Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 5 июля 2019 г. N 910 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Апатиты "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты", утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 28.04.2017 N 586" (документ утратил силу)

Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 5 июля 2019 г. N 910
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Апатиты "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты", утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 28.04.2017 N 586"

В соответствии с решением Совета депутатов города Апатиты от 24.06.2019 N 842 "О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты, утвержденное решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 (с изменениями, внесенными решением Совета депутатов города Апатиты от 27.03.2018 N 630)" постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Апатиты "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Апатиты", утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 28.04.2017 N 586, следующие изменения:

1.1. Раздел 2 дополнить пунктом 2.5 следующего содержания:

"2.5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Комитета по управлению имуществом Администрации города Апатиты Мурманской области (далее - Учредитель).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Учредителя, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Учредителя, (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Учредителя и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Учредителем, до руководителя Учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).".

1.2. Раздел 5 дополнить пунктом 5.3 следующего содержания:

"5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда с применением демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников с учетом мнения комиссии, созданной в Учреждении, с участием Учредителя.".

1.3. Раздел 7 изложить в следующей редакции:

"7. Порядок начисления ежемесячной доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

Доплата до минимального размера оплаты труда (далее - доплата) производится работникам в случае, если их заработная плата, рассчитанная исходя из месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Доплата устанавливается в абсолютной величине к заработной плате.

Доплата устанавливается к заработной плате работника, рассчитанной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Размер доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

Абсолютный размер доплаты работнику определяется по формуле:

Д = Рмрот - Рзп, где:

Д - размер доплаты;

Рмрот - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации;

Рзп - размер заработной платы работника, рассчитанный исходя из месячной нормы рабочего времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

1.4. Абзац первый пункта 8.2 изложить в следующей редакции:

"8.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается локальным актом Учредителя по согласованию с Главой Администрации города Апатиты и фиксируется в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем Учреждения, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".".

1.5. Пункт 8.3 признать утратившим силу.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2019 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Н.А. Бова