Постановление администрации г.Красноярска от 1 августа 2019 г. N 523 "О внесении изменения в постановление администрации города от 29.12.2003 N 575"

В целях совершенствования процедуры назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести изменение в приложение 2 к постановлению администрации города от 29.12.2003 N 575 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений", изложив раздел 4 в следующей редакции:

             "4. Оплата труда, гарантии и компенсации

     4.1.  Оплата  труда  руководителя  Предприятия  включает должностной

оклад,  выплаты  компенсационного,  стимулирующего  характера и иные виды

выплат  (вносится  в  трудовой  договор  в  соответствии  с Положением об

оплате труда Предприятия).

     Оплата  труда руководителя производится за счет средств  Предприятия

в    пределах    утвержденного   фонда  оплаты  труда,  согласованного  в

установленном    порядке,    одновременно  с  выплатой  заработной  платы

работникам.

     4.2.   Руководителю  устанавливается  должностной  оклад  в  размере

______ рублей (в соответствии со штатным расписанием Предприятия).

     4.3.  Районный  коэффициент  и  надбавка  за  стаж  работы в районах

Крайнего  Севера  и приравненных к ним местностях, в иных местностях края

с  особыми  климатическими  условиями  устанавливаются  в  соответствии с

законодательством Российской Федерации.

     4.4.    Руководителю    устанавливается    надбавка   за  сложность,

напряженность  и особый режим работы в размере _______ рублей (вносится в

трудовой    договор    в   соответствии  с  Положением  об  оплате  труда

Предприятия).

     4.5.   В  пределах  утвержденного  фонда  оплаты  труда  Предприятия

руководителю    устанавливаются    следующие    стимулирующие    выплаты:

__________________________________  (виды  и критерии, определяющие объем

выплат,  вносятся  в  трудовой  договор  в  соответствии  с Положением об

оплате труда Предприятия).

     4.6.  Руководителю  Предприятия  устанавливаются следующие иные виды

выплат:  ______________________________  (вносится  в  трудовой договор в

соответствии с Положением об оплате труда Предприятия).

     4.7.  В  случае если руководитель не обеспечил своевременную выплату

работникам   Предприятия  установленных  законодательством,  коллективным

договором    или   локальными  нормативными  актами  Предприятия  премий,

пособий,  доплат,  компенсаций,  меры поощрения  к нему не применяются до

момента  полного  погашения  задолженности работникам Предприятия по этим

видам выплат.

     4.8. Руководителю предоставляется:

     ежегодный очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

     в    качестве    компенсации    -  ежегодный  дополнительный  отпуск

продолжительностью    8    календарных  дней  в  соответствии  с  законом

Российской  Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях

и  компенсациях  для  лиц,  работающих  и проживающих  в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях";

     ежегодный   дополнительный  оплачиваемый  отпуск,  продолжительность

которого  определяется  коллективным  договором или правилами внутреннего

трудового  распорядка (но не менее трех дней)  за ненормированный рабочий

день    в  соответствии  со  статьей  119  Трудового  кодекса  Российской

Федерации.

     4.9.    На  руководителя  полностью  распространяются  гарантии    и

компенсации,  установленные действующим законодательством  для работников

руководимого им Предприятия.".

Глава города

С.В.Еремин