Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 5 июля 2019 г. N 911 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденное постановлением администрации города Апатиты от 28.04.2017 N 589"

В соответствии с решением Совета депутатов города Апатиты от 24.06.2019 N 842 "О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты, утвержденное решением Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 (с изменениями, внесенными решением Совета депутатов города Апатиты от 27.03.2018 N 630)" постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденное постановлением администрации города Апатиты от 28.04.2017 N 589 (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1.1. В абзаце четвертом пункта 1.2 слова "повышающих коэффициентов к должностным окладам," исключить.

1.2. Пункт 2.3 дополнить абзацами следующего содержания:

"При формировании фонда оплаты труда работников учреждений необходимо соблюдать условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Комитета по управлению имуществом администрации города Апатиты Мурманской области.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Комитета по управлению имуществом администрации города Апатиты Мурманской области определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Комитета по управлению имуществом администрации города Апатиты Мурманской области (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Комитета по управлению имуществом администрации города Апатиты Мурманской области и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Комитетом по управлению имуществом администрации города Апатиты Мурманской области до руководителей учреждений.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).".

1.3. Пункт 3.1.1 изложить в следующей редакции:

"3.1.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.".

1.4. В пункте 3.1.2 слова "повышающие коэффициенты," исключить.

1.5. Пункт 3.3.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера необходимо применять демократические процедуры (создание соответствующей комиссии с участием учредителя, выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).".

1.6. Подраздел 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Порядок начисления ежемесячной доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3.4.1. Доплата до минимального размера оплаты труда (далее - доплата) производится работникам в случае, если их заработная плата, рассчитанная исходя из месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Доплата устанавливается в абсолютной величине к заработной плате.

3.4.2. Доплата устанавливается к заработной плате работника, рассчитанной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

3.4.3. Размер доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

Абсолютный размер доплаты работнику определяется по формуле:

, где:

Д - размер доплаты;

- минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации;

- размер заработной платы работника, рассчитанный исходя из месячной нормы рабочего времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.4.4. В случае если заработная плата работнику начислена за счет средств городского бюджета и средств, полученных учреждением от иной приносящей доход деятельности, выплата доплаты осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.".

1.7. Абзац первый пункта 3.5.2 изложить в следующей редакции:

"Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются локальным актом Учредителя по согласованию с Главой администрации города Апатиты и фиксируется в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

1.8. Абзац второй пункта 3.5.2 признать утратившим силу.

1.9. Пункт 3.5.4 изложить в следующей редакции:

"3.5.4. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положений о стимулировании руководителей учреждений, утвержденных администрацией города Апатиты, с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений и работы его руководителей.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

Величина премиального фонда руководителей может составлять до 5 процентов фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителей учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также перераспределены на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителей учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников.".

2. Руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Комитет по управлению имуществом администрации города Апатиты Мурманской области осуществляет функции и полномочия учредителя, привести локальные нормативные акты учреждений в соответствие с Примерным положением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 года.

Глава администрации города Апатиты

Н.А. Бова