Приложение 4

Приложение 4
к приказу министерства труда,
занятости и трудовых ресурсов
Новосибирской области
от 27 февраля 2013 г. N 113

Порядок и условия
установления размеров повышенных окладов по отдельным общеотраслевым профессиям рабочих, входящим в профессиональную квалификационную группу "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1. Порядок и условия установления размеров повышенных окладов (далее - Порядок) разработаны в целях оптимизации трудового процесса и штатной численности, упорядочения совмещения профессий, расширений зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ работниками учреждений и применяются для отдельных общеотраслевых профессий рабочих, входящих в профессиональную квалификационную группу "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", т.е. тарифицируемых 1-3 разрядами.

2. Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих, за выполнение которых устанавливается оклад в соответствии с приказом департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 N 55.

3. Руководители учреждений устанавливают повышенные размеры окладов по указанным в п. 1 настоящего Порядка профессиям рабочих, качественно выполняющих установленные нормы труда и добросовестно относящихся к своим трудовым обязанностям, за дополнительный объем работы в пределах рабочего времени с учетом профессионального мастерства, сложности выполняемых работ. Оклады устанавливаются по трем ступеням, в зависимости от объема дополнительно выполняемых работ в пределах рабочего времени.

4. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливается в трудовом договоре с работником учреждения. Работы, включенные в дополнительные перечни, по сложности исполнения должны соответствовать работам, описанным в тарифно-квалификационных характеристиках профессий соответствующих разрядов, помещенных в ЕТКС.

5. Если в трудовом договоре с работником учреждения не установлен дополнительный объем выполняемых работ, являющийся основанием для установления повышенного оклада, то его выплата будет являться нецелевым использованием бюджетных средств.

6. Повышенные размеры окладов устанавливаются по ступеням, которые позволяют расширить возможности повышения гарантированной части оплаты труда работника в пределах одного тарифного разряда, учитывая профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ, дополнительный объем работы.

7. Решение об установлении повышенного оклада и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.