Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 июля 2019 г. N 461 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования, осуществляющих дополнительное профессиональное образование, подведомственных Министерству семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Республики Башкортостан
от 30 июля 2019 г. N 461
"Об оплате труда работников государственных учреждений образования, осуществляющих дополнительное профессиональное образование, подведомственных Министерству семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан"

Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования, осуществляющих дополнительное профессиональное образование, подведомственных Министерству семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Положение).

2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений образования, осуществляющих дополнительное профессиональное образование, подведомственных Министерству семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, в соответствии с Положением осуществляется в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых главным распорядителям средств бюджета Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.

3. Установить, что минимальные оклады работников государственных учреждений образования, осуществляющих дополнительное профессиональное образование, подведомственных Министерству семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, по профессиональным квалификационным группам, а также по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, рассчитываются с учетом действующей базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленной постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан" с учетом последующих повышений, предусмотренных постановлениями Правительства Республики Башкортостан.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан Иванову Л.Х.

Временно исполняющий обязанности Главы Республики Башкортостан

Р. Хабиров

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от 30 июля 2019 г. N 461

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений образования, осуществляющих дополнительное профессиональное образование, подведомственных Министерству семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Настоящее Положение носит рекомендательный характер для государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Башкортостан "Учебный центр государственной службы занятости населения".

Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений образования, осуществляющих дополнительное профессиональное образование, подведомственных Министерству семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее соответственно - учреждение, Министерство), повышения стимулирующих функций оплаты труда, заинтересованности работников в конечных результатах работы и включает в себя:

базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

минимальные размеры окладов по ПКГ;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.

1.4. Минимальные размеры должностных окладов определяются путем умножения базовой единицы, устанавливаемой Правительством Республики Башкортостан, на повышающие коэффициенты по квалификационным уровням ПКГ.

Минимальные размеры окладов рабочих определяются путем умножения базовой единицы, устанавливаемой Правительством Республики Башкортостан, на повышающие коэффициенты по разрядам работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем по согласованию с Министерством.

1.6. Заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размеров окладов (должностных окладов) работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с последующими изменениями).

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент.

1.9. Оплата труда работников, занятых:

на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ;

по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.10. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

1.11. Наименования должностей, профессий и специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕКТС работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), или профессиональным стандартам, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

1.12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

1.13. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам учреждения согласно законодательству Российской Федерации.

1.14. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом Министерства.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.2. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы;

повышающий коэффициент за ученую степень и наличие почетного звания;

повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее образование;

повышающий коэффициент молодым специалистам.

2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании заключения комиссии, созданной в учреждении локальным нормативным актом учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,5.

2.6. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку педагогическим работникам, за квалификационную категорию или стаж педагогической работы устанавливается в целях стимулирования работников к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности:

N п/п	Квалификационная категория либо стаж педагогической работы	Повышающий коэффициент
1	Вторая квалификационная категория	0,25
2	Первая квалификационная категория	0,35
3	Высшая квалификационная категория	0,55
4	Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	0,05
5	Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	0,10
6	Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	0,20
7	Стаж педагогической работы свыше 20 лет	0,25

2.7. Работникам, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю учреждения, в котором работник осуществляет трудовую деятельность, выплачивается ежемесячная надбавка за почетное звание, ученую степень в пределах средств фонда оплаты труда.

Указанные надбавки за почетное звание, ученую степень выплачиваются к должностному окладу в следующих размерах:

N п/п	Наличие степени, звания	Размер надбавки, проценты
1	За ученую степень доктора наук	20
2	За ученую степень кандидата наук	10
3	За наличие почетного звания	10

При наличии у работника более одного почетного звания надбавка производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.8. Повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее образование - в размере 0,05 к оплате за фактическую нагрузку.

2.9. Молодым специалистам устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2 в течение трех лет со дня окончания учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию по образовательным программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры.

Молодым специалистом считается специалист в возрасте до 30 лет, получивший среднее профессиональное или высшее образование, соответствующие должности, независимо от формы получения образования и впервые поступивший на работу в учреждение по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, не включая период прохождения военной службы. Статус "молодой специалист" устанавливается однократно и исчисляется с момента подписания трудового договора между работником и работодателем.

2.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.11. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по ПКГ):

Группа по оплате труда руководителя	Численность обучающихся граждан в год	Должностной оклад руководителя, рубли
I	2500 человек и более	24403
II	менее 2500 человек	21963

Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по ПКГ.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (с последующими изменениями).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется приказом Министерства в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с последующими изменениями).

Руководитель учреждения представляет в Министерство справку о средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. За достоверность представляемых сведений несет ответственность руководитель учреждения.

Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10%-30% ниже оклада руководителя.

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения Министерство должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем пятым настоящего пункта, в случаях выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

3.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5%-10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

3.3. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном Министерством.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,5.

3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.5. Министерство может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3.6. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательной организации ее руководителем, определяется на каждый учебный год Министерством. Преподавательская работа в той же образовательной организации для указанных работников совместительством не считается.

3.8. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с письменного разрешения Министерства.

3.9. Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа Министерства по результатам деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности руководителя с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.

Показателями эффективности работы руководителя учреждения являются:

рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан;

выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством.

К показателям эффективности работы руководителя учреждения также относятся:

наличие/отсутствие административных штрафов на должностных лиц учреждения по результатам контроля в сфере закупок;

наличие/отсутствие нарушений бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, в ходе исполнения бюджета, выявленных Министерством и органами государственного финансового контроля.

4. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПГК должностей работников образования, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных ставок заработной платы, окладов	Минимальные ставки заработной платы, оклады, рубли
1	2	3
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":
3 квалификационный уровень: мастер производственного обучения, методист	2,089	8256
4 квалификационный уровень: преподаватель	2,139	8454

5. Порядок и условия оплаты труда служащих общеотраслевых должностей

5.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Минимальный оклад, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень: секретарь	1,15	4545
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень: администратор; лаборант	1,40	5533
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень: бухгалтер; инженер-электроник (электроник); менеджер; менеджер по персоналу; психолог; специалист по кадрам; специалист по маркетингу	2,5	9880

5.2. Минимальные оклады работников, занимающих должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Минимальный оклад, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
2 квалификационный уровень: начальник учебно-методического отдела	3,05	12054

5.3. Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (офис-менеджер, начальник административно-хозяйственного отдела, начальник отдела маркетинга и рекламы, специалист по закупкам), устанавливаются в следующих размерах:

офис-менеджер - 9880 рублей;

начальник административно-хозяйственного отдела - 12054 рубля;

начальник отдела маркетинга и рекламы - 12054 рубля;

специалист по закупкам - 9880 рублей.

Минимальные оклады рассчитываются с учетом размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (3952 рубля), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 января 2018 года N 22 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

6.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Минимальный оклад, рубли
1 разряд	1,0	3952
2 разряд	1,05	4150
3 разряд	1,1	4348
4 разряд	1,15	4545
5 разряд	1,25	4940
6 разряд	1,4	5533
7 разряд	1,55	6126
8 разряд	1,7	6719

Минимальные оклады рабочих рассчитаны от размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (3952 рубля), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 января 2018 года N 22 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".

6.3. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:

0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");

0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).

6.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6.5. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

6.6. Оплата труда парикмахеров, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается в процентном соотношении от выполнения производственного задания и оказания платных бытовых услуг локальным нормативным актом учреждения и выплачивается за счет средств от приносящей доход деятельности.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

7.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников, занятых по состоянию на 1 января 2014 года на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены до подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий труда при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

7.4. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 7.3 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

7.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.6. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.

7.7. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.8. В учреждении к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

7.9. Работникам учреждения выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с законодательством.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

8.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, год);

премии к профессиональным и общегосударственным праздникам; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за выполнение производственного задания по оказанию платных бытовых услуг.

8.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу работника в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от одного до трех лет - 10%;

от трех до пяти лет - 20%;

от пяти до семи лет - 25%;

свыше семи лет - 30%.

Применение ежемесячной надбавки за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Исчисление стажа для установления надбавки за выслугу лет осуществляется в соответствии с разделом 13 настоящего Положения.

8.4. Премирование работников образовательного учреждения производится в соответствии с положением о материальном стимулировании труда работников, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

8.5. На основании решения руководителя учреждения в пределах утвержденных (согласованных) Министерством планов финансово-хозяйственной деятельности согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников учреждения, подчиненных его руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Порядок премирования руководителя учреждения утверждается Министерством. Порядок премирования заместителей руководителя, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, их заместителей утверждается локальным нормативным актом учреждения.

8.6. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

8.7. Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время.

8.8. Премия также выплачивается работникам единовременно при:

присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;

награждении нагрудными знаками;

награждении почетными грамотами Республики Башкортостан, Министерства.

8.9. Премирование работников учреждения к празднику осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда.

8.10. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, за выполнение производственного задания по оказанию платных бытовых услуг осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании труда работников, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, в пределах средств на оплату труда.

8.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника.

8.12. Общий размер средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, формируется за счет следующих источников:

не более 50% средств, поступающих от приносящей доход деятельности, - на формирование дополнительного фонда стимулирования труда работников учреждения с учетом начислений;

средств на оплату труда, формируемых за счет выделенной субсидии на выполнение государственного задания, на иные цели.

При этом объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30%.

8.13. Руководитель учреждения в пределах средств от приносящей доход деятельности на календарный год имеет право установить доплату за сложность, напряженность и высокие достижения в труде с учетом интенсивности труда работника, его профессионализма и инициативности, значимости участка служебной деятельности, уровня сложности, объема, качества и своевременности выполняемой работы.

Размер доплаты определяется в фиксированной сумме и оформляется приказом.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.

9.2. Штатное расписание учреждения включает в себя должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

9.3. Особенности формирования штатного расписания:

в учреждении предусматриваются должности педагогического (преподаватели, мастера производственного обучения), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала;

штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения: отделу, подразделению и т. п. в соответствии с уставом учреждения.

9.4. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Работники из числа преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которую нельзя считать совместительством.

9.5. Учебная нагрузка на учебный год для педагогического персонала ограничивается верхним пределом 1440 часов (36 часов в неделю). На новый учебный год учебная нагрузка работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Предельный объем учебной нагрузки других работников, ведущих педагогическую (преподавательскую) работу помимо основной работы, определяется самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

9.6. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) работников учреждений производится при:

увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставок заработной платы, оклада (должностного оклада);

получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера повышающего коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с учетом нового повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Указанные изменения размеров повышающих коэффициентов утверждаются руководителем учреждения.

9.7. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.

9.8. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника в соответствии с положением о материальном стимулировании труда работников, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

9.9. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает министр на основании письменного заявления руководителя учреждения.

9.10. Оплата экзаменационно-квалификационной комиссии определяется ежемесячно за фактическое отработанное время. Размер оплаты определяется в фиксированной сумме исходя из объема субсидий, поступивших в установленном порядке из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности и оформляется приказом.

10. Порядок определения уровня образования

10.1. Уровень образования педагогических работников при установлении ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую работники получили.

10.2. Требования к уровню образования предусматривают наличие среднего профессионального образования или высшего образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

10.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем образовании, ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у педагогических работников дипломов государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

11. Порядок определения стажа педагогической работы

11.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, которые подписаны руководителями соответствующих учреждений, скреплены печатью и выданы на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т. д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

11.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях;

время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего образования и среднего профессионального образования согласно разделу 12 настоящего Положения.

12. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего образования и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации

12.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности);

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения по очной форме в аспирантуре, учреждениях высшего образования и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

12.2. В стаж педагогической работы педагогических работников, помимо периодов, указанных в пункте 12.1 настоящего Положения, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;

учителям и руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

13. Порядок определения стажа работы работников учреждения для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет

13.1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет педагогическим работникам учреждения, включается время работы по месту основной работы в учреждении.

13.2. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения, за исключением педагогических работников, включаются:

время работы по месту основной работы в учреждении;

периоды работы в учреждениях, оплата труда работников которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 мая 2007 года N 131 "Об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями);

время работы в органах государственной власти и управления СССР по 31 декабря 1991 года;

периоды работы в органах государственной власти и управления Российской Федерации, федеральных органах государственной власти, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;

время работы в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

периоды работы в органах государственного арбитража, в суде и органах прокуратуры;

время работы в администрациях районов, городов, районов в городах, поселковых и сельских администрациях; в аппаратах районных, городских, районных в городах, поселковых, сельских советов;

периоды замещения выборных должностей на постоянной основе в органах государственной власти;

время обучения работников учреждений в образовательных организациях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если данные работники работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством Российской Федерации;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), а также время, связанное с неправомерным увольнением или переводом на другую работу и последующим восстановлением в должности;

периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и рабочих на иных предприятиях и в иных учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании заключения комиссии по установлению трудового стажа, созданной в учреждении на основании локального нормативного акта учреждения.

Соответствующее заключение комиссии оформляется протоколом и утверждается руководителем учреждения.

13.3. Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.