Приказ департамента информатизации и связи Краснодарского края от 6 августа 2019 г. N 111 "О внесении изменений в приказ департамента информатизации и связи Краснодарского края от 21 июня 2018 г. N 104 "О служебном распорядке департамента информатизации и связи Краснодарского края" (документ не действует)

Приказ департамента информатизации и связи Краснодарского края
от 6 августа 2019 г. N 111
"О внесении изменений в приказ департамента информатизации и связи Краснодарского края от 21 июня 2018 г. N 104 "О служебном распорядке департамента информатизации и связи Краснодарского края"

В целях приведения нормативных правовых актов департамента информатизации и связи Краснодарского края в соответствие с действующим законодательством, на основании Положения о департаменте информатизации и связи Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 января 2011 г. N 5 "О создании департамента информатизации и связи Краснодарского края и о внесении изменений в некоторые правовые акты главы администрации (губернатора) Краснодарского края" приказываю:

1. Внести в приказ департамента информатизации и связи Краснодарского края от 21 июня 2018 г. N 104 "О служебном распорядке департамента информатизации и связи Краснодарского края" (далее - приказ) изменение, изложив пункт 2.10 раздела 2 "Порядок приема и увольнения гражданских служащих" приложения к приказу в следующей редакции:

"2.10. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в контракте и в приказе департамента о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Испытание может устанавливаться:

1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

Испытание не устанавливается:

1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

2) для гражданских служащих, назначенных на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии но сохранению места работы (должности).

В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края", других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Классные чины присваиваются гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы."

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суде.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

2. Отделу юридического обеспечения департамента информатизации и связи Краснодарского края (Будко ЕЛО.) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", направление настоящего приказа в департамент информационной политики Краснодарского края в целях размещения на "Официальном интернет - портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Руководитель департамента

Е.В. Юшков