Приложение. Порядок проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в городском округе Кинель Самарской области, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией

Приложение
к постановлению администрации
городского округа Кинель
от 29.07.2019 г. N 2127

Порядок
проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в городском округе Кинель Самарской области, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции") и определяет порядок:

а) организации проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в городском округе Кинель Самарской области, включенную в Перечень должностей администрации городского округа Кинель Самарской области, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением администрации городского округа Кинель Самарской области от 20 марта 2017 г. N 982, или Перечень должностей муниципальной службы в Думе городского округа Кинель Самарской области и Контрольно-счетной палате городского округа Кинель Самарской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный решением Думы городского округа Кинель Самарской области от 1 марта 2018 г. N 335, в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) стоимостью более 100 тысяч рублей в течение месяца, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего (далее - проверка);

б) рассмотрения вопроса о поступлении либо непоступлении в орган местного самоуправления городского округа Кинель Самарской области уведомления работодателя о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с указанным в подпункте "а" настоящего пункта гражданином.

2. Основанием для осуществления проверки являются:

а) уведомление, поступившее от работодателя в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации", о заключении с гражданином, ранее замещавшим должность муниципальной службы, трудового или гражданско-трудового договора, при условии, что указанному гражданину комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих городского округа Кинель Самарской области и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией, или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации Комиссией не рассматривался;

б) непредставление работодателем в десятидневный срок со дня заключения трудового или гражданско-правового договора уведомления о заключении с гражданином, ранее замещавшим должность муниципальной службы в городском округе Кинель Самарской области, трудового или гражданско-правового договора, в случае, если ранее Комиссией было принято в отношении такого гражданина решение о даче согласия на замещение им должности, либо выполнение им работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего городского округа Кинель Самарской области;

в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию), о заключении с гражданином трудового договора на замещение должности в организации либо о выполнении работ (оказании услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

4. В случае поступления в орган местного самоуправления городского округа Кинель Самарской области уведомления, предусмотренного подпунктом "а" пункта 2 настоящего Порядка, оно рассматривается следующими подразделениями кадровой службы органов местного самоуправления городского округа Кинель Самарской области (далее - подразделение кадровой службы):

в отношении граждан, проходивших муниципальную службу в администрации городского округа Кинель Самарской области, органах/структурных подразделениях администрации городского округа Кинель Самарской области - отделом муниципальной службы и кадров аппарата администрации городского округа Кинель Самарской области, в отношении граждан, проходивших муниципальную службу в аппарате Думы городского округа Кинель Самарской области или Контрольно-счетной палате городского округа Кинель Самарской области - аппаратом Думы городского округа Кинель Самарской области, которые осуществляют подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в органе местного самоуправления городского округа Кинель Самарской области, требований статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции".

В рамках подготовки мотивированного заключения руководитель органа местного самоуправления городского округа Кинель Самарской области или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

Кроме того, в рамках подготовки мотивированного заключения подразделение кадровой службы:

а) проводит проверку материалов с целью выявления поступления в орган местного самоуправления городского округа Кинель Самарской области письменного обращения гражданина на получение согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - письменное обращение гражданина);

б) проверяет наличие в личном деле гражданина копии протокола заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих городского округа Кинель Самарской области и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче согласия).

При наличии протокола с решением о даче согласия подразделение кадровой службы информирует руководителя органа местного самоуправления городского округа Кинель Самарской области и работодателя о соблюдении гражданином запрета и работодателем обязанности, указанных в пункте 1 настоящего Порядка. При этом рассмотрение уведомления не выносится на заседание Комиссии.

Уведомление работодателя и информационное письмо руководителю органа местного самоуправления городского округа Кинель Самарской области приобщаются к личному делу гражданина.

При отсутствии протокола с решением Комиссии о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе