Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 22 октября 2008 г. N 364 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан"
С изменениями и дополнениями от:
13 ноября 2009 г., 11 апреля, 20 декабря 2011 г., 24 июня 2013 г., 7 апреля, 3 июля, 24 сентября 2014 г., 11 февраля 2015 г., 15 апреля, 3 октября 2016 г., 8 февраля 2017 г., 26 февраля, 16 июля 2018 г., 23 апреля, 28 июня 2019 г.
Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 7 апреля 2014 г. N 148 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан (далее - Положение) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2018 г. N 80
2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан (далее - учреждения) в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых Министерству семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.
Информация об изменениях:
Пункт 3 изменен. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2018 г. N 80
3. Министерству семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан:
провести оптимизацию сети, штатов и расходов учреждений, в том числе через изменение организационно-правовой формы государственных учреждений, перевод в автономные учреждения;
обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников учреждений, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;
утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений;
утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений;
разработать рекомендации по определению примерных критериев оценки эффективности деятельности руководителей и работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 7 апреля 2014 г. N 148 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
4. Рекомендовать Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан:
руководствоваться Положением при разработке и принятии нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения;
осуществить мероприятия по оптимизации сети, штатов и расходов муниципальных учреждений социального обслуживания населения, в том числе через изменение организационно-правовой формы муниципальных учреждений социального обслуживания населения, перевод в автономные учреждения;
принять меры по созданию условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг.
5. Признать утратившими силу постановления Правительства Республики Башкортостан от 22 сентября 2005 года N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан", от 25 сентября 2006 года N 271 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан" с 1 января 2009 года.
|
Премьер-министр Правительства |
Р. Сарбаев |
ГАРАНТ:
Настоящее Положение введено в действие с 1 января 2009 г.
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 22 октября 2008 г. N 364)
С изменениями и дополнениями от:
13 ноября 2009 г., 11 апреля, 20 декабря 2011 г., 24 июня 2013 г., 7 апреля, 3 июля, 24 сентября 2014 г., 11 февраля 2015 г., 15 апреля, 3 октября 2016 г., 8 февраля 2017 г., 26 февраля, 16 июля 2018 г., 23 апреля, 28 июня 2019 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
Информация об изменениях:
Пункт 1.3 изменен. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2018 г. N 80
1.3. Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных Министерству семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения (далее соответственно - министерство, учреждение).
Настоящее Положение носит обязательный характер для государственного казенного учреждения Республиканский центр социальной поддержки населения и государственного казенного учреждения Республиканский центр социального обслуживания населения (далее - центр).
Положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
минимальные размеры окладов по ПКГ;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения (центра), включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Руководитель учреждения (центра) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.
1.6. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570, от 6 августа 2007 года N 526, от 31 марта 2008 года N 149н, от 5 мая 2008 года N 216н, от 27 мая 2008 года N 242н, от 29 мая 2008 года N 247н.
1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 Положения руководителем учреждения (центра) на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 Положения руководителем по согласованию с министерством.
1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 3 июля 2014 г. N 299 пункт 1.10 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.
1.10. Оплата труда работников, занятых:
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ;
по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 15 апреля 2016 г. N 144 пункт 1.11 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.
1.11. Штатное расписание государственных бюджетных учреждений и центра утверждается их руководителями по согласованию с министерством и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
Штатное расписание государственных автономных учреждений утверждается их руководителями и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
1.12. Лица, кроме медицинских и фармацевтических, а также педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Информация об изменениях:
Пункт 1.13 изменен с 23 апреля 2019 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 23 апреля 2019 г. N 250
1.13. Наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), или профессиональным стандартам, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
1.14. Фонд оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным автономным и бюджетным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
1.15. Руководитель учреждения (центра) несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
1.16. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (центра) - не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения (центра), утверждается приказом министерства.
Основной персонал учреждения (центра) - работники учреждения (центра), непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения (центра) целей деятельности этого учреждения (центра), а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения (центра) - работники учреждения (центра), создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения (центра) целей деятельности этого учреждения (центра), включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения (центра) - работники учреждения (центра), занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения (центра), выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (центра).
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
Информация об изменениях:
Пункт 2.2 изменен с 16 июля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 июля 2018 г. N 336
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
2.2. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года руководителем учреждения (центра) могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским и педагогическим работникам;
повышающий коэффициент за ученую степень и наличие почетного звания;
повышающий коэффициент молодым специалистам.
2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения (центра) в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.
Информация об изменениях:
Пункт 2.5 изменен с 28 июня 2019 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 28 июня 2019 г. N 388
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом обеспечения финансовыми средствами и разрабатываемых в учреждении (центре) показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения (центра).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения (центра) персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования работников к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности.
|
N п/п |
Наименование категории |
Повышающий коэффициент |
|
1 |
За вторую квалификационную категорию |
0,1 |
|
2 |
За первую квалификационную категорию |
0,2 |
|
3 |
За высшую квалификационную категорию |
0,3 |
2.7. Работникам, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю учреждения (центра), устанавливается повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:
|
N п/п |
Наличие степени, звания |
Повышающий коэффициент |
|
1 |
За ученую степень доктора наук |
0,2 |
|
2 |
За ученую степень кандидата наук |
0,1 |
|
3 |
За наличие почетного звания |
0,1 |
При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 15 апреля 2016 г. N 144 пункт 2.8 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.
2.8. Молодым специалистам устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2 в течение трех лет со дня окончания учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию по образовательным программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры.
Молодым специалистом считается специалист в возрасте до 30 лет, если он получил среднее профессиональное или высшее образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и впервые поступивший на работу в учреждение (центр) по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, не включая период прохождения военной службы. Статус "молодого специалиста" устанавливается однократно и исчисляется с момента подписания трудового договора между сотрудником и работодателем.
2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
2.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Раздел 2 дополнен пунктом 2.11 с 28 июня 2019 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 28 июня 2019 г. N 388
2.11. В отношении центров, государственного бюджетного учреждения Республиканский ресурсный центр "Семья", государственных бюджетных учреждений Республики Башкортостан межрайонные центры "Семья", государственного бюджетного учреждения Социальный приют для детей и подростков городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее соответственно - Республиканский ресурсный центр "Семья", межрайонные центры "Семья", социальный приют) расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников не может превышать расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих министерства и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства.
Информация об изменениях:
Раздел 2 дополнен пунктом 2.12 с 28 июня 2019 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 28 июня 2019 г. N 388
2.12. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих министерства и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих министерства и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность государственных гражданских служащих министерства и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится министерством до руководителей центров, Республиканского ресурсного центра "Семья", межрайонных центров "Семья", социального приюта до начала текущего финансового года.
Информация об изменениях:
Раздел 2 дополнен пунктом 2.13 с 28 июня 2019 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 28 июня 2019 г. N 388
2.13. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников центров, Республиканского ресурсного центра "Семья", межрайонных центров "Семья", социального приюта осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих министерства и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства. При наличии филиалов сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников филиалов центров, учреждений Республиканского ресурсного центра "Семья", межрайонных центров "Семья", социального приюта осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих министерства и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства.
ГАРАНТ:
Раздел 3 настоящего Положения распространяется на правоотношения возникшие с 1 июля 2013 г.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения (центра) филиала, а также его заместителей и главного бухгалтера
Информация об изменениях:
Пункт 3.1 изменен с 28 июня 2019 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 28 июня 2019 г. N 388
3.1. Заработная плата руководителя учреждения (центра), филиала, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения (центра) определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения:
Должностной оклад руководителя учреждения (центра) и филиалов индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.
Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя, главной медицинской сестры - на 30% ниже оклада руководителя.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения (центра) и средней заработной платы работников учреждения (центра), его заместителей, главного бухгалтера устанавливается приказом министерства в кратности от 1 до 8.
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения (центра) министерство должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем пятым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения (центра) и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
3.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения (центра) устанавливаются на 5-10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
3.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с разделом 15 настоящего Положения.
3.4. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается в порядке, предусмотренном министерством.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
3.5. С учетом условий труда руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
3.6. Министерство может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
3.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются премии, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 изменен с 16 июля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 июля 2018 г. N 336
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
4.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения (центра), устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе |
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов* |
Минимальный оклад, рубли |
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": |
1,15 |
4545 |
|
|
1 квалификационный уровень: агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов |
|
4545 |
|
|
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
|
4545 |
0,05 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": |
1,40 |
5533 |
|
|
1 квалификационный уровень: агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник |
|
5533 |
|
|
2 квалификационный уровень: заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
|
5533 |
0,05 |
|
3 квалификационный уровень: заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
|
5533 |
0,10 |
|
4 квалификационный уровень: заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
|
5533 |
0,15 |
|
5 квалификационный уровень: начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка) |
|
5533 |
0,20 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": |
1,90 |
7509 |
|
|
1 квалификационный уровень: аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт |
|
7509 |
|
|
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
|
7509 |
0,05 |
|
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
|
7509 |
0,10 |
|
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
|
7509 |
0,15 |
|
5 квалификационный уровень: главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера |
|
7509 |
0,20 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": |
2,30 |
9090 |
|
|
1 квалификационный уровень: начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела |
|
9090 |
|
|
2 квалификационный уровень: главный** (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва |
|
9090 |
0,05 |
|
3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
|
9090 |
0,10 |
* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения (центра).
** За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен с 28 июня 2019 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 28 июня 2019 г. N 388
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
4.2. Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (заведующий сектором, заведующий прачечной, специалист по охране труда, руководитель службы охраны труда, руководитель контрактной службы, контрактный управляющий, специалист по закупкам, руководитель службы семьи, специалист по управлению персоналом, специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией, контролер технического состояния автотранспортных средств), устанавливаются в следующих размерах:
заведующий сектором - 8632 рубля;
заведующий прачечной - 5810 рублей;
специалист по охране труда - 7509 рублей;
руководитель службы охраны труда - 9090 рублей;
руководитель контрактной службы - 9090 рублей;
контрактный управляющий - 8632 рубля;
специалист по закупкам - 7509 рублей;
руководитель службы семьи - 9090 рублей;
специалист по управлению персоналом - 7509 рублей;
специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией - 4545 рублей;
контролер технического состояния автотранспортных средств - 5533 рубля;
специалист по противопожарной профилактике - 7509 рублей.
5. Условия оплаты труда работников, предоставляющих социальные услуги
Информация об изменениях:
Пункт 5.1 изменен с 16 июля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 июля 2018 г. N 336
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
5.1 Минимальные оклады работников, занимающих должности работников, предоставляющих социальные услуги, устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе |
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов* |
Минимальный оклад, рубли |
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг": |
1,40 |
5533 |
|
|
техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник |
1,40 |
5533 |
|
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг": |
1,90 |
7509 |
|
|
1 квалификационный уровень: специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике |
|
7509 |
|
|
2 квалификационный уровень: специалист по реабилитации инвалидов, медицинский психолог, химик-эксперт учреждения здравоохранения |
|
7509 |
0,05 |
|
3 квалификационный уровень: консультант по профессиональной реабилитации инвалидов |
|
7509 |
0,10 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг": |
2,30 |
9090 |
|
|
заведующий отделением (социальной службой) |
|
9090 |
- |
* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 5.2 изменен с 16 июля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 июля 2018 г. N 336
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
5.2. Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (психолог в социальной сфере, специалист по реабилитационной работе в социальной сфере, инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий, специалист по социальной работе, специалист по работе с семьей, сиделка (помощник по уходу)), устанавливаются в следующих размерах:
психолог в социальной сфере - 7509 рублей;
специалист по реабилитационной работе в социальной сфере - 7509 рублей;
специалист по социальной работе - 7509 рублей, специалист по работе с семьей - 7509 рублей;
инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий - 5700 рублей;
сиделка (помощник по уходу) - 5533 рубля.
Минимальные оклады рассчитываются с учетом размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (3952 рубля), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 января 2018 года N 22 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".
6. Оплата труда медицинского и фармацевтического персонала
Информация об изменениях:
Пункт 6.1 изменен с 23 апреля 2019 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 23 апреля 2019 г. N 250
6.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе |
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов* |
Минимальный оклад, рубли** |
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": |
1,15 |
4545 |
|
|
1 квалификационный уровень: сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, санитарка (мойщица) |
|
4545 |
|
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": |
1,50 |
5928 |
|
|
1 квалификационный уровень: медицинская сестра стерилизационной, инструктор по лечебной физкультуре, младший фармацевт, медицинский регистратор, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор, инструктор-дезинфектор |
|
5928 |
|
|
2 квалификационный уровень: медицинская сестра диетическая, лаборант |
|
5928 |
0,05 |
|
3 квалификационный уровень: фармацевт, медицинская сестра, медицинская сестра: палатная, по массажу, приемного отделения, по физиотерапии, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант) |
|
5928 |
0,10 |
|
4 квалификационный уровень: зубной врач, фельдшер, акушерка, медицинская сестра: процедурной, перевязочной |
|
5928 |
0,15 |
|
5 квалификационный уровень: старший фармацевт, старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, зубной техник), заведующий аптекой |
|
5928 |
0,20 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры": |
2,00 |
7904 |
|
|
1 квалификационный уровень: врач-стажер, провизор-стажер |
|
7904 |
- |
|
2 квалификационный уровень: врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик |
|
7904 |
0,05 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)": |
2,40 |
9485 |
|
|
1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) |
|
9485 |
|
* Не используется для установления ставок заработной платы, окладов работников учреждения.
** Минимальные оклады рассчитаны от размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (3952 рубля), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 января 2018 года N 22 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".
7. Условия оплаты труда педагогических работников
Информация об изменениях:
Пункт 7.1 изменен с 16 июля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 июля 2018 г. N 336
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
7.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе |
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов* |
Минимальный оклад**, рубли |
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня": |
1,40 |
5533 |
|
|
1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму |
|
5533 |
|
|
2 квалификационный уровень: старший дежурный по режиму |
|
5533 |
0,05 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников": |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень: музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, инструктор по труду |
1,939 |
7663 |
|
|
2 квалификационный уровень: социальный педагог, педагог-организатор, инструктор-методист |
|
7663 |
0,05 |
|
3 квалификационный уровень: воспитатель, педагог-психолог, педагог дополнительного образования, старший инструктор-методист, методист, мастер производственного обучения |
|
7663 |
0,10 |
|
4 квалификационный уровень: учитель, старший воспитатель, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог, старший методист, руководитель физического воспитания |
|
7663 |
0,15 |
* Не используется для установления ставок заработной платы, окладов работников учреждения.
** Минимальные оклады рассчитаны от размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (3952 рубля), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 января 2018 года N 22 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".
Информация об изменениях:
Раздел 7 дополнен пунктом 7.2 с 23 апреля 2019 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 23 апреля 2019 г. N 250
7.2. Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (инструктор-методист по адаптивной физической культуре, специалист в области воспитания), устанавливаются в следующих размерах:
инструктор-методист по адаптивной физической культуре - 7663 рубля;
специалист в области воспитания - 7663 рубля.
Минимальные оклады рассчитываются с учетом размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (3952 рубля), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 января 2018 года N 22 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".
8. Условия оплаты труда работников, относящихся к сфере культуры
Информация об изменениях:
Пункт 8.1 изменен с 16 июля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 июля 2018 г. N 336
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
8.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности работников культуры, устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе |
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов* |
Минимальный оклад, рубли** |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники культуры, искусства и кинематографии среднего звена": |
1,45 |
5731 |
|
культорганизатор |
|
5731 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": |
1,9 |
7509 |
|
библиотекарь |
|
7509 |
* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
** Минимальные оклады рассчитаны от размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (3952 рубля), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 января 2018 года N 22 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".
8.2. Работникам учреждения, занимающим должности работников культуры, предусматривающие внутридолжностное категорирование, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
главный - 0,25;
ведущий - 0,2;
первой категории - 0,1;
второй категории - 0,05.
9. Условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
Информация об изменениях:
Пункт 9.1 изменен с 16 июля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 июля 2018 г. N 336
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
9.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе |
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов* |
Минимальный оклад, рубли** |
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
|
Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня |
1,40 |
5533 |
|
|
2 квалификационный уровень: инструктор гражданской обороны; заведующий учебно-методическим кабинетом, специалист (ведущий специалист) гражданской обороны |
|
5533 |
0,05 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня: |
1,90 |
7509 |
|
|
3 квалификационный уровень: начальник штаба гражданской обороны (объекта народного хозяйства) |
|
7509 |
0,10 |
* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
** Минимальные оклады рассчитаны от размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (3952 рубля), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 января 2018 года N 22 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".
10. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
10.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.
Информация об изменениях:
Пункт 10.2 изменен с 16 июля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 июля 2018 г. N 336
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
10.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения (центра) устанавливаются в следующих размерах:
|
Разряды работ в соответствии с ЕТКС |
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов* |
Минимальный оклад, рубли** |
|
1 разряд |
1,0 |
3952 |
|
2 разряд |
1,05 |
4150 |
|
3 разряд |
1,1 |
4348 |
|
4 разряд |
1,15 |
4545 |
|
5 разряд |
1,25 |
4940 |
|
6 разряд |
1,4 |
5533 |
|
7 разряд |
1,55 |
6126 |
|
8 разряд |
1,7 |
6719 |
* Не используется для установления окладов рабочих учреждения (центра).
** Минимальные оклады рабочих рассчитаны от размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (3952 рубля), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 января 2018 года N 22 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".
Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому перевозкой получателей социальных услуг, устанавливается в размере 6719 рублей.
10.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения (центра) рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения (центра) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.
10.4. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:
0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");
0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е").
10.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
10.6. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 11 февраля 2015 г. N 28 в раздел 11 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
11. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
11.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 Положения, к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
11.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
11.3 Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по оплате труда по состоянию на 1 января 2014 года при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, до подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий труда.
В случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до истечения срока их действия.
11.4. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 11.3 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
11.5. Специалистам, работающим в учреждении (центре), расположенном в сельской местности и рабочих поселках, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 25 процентов в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.
11.6. Работникам учреждения (центра) выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с законодательством.
11.7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения (центра) в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
11.8. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.
11.9. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
11.10. В учреждении (центре) к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15 (в г. Межгорье - 1,7), который начисляется на фактический заработок.
Информация об изменениях:
Раздел 12 изменен с 16 июля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 июля 2018 г. N 336
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
12. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (центра)
12.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения (центра):
по государственным казенным учреждениям (центрам) - исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения;
по государственным бюджетным (автономным) учреждениям - исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
12.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:
надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты за выполненную работу;
доплата работникам, обслуживающим особые категории граждан.
12.3. За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
12.3.1. Врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов и стационарных подразделений учреждений социального обслуживания, расположенных в сельской местности, имеющим стаж работы:
от трех до пяти лет - 30 процентов;
от пяти до семи лет - 45 процентов;
свыше семи лет - 60 процентов.
12.3.2. Работникам учреждения (центра) (кроме врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов всех типов и стационарных подразделений учреждений социального обслуживания, расположенных в сельской местности и рабочих поселках), имеющим стаж работы:
от трех до пяти лет - 20 процентов;
свыше пяти лет - 30 процентов.
Исчисление стажа для установления надбавки за выслугу лет в учреждении (центре) осуществляется в соответствии с разделом 13 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Пункт 12.4 изменен с 23 апреля 2019 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 23 апреля 2019 г. N 250
12.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении (центре) могут быть установлены премии с учетом обеспечения финансовыми средствами и разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения:
по итогам работы (за месяц, квартал);
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
На основании решения руководителя учреждения (центра) в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств (по государственным казенным учреждениям (центрам), утвержденных (согласованных) министерством планов финансово-хозяйственной деятельности согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по государственным бюджетным (автономным) учреждениям), осуществляется премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения (центра), главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения (центра), - по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование руководителя учреждения (центра) производится на основании приказа министерства по результатам деятельности учреждения (центра) в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.
В показатели эффективности работы руководителя учреждения (центра) могут включаться:
рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан;
выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Республики Башкортостан;
показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);
показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки).
К показателям эффективности работы руководителя учреждения (центра) также относятся:
наличие/отсутствие административных штрафов на должностных лиц учреждения по результатам контроля в сфере закупок;
наличие/отсутствие нарушений бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, в ходе исполнения бюджета, выявленных министерством и органами государственного финансового контроля.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждения (центра) и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (центра), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения (центра) и среднемесячной заработной платы работников учреждения (центра) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (центра). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с последующими изменениями).
Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
12.5. При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью учреждения;
своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения (центра).
Информация об изменениях:
Пункт 12.6 изменен с 28 июня 2019 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 28 июня 2019 г. N 388
12.6. Доплата работникам, обслуживающим особые категории граждан, осуществляется в следующих размерах от должностного оклада:
12.7. На формирование дополнительного фонда стимулирования труда работников учреждения (центра) с учетом начислений может быть направлено не более 60 процентов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Распределение дополнительного фонда стимулирования труда работников учреждения (центра) производится комиссией, образованной на паритетной основе из представителей работодателя и представительного органа работников.
13. Другие вопросы оплаты труда
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 8 февраля 2017 г. N 38 пункт 13.1 настоящего Положения изложен в новой редакции
13.1. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда может быть:
установлена единовременная выплата к профессиональным и общегосударственным праздникам;
оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения (центра) на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения (центра) принимает министр на основании письменного заявления руководителя учреждения (центра).
13.2. Руководитель учреждения (центра) имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
14. Порядок исчисления стажа для установления надбавки за выслугу лет в учреждении (центре)
14.1. В стаж работы засчитывается:
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 3 июля 2014 г. N 299 в подпункт 14.1.1 пункта 14.1 раздела 14 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.
14.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 12.3.1 настоящего Положения:
время работы как по месту основной работы, так и работе по совместительству в указанных учреждениях (подразделениях) и на должностях;
время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования и на должностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет работы в размерах до 60 процентов оклада (ставки) засчитывается взаимно.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 8 февраля 2017 г. N 38 в подпункт 14.1.2 пункта 14.1 настоящего Положения внесены изменения
14.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 12.3.2 настоящего Положения:
время работы как по месту основной работы, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования и занятости независимо от ведомственной подчиненности, в автономных некоммерческих организациях социального обслуживания населения;
время работы в структурных подразделениях (отделах, секторах, группах) администраций муниципальных районов и городских округов, в муниципальных учреждениях (предприятиях) и иных бюджетных учреждениях, управомоченных администрациями муниципальных районов и городских округов на предоставление гражданам субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг и преобразованных в государственное учреждение Республиканский центр по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг;
время работы в государственном учреждении экспертизы условий труда, преобразованном в государственное учреждение Исследовательская лаборатория экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан;
время работы в государственном учреждении Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан по обеспечению граждан средствами реабилитации и санаторно-курортными путевками до передачи с 1 января 2011 года данных функций в центр;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях медицинского профиля;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах управления здравоохранением, в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, образования при условии, если за ней непосредственно следовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;
время выполнения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;
время работы как по месту основной работы, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений) независимо от формы собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в государственное и муниципальное учреждение социального обслуживания населения и здравоохранения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более;
время работы в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения в период учебы студентам учреждений высшего и среднего профессионального образования медицинского профиля независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
время работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации или Министерства внутренних дел по Республике Башкортостан для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
время работы как по месту основной работы, так и работе по совместительству на любых должностях в органах государственной и исполнительной власти, в том числе в их территориальных органах;
время работы в Республиканском государственном автономном учреждении Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.
14.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 12.3.1-12.3.2 настоящего Положения:
время работы в органах государственной власти и местного самоуправления;
время работы в государственных внебюджетных фондах;
время работы на выборных должностях в профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 3 июля 2014 г. N 299 подпункт 14.1.4 пункта 14.1 раздела 14 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.
14.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 12.3.1-12.3.2 настоящего Положения:
время службы в Вооруженных Силах СССР, Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения в плену, при наличии соответствующих документов.
14.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в государственные учреждения социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, если перерыв, во время которого не было другой работы, не превысил:
14.2.1. Одного месяца со дня:
увольнения из государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;
увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в государственном и муниципальном учреждении социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;
прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из государственного и муниципального учреждения социального обслуживания населения, здравоохранения и образования или с должностей, указанных в подпунктах 11.3.1-11.3.2 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по данным основаниям;
увольнения из органов управления здравоохранением, труда и социальной защиты населения, учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в государственных муниципальных# учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;
увольнения с предприятий или из организаций (структурных подразделений) независимо от формы собственности, осуществляющих в установленном порядке функции государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения или социального обслуживания населения;
увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации или Министерства внутренних дел по Республике Башкортостан для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
14.2.2. Двух месяцев:
со дня увольнения из государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения и образования или с должностей, указанных в подпунктах 11.3.1-11.3.2 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства);
после увольнения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования (время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается).
Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.
14.2.3. Трех месяцев:
после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования медицинского, социального профиля, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией государственного и муниципального учреждения социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (структурных подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.
14.2.4. Шести месяцев:
со дня увольнения в связи с ликвидацией государственного и муниципального учреждения социального обслуживания населения, здравоохранения и образования в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
14.2.5. Одного года:
со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования.
14.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если указанному периоду предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, следующим работникам:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработные;
получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;
принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения и образования (по старости, инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового или начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения и образования в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового или начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность либо переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы или из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования.
14.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста. Отсутствие в трудовой книжке уточняющей записи (причин увольнения) не является основанием для отказа в сохранении непрерывного трудового стажа работы, в том числе стажа работы в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования. В качестве подтверждающих документов может служить паспорт, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий инвалидность ребенка;
работы в государственных и муниципальных учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования медицинского профиля, в том числе на подготовительных отделениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).
14.4. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 13.2.1-13.2.5 настоящего Положения, в стаж работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
15. Показатели и порядок отнесения учреждений (центра) филиала к группам по оплате труда руководителей
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 3 октября 2016 г. N 429 в подраздел 15.1 раздела 15 настоящего Положения внесены изменения
15.1. Показатели отнесения учреждения (центра) к группе по оплате труда руководителей:
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 28 июня 2019 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 28 июня 2019 г. N 388
15.1.1. Дома-интернаты, в том числе для детей-инвалидов, психоневрологические интернаты, геронтологический центр
|
Группа по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
501 и более |
|
II |
от 251 до 500 |
|
III |
от 91 до 250 |
|
IV |
до 90 |
Примечание.
Дома-интернаты, в том числе для детей-инвалидов, психоневрологические интернаты относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от числа сметных коек учреждения с учетом имеющихся филиалов.
15.1.1.1. Филиалы дома-интерната, в том числе для детей-инвалидов, психоневрологического интерната
|
Группа по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
100 и более |
|
II |
до 100 |
Примечание.
Филиалы дома-интерната, в том числе для детей-инвалидов, психоневрологического интерната относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от числа сметных коек филиала.
Информация об изменениях:
Раздел 15.1.2 изменен с 28 июня 2019 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 28 июня 2019 г. N 388
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
15.1.2. Учреждения социального обслуживания (социальные приюты для детей и подростков (Республиканский ресурсный центр "Семья" и межрайонный центр "Семья"), реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями) (со стационаром)
Примечание.
Социальные приюты для детей и подростков, центры социальной помощи семье и детям (Республиканский ресурсный центр "Семья" и межрайонный центр "Семья"), реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от числа сметных коек учреждения с учетом имеющихся филиалов или количества получателей социальных услуг, обслуживаемых учреждением в полустационарных условиях, с учетом имеющихся филиалов.
15.1.2.1. Филиалы реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями, центра "Семья"
|
Группа по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
от 21 |
|
II |
от 16 до 20 |
|
III |
до 15 |
|
IV |
без стационара |
Примечание.
Филиалы реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями, центра "Семья" относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от числа сметных коек филиала.
15.1.3. Учреждения, предоставляющие услуги лицам без определенного места жительства в полустационарной форме социального обслуживания
|
Группа по оплате труда руководителей |
Количество получателей социальных услуг, чел. |
Число сметных коек |
|
I |
от 9001 |
от 89 |
|
II |
от 7000 до 9000 |
от 51 до 89 |
|
III |
до 7000 |
от 25 до 50 |
Примечание:
Учреждения, предоставляющие услуги лицам без определенного места жительства в полустационарной форме социального обслуживания, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества сметных коек с учетом имеющихся филиалов или количества получателей социальных услуг, обслуживаемых учреждением в полустационарных условиях, с учетом имеющихся филиалов.
При определении группы по оплате труда руководителей применяется показатель, в соответствии с которым учреждение относится к более высокой группе по оплате труда.
15.1.3.1. Филиалы учреждения, предоставляющего услуги лицам без определенного места жительства в полустационарной форме социального обслуживания
|
Группа по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
25 и более |
|
II |
до 24 |
Примечание:
Филиалы учреждения, предоставляющего услуги лицам без определенного места жительства, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от числа сметных коек филиала.
15.1.4. Центр социальной поддержки населения
|
Группа по оплате труда руководителя казенного учреждения |
Республиканский центр социальной поддержки населения |
|
I |
1,5 млн. и более заявителей (чел.) |
|
II |
до 1,5 млн. заявителей (чел.) |
Примечание:
Республиканский центр социальной поддержки населения относится к группам по оплате труда руководителей в зависимости от численности заявителей (получателей) мер социальной поддержки.
15.1.4.1. Филиалы центра социальной поддержки населения
|
Группа по оплате труда руководителей |
Численность заявителей (получателей) мер социальной поддержки, тыс. чел. |
|
I |
более 200 |
|
II |
от 100 до 200 |
|
III |
до 100 |
|
IV |
- |
Примечание. Филиалы Республиканского центра социальной поддержки населения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от численности заявителей (получателей) мер социальной поддержки на обслуживаемой территории.
15.1.4.2. Обособленные структурные подразделения филиалов центра социальной поддержки населения
|
Группа по оплате труда руководителя |
Численность заявителей (получателей) мер социальной поддержки, тыс. чел. |
|
I |
более 35 |
|
II |
от 25 до 35 |
|
III |
до 25 |
15.1.5. Республиканский центр социального обслуживания населения
|
Группа по оплате труда руководителя казенного учреждения |
Республиканский центр социального обслуживания населения |
|
I |
100 тыс. и более получателей социальных услуг (чел.), включенных в регистр получателей социальных услуг Республики Башкортостан |
|
II |
до 100 тыс. получателей социальных услуг (чел.), включенных в регистр получателей социальных услуг Республики Башкортостан |
Примечание.
Республиканский центр социального обслуживания населения относится к группам по оплате труда руководителей в зависимости от численности получателей социальных услуг, включенных в регистр получателей социальных услуг Республики Башкортостан.
15.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждения (центра)
Информация об изменениях:
Пункт 15.2.1 изменен с 28 июня 2019 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 28 июня 2019 г. N 388
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
15.2.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно приказом министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по состоянию на 1 января.
Группа по оплате труда руководителей вновь открываемого учреждения (центра) устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на один год.
15.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено министерством не более чем на 50 баллов.
15.2.3. При открытии на базе действующего учреждения структурного подразделения (подразделений) дополнительной целевой направленности учреждение может быть отнесено к более высокой группе по оплате труда руководителя.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 22 октября 2008 г. N 364 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан"
Положение, утвержденное настоящим постановлением, введено в действие с 1 января 2009 г.
Текст постановления опубликован в "Ведомостях Государственного Собрания - Курултая, Президента и Правительства Республики Башкортостан", N 24 (294) от 17 декабря 2008 г., ст. 1496; в "Ведомостях Государственного Собрания - Курултая, Президента и Правительства Республики Башкортостан", N 3 (297) от 6 февраля 2009 г., ст. 97 (без приложения)
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 29 декабря 2022 г. N 841
Изменения вступают в силу с 29 декабря 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 6 сентября 2021 г. N 442
Изменения вступают в силу с 6 сентября 2021 г.
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 24 августа 2020 г. N 515
Изменения вступают в силу с 24 августа 2020 г.
Пункт 6 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 г.
Пункты 1-5, 7-12 изменений распространяются на правоотношения, возникшие с 3 августа 2020 г.
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 14 мая 2020 г. N 309
Изменения вступают в силу с 14 мая 2020 г.
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2020 г. N 176
Изменения вступают в силу с 24 марта 2020 г.
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 12 декабря 2019 г. N 733
Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г.
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 28 июня 2019 г. N 388
Изменения вступают в силу с 28 июня 2019 г. Пункты 4, 7, 8 изменений распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 23 апреля 2019 г. N 250
Изменения вступают в силу с 23 апреля 2019 г.
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 июля 2018 г. N 336
Изменения вступают в силу с 16 июля 2018 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2018 г. N 80
Пункты 5, 8, 8.1, 8.2 таблицы подпункта "б", абзац третий подпункта "ж" и подпункты "з", "и" подпункта 2 пункта 2 изменений распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 8 февраля 2017 г. N 38
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 3 октября 2016 г. N 429
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 15 апреля 2016 г. N 144
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 11 февраля 2015 г. N 28
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г., за исключением пункта 8 изменений, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 24 сентября 2014 г. N 443
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г., за исключением пункта 1 изменений, утвержденных названным постановлением, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 3 июля 2014 г. N 299
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 7 апреля 2014 г. N 148
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г. за исключением пункта 9 названного постановления, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г., и пункта 10 названного постановления, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 24 июня 2013 г. N 275
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 20 декабря 2011 г. N 479
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 11 апреля 2011 г. N 90
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 13 ноября 2009 г. N 420
Изменения вступают в силу с 1 января 2010 г.