Приложение N 3. Форма отчета по ежеквартальному мониторингу показателей исполнительской дисциплины и кадровой политики органов исполнительной власти Республики Башкортостан

Приложение N 3

к Порядку подведения итогов

региональной оценки эффективности

деятельности органов исполнительной власти

Республики Башкортостан

                             Форма отчета

 по ежеквартальному мониторингу показателей исполнительской дисциплины и

 кадровой политики органов исполнительной власти Республики Башкортостан

      I. Информация о фактически достигнутых значениях показателей

            исполнительской дисциплины и кадровой политики

                    за _________________________

                          (отчетный период)

   ___________________________________________________________________

   (наименование органа исполнительной власти Республики Башкортостан)

N п/п	Наименование показателя	Факт за период, предыдущий отчетному	Факт (оценка) за отчетный период
1. Исполнительская дисциплина
1.1	Общее количество поручений (в том числе к обращениям граждан), единицы
1.2	Количество поручений (в том числе к обращениям граждан), рассмотренных с нарушением установленных сроков, единицы
1.3	Доля поручений (в том числе к обращениям граждан), рассмотренных с нарушением установленных сроков, в общем числе поручений, проценты
2. Эффективность кадровой политики
2.1	Количество работников, уволенных по собственной инициативе, чел.
2.2	Предельная штатная численность работников аппаратов РОИВ, чел.
2.3	Коэффициент текучести кадров

       II. Пояснительная записка о фактически достигнутых значениях

         показателей исполнительской дисциплины кадровой политики

                       за ________________________

                             (отчетный период)

_________________________________________________________________________

   (наименование органа исполнительной власти Республики Башкортостан)

     Итоги  деятельности  по  достигнутым  за  отчетный  период значениям

показателей:

     указываются  значения  показателей  за  отчетный  период  и  период,

предыдущий отчетному, дается их сравнительный анализ;

     даются  пояснения по положительной и отрицательной динамике значений

показателей;

     указываются  факторы  (причины),  влияющие на значения показателей и

динамику их изменения;

     указывается  информация  о  принимаемых  мерах по улучшению значений

показателей  и  мероприятиях,  направленных  на повышение исполнительской

дисциплины и эффективности кадровой политики.