от 30 июля 2019 г. N 461
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Настоящее Положение носит рекомендательный характер для государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Башкортостан "Учебный центр государственной службы занятости населения".
Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений образования, осуществляющих дополнительное профессиональное образование, подведомственных Министерству семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее соответственно - учреждение, Министерство), повышения стимулирующих функций оплаты труда, заинтересованности работников в конечных результатах работы и включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
минимальные размеры окладов по ПКГ;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.
1.4. Минимальные размеры должностных окладов определяются путем умножения базовой единицы, устанавливаемой Правительством Республики Башкортостан, на повышающие коэффициенты по квалификационным уровням ПКГ.
Минимальные размеры окладов рабочих определяются путем умножения базовой единицы, устанавливаемой Правительством Республики Башкортостан, на повышающие коэффициенты по разрядам работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем по согласованию с Министерством.
1.6. Заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
1.7. Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размеров окладов (должностных окладов) работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с последующими изменениями).
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент.
1.9. Оплата труда работников, занятых:
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ;
по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.10. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
1.11. Наименования должностей, профессий и специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕКТС работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), или профессиональным стандартам, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
1.12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
1.13. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам учреждения согласно законодательству Российской Федерации.
1.14. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом Министерства.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.2. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы;
повышающий коэффициент за ученую степень и наличие почетного звания;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее образование;
повышающий коэффициент молодым специалистам.
2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании заключения комиссии, созданной в учреждении локальным нормативным актом учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,5.
2.6. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку педагогическим работникам, за квалификационную категорию или стаж педагогической работы устанавливается в целях стимулирования работников к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности:
|
N п/п
|
Квалификационная категория либо стаж педагогической работы
|
Повышающий коэффициент
|
|
1
|
Вторая квалификационная категория
|
0,25
|
|
2
|
Первая квалификационная категория
|
0,35
|
|
3
|
Высшая квалификационная категория
|
0,55
|
|
4
|
Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
|
0,05
|
|
5
|
Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
|
0,10
|
|
6
|
Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
|
0,20
|
|
7
|
Стаж педагогической работы свыше 20 лет
|
0,25
|
2.7. Работникам, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю учреждения, в котором работник осуществляет трудовую деятельность, выплачивается ежемесячная надбавка за почетное звание, ученую степень в пределах средств фонда оплаты труда.
Указанные надбавки за почетное звание, ученую степень выплачиваются к должностному окладу в следующих размерах:
|
N п/п
|
Наличие степени, звания
|
Размер надбавки, проценты
|
|
1
|
За ученую степень доктора наук
|
20
|
|
2
|
За ученую степень кандидата наук
|
10
|
|
3
|
За наличие почетного звания
|
10
|
При наличии у работника более одного почетного звания надбавка производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.8. Повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее образование - в размере 0,05 к оплате за фактическую нагрузку.
2.9. Молодым специалистам устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2 в течение трех лет со дня окончания учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию по образовательным программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры.
Молодым специалистом считается специалист в возрасте до 30 лет, получивший среднее профессиональное или высшее образование, соответствующие должности, независимо от формы получения образования и впервые поступивший на работу в учреждение по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, не включая период прохождения военной службы. Статус "молодой специалист" устанавливается однократно и исчисляется с момента подписания трудового договора между работником и работодателем.
2.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.11. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по ПКГ):
|
Группа по оплате труда руководителя
|
Численность обучающихся граждан в год
|
Должностной оклад руководителя, рубли
|
|
I
|
2500 человек и более
|
24403
|
|
II
|
менее 2500 человек
|
21963
|
Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по ПКГ.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (с последующими изменениями).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется приказом Министерства в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с последующими изменениями).
Руководитель учреждения представляет в Министерство справку о средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. За достоверность представляемых сведений несет ответственность руководитель учреждения.
Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10%-30% ниже оклада руководителя.
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения Министерство должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем пятым настоящего пункта, в случаях выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
3.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5%-10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
3.3. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном Министерством.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,5.
3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3.5. Министерство может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3.6. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательной организации ее руководителем, определяется на каждый учебный год Министерством. Преподавательская работа в той же образовательной организации для указанных работников совместительством не считается.
3.8. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с письменного разрешения Министерства.
3.9. Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа Министерства по результатам деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности руководителя с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.
Показателями эффективности работы руководителя учреждения являются:
рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан;
выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством.
К показателям эффективности работы руководителя учреждения также относятся:
наличие/отсутствие административных штрафов на должностных лиц учреждения по результатам контроля в сфере закупок;
наличие/отсутствие нарушений бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, в ходе исполнения бюджета, выявленных Министерством и органами государственного финансового контроля.
5. Порядок и условия оплаты труда служащих общеотраслевых должностей
5.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
|
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
|
Минимальный оклад, рубли
|
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
|
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень: секретарь
|
1,15
|
4545
|
|
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень: администратор; лаборант
|
1,40
|
5533
|
|
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень:
бухгалтер; инженер-электроник (электроник); менеджер; менеджер по персоналу; психолог; специалист по кадрам; специалист по маркетингу
|
2,5
|
9880
|
|
5.2. Минимальные оклады работников, занимающих должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений учреждения, устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
|
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
|
Минимальный оклад, рубли
|
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
|
|
Должности, отнесенные к ПКГ профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
|
|
|
|
|
2 квалификационный уровень:
начальник учебно-методического отдела
|
3,05
|
12054
|
|
5.3. Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (офис-менеджер, начальник административно-хозяйственного отдела, начальник отдела маркетинга и рекламы, специалист по закупкам), устанавливаются в следующих размерах:
офис-менеджер - 9880 рублей;
начальник административно-хозяйственного отдела - 12054 рубля;
начальник отдела маркетинга и рекламы - 12054 рубля;
специалист по закупкам - 9880 рублей.
Минимальные оклады рассчитываются с учетом размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (3952 рубля), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 января 2018 года N 22 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".
6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.
6.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
|
Разряды работ в соответствии с ЕТКС
|
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
|
Минимальный оклад, рубли
|
|
1 разряд
|
1,0
|
3952
|
|
2 разряд
|
1,05
|
4150
|
|
3 разряд
|
1,1
|
4348
|
|
4 разряд
|
1,15
|
4545
|
|
5 разряд
|
1,25
|
4940
|
|
6 разряд
|
1,4
|
5533
|
|
7 разряд
|
1,55
|
6126
|
|
8 разряд
|
1,7
|
6719
|
Минимальные оклады рабочих рассчитаны от размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (3952 рубля), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 января 2018 года N 22 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".
6.3. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:
0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");
0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).
6.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
6.5. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
6.6. Оплата труда парикмахеров, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается в процентном соотношении от выполнения производственного задания и оказания платных бытовых услуг локальным нормативным актом учреждения и выплачивается за счет средств от приносящей доход деятельности.
7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
7.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников, занятых по состоянию на 1 января 2014 года на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены до подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий труда при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
7.4. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 7.3 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
7.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.6. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.
7.7. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.8. В учреждении к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
7.9. Работникам учреждения выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с законодательством.
8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения
8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
8.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, год);
премии к профессиональным и общегосударственным праздникам; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за выполнение производственного задания по оказанию платных бытовых услуг.
8.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу работника в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от одного до трех лет - 10%;
от трех до пяти лет - 20%;
от пяти до семи лет - 25%;
свыше семи лет - 30%.
Применение ежемесячной надбавки за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Исчисление стажа для установления надбавки за выслугу лет осуществляется в соответствии с разделом 13 настоящего Положения.
8.4. Премирование работников образовательного учреждения производится в соответствии с положением о материальном стимулировании труда работников, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
8.5. На основании решения руководителя учреждения в пределах утвержденных (согласованных) Министерством планов финансово-хозяйственной деятельности согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников учреждения, подчиненных его руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Порядок премирования руководителя учреждения утверждается Министерством. Порядок премирования заместителей руководителя, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, их заместителей утверждается локальным нормативным актом учреждения.
8.6. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
8.7. Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время.
8.8. Премия также выплачивается работникам единовременно при:
присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;
награждении нагрудными знаками;
награждении почетными грамотами Республики Башкортостан, Министерства.
8.9. Премирование работников учреждения к празднику осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда.
8.10. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, за выполнение производственного задания по оказанию платных бытовых услуг осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании труда работников, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, в пределах средств на оплату труда.
