Приложение N 2. Положение о премировании обслуживающего персонала администрации муниципального образования "Быченское"

Приложение N 2
к Положению об оплате труда обслуживающего персонала
администрации муниципального образования "Быченское"

Положение
о премировании обслуживающего персонала администрации муниципального образования "Быченское"

1. Премирование обслуживающего персонала осуществляется в целях стимулирования работника к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу.

2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие виды премий:

- премии по итогам работы за месяц;

- премии по итогам работы за год;

- премии по результатам выполнения разовых и иных поручений.

3. Основными показателями премирования работников являются:

- добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей, результативность и напряженность труда, соблюдение трудовой дисциплины;

- своевременное и качественное выполнение установленных работнику заданий, поручений;

- профессиональный уровень и деловые качества, творческий подход в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности.

4. Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается каждому конкретному работнику в твердой денежной сумме (в рублях) распоряжением представителя нанимателя (работодателя) за фактически отработанное время.

5. Премия по итогам работы за месяц выплачивается частично:

- за ненадлежащее исполнение распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданных в пределах их должностных полномочий;

6. Премия по итогам работы за месяц не выплачивается:

- при нарушении трудовой дисциплины;

- за бездеятельность, недобросовестное исполнение должностных обязанностей, за несоблюдение норм служебной этики, установленных в муниципальном органе, Правил внутреннего распорядка, должностных инструкций.

Работники, допустившие прогул, лишаются премии за месяц, в котор