Приложение 1. Положение об оплате труда обслуживающего персонала администрации муниципального образования "Быченское"

Приложение 1

Утверждено
постановлением главы
МО "Быченское"
от 10.01.2019 N 1

Положение
об оплате труда обслуживающего персонала администрации муниципального образования "Быченское"

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ, трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Быченское", Положением об администрации муниципального образования "Быченское", утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования "Быченское" от 10.11.2016 г. N 13.

1.2. Положение устанавливает единую систему оплаты труда работников осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, включенных в штатное расписание администрации МО "Быченское" (далее - обслуживающего персонала) в администрации муниципального образования "Быченское" (далее - Администрация).

1.3. Система оплаты обслуживающего персонала Администрации включает в себя: должностные оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим Положением.

1.4. Месячная заработная плата обслуживающего персонала не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная обслуживающему персоналу, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

2. Оплата по должностным окладам

2.1. Размеры должностных окладов обслуживающего персонала устанавливаются согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

2.1.1. Размеры должностных окладов обслуживающего персонала определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

2.3. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов обслуживающего персонала производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

3. Компенсационные выплаты

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников. К выплатам компенсационного характера относятся:

3.1.1. Выплаты работникам с особыми условиями труда.

Надбавки за особые условия труда выплачиваются ежемесячно в размере 200% должностного оклада.

Надбавка может быть отменена или отменен ее размер в течение установленного срока за несоблюдение условий назначения представителем нанимателя (работодателя).

3.1.2. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при расширении зоны обслуживания, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Отдельным категориям обслуживающего персонала ежемесячно выплачиваются следующие доплаты к должностному окладу:

3.2.1. За работу в ночное время работникам, занятым на работе в ночное время (с 22 до 6 часов), - в размере до 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.2.2. Техническим работникам и обслуживающему персоналу производится выплата надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 80 процентов и районного коэффициента в размере 40 процентов.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Выплатами стимулирующего характера для технических работников и обслуживающего персонала являются:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премии;

4.3. Выплата премий производится в твердых денежных суммах (в рублях) согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается обслуживающему персоналу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Процент надбавки к окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Персональный размер надбавки устанавливается дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

Перерасчет ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет обслуживающего персонала на дату вступления в силу настоящего Положения, ведущий к ее уменьшению, не допускается.