Приложение 1. Положение о кадровом резерве администрации Заволжского муниципального района

Приложение 1
к постановлению
администрации Заволжского
муниципального района
от 11.06.2019 N 268-п

Положение
о кадровом резерве администрации Заволжского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

1.2. Кадровый резерв администрации Заволжского муниципального района (далее - кадровый резерв, Резерв) создается для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Заволжского муниципального района и формируется на основе отбора граждан, являющихся муниципальными служащими администрации Заволжского муниципального района, и граждан, не состоящих на муниципальной службе в администрации Заволжского муниципального района, соответствующих квалификационным требованиям, обладающих необходимыми для включения в Резерв профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом.

1.3. Целью создания кадрового резерва является формирование квалифицированного кадрового состава для решения вопросов местного значения органами местного самоуправления.

1.4. Основными задачами создания кадрового резерва являются:

а) реализация прав граждан на равный доступ к муниципальной службе;

б) обеспечение потребности органов местного самоуправления в высококвалифицированных специалистах;

в) усиление мотивации муниципальных служащих к повышению квалификации и получению дополнительного образования;

г) повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу;

д) содействие профессиональному и должностному росту муниципальных служащих.

1.5. Формирование Резерва осуществляется на основе следующих принципов, которые принимаются в качестве основополагающих требований к отбору в Резерв и являются обязательными для всех участников отборочных процедур:

1) равный доступ и добровольность участия граждан в процедурах отбора;

2) объективность и всесторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств граждан, претендующих на включение в Резерв;

3) состязательность, в соответствии с которой включение в Резерв проводится на альтернативной основе, а в процессе отбора гражданам гарантируется равенство условий;

1.6. Предельный срок нахождения граждан в Резерве составляет три года.

1.7. Решение о включении гражданина в Резерв принимается Комиссией и оформляется распоряжением администрации Заволжского муниципального района на основании решения Комиссии.

1.8. Расходы, связанные с участием граждан в мероприятиях по формированию Резерва, в том числе расходы на проезд, проживание, питание и пользование услугами связи, осуществляются гражданами самостоятельно.

2. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в Резерв

2.1. Глава Заволжского муниципального района (далее - Глава) определяет состав комиссии по формированию кадрового резерва и утверждает его распоряжением. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

2.2. К кандидатам на включение в Резерв (далее - Кандидат) предъявляются следующие требования:

1) гражданство Российской Федерации или гражданство иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

2) возраст от 18 до 65 лет;

3) владение государственным языком Российской Федерации;

4) соответствие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 23.06.2008 N 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области" и муниципальными правовыми актами администрации Заволжского муниципального района;

5) отсутствие обстоятельств, указанных в статье 13, 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, запретов, связанных с муниципальной службой.

Предельный возраст для нахождения в Резерве - 65 лет. По достижении указанного возраста гражданин исключается из Резерва.

2.3. В целях оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы проводится изучение документов об образовании, трудовой деятельности.

3. Формирование кадрового резерва

3.1. Формирование Резерва включает в себя следующие этапы:

- первый, в ходе которого осуществляется прием и проверка документов, представленных Кандидатом на рассмотрение Комиссии, его соответствие требованиям, указанным в подпункте 2.2 настоящего Положения;

- второй, в ходе которого осуществляется оценка Комиссией Кандидата на основании представленных документов и результатов конкурсного отбора.

3.2. Формирование и подготовка списка кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляются с учетом письменного согласия муниципального служащего и (или) гражданина на основании письменного заявления.

3.3. Для рассмотрения вопроса о включении Кандидата в Резерв Кандидат представляет следующие документы:

- личное заявление по форме согласно приложению N 1 к Положению о кадровом резерве;

- копию паспорта;

- собственноручно заполненную анкету по форме согласно приложению N 2 к Положению о кадровом резерве;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность Кандидата;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию Кандидата - копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества Кандидата (по желанию);

- медицинскую справку о состоянии здоровья по форме N 001-ГС/у (либо ее копию в случае, если Кандидат является муниципальным служащим администрации Заволжского муниципального района);

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную по форме;

- фото 3,5 см x 4,5 см.

3.4. По результатам первого этапа формирования Резерва Кандидат не допускается к дальнейшему участию в отборе в случаях:

1) несоответствия Кандидата требованиям, установленным подпунктом 2.2 настоящего Положения;

2) представления документов, указанных в подпункте 3.3 настоящего Положения, не в полном объеме или не в соответствии с формами, предусмотренными приложениями N 1, 2 к настоящему Положению о кадровом резерве;

3) недостоверности сведений, содержащихся в представленных документах.

В указанных случаях администрация Заволжского муниципального района уведомляет в письменном виде Кандидата, представившего документы для рассмотрения вопроса о включении в Резерв, о невозможности его дальнейшего участия в формировании Резерва с указанием причины отказа в течение семи рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.

3.5. На втором этапе Комиссией проводится оценка профессиональных и личностных качеств Кандидата, его деловой репутации, реализованных (реализуемых) проектов, а также достигнутых профессиональных результатов.

3.6. По результатам проведения второго этапа отбора Комиссией принимается одно из следующих решений:

- об отказе во включении Кандидата в Резерв;

- о включении Кандидата в Резерв.

О принятом Комиссией решении администрация Заволжского муниципального района уведомляет в письменном виде Кандидата, представившего документы для рассмотрения вопроса о включении в Резерв, в течение семи рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.

3.7. Документы, представленные Кандидатом для рассмотрения вопроса о включении в Резерв, не возвр