Приложение N 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства образования Республики Башкортостан на конкурсной основе

Приложение N 1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Министерстве

образования Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

Министерства образования

Республики Башкортостан

на конкурсной основе

Методы оценки
профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства образования Республики Башкортостан на конкурсной основе

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Руководители	ведущая	планирование и организация деятельности Министерства образования Республики Башкортостан, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование
			индивидуальное собеседование
Специалисты	старшая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Министерством образования Республики Башкортостан установленных задач и функций	тестирование
			индивидуальное собеседование