Постановление Администрации г. Костромы от 22 марта 2019 г. N 425 "О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, подведомственных Администрации города Костромы, при заключении с ними трудовых договоров"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", Законом Костромской области от 11 апреля 2005 года N 258-ЗКО "О содействии трудовой занятости инвалидов в Костромской области", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:

1. Внести в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, подведомственных Администрации города Костромы, при заключении с ними трудовых договоров, утвержденные постановлением Администрации города Костромы от 15 октября 2018 года N 2278 (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации от 29 декабря 2018 года N 2830, от 1 февраля 2019 года N 135), следующие изменения:

1.1. приложение 2 "Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Костромы "Центр регистрации граждан" изложить в следующей редакции:

"Приложение 2
к Правилам
установления размера и условий
оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации
города Костромы, при заключении
с ними трудовых договоров

Показатели
эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Костромы "Центр регистрации граждан"

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
			Критерий (основание) оценки	Значение	Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада руководителя учреждения
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Обеспечение своевременного получения гражданами муниципальных услуг	Количество входящей и исходящей корреспонденции	более 5000	105%
				от 4000 до 5000	70%
				менее 4000	60%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Соблюдение сроков передачи документов в УФМС, выполнение запросов МФЦ, ответов на обращения граждан	Количество фактов нарушения сроков	отсутствие	45%
				от 1 до 2	30%
				более 3	0%
		Удовлетворенность получателей качеством услуг, предоставляемых учреждением	Количество обоснованных жалоб, поступивших в учреждение, Администрацию города Костромы	отсутствие	40%
				от 1 до 3	20%
				более 3	0%
		Факт привлечения руководителя, учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде	отсутствие	10%
				наличие	0%
		Соблюдение требований законодательства о содействии трудовой занятости инвалидов	Выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов (по состоянию на 30 июня, на 31 декабря)	выполнение	5%
				невыполнение	0 %

";

1.2. приложение 3 "Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Костромы "Автохозяйство"" изложить в следующей редакции:

"Приложение 3
к Правилам
установления размера и условий
оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации
города Костромы, при заключении
с ними трудовых договоров

Показатели
эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Костромы "Автохозяйство"

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения		Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада руководителя учреждения
			Критерий (основание) оценки	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Своевременное обеспечение заявок на транспортные услуги	Объем своевременно выполненных заявок на транспортные услуги	100% своевременно выполненных заявок на транспортные услуги	110%
				90% и более своевременно выполненных заявок на транспортные услуги	70%
				менее 90% своевременно выполненных заявок на транспортные услуги	0%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Безаварийная работа автотранспорта учреждения (обеспечение выпуска автомашин в технически исправном состоянии)	Количество дорожно-транспортных происшествий из-за ненадлежащего технического состояния автотранспорта	отсутствие дорожно-транспортных происшествий из-за ненадлежащего технического состояния автотранспорта	75%
				наличие 1 и более аварий	0%
		Совершение сделок, требующих согласования органа местного самоуправления	Соблюдение порядка согласования совершения сделок по распоряжению муниципальным имуществом	соблюдение порядка согласования	20%
				нарушение порядка согласования	0%
		Факт привлечения руководителя, учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде	отсутствие	10%
				наличие	0%
		Соблюдение требований законодательства о содействии трудовой занятости инвалидов	Выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов (по состоянию на 30 июня, на 31 декабря)	выполнение	5%
				невыполнение	0 %

";

1.3. приложение 6 "Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями"" изложить в следующей редакции:

"Приложение 6
к Правилам
установления размера и условий
оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации
города Костромы, при заключении
с ними трудовых договоров

Показатели
эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями"

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения		Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада руководителя учреждения
			Критерий (основание) оценки	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Содержание административных зданий в состоянии, соответствующем санитарным, экологическим и иным установленным законодательством требованиям	Наличие аварий в административных зданиях и их своевременное устранение	отсутствие аварий или их устранение в срок до 3-х дней	90%
				устранение аварий сроком до 7 дней	50%
				устранение аварий сроком свыше 7 дней	0%
		Соблюдение сроков подготовки административных зданий к эксплуатации в сезонные периоды	Получение актов приемки гидравлических испытаний и гидропневматической промывки. Получение актов готовности административных зданий к отопительному сезону в установленные сроки	своевременно	50%
				не своевременно	0%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Содержание территорий, прилегающих к административным зданиям в состоянии, соответствующем санитарным, экологическим и иным установленным законодательством требованиям	Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков	отсутствие	20%
				наличие 1	10%
				наличие 2 и более	0%
		Обеспечение комплексной безопасности административных зданий (противопожарной, антитеррористической безопасности, правил по охране труда)	Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков	отсутствие	20%
				наличие 1	10%
				наличие 2 и более	0%
		Предоставление ответов на обращения граждан и юридических лиц, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Костромы	Соблюдение порядка рассмотрения обращений граждан, юридических лиц, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Костромы	отсутствие нарушений	35%
				наличие нарушений	0%
		Совершение сделок, требующих согласования органа местного самоуправления	Соблюдение порядка согласования совершения сделок по распоряжению муниципальным имуществом	соблюдение порядка согласования	20%
				нарушение порядка согласования	0%
		Соблюдение обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда	Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустановки, теплоустановки, лифтовое оборудование	соблюдение сроков	20%
				нарушение сроков	0%
		Факт привлечения руководителя, учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде	отсутствие	10%
				наличие	0%
		Соблюдение требований законодательства о содействии трудовой занятости инвалидов	Выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов (по состоянию на 30 июня, на 31 декабря)	выполнение	5%
				невыполнение	0 %

";

1.4. приложение 7 "Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Костромы "Центр гражданской защиты города Костромы"" изложить в следующей редакции:

"Приложение 7
к Правилам
установления размера и условий
оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации
города Костромы, при заключении
с ними трудовых договоров

Показатели
эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Костромы "Центр гражданской защиты города Костромы"

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя		Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада руководителя учреждения
			Критерий (основание) оценки	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Выполнение особо важных и сложных заданий работодателя (далее - задание)	Объем выполненных заданий работодателя	100% выполнение заданий работодателя	50%
				выполнение не всех заданий/выполнение не в полном объеме	0%
		Оказание методической помощи структурным подразделениям (работникам) организаций, уполномоченным на решение задач в области гражданской обороны	Объем методической помощи структурным подразделениям (работникам) организаций, уполномоченным на решение задач в области гражданской обороны	наличие выписки(ок) из Журнала учета обращений по оказанию методической помощи	30%
				отсутствие указанных выписок	0%
		Проведение аттестации аварийно-спасательной службы города Костромы	Соблюдение сроков проведения аттестации аварийно-спасательной службы города Костромы	своевременное проведение аттестации аварийно-спасательной службы города Костромы	50%
				несвоевременное проведение аттестации	0%
		Выполнение плана предоставления платных услуг, оказываемых учреждением (далее - план)	Объем выполнения плана предоставления платных услуг, оказываемых учреждением	100% выполнение плана	30%
				невыполнение плана/выполнение плана не в полном объеме	0%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Соблюдение норматива прибытия смен спасателей к месту вызова	Отсутствие нарушений норматива прибытия смен спасателей к месту вызова	отсутствие фактов нарушений	15%
				наличие 1 и более нарушений	0%
		Удовлетворенность получателей услуг качеством услуг, предоставляемых учреждением	Количество обоснованных жалоб получателей услуг	0	20%
				от 1 до 3	10%
				более 3	0%
		Факт привлечения руководителя, учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде	отсутствие	10%
				наличие	0%
		Соблюдение требований законодательства о содействии трудовой занятости инвалидов	Выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов (по состоянию на 30 июня, на 31 декабря)	выполнение	5%
				невыполнение	0 %

".

1.5. приложение 10 "Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Молодежный комплекс "Пале"" изложить в следующей редакции:

"Приложение 10
к Правилам
установления размера и условий
оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации
города Костромы, при заключении
с ними трудовых договоров

Показатели
эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Молодежный комплекс "Пале"

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
			Критерий (основание) оценки	Значение	Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада руководителя учреждения
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Обеспечение информационной открытости и популяризации деятельности учреждения	Размещение информационных сообщений о деятельности учреждения	более 100	15 %
				менее 100	0 %
		Участие занимающихся в объединениях клубного типа в конкурсах, соревнованиях областного, всероссийского и международного уровня	Доля участвующих в конкурсах, соревнованиях областного, всероссийского и международного уровня от количества занимающихся в объединениях клубного типа учреждения	более 10 %	20 %
				от 5 % до 10 %	10 %
				Менее 5 %	0 %
		Организация взаимодействия с учреждениями социальной сферы, некоммерческими организациями, бизнес-сообществом	Наличие совместных проектов с учреждениями социальной сферы, некоммерческими организациями, бизнес-сообществом	наличие	10 %
				отсутствие	0%
		Проведение мероприятий сверх установленного муниципального задания	Количество мероприятий, проводимых учреждением сверх установленного муниципального задания (на основании плана мероприятий по выполнению муниципального задания)	От 5 мероприятий	10%
				Менее 5 мероприятий	0 %
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Удовлетворенность получателей качеством услуг, предоставляемых учреждением	Количество обоснованных жалоб, поступивших в учреждение, Администрацию города Костромы	отсутствие	40%
				от 1 до 3	20%
				более 3	0%
		Факт привлечения руководителя, учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде	отсутствие	10 %
				Наличие	0 %
		Соблюдение требований законодательства о содействии трудовой занятости инвалидов	Выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов (по состоянию на 30 июня, на 31 декабря)	выполнение	5 %
				невыполнение	0 %

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2019 года.

Глава Администрации города Костромы

А.В. Смирнов