муниципальных услуг, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении предусмотренных частью 1 статьи 1 Федерального закона N 210-ФЗ государственных услуг, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, за исключением документов, включенных в определенный частью 6 статьи 7 Федерального закона N 210-ФЗ перечень документов. Заявитель вправе представить указанные документы и информацию в органы, предоставляющие государственные услуги, и органы, предоставляющие муниципальные услуги, по собственной инициативе;

Подраздел 6. Основания для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

24. Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги является предоставление получателем государственной услуги документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также другие недостоверные данные.

27. Основанием для приостановления государственной услуги является время, в течение которого получатель государственной услуги проходит профессиональное обучения или получает дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости.

Подраздел 7. Размер платы за предоставление государственной услуги

28. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Подраздел 8. Стандарт комфортности

32. В местах предоставления государственной услуги на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников центров занятости.

33. В помещениях, в которых предоставляется государственная услуга, обеспечивается:

1) соответствие санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам, правилам противопожарной безопасности;

34. Оформление визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги должно соответствовать оптимальному зрительному и слуховому восприятию этой информации заявителями, в том числе заявителями с ограниченными возможностями здоровья.

35. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями и скамьями (банкетками).

36. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов).

37. Места предоставления государственной услуги оборудуются системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

38. Работники центра занятости обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности. Рабочее место работника центра занятости оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

39. Основными показателями доступности предоставления государственной услуги являются:

расположенность центров занятости в зоне доступности к основным транспортным магистралям;

наличие полной и понятной информации о порядке и сроках предоставления государственной услуги в информационно-телекоммуникационных сетях общего пользования (в том числе в информационно-коммуникационной сети "Интернет"), средствах массовой информации;

40. Основными показателями качества предоставления государственной услуги являются:

своевременность предоставления государственной услуги;

обеспечение защиты конфиденциальных сведений о заявителе;

отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия) работников центра занятости и на некорректное (невнимательное) отношение работников центров занятости к получателю государственной услуги.

Подраздел 9. Иные требования к предоставлению государственной услуги

41. Получателям государственной услуги обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг и Республиканского портала государственных и муниципальных услуг (функций).

42. При обращении граждан в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Министерством, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

43. Государственная услуга предоставляется по предварительной записи.

Согласование с получателем даты и времени предоставления государственной услуги осуществляется при личном обращении в центр занятости либо с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-коммуникационную сеть "Интернет", почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня поступления заявления в центр занятости.

44. Государственная услуга может предоставляться получателю по индивидуальной форме предоставления и (или) группе получателей по групповой форме предоставления согласно утвержденному в установленном порядке графику. Форма предоставления государственной услуги согласовывается с получателем.

45. Допускается предоставление государственной услуги (части государственной услуги) привлекаемыми центрами занятости на договорной основе организациями и учреждениями, входящими в инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, или специалистами в области поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, обладающими необходимыми знаниями и опытом работы.

46. Государственная услуга в электронной форме не предоставляется.

Подраздел 1. Общие положения

47. Предоставление государственной услуги включает следующие административные процедуры:

1) прием документов и принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги получателям;

2) оценка степени готовности получателя государственной услуги к осуществлению предпринимательской деятельности, созданию крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости;

3) организация подготовки бизнес-плана и получения знаний и навыков, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности, получателем, принявшим решение о целесообразности осуществления предпринимательской деятельности;

4) оказание получателям, признанным в установленном порядке безработными, и получателям, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, финансовой помощи.

Подраздел 2. Прием документов и принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги получателям

48. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры является обращение получателя, в центр занятости с документами, указанными в пунктах 19 и 22 настоящего Административного регламента.

49. Работник центра занятости проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

50. На основании представленных документов работник центра занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.

51. Работник центра занятости информирует получателя о принятом решении.

52. Результатом административной процедуры является информирование получателя о принятом решении о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.

Максимально допустимое время осуществления административной процедуры не должно превышать 5 минут.

Подраздел 3. Оценка степени готовности получателя государственной услуги к осуществлению предпринимательской деятельности, созданию крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости

53. Юридическим фактом для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости решения о предоставлении государственной услуги.

54. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса осуществляет анализ сведений о получателе, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

55. Работник центра занятости информирует получателя о порядке предоставления государственной услуги, включая условия оказания финансовой помощи, формах и графике ее предоставления.

56. Работник центра занятости уточняет предполагаемую форму осуществления предпринимательской деятельности (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, фермер), направления и вида экономической деятельности и предлагает получателю провести самооценку готовности к осуществлению предпринимательской деятельности.

57. Работник центра занятости предлагает получателю пройти тестирование (анкетирование), направленное на выявление способностей и готовности к осуществлению предпринимательской деятельности, наличия необходимых знаний и навыков, требующихся при осуществлении предпринимательской деятельности, а также предлагает выбрать способ тестирования (с использованием соответствующего программного обеспечения или в письменной форме (путем заполнения бланков тестов, анкет) и форму проведения тестирования (групповая или индивидуальная).

58. Работник центра занятости проводит тестирование (анкетирование) по методикам с учетом выбора получателем формы его проведения.

59. Работник центра занятости проводит обработку материалов тестирования (анкетирования) получателя в соответствии с установленными методиками, анализирует результаты тестирования (анкетирования) и сопоставляет их с результатами самооценки, проведенной получателем.

60. Работник центра занятости обсуждает с получателем государственной услуги результаты тестирования (анкетирования) и самооценку.

61. По результатам обсуждения получатель государственной услуги принимает решение о целесообразности или нецелесообразности осуществления предпринимательской деятельности и сообщает его работнику центра занятости.

62. В случае принятия получателем государственной услуги решения о нецелесообразности осуществления предпринимательской деятельности работник центра занятости оформляет заключение о предоставлении государственной услуги, содержащее сведения о принятии получателем решения о нецелесообразности осуществления предпринимательской деятельности и выдает его получателю.

Работник центра занятости приобщает второй экземпляр заключения о предоставлении государственной услуги к личному делу получателя государственных услуг.

63. В случае принятия получателем государственной услуги решения о целесообразности осуществления предпринимательской деятельности работник центра занятости организует подготовку бизнес-плана и получение знаний и навыков, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности, получателем.

64. Работник центра занятости вносит сведения о результатах предоставления государственной услуги получателю, принявшему решение о нецелесообразности осуществления предпринимательской деятельности, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

65. Допускается осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 55 - 58 настоящего Административного регламента, по групповой форме предоставления государственной услуги.

66. Максимально допустимое время осуществления административной процедуры не должно превышать 1 часа.

67. Результатом административной процедуры является выдача получателю заключения о предоставлении государственной услуги, содержащего сведения о принятии получателем решения о нецелесообразности осуществления предпринимательской деятельности, либо организация подготовки бизнес-плана и получения знаний и навыков, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности, получателем.

Подраздел 4. Организация подготовки бизнес-плана и получения знаний и навыков, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности получателем, принявшим решение о целесообразности осуществления предпринимательской деятельности

68. Юридическим фактом для начала административной процедуры является принятие получателем решения о целесообразности осуществления предпринимательской деятельности.

69. Работник центра занятости предоставляет получателю государственной услуги информационные и справочные материалы (на бумажном и/или электронном носителях, видеоматериалы) по вопросам организации предпринимательской деятельности, знакомит его с основами предпринимательской деятельности (экономическими и правовыми аспектами предпринимательства, формами поддержки предпринимательства, направлениями маркетингового анализа состояния и тенденций развития видов экономической деятельности, спроса и предложения товаров, работ, услуг, степенью развития конкуренции в выбранной сфере деятельности), а также с психологическими аспектами предпринимательской деятельности, ведения успешного бизнеса.

70. Работник центра занятости предоставляет получателю информацию по вопросам подготовки бизнес-плана и об основных требованиях, предъявляемых к структуре и содержанию бизнес-плана.

71. Работник центра занятости предлагает получателю подготовить бизнес-план и предоставить его в центр занятости.

Работник центра занятости согласовывает с получателем сроки подготовки, дату и время обсуждения бизнес-плана.

72. Работник центра занятости представляет получателю государственной услуги информацию о направлениях деятельности структур поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства или соответствующих специалистов, местах их нахождения, номерах телефонов для справок, адресах официальных сайтов в информационно-коммуникационной сети "Интернет".

73. Получатель государственной услуги осуществляет подготовку бизнес-плана и представляет его в центр занятости в согласованные сроки.

74. Работник центра занятости рассматривает бизнес-план, представленного получателем государственной услуги, на соответствие основным требованиям, предъявляемым к его структуре и содержанию.

75. Работник центра занятости обсуждает с получателем бизнес-план и при необходимости его доработки согласовывает сроки доработки, дату и время повторного представления бизнес-плана для рассмотрения.

76. Получатель государственной услуги осуществляет доработку бизнес-плана и представляет его в центр занятости в согласованные сроки.

77. Работник центра занятости рассматривает доработанный бизнес-план на соответствие основным требованиям, предъявляемым к его структуре и содержанию.

78. Работник центра занятости определяет потребность получателя в получении знаний и навыков, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности, и при их недостаточности, определяет способы, формы и сроки приобретения знаний и навыков, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности по выбранному виду экономической деятельности.

79. В случае выявления потребности получателя государственной услуги получить дополнительные навыки работник центра занятости знакомит получателя с примерами положительного опыта осуществления предпринимательской деятельности и предоставляет получателю сведения о юридических лицах, индивидуальных предпринимателях, фермерах, деятельность которых осуществляется по выбранному (при отсутствии - схожему с выбранным) им виду экономической деятельности.

80. Работник центра занятости согласовывает с представителями юридических лиц, индивидуальными предпринимателями, фермерами возможности и сроков обращения к ним получателя государственной услуги, желающего получить дополнительные навыки и в случае согласования направляет к ним получателя государственной услуги для получения навыков, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности.

81. Работник центра занятости вносит сведения о направлении получателя государственной услуги для получения навыков, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

82. Работник центра занятости определяет потребность получателя в прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, необходимого для осуществления предпринимательской деятельности, и при выявлении указанной потребности оформляет и выдает получателю предложение о прохождении профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, включая обучение в другой местности.

83. Работник центра занятости вносит сведения о выдаче получателю предложения о прохождении профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, включая обучение в другой местности в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

84. Работник центра занятости информирует получателя о том, что в период получения дополнительных навыков, прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования он может осуществить:

подготовку документов, необходимых для государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства;

представление документов, необходимых для государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства, в регистрирующий орган;

действия, связанные с организацией предпринимательской деятельности;

оплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов.

85. Работник центра занятости выясняет у получателя потребность в работниках, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности, их численности и информирует получателя о порядке подбора необходимых работников с учетом требований к исполнению ими трудовых функций при содействии центра занятости.

86. Работник центра занятости информирует получателя государственной услуги о возможности получения единовременной финансовой помощи гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, а также об условиях и перечне документов, необходимых для их получения.

87. Работник центра занятости оформляет заключение о предоставлении государственной услуги, содержащего рекомендации по результатам предоставления государственной услуги получателю государственной услуги, принявшему решение о целесообразности осуществления предпринимательской деятельности и выдает его получателю.

88. Работник центра занятости вносит сведения о результатах предоставления государственной услуги получателю, принявшему решение о целесообразности осуществления предпринимательской деятельности, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

89. Допускается осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 69 - 72, 84 - 85 настоящего Административного регламента, по групповой форме предоставления государственной услуги.

90. Максимально допустимое время осуществления административной процедуры не должно превышать 9 часов.

Подраздел 5. Оказание получателям, признанным в установленном порядке безработными, и получателям, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, финансовой помощи

91. Юридическим фактом для начала административной процедуры является обращение получателя государственной услуги в центр занятости с документами, предусмотренными пунктом 22 настоящего Административного регламента.

92. Работник центра занятости фиксирует в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, сведения о:

дате государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства основном государственном регистрационном номере;

дате внесения в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи о государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства и государственном регистрационном номере;

наименовании и реквизитах документов, подтверждающих расходы на подготовку документов, предоставляемых при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств, оплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов;

расходах (сумме средств), которые могут быть возмещены получателю государственной услуги в виде финансовой помощи.

93. Работник центра занятости изготавливает копии представленных получателем государственной услуги документов и приобщает их к личному делу получателя государственной услуги.

94. Работник центра занятости устанавливает, что с даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи о государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства до даты представления в центр занятости свидетельства в внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей не истекли (истекли) 30 дней.

95. Работник центра занятости принимает решение об оказании или отказе в оказании финансовой помощи на подготовку документов.

Работник центра занятости отказывает в предоставлении финансовой помощи на подготовку документов в следующих случаях:

невыполнения условия предоставления финансовой помощи на подготовку документов (регистрация гражданина, признанного в установленном порядке безработным, и гражданина, признанного в установленном порядке безработным и прошедшего профессиональное обучение по направлению центра занятости, в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства);

представления документов, указанных в части 2 пункта 22 настоящего Административного регламента, по истечении 30 дней со дня внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

96. Работник центра занятости оформляет принятое решение приказом об оказании финансовой помощи на подготовку документов (приложение N 5 к настоящему Административному регламенту) или об отказе в оказании финансовой помощи на подготовку документов (приложение N 6 к настоящему Административному регламенту) и информирует получателя государственной услуги о принятом решении.

97. Работник центра занятости выводит на печатающее устройство приказ об оказании финансовой помощи на подготовку документов или об отказе в оказании финансовой помощи на подготовку документов и знакомит с ним получателя государственной услуги под роспись.

98. В случае, если получатель государственной услуги выражает свое согласие с принятым решением, он ставит свою подпись на приказе об оказании или об отказе в оказании финансовой помощи.

В случае, если получатель государственной услуги не согласен с принятым решением, он письменно выражает свое несогласие и подписывает его.

99. Работник центра занятости представляет приказ об оказании или отказе в оказании финансовой помощи на подготовку документов директору центра занятости для утверждения.

100. Директор центра занятости утверждает приказ об оказании или отказе в оказании финансовой помощи на подготовку документов.

101. В случае принятия решения об отказе в предоставлении финансовой помощи на подготовку документов центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения об отказе направляет получателю соответствующее уведомление в письменной форме.

Получатель вправе обжаловать действия работника центра занятости в Министерстве, а также в суде.

102. Работник центра занятости приобщает приказ об оказании или отказе в оказании финансовой помощи на подготовку документов к личному делу получателя государственных услуг.

103. Для рассмотрения вопроса о предоставлении единовременной финансовой помощи при государственной регистрации работник центра занятости в течение рабочего дня направляет представленные получателем документы в Комиссию, созданную в целях организации проведения отбора безработных граждан для единовременной финансовой помощи, в состав которой входят представители центра занятости и представители администраций муниципальных районов Республики Мордовия (по согласованию).

Заседания Комиссии проводятся не реже 1 раза в месяц.

104. Решение о предоставлении единовременной финансовой помощи при государственной регистрации либо об отказе в ее предоставлении принимается центром занятости не позднее 10 рабочих дней со дня вынесения Комиссией соответствующего заключения.

105. Решение об отказе в предоставлении единовременной финансовой помощи при государственной регистрации принимается в случаях несоответствия получателей государственной услуги условиям (признание в установленном законодательством порядке граждан безработными и их нахождение на учете в органах службы занятости свыше одного месяца (для граждан, не направленных на профессиональное обучение); отсутствие у граждан, признанных в установленном порядке безработными, отказа от варианта подходящей работы; прохождение профессионального обучения основам предпринимательства в текущем году и нетрудоустройство после него (для граждан, прошедших профессиональное обучение); непредоставление субсидии на реализацию мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан ранее; отсутствие задолженности по исполнительному листу), а также в случае непредоставления документов, предусмотренных частью 3 пункта 22 настоящего Административного регламента.

106. Работник центра занятости оформляет принятое решение приказом об оказании финансовой помощи при государственной регистрации (приложение N 7 к настоящему Административному регламенту) или об отказе в оказании финансовой помощи при государственной регистрации (приложение N 8 к настоящему Административному регламенту).

107. Работник центра занятости выводит на печатающее устройство приказ об оказании финансовой помощи при государственной регистрации или об отказе в оказании финансовой помощи при государственной регистрации.

108. Работник центра занятости представляет приказ об оказании или отказе в оказании финансовой помощи при государственной регистрации директору центра занятости для утверждения.

109. Директор центра занятости утверждает приказ об оказании или отказе в оказании финансовой помощи при государственной регистрации.

110. В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной финансовой помощи при государственной регистрации работник центра занятости в течение пяти рабочих дней направляет получателю государственной услуги соответствующее уведомление в письменной форме.

111. Решение центра занятости об отказе в предоставлении единовременной финансовой помощи при государственной регистрации может быть обжаловано в Министерстве, а также в суде.

112. На основании принятого центром занятости решения о предоставлении единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в течение 1 рабочего дня со дня принятия решения о предоставлении между центром занятости и гражданином заключается договор о совместной деятельности по содействию самозанятости.

113. В течение 10 рабочих дней со дня предоставления получателем государственной услуги документов, указанных в части 4 статьи 22 настоящего Административного регламента работник центра занятости подготавливает проект приказа о перечислении единовременной финансовой помощи при государственной регистрации и представляет его на утверждение директору центра занятости.

114. Директор центра занятости утверждает приказ о перечислении единовременной финансовой помощи при государственной регистрации.

115. Работник центра занятости перечисляет единовременную финансовую помощь при государственной регистрации на лицевой (расчетный) счет, открытый в кредитной организации в течение 10 рабочих дней со дня предоставления получателем государственной услуги документов, указанных в части 4 статьи 22 настоящего Административного регламента.

116. Работник центра занятости вносит результаты выполнения административной процедуры в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

117. Результатом административной процедуры является получение получателем государственной услуги финансовой помощи на подготовку документов и (или) единовременной финансовой помощи при государственной регистрации.

118. Максимально допустимое время осуществления административной процедуры при предоставлении финансовой помощи на подготовку документов не должно превышать 10 рабочих дней со дня представления получателем документов, указанных в части 2 статьи 22 настоящего Административного регламента.

Максимально допустимое время осуществления административной процедуры при предоставлении единовременной финансовой помощи при государственной регистрации не должно превышать 10 рабочих дней со дня представления получателем документов, указанных в части 4 статьи 22 настоящего Административного регламента.

Раздел 4. Формы контроля за исполнением Административного регламента

119. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги осуществляется директором центра занятости или уполномоченным им работником.

120. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Министерство, в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

121. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Министерством плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

122. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке Министерства.

123. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

124. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

125. По результатам проведенных проверок, в случае выявления нарушений прав заявителей, порядка и сроков предоставления государственной услуги, осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Подраздел 1. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования

126. Заявитель имеет право на обжалование решений, действий или бездействия должностных лиц. Министерства и работников Центра занятости, работников МФЦ, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в досудебном Порядке.

Получатель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса получателя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у получателя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Мордовия, настоящим Административным регламентом;

6) затребование с получателя при предоставлении государственной услуги платы;

8) нарушение срока или Порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

9) приостановление предоставления государственной услуги если основания предоставления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Мордовия, муниципальными правовыми актами;

Подраздел 2. Порядок досудебного (внесудебного) обжалования

127. Основанием для начала досудебного обжалования является поступление в Министерство жалобы, поступившей от заявителя по почте, через МФЦ, с использованием информационно-коммуникационной сети "Интернет", страницы Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия, Единого портала государственных и муниципальных услуг и Республиканского портала государственных и муниципальных услуг (функций), а также может быть принята при личном приеме получателя.

Получатели могут сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, неправомерных решениях, действиях или бездействии должностных лиц Министерства, работников центров занятости, нарушении положений настоящего Административного регламента, некорректном поведении или нарушении служебной этики по телефону: (8342) 77-72-41.

128. Жалоба должна содержать:

1) наименование центра занятости, предоставляющего государственную услугу, Министерства, либо сотрудника, государственного служащего решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

129. Жалобы на действия (бездействие) конкретных должностных лиц Министерства, работников центров занятости не могут направляться этим должностным лицам, работникам для рассмотрения и (или) ответа.

130. Жалоба, поступившая в Министерство, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Министерства, должностного лица Министерства, специалиста, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Министр:

131. По результатам рассмотрения жалобы Министр принимает одно из следующих решений:

2) отказывает в удовлетворении жалобы.

132. В случае признания жалобы подлежащей удовлетворению в ответе заявителю дается информация о действиях, осуществляемых Министерством в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги.

133. В случае признания жалобы не подлежащей удовлетворению в ответе заявителю даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.

134. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, работник, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

135. Центр занятости, через который Министерство предоставляет государственную услугу, а также Министерство отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

3) наличие решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

136. Центр занятости или Министерство вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

137. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, специалист, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

138. Информация, указанная в данном разделе, размещается на Республиканском портале государственных и муниципальных услуг (функций) и Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций). Министерство обеспечивает в установленном порядке размещение и актуализацию сведений в соответствующем разделе Республиканского реестра.

Приложение 1
к Административному регламенту
Министерства социальной защиты, труда
и занятости населения Республики
Мордовия по предоставлению государственной
услуги по содействию самозанятости
безработных граждан, включая оказание гражданам,
признанным в установленном порядке безработными,
и гражданам, признанным в установленном
порядке безработными, прошедшим профессиональное
обучение или получившим дополнительное
профессиональное образование по направлению
органов службы занятости, единовременной
финансовой помощи при их государственной
регистрации в качестве юридического лица,
индивидуального предпринимателя либо
крестьянского (фермерского) хозяйства, а также
единовременной финансовой помощи
на подготовку документов для соответствующей
государственной регистрации

                                Заявление

                 о предоставлении государственной услуги

                 в области содействия занятости населения

     Я, _________________________________________________________________

            (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

прошу   предоставить  мне  государственную  услугу  (делается  отметка  в

соответствующем квадрате):

     /---\

     |   | - по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

     \---/

     /---\

     |   | - по  профессиональной   ориентации  граждан  в  целях  выбора

     \---/ сферы деятельности (профессии),  трудоустройства,  прохождения

           профессионального   обучения   и   получения   дополнительного

           профессионального образования;

     /---\

     |   | - по психологической поддержке безработных граждан;

     \---/

     /---\

     |   | - по    профессиональному    обучению    и     дополнительному

     \---/ профессиональному  образованию  безработных  граждан,  включая

           обучение в другой местности;

     /---\

     |   | - по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

     \---/

     /---\

     |   | - по содействию  самозанятости  безработных  граждан,  включая

     \---/ оказание   гражданам,   признанным   в  установленном  порядке

           безработными, и гражданам, признанным в установленном  порядке

           безработными,   прошедшим   профессиональное    обучение   или

           получившим   дополнительное  профессиональное  образование  по

           направлению    органов   службы    занятости,   единовременной

           финансовой   помощи   при  их  государственной  регистрации  в

           качестве юридического  лица,  индивидуального  предпринимателя

           либо   крестьянского   (фермерского)   хозяйства,   а    также

           единовременной  финансовой  помощи  на  подготовку  документов

           для соответствующей государственной регистрации;

     /---\

     |   | - по содействию безработным гражданам в переезде и безработным

     \---/ гражданам и членам их семей в переселении в  другую  местность

           для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

     /---\

     |   | - по    организации   временного    трудоустройства    (нужное

     \---/ подчеркнуть):

           несовершеннолетних граждан в  возрасте  от  14  до  18  лет  в

           свободное от учебы время;

           безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

           безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

           среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

     /---\

     |   | - по   организации   сопровождения  при  содействии  занятости

     \---/ инвалидов.

     "___" ____________20__г. _____________________________

                                        (подпись)

Приложение 2
к Административному регламенту
Министерства социальной защиты, труда
и занятости населения Республики
Мордовия по предоставлению государственной
услуги по содействию самозанятости
безработных граждан, включая оказание гражданам,
признанным в установленном порядке безработными,
и гражданам, признанным в установленном
порядке безработными, прошедшим профессиональное
обучение или получившим дополнительное
профессиональное образование по направлению
органов службы занятости, единовременной
финансовой помощи при их государственной
регистрации в качестве юридического лица,
индивидуального предпринимателя либо
крестьянского (фермерского) хозяйства, а также
единовременной финансовой помощи
на подготовку документов для соответствующей
государственной регистрации

     На бланке государственного

     учреждения службы занятости населения

                               Предложение

               о предоставлении государственной услуги

               в области содействия занятости населения

     Гражданину _________________________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

предлагается   получить   государственную   услугу  (делается  отметка  в

соответствующем квадрате):

     /---\

     |   | - по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

     \---/

     /---\

     |   | - по профессиональной ориентации граждан в целях выбора  сферы

     \---/ деятельности    (профессии),   трудоустройства,    прохождения

           профессионального   обучения   и   получения   дополнительного

           профессионального образования;

     /---\

     |   | - по психологической поддержке безработных граждан;

     \---/

     /---\

     |   | - по    профессиональному    обучению    и     дополнительному

     \---/ профессиональному  образованию  безработных  граждан,  включая

           обучение в другой местности;

     /---\

     |   | - по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

     \---/

     /---\

     |   | - по содействию  самозанятости  безработных  граждан,  включая

     \---/ оказание   гражданам,   признанным   в  установленном  порядке

           безработными, и гражданам, признанным в установленном  порядке

           безработными,   прошедшим   профессиональное    обучение   или

           получившим   дополнительное  профессиональное  образование  по

           направлению    органов   службы    занятости,   единовременной

           финансовой   помощи   при  их  государственной  регистрации  в

           качестве юридического  лица,  индивидуального  предпринимателя

           либо   крестьянского   (фермерского)   хозяйства,   а    также

           единовременной  финансовой  помощи  на  подготовку  документов

           для соответствующей государственной регистрации;

     /---\

     |   | - по содействию безработным гражданам в переезде и безработным

     \---/ гражданам и членам их семей в переселении в  другую  местность

           для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

     /---\

     |   | - по    организации   временного    трудоустройства    (нужное

     \---/ подчеркнуть):

           несовершеннолетних граждан в  возрасте  от  14  до  18  лет  в

           свободное от учебы время;

           безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

           безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

           среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

     Работник государственного

     учреждения службы занятости населения

     _______________ ___________ ____________

       (должность)    (подпись)    (Ф. И. О.)

     "___" ____________ 20__ г.

     С    предложением  ознакомлен,  согласен/не  согласен  на  получение

государственной услуги (нужное подчеркнуть).

     "___" ____________ 20__ г. ____________________

                                (подпись гражданина)

Приложение 3
к Административному регламенту
Министерства социальной защиты, труда
и занятости населения Республики
Мордовия по предоставлению государственной
услуги по содействию самозанятости
безработных граждан, включая оказание гражданам,
признанным в установленном порядке безработными,
и гражданам, признанным в установленном
порядке безработными, прошедшим профессиональное
обучение или получившим дополнительное
профессиональное образование по направлению
органов службы занятости, единовременной
финансовой помощи при их государственной
регистрации в качестве юридического лица,
индивидуального предпринимателя либо
крестьянского (фермерского) хозяйства, а также
единовременной финансовой помощи
на подготовку документов для соответствующей
государственной регистрации

     На бланке государственного

     учреждения службы занятости населения

                                Решение

      об отказе в предоставлении государственной услуги по содействию

       самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам,

       признанным в установленном порядке безработными, и гражданам,

        признанным в установленном порядке безработными, прошедшим

        профессиональное обучение или получившим дополнительное

   профессиональное образование по направлению органов службы занятости,

   единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации

    в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо

      крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной

            финансовой помощи на подготовку документов для

             соответствующей государственной регистрации

     Гражданину _________________________________________________________

               (фамилия, имя, отчество гражданина (последнее при наличии)

Отказано в предоставлении государственной услуги. Причина отказа:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                       (указывается причина отказа)

     ____________________________________ _______________________________

     (должность, фамилия, имя, отчество,       подпись работника

        (последнее при наличии))                центра занятости)

Приложение 4
к Административному регламенту
Министерства социальной защиты, труда
и занятости населения Республики
Мордовия по предоставлению государственной
услуги по содействию самозанятости
безработных граждан, включая оказание гражданам,
признанным в установленном порядке безработными,
и гражданам, признанным в установленном
порядке безработными, прошедшим профессиональное
обучение или получившим дополнительное
профессиональное образование по направлению
органов службы занятости, единовременной
финансовой помощи при их государственной
регистрации в качестве юридического лица,
индивидуального предпринимателя либо
крестьянского (фермерского) хозяйства, а также
единовременной финансовой помощи
на подготовку документов для соответствующей
государственной регистрации

     На бланке государственного

     учреждения службы занятости населения

                               Заключение

        по результатам предоставления государственной услуги

      по содействию самозанятости безработных граждан, включая

         оказание гражданам, признанным в установленном

          порядке безработными, и гражданам, признанным

         в установленном порядке безработными, прошедшим

     профессиональное обучение или получившим дополнительное

    профессиональное образование по направлению органов службы

        занятости, единовременной финансовой помощи при

     их государственной регистрации в качестве юридического лица,

                  индивидуального предпринимателя либо

     крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной

              финансовой помощи на подготовку документов

            для соответствующей государственной регистрации

     ____________________________________________________________________

             (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

предоставлена   государственная   услуга   по   содействию  самозанятости

безработных граждан

     1.  Государственная  услуга  предоставлена  в  полном объеме: да/нет

(нужное подчеркнуть)

     2.  Гражданином  принято  решение о нецелесообразности осуществления

предпринимательской деятельности (нужное подчеркнуть)

     3. Рекомендовано осуществить (нужное подчеркнуть):

     государственную регистрацию в качестве юридического лица;

     государственную      регистрацию    в    качестве    индивидуального

предпринимателя;

     государственную  регистрацию  в качестве крестьянского (фермерского)

хозяйства;

     самозанятость в виде _______________________________________________

                              (указать вид экономической деятельности)

     Работник государственного

     учреждения службы занятости населения

     _______________ ___________ ____________

       (должность)    (подпись)    (Ф. И. О.)

     "___" ____________ 20__ г.

     С заключением ознакомлен(а)

     "___" ____________ 20__ г. ____________ ________________________

                                  (подпись)   (Ф. И. О. гражданина)

Приложение 5
к Административному регламенту
Министерства социальной защиты, труда
и занятости населения Республики
Мордовия по предоставлению государственной
услуги по содействию самозанятости
безработных граждан, включая оказание гражданам,
признанным в установленном порядке безработными,
и гражданам, признанным в установленном
порядке безработными, прошедшим профессиональное
обучение или получившим дополнительное
профессиональное образование по направлению
органов службы занятости, единовременной
финансовой помощи при их государственной
регистрации в качестве юридического лица,
индивидуального предпринимателя либо
крестьянского (фермерского) хозяйства, а также
единовременной финансовой помощи
на подготовку документов для соответствующей
государственной регистрации

                                 Приказ

     "____" ____________ 20___г.                           N ________

           Об оказании финансовой помощи на подготовку документов

     В целях содействия самозанятости получателю государственной услуги

_________________________________________________________________________

       (фамилия, имя, отчество получателя (последнее - при наличии))

личное дело получателя государственных услуг от "___" __________ 20___ г.

N ____________

приказываю:

оказать финансовую помощь в размере ___________________ рублей _____ коп.

_________________________________________________________________________

                            (сумма прописью)

     Директор ___________________ _______________________________________

                  (подпись)            (инициалы, фамилия)

     Работник центра занятости __________________________________________

                                    (фамилия, имя, отчество работника

                                       (последнее - при наличии))

     "____" ____________20___г. _______________________________

                                     (подпись работника)

     С приказом ознакомлен:

     Согласен/Не согласен (нужное подчеркнуть)

     "__" _________20__ г. ___________________ __________________________

                          (подпись получателя)  (фамилия, имя, отчество

                                               (последнее - при наличии))

Приложение 6
к Административному регламенту
Министерства социальной защиты, труда
и занятости населения Республики
Мордовия по предоставлению государственной
услуги по содействию самозанятости
безработных граждан, включая оказание гражданам,
признанным в установленном порядке безработными,
и гражданам, признанным в установленном
порядке безработными, прошедшим профессиональное
обучение или получившим дополнительное
профессиональное образование по направлению
органов службы занятости, единовременной
финансовой помощи при их государственной
регистрации в качестве юридического лица,
индивидуального предпринимателя либо
крестьянского (фермерского) хозяйства, а также
единовременной финансовой помощи
на подготовку документов для соответствующей
государственной регистрации

                                 Приказ

     "____" ____________ 20___г.                           N ________

     Об отказе в оказании финансовой помощи на подготовку документов

     В связи с предоставлением получателем государственной услуги _______

_________________________________________________________________________

      фамилия, имя, отчество получателя (последнее - при наличии)

личное дело получателя государственных услуг от "___" __________ 20___ г.

N ________________

свидетельства  о  внесении  записи  в   Единый   государственный   реестр

юридических     лиц/Единый    государственный    реестр    индивидуальных

предпринимателей  (нужное  подчеркнуть)  по  истечении  30  дней  с  даты

внесения    в    Единый  государственный  реестр  юридических  лиц/Единый

государственный    реестр    индивидуальных    предпринимателей   (нужное

подчеркнуть)    записи    о    государственной   регистрации  в  качестве

юридического  лица,  индивидуального  предпринимателя  или  крестьянского

(фермерского)  хозяйства)  приказываю:  отказать  в  оказании  финансовой

помощи.

     Директор ___________________ _______________________________________

                   (подпись)          (инициалы, фамилия)

     Работник центра занятости __________________________________________

                                   (фамилия, имя, отчество работника

                                      (последнее - при наличии))

     "____" ____________20___г. ________________________________

                                       (подпись работника)

     С приказом ознакомлен:

     Согласен/Не согласен (нужное подчеркнуть)

     "__" _________20__ г. ___________________ __________________________

                          (подпись получателя)  (фамилия, имя, отчество

                                               (последнее - при наличии))

Приложение 7
к Административному регламенту
Министерства социальной защиты, труда
и занятости населения Республики
Мордовия по предоставлению государственной
услуги по содействию самозанятости
безработных граждан, включая оказание гражданам,
признанным в установленном порядке безработными,
и гражданам, признанным в установленном
порядке безработными, прошедшим профессиональное
обучение или получившим дополнительное
профессиональное образование по направлению
органов службы занятости, единовременной
финансовой помощи при их государственной
регистрации в качестве юридического лица,
индивидуального предпринимателя либо
крестьянского (фермерского) хозяйства, а также
единовременной финансовой помощи
на подготовку документов для соответствующей
государственной регистрации

                                 Приказ

     "____" ____________ 20___г.                           N ________

       Об оказании финансовой помощи при государственной регистрации

     На  основании  заключения Комиссии по отбору безработных граждан для

предоставления  единовременной  финансовой помощи от "___"_______ 20___г.

приказываю:

оказать финансовую помощь при государственной регистрации

_________________________________________________________________________

       (фамилия, имя, отчество получателя (последнее - при наличии))

личное дело получателя  государственных  услуг от "___" ________ 20___ г.

N _________________ в размере _______________________ рублей _______ коп.

_________________________________________________________________________

                            (сумма прописью)

     Директор ___________________ _______________________________________

                   (подпись)          (инициалы, фамилия)

     Работник центра занятости __________________________________________

                                   (фамилия, имя, отчество работника

                                      (последнее - при наличии))

     "____" ____________20___г. ________________________________

                                       (подпись работника)

Приложение 8
к Административному регламенту
Министерства социальной защиты, труда
и занятости населения Республики
Мордовия по предоставлению государственной
услуги по содействию самозанятости
безработных граждан, включая оказание гражданам,
признанным в установленном порядке безработными,
и гражданам, признанным в установленном
порядке безработными, прошедшим профессиональное
обучение или получившим дополнительное
профессиональное образование по направлению
органов службы занятости, единовременной
финансовой помощи при их государственной
регистрации в качестве юридического лица,
индивидуального предпринимателя либо
крестьянского (фермерского) хозяйства, а также
единовременной финансовой помощи
на подготовку документов для соответствующей
государственной регистрации

                                 Приказ

     "____" ____________ 20___г.                           N ________

   Об отказе в оказании финансовой помощи при государственной регистрации

     На  основании  заключения Комиссии по отбору безработных граждан для

предоставления единовременной финансовой помощи от "___" ________ 20___г.

приказываю:

отказать в оказании финансовой помощи при государственной регистрации

_________________________________________________________________________

       (фамилия, имя, отчество получателя (последнее - при наличии))

личное дело получателя  государственных  услуг от "___" ________ 20___ г.

N _________________ по основанию ________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                             (основание отказа)

     Директор ___________________ _______________________________________

                   (подпись)          (инициалы, фамилия)

     Работник центра занятости __________________________________________

                                   (фамилия, имя, отчество работника

                                      (последнее - при наличии))

     "____" ____________20___г. ________________________________

                                       (подпись работника)

Административный регламент
Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов

Раздел 1. Общие положения

Подраздел 1. Предмет регулирования административного регламента

1. Наименование административного регламента - Административный регламент Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов (далее - Административный регламент).

2. Административный регламент разработан в целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.

3. Административный регламент устанавливает требования, обязательные при предоставлении государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги.

Подраздел 2. Категории заявителей

4. Заявителями (далее - получателями) государственной услуги являются незанятые инвалиды, нуждающиеся в оказании индивидуальной помощи в виде организации сопровождения при трудоустройстве, с учетом рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации (далее - ИПРА), разрабатываемой федеральным учреждением медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ).

Раздел 2. Стандарт предоставления государственной услуги

Подраздел 1. Основные положения стандарта предоставления государственной услуги

5. Наименование государственной услуги - государственная услуга по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов (далее - государственная услуга).

6. Результатом предоставления государственной услуги является выдача инвалиду заключения о предоставлении государственной услуги, содержащего информацию о лицах (организациях), определенных для сопровождения, сроки сопровождения.

7. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги не должно превышать 60 минут.

8. Исполнительным органом государственной власти Республики Мордовия, предоставляющим государственную услугу, является Министерство социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия (далее - Министерство). Министерство предоставляет услугу через государственные казенные учреждения Республики Мордовия центры занятости населения (далее - центры занятости), а также в части приема заявлений от заявителей - через ГАУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - МФЦ).

Исполнителями государственной услуги являются:

работники центра занятости, ответственные за сопровождение при содействие занятости инвалидов;

работники МФЦ, ответственные за прием документов.

9. При предоставлении государственной услуги осуществляется взаимодействие с:

Федеральным казенным учреждением "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике Мордовия" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (в части межведомственного электронного взаимодействия по приему (передаче) информации, содержащейся в Выписке из ИПРА);

иными органами и организациями, имеющими сведения, необходимые для предоставления государственной услуги.

Подраздел 3. Правовые основания предоставления государственной услуги

11. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги размещен на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), в Республиканском сегменте государственной информационной системы подсистема АИС "Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Республиканский реестр), в республиканской государственной информационной системе "Республиканский портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Республиканский портал государственных и муниципальных услуг (функций)) и в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал государственных и муниципальных услуг).

Подраздел 4. Порядок информирования о предоставлении государственной услуги

12. Сведения о месте нахождения и графике работы Министерства и центров занятости, телефонах центров занятости и Министерства, адресе страницы Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия, а также электронной почты Министерства в сети "Интернет", размещены на странице Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в сети "Интернет", на Едином портале государственных и муниципальных услуг и на Республиканском портале государственных и муниципальных услуг (функций).

14. За консультацией о правилах предоставления государственной услуги заинтересованное лицо вправе обратиться лично, по телефону, по почте либо используя средства электронной передачи данных в центры занятости, в МФЦ.

15. При ответах на телефонные звонки и личные обращения заинтересованных лиц специалисты Министерства, работники центра занятости, работники МФЦ подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании организации, отдела Министерства, или наименовании центра занятости, МФЦ, в который позвонил обратившийся, фамилии, имени, отчестве и должности специалиста, принявшего телефонный звонок.

При невозможности специалиста Министерства, работника центра занятости или работника МФЦ принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы, телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) на другое должностное лицо, или же заинтересованному лицу должен быть сообщен телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию. Время устной консультации не должно превышать 15 минут.

16. Ответы на письменные обращения направляются в письменной форме и должны содержать ответы на поставленные вопросы, фамилию, инициалы и номер телефона исполнителя. Ответ подписывается Министром социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия (далее - Министр) или заместителем Министра или директором центра занятости. Письменные обращения заинтересованных лиц рассматриваются в течение 30 дней со дня их регистрации.

- схема размещения специалистов и график приема заинтересованных лиц;

- основания для отказа (прекращения, приостановления, возобновления) предоставления государственной услуги;

- сроки предоставления государственной услуги;

- сведения о телефонах, адресе электронной почты, страницы в сети "Интернет";

- о порядке осуществления приема документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

На странице Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в сети "Интернет" размещается следующая информация:

- информация о порядке предоставления государственной услуги в текстовом виде;

- о порядке осуществления приема документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

образец заявления;

срок предоставления государственной услуги;

текст Административного регламента.

требования к местам предоставления государственной услуги;

перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги;

Подраздел 5. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

19. Основанием для начала предоставления государственной услуги является заявление инвалида об осуществлении в отношении него сопровождения при содействии его занятости с учетом рекомендаций, содержащихся в ИПРА инвалида, оформленным в соответствии с Приложением 1 к настоящему Административному регламенту.

20. В заявлении указываются:

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии);

дата обращения.

22. Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении инвалидом следующих документов:

2) индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА).

В случае непредставления заявителем ИПРА, центр занятости осуществляет запрос содержащихся сведений в ИПРА, которые предоставляются в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

23. Решение о предоставлении инвалиду государственной услуги принимается в соответствии со следующими критериями:

наличие в ИПРА инвалида рекомендаций о проведении мероприятий по профессиональной реабилитации или абилитации, а также информации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности;

рекомендации МСЭ о нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости, выданной по результатам анализа характера и условий труда;

выраженная в заявлении инвалида просьба об осуществлении в отношении него сопровождения при содействии его занятости на предложенном ему рабочем месте.

24. Запрещается требовать от получателя государственной услуги:

Подраздел 6. Основания для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

25. Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, является нарушение требований к форме и содержанию документов, предусмотренных пунктом 20 настоящего Административного регламента.

26. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является:

непредставление или представление не в полном объеме документов, указанных в пункте 23 настоящего Административного регламента, за исключением документов (сведений и информации), находящихся в распоряжении органов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги, в иных государственных органах или органах местного самоуправления и подведомственных им организациях, которые участвуют в предоставлении государственных или муниципальных услуг и в распоряжении которых такие документы (содержащиеся в нем сведения) должны находиться в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Мордовия и муниципальными правовыми актами;

недостоверность сведений, содержащихся в представленных документах; заявитель не относится категории, указанной в пункте 4 настоящего Административного регламента.

27. Основания для приостановления предоставления государственной услуги не предусмотрены.

Подраздел 7. Размер платы за предоставление государственной услуги

28. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Подраздел 8. Стандарт комфортности

30. Прием получателей государственной услуги осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги.

31. В местах предоставления государственной услуги на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников центров занятости.

32. В помещениях, в которых предоставляется государственная услуга, обеспечивается:

1) соответствие санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам, правилам противопожарной безопасности;

38. Основными показателями доступности предоставления государственной услуги являются:

расположенность центров занятости в зоне доступности к основным транспортным магистралям;

наличие полной и понятной информации о порядке и сроках предоставления государственной услуги в информационно-телекоммуникационных сетях общего пользования (в том числе в сети "Интернет"), средствах массовой информации;

наличие подключения к соответствующим электронным системам;

снижение количества взаимодействий заявителя со специалистами при предоставлении государственной услуги и их продолжительности;

39. Основными показателями качества предоставления государственной услуги являются:

своевременность предоставления государственной услуги;

обеспечение защиты конфиденциальных сведений о заявителе;

Подраздел 9. Иные требования к предоставлению государственной услуги

40. Получателям государственной услуги обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг или Республиканского портала государственных и муниципальных услуг (функций).

Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

42. При направлении заявления в центр занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг или Республиканского портала государственных и муниципальных услуг (функций), обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с получателями государственной услуги даты и времени обращения в центр занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть "Интернет", почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Заявление инвалида об осуществлении в отношении него сопровождения при содействии занятости может быть также направлено им в центр занятости через "личный кабинет" в федеральной государственной информационной системе "Федеральный реестр инвалидов".

Подраздел 1. Общие положения

44. Предоставление государственной услуги включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений об инвалиде, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц;

2) информирование инвалида о порядке предоставления государственной услуги;

3) определение ответственного за сопровождение работника центра занятости либо подбор негосударственной организации, в том числе добровольческой (волонтерской) организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения, которая в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги;

4) оформление приказа о назначении ответственного работника центра занятости, непосредственно занимающегося сопровождением, либо заключение договора о сопровождении с негосударственной организацией, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения;

5) оформление заключения о предоставлении государственной услуги, содержащего информацию о лицах (организациях), определенных для сопровождения (далее - заключение);

6) выдача инвалиду заключения и приобщение к его личному делу второго экземпляра заключения;

7) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц.

Подраздел 2. Анализ сведений об инвалиде, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц

45. Основанием для начала административной процедуры является обращение заявителя с заявлением о предоставлении государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалида и пакетом документов предусмотренных пунктом 23 настоящего Административного регламента.

46. Работник центра занятости с использованием программно-технического комплекса анализирует сведения об инвалиде, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц:

о профессии (специальности), должности;

об уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

о рекомендуемом характере и условиях труда, наличии согласия незанятого инвалида на проведение консультаций по содействию занятости, содержащихся в ИПРА.

47. Работник центра занятости на основании сведений о незанятом инвалиде осуществляет подбор подходящей работы.

Подбор подходящей работы осуществляется с использованием программно-технического комплекса в регистре получателей государственных услуг, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях).

48. Работник центра занятости в течение одного дня получения заявления организует направление запроса в МСЭ об уточнении соответствия предлагаемой инвалиду вакансии для трудоустройства рекомендациям о доступных и противопоказанных видах труда и получения рекомендации о нуждаемости инвалида в сопровождении.

Формирование и направление межведомственных запросов в МСЭ, в распоряжении которого находятся документы и (или) информация, и межведомственных ответов осуществляется в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 года N 872н "Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы".

49. Запрос о получении сведений о рекомендациях по профессиональной реабилитации или абилитации инвалида содержит следующую информацию:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) инвалида;

б) страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) инвалида;

в) дата рождения инвалида;

г) адрес места жительства инвалида;

д) наименование центра занятости;

е) контактные данные (номер телефона, почтовый адрес и (или) адрес электронной почты) работника центра занятости, направившего запрос;

ж) описание фактов, послуживших основанием для направления запроса;

з) изложение целей запроса;

и) иные сведения, необходимые для исполнения запроса.

50. Запрос об уточнении соответствия предлагаемой инвалиду вакансий для трудоустройства рекомендациям о доступных и противопоказанных видах труда содержит следующую информацию:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) инвалида;

в) дата рождения инвалида;

г) адрес места жительства инвалида;

д) наименование центра занятости;

ж) описание фактов, послуживших основанием для направления запроса;

з) изложение целей запроса;

и) иные сведения, необходимые для исполнения запроса.

51. Запросы о получении сведений о рекомендациях по профессиональной реабилитации или абилитации инвалида, об уточнении соответствия предлагаемой инвалиду вакансии для трудоустройства рекомендациям о доступных и противопоказанных видах труда, а также сами сведения представляются в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, либо по защищенным каналам передачи данных, либо на электронных носителях по согласованию между центрами занятости и МФЦ.

52. Ответ на запросы центров занятости о получении сведений о рекомендациях по профессиональной реабилитации или абилитации инвалида, об уточнении соответствия предлагаемой инвалиду вакансии для трудоустройства рекомендациям о доступных и противопоказанных видах труда направляется МСЭ не позднее 7 рабочих дней с даты поступления запроса.

53. Непредставление (несвоевременное представление) ответа на межведомственный запрос не может являться основанием для отказа в предоставлении заявителю государственной услуги.

54. Работник центра занятости согласовывает с работодателем кандидатуру незанятого инвалида для трудоустройства.

55. Результатом административной процедуры является анализ сведений об инвалиде, содержащихся в регистре получателей государственных услуг и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения.

56. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 15 минут.

Подраздел 3. Информирование инвалида о порядке предоставления государственной услуги

57. Основанием для начала административной процедуры является обращение заявителя с заявлением о предоставлении государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалида и пакетом документов предусмотренных пунктом 23 настоящего Административного регламента.

58. Работник центра занятости с использованием средств телефонной или электронной связи, а также почтовой связью информирует инвалида:

о порядке предоставления государственной услуги;

о вариантах подходящей работы при их наличии в регистре получателей государственных услуг, содержащим сведения о свободных рабочих местах (должностях);

59. Работник центра занятости согласовывает с незанятым инвалидом дату и время обращения в центр занятости населения.

60. Результатом административной процедуры является информирование инвалида о порядке предоставления государственной услуги.

61. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 10 минут.

Подраздел 4. Определение ответственного за сопровождение работника центра занятости либо подбор негосударственной организации, в том числе добровольческой (волонтерской) организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения, которая в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги

62. Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о предоставлении заявителю государственной услуги.

63. Работник центра занятости населения определяет работника центра занятости, ответственного за сопровождение при содействии занятости инвалида по согласованию с директором центра занятости или осуществляет подбор негосударственной организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения для заключения договора.

64. Результатом административной процедуры является определение работника центра занятости, ответственного за сопровождение при содействии занятости инвалида или подбор негосударственной организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения.

65. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 15 минут.

Подраздел 5. Оформление приказа о назначении ответственного работника центра занятости, непосредственно занимающегося сопровождением, либо заключение договора о сопровождении с негосударственной организацией, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения

66. Основанием для начала административной процедуры является определение работника центра занятости, ответственного за сопровождение при содействии занятости инвалида, или подбор негосударственной организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения.

67. Работник центра занятости:

формирует проект приказа о назначении работника центра занятости, ответственного за сопровождение при содействии занятости инвалида согласно Приложению N 3 к настоящему Административному регламенту;

представляет проект приказа о назначении работника центра занятости, ответственного за сопровождение при содействии занятости инвалида, на подпись директору центра занятости.

68. Директор центра занятости подписывает приказ о назначении работника центра занятости, ответственного за сопровождение при содействии занятости инвалида.

69. Работник центра занятости приобщает приказ о назначении работника центра занятости, ответственного за сопровождение при содействии занятости инвалида к личному делу заявителя.

70. В случае подбора для участия в предоставлении государственной услуги негосударственной организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения, работник центра занятости подготавливает проект договора о сопровождении с негосударственной организацией, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения (далее - договор о сопровождении).

71. При подготовке проекта договора с негосударственной организацией, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения, согласовываются:

- порядок, сроки и условия сопровождения;

- права, обязанности и ответственность сторон договора о сопровождении;

- сроки действия договора о сопровождении;

- порядок и условия прекращения договора о сопровождении.

72. При заключении договора о сопровождении осуществляется подписание в установленном порядке центром занятости и негосударственной организацией, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения, двух экземпляров договора о сопровождении.

73. Результатом административной процедуры является утверждение приказа о назначении работника центра занятости, ответственного за сопровождение при содействии занятости инвалида, или заключение договора о сопровождении с организацией, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения.

74. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 15 минут.

Подраздел 6. Оформление заключения о предоставлении государственной услуги, содержащего информацию о лицах (организациях), определенных для сопровождения

75. Основанием для начала административной процедуры является приказ о назначении ответственного работника либо заключение договора с негосударственной организацией, в том числе добровольческой (волонтерской) организацией, которые в установленном порядке вправе оказывать соответствующие услуги.

76. Работник центра занятости при согласии незанятого инвалида осуществляет оформление заключения о предоставлении государственной услуги, содержащего информацию о лицах (негосударственных организациях), ответственных за сопровождение при содействии занятости инвалида и сроках сопровождения.

77. Результатом административной процедуры является оформление заключения о предоставлении государственной услуги согласно Приложению N 2 к настоящему Административному регламенту.

78. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 5 минут.

Подраздел 7. Выдача инвалиду заключения и приобщение к его личному делу второго экземпляра заключения

79. Основанием для начала административной процедуры является оформление заключения о предоставлении государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов (далее - заключение о предоставлении государственной услуги).

80. Работник центра занятости:

выводит на печатающее устройство заключение о предоставлении государственной услуги;

знакомит инвалида с заключением под подпись;

выдает инвалиду заключение о предоставлении государственной услуги;

приобщает к личному делу получателя государственных услуг второй экземпляр заключения о предоставлении государственной услуги.

81. Результатом административной процедуры является выдача инвалиду заключения о предоставлении государственной услуги и приобщение его к личному делу второго экземпляра заключения.

82. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 10 минут.

Подраздел 8. Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц

83. Основанием для начала административной процедуры является приобщение к личному делу получателя государственных услуг второго экземпляра заключения о предоставлении государственной услуги.

84. Работник центра занятости вносит результаты выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц.

85. Результатом административной процедуры является внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц.

86. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 5 минут.

Раздел 4. Формы контроля за исполнением административного регламента

87. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, осуществляется директором центра занятости или уполномоченным им работником.

Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками центра занятости положений настоящего Административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. N 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

88. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Министерство, в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

89. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Министерством плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

90. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке Министерством.

91. Для осуществления контроля за предоставлением государственной услуги граждане, их объединения и организации имеют право направлять в Министерство индивидуальные и коллективные обращения с предложениями, рекомендациями по совершенствованию качества и порядка предоставления государственной услуги, а также заявления и жалобы с сообщением о нарушении специалистами требований Административного регламента, законов и иных нормативных правовых актов.

92. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

93. По результатам проведенных проверок, в случае выявления нарушений прав заявителей, порядка и сроков предоставления государственной услуги, осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Подраздел 1. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования

94. Заявитель имеет право на обжалование решений, действий или бездействия должностных лиц Министерства и работников центра занятости, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в досудебном порядке.

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы;

8) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной или муниципальной услуги;

Досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и (или) решений, принятых (осуществляемых) при предоставлении государственной услуги осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Подраздел 2. Порядок досудебного (внесудебного) обжалования

95. Основанием для начала досудебного обжалования является поступление в Министерство жалобы, поступившей от заявителя по почте, через МФЦ, с использованием сети "Интернет", страницы Министерства на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия, Республиканского портала государственных и муниципальных услуг (функций) или Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), а также может быть принята при личном приеме заявителя.

96. Жалоба должна содержать:

1) наименование центра занятости, предоставляющего государственную услугу, работника центра занятости, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего Министерства, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости, работника центра занятости, предоставляющего государственную услугу, Министерства либо государственного служащего Министерства;

4) доводы, на основании которых получатель государственной услуги не согласен с решением и действием (бездействием) центра занятости, предоставляющего государственную услугу, работника центра занятости, предоставляющего государственную услугу, Министерства, либо государственного служащего Министерства.

97. По результатам рассмотрения жалобы директор центра занятости либо его заместитель, Министр либо заместитель Министра принимает одно из следующих решений:

1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Мордовия;

2) отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

98. В случае признания жалобы подлежащей удовлетворению в ответе заявителю дается информация о действиях, осуществляемых органом, предоставляющим государственную услугу, в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной или муниципальной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной или муниципальной услуги.

99. В случае признания жалобы не подлежащей удовлетворению в ответе заявителю даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.

Центр занятости, через которое Министерство предоставляет государственную услугу, а также Министерство отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

3) наличие решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

100. Центр занятости, а также Министерство вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

101. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, специалист, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

102. Информация, указанная в данном разделе, размещается на Республиканском портале государственных и муниципальных услуг (функций) и Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций). Министерство обеспечивает в установленном порядке размещение и актуализацию сведений в соответствующем разделе Республиканского реестра.

                                Заявление

                 о предоставлении государственной услуги

                 в области содействия занятости населения

     Я, _________________________________________________________________

            (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

прошу   предоставить  мне  государственную  услугу  (делается  отметка  в

соответствующем квадрате):

     /---\

     |   | - по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

     \---/

     /---\

     |   | - по  профессиональной   ориентации  граждан  в  целях  выбора

     \---/ сферы деятельности (профессии),  трудоустройства,  прохождения

           профессионального   обучения   и   получения   дополнительного

           профессионального образования;

     /---\

     |   | - по психологической поддержке безработных граждан;

     \---/

     /---\

     |   | - по    профессиональному    обучению    и     дополнительному

     \---/ профессиональному  образованию  безработных  граждан,  включая

           обучение в другой местности;

     /---\

     |   | - по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

     \---/

     /---\

     |   | - по содействию  самозанятости  безработных  граждан,  включая

     \---/ оказание   гражданам,   признанным   в  установленном  порядке

           безработными, и гражданам, признанным в установленном  порядке

           безработными,   прошедшим   профессиональное    обучение   или

           получившим   дополнительное  профессиональное  образование  по

           направлению    органов   службы    занятости,   единовременной

           финансовой   помощи   при  их  государственной  регистрации  в

           качестве юридического  лица,  индивидуального  предпринимателя

           либо   крестьянского   (фермерского)   хозяйства,   а    также

           единовременной  финансовой  помощи  на  подготовку  документов

           для соответствующей государственной регистрации;

     /---\

     |   | - по содействию безработным гражданам в переезде и безработным

     \---/ гражданам и членам их семей в переселении в  другую  местность

           для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

     /---\

     |   | - по    организации   временного    трудоустройства    (нужное

     \---/ подчеркнуть):

           несовершеннолетних граждан в  возрасте  от  14  до  18  лет  в

           свободное от учебы время;

           безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

           безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

           среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

     /---\

     |   | - по   организации   сопровождения  при  содействии  занятости

     \---/ инвалидов.

     "___" ____________20__г. _____________________________

                                        (подпись)

     На бланке государственного

     учреждения службы занятости

     населения

                               Заключение

       о предоставлении государственной услуги по организации

          сопровождения при содействии занятости инвалидов

     ____________________________________________________________________

           (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

     предоставлена  государственная  услуга  по организации сопровождения

при содействии занятости инвалидов

     Работник/организация   (нужное   подчеркнуть),    определенный   для

сопровождения:

_________________________________________________________________________

        (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность работника

       государственного учреждения службы занятости населения, либо

          наименование негосударственной организации, в том числе

       добровольческой (волонтерской) организации, с которой заключено

          соглашение о сопровождении инвалидов, ф. и. о. работника)

     Работник государственного

     учреждения службы занятости населения

     _______________ ___________ ____________

       (должность)    (подпись)    (Ф. И. О.)

     "___" ____________ 20__ г.

     С заключением ознакомлен(а)

     "___" ____________ 20__ г. ____________ ________________________

                                  (подпись)   (Ф. И. О. гражданина)

     Второй экземпляр настоящего заключения получен:

     ____________________________ __________ ________________________

          (Ф. И. О. гражданина)   (подпись)    (число, месяц, год)

     На бланке государственного

     учреждения службы занятости

     населения

                                 Приказ

     "____" ____________ 20___г.                           N ________

                О назначении ответственного работника

        государственного учреждения службы занятости населения

           за сопровождение при содействии занятости инвалида

     Руководствуясь  статьей  13.1  Закона  Российской  Федерации  от  19

апреля  1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации",

приказываю:

     Назначить  ответственным  за  сопровождение при содействии занятости

инвалида

_________________________________________________________________________

            (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

_________________________________________________________________________

        (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность работника

          государственного учреждения службы занятости населения)

     Работник государственного

     учреждения службы занятости населения

     _______________ ___________ ____________

       (должность)    (подпись)  (Ф. И. О.)

     "___" ____________ 20__ г.

     Ознакомлен _____________ _____________________ _____________________

                  (подпись)  (Ф. И. О. гражданина)   (число, месяц, год)

     Уполномоченное лицо

     центра занятости населения ____________ ____________________________

                                   (подпись)      (Ф. И. О.)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 15 июля 2019 г. N 253-ОД "Об утверждении административных регламентов Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по предоставлению государственных услуг"

Настоящий приказ вступает в силу с 5 августа 2019 г.

Текст приказа опубликован в газете "Известия Мордовии" от 25 июля 2019 г. N 80-37

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 15 мая 2023 г. N ОД-191

Изменения вступают в силу с 19 мая 2023 г.

Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 21 февраля 2023 г. N ОД-84

Изменения вступают в силу с 22 февраля 2023 г.

Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 20 декабря 2022 г. N ОД-489

Изменения вступают в силу с 21 декабря 2022 г.

Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 16 ноября 2022 г. N ОД-434

Изменения вступают в силу с 23 ноября 2022 г.

Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 23 сентября 2022 г. N ОД-369

Изменения вступают в силу с 30 сентября 2022 г.

Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 17 августа 2022 г. N ОД-308

Изменения вступают в силу с 19 августа 2022 г.

Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 27 декабря 2021 г. N ОД-455

Изменения вступают в силу с 29 декабря 2021 г.

Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 27 декабря 2021 г. N ОД-454

Изменения вступают в силу с 29 декабря 2021 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 18 ноября 2021 г.

Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 4 декабря 2019 г. N ОД-451

Изменения вступают в силу с 17 января 2020 г.

Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 27 сентября 2019 г. N ОД-345

Изменения вступают в силу с 17 января 2020 г.