Постановление Администрации г. Владивостока от 30 июля 2019 г. N 2852 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 26.08.2014 N 8123 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", в целях обеспечения единого подхода к формированию и совершенствования системы оплаты труда в муниципальных казенных учреждениях, подведомственных управлению градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока, администрация города Владивостока

постановляет:

1. Внести в приложение N 1 к постановлению администрации города Владивостока от 26.08.2014 N 8123 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока" следующие изменения:

1.1 в разделе 2:

1.1.1 пункт 2.2 дополнить абзацами следующего содержания:

"Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления градостроительства и архитектуры администрации города Владивостока (далее - Управление).

Расчет среднемесячного уровня заработной платы производится в период составления проекта бюджета Владивостокского городского округа на очередной финансовый год и плановый период в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".";

1.1.2 в подпункте 2.5.1 пункта 2.5 и в пункте 2.6 исключить слова "тяжелых работах,";

1.1.3 подпункт 2.5.2 пункта 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5.2 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

2.5.2.1 доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.5.2.2 оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных;";

1.1.4 в пункте 2.6:

1.1.4.1 абзац 1 изложить в следующей редакции:

"2.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4% и не более 50% от тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.";

1.1.4.2 дополнить абзацами следующего содержания:

"Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и может составлять до 30% от должностного оклада.

Размер оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается по соглашению сторон трудового договора в соответствии с действующим законодательством.";

1.1.5 абзац 4 пункта 2.16 изложить в следующей редакции:

"Решения об оказании материальной помощи работникам учреждений с указанием ее размера, который не должен превышать 20 000,00 рублей, принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного учреждениям фонда оплаты труда и оформляются приказами.";

1.2 в разделе 3:

1.2.1 в пункте 3.2:

1.2.1.1 абзац 1 изложить в следующей редакции:

"3.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений определяются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.";

1.2.1.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Предельный уровень соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников учреждений не может превышать 6.";

1.2.2 пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений.

Для руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.5 и 2.8 раздела 2 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений осуществляются в порядке, предусмотренном пунктом 2.6 раздела 2 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в следующем порядке:

- выплаты за выслугу лет устанавливаются по правилам, определенным разделом 2 настоящего Положения;

- выплаты за особые условия труда устанавливаются ежегодно одновременно с индексацией должностного оклада по предложению Управления, курирующего учреждения, согласованному заместителем главы администрации, курирующим Управление, и могут составлять до 250% должностного оклада руководителей учреждений;

- выплаты за качество выполняемой работы, выплаты за высокие результаты работы устанавливаются ежегодно одновременно с индексацией должностного оклада по предложению Управления, согласованному заместителем главы администрации, курирующим Управление.

Размер выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы может составлять до 250% должностного оклада руководителей учреждений по каждому виду выплат;

- премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений производятся в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждений и эффективности работы руководителей учреждений, устанавливаются по представлению Управления, курирующего учреждения, согласованному заместителем главы администрации, курирующим Управление (далее - представление), и не могут превышать 100% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации для каждого руководителя учреждения.

Представление оформляется на основании отчета о результатах деятельности учреждений и эффективности работы руководителей учреждений за период (квартал, полугодие, год), оцениваемых по целевым показателям эффективности работы руководителей учреждений, и после согласования заместителем главы администрации, курирующим Управление, направляется на утверждение главе города Владивостока.

Целевые показатели эффективности работы руководителей учреждений установлены в соответствии с пунктом 2.4 Рекомендаций по разработке примерных положений (положений) об оплате труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа, утвержденных постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений (приложение N 3) проводится специально созданной в Управлении комиссией по оценке эффективности работы руководителей учреждений, подведомственных Управлению, с целью рассмотрения вопросов по установлению премиальных выплат по итогам работы за квартал, полугодие, год и выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы.

Состав и полномочия комиссии по оценке эффективности работы руководителей учреждений, подведомственных Управлению, утверждаются распоряжением начальника Управления.

Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии и подписывается всеми присутствующими на заседании членами Комиссии, утверждается начальником Управления. Протокол комиссии является основанием для подготовки представления Управлением по установлению руководителям подведомственных учреждений премиальных выплат по итогам работы за квартал, полугодие, год и выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы.

Итоговое решение об установлении премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы руководителям учреждений, согласованное заместителем главы администрации, курирующим деятельность Управления, оформляется распоряжением администрации города Владивостока.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений осуществляются по правилам, установленным разделом 2 настоящего Положения, для осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений осуществляются одновременно с премиальными выплатами по итогам работы руководителям учреждений из расчета не более 85% от размера премиальных выплат по итогам работы, установленных руководителям учреждений по результатам проведенной оценки достижения целевых показателей эффективности работы учреждений за оцениваемый период.

Решение о премировании заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений оформляется приказами руководителей учреждений.

Решение о премировании руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений принимается только при наличии лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных утвержденным фондом оплаты труда учреждений на финансовый год.";

1.2.3 дополнить пунктом 3.10 следующего содержания:

"3.10. Руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений выплачивается материальная помощь:

- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Положением;

- заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений в соответствии с локальными нормативными актами учреждений.

Материальная помощь руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений (далее - работники административно-управленческого персонала учреждений) выплачивается в пределах утвержденного учреждениям фонда оплаты труда в размере не более 20 000,00 рублей:

- при рождении ребенка у работников административно-управленческого персонала учреждений;

- в случае смерти близких родственников работников административно-управленческого персонала учреждений;

- в случаях полной или частичной утраты, повреждения жилья и (или) имущества, находящегося в собственности или пользовании (при наличии подтверждающих право собственности или пользования документов) работников административно-управленческого персонала учреждений, в связи с пожаром, затоплением, кражей;

- в случаях проведения платных хирургических операций (кроме косметологических) работникам административно-управленческого персонала учреждений, проведенных в условиях стационара, лечения онкологических заболеваний или туберкулеза (в размере понесенных расходов, но не более 20 000,00 рублей).

Во всех вышеперечисленных случаях работники административно-управленческого персонала учреждений обязаны документально подтвердить обязательства, являющиеся основанием для выплаты материальной помощи.

Выплата материальной помощи работникам административно-управленческого персонала учреждений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, но не более 2,5 окладов (должностных окладов) работников административно-управленческого персонала учреждений.

Решения об оказании материальной помощи с указанием ее размера:

- руководителям учреждений оформляется распоряжением администрации города Владивостока по представлению Управления, курирующего учреждения, согласованному заместителем главы администрации, курирующим Управление;

- заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений принимаются руководителями учреждений и оформляются приказами.

Не использованная в течение календарного года материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит выплате в конце календарного года пропорционально отработанному времени в году в соответствии:

с распоряжением администрации города Владивостока для руководителей учреждений;

с приказами руководителей учреждений для заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений.";

1.3 дополнить приложением N 3 следующего содержания (приложение).

2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Козлова В.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить в сети Интернет на официальном сайте администрации города Владивостока www.vlc.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Соколову Н.С.

Глава города

О.В. Гуменюк