Приложение N 2. Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), используемых при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору

Приложение N 2

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

в Государственном комитете

Республики Башкортостан

по жилищному и строительному надзору

и включение в кадровый резерв

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по жилищному и строительному надзору

Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), используемых при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации - (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв государственных органов (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов и состоит из двух частей:

1 часть - оценка уровня владения кандидатами знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции (15-20 вопросов), государственным языком Российской Федерации (5-10 вопросов), знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий (5-10 вопросов).

2 часть - оценка уровня владения кандидатами знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом (15-20 вопросов).

Первая часть теста формируется Республиканским центром кадрового тестирования государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан" (далее - ГБОУ ВО "Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан") по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - структурным подразделением государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее - заинтересованным структурным подразделением государственного органа) по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Сформированные заинтересованным структурным подразделением государственного органа по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности тесты направляются не менее за# 10 календарных дней до тестирования в Республиканский центр кадрового тестирования ГБОУ ВО "Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан" для включения в единую сетку тестового задания.

Кандидаты проходят тестирование в Республиканском центре кадрового тестирования ГБОУ ВО "Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан".

Кандидаты, проходившие тестирование в Республиканском центре кадрового тестирования ГБОУ ВО "Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан" в течение 1 календарного года, предшествующего дате проведения тестирования, повторное тестирование по 1 части не проходят, отвечают только на вопросы 2 части теста.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

В целях определения личностных характеристик кандидаты проходят также личностно-психологическое тестирование.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов от общего количества заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде протокола (справки) и приобщаются к материалам конкурса.

Вопросы теста	Количество баллов в зависимости от количества правильных ответов
	1-5 ответов	6-10 ответов	11-15 ответов	16-20 ответов
знание основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции	1	2	3	4
владение государственным языком Российской Федерации	2	3	-	-
знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий	2	3
знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом	2	6	8	10

Максимальный возможный балл по итогам тестирования - 20 баллов.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

Вопросы для анкетирования составляются заинтересованным структурным подразделением государственного органа. Каждый положительный ответ на вопрос анкеты оценивается в 1 балл.

Максимальный возможный балл по итогам анкетирования - 20 баллов.

III. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем заинтересованного структурного подразделения государственного органа и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя заинтересованного структурного подразделения государственного органа. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

Итоговый балл, набранный кандидатом по итогам написания реферата или иной письменной работы, определяется как сумма баллов по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления (0 баллов - не соответствует, 1 балл - частично соответствует, 2 балла - соответствует в полном объеме);

раскрытие темы (от 0 баллов (тема не раскрыта) до 8 баллов (тема раскрыта в полном объеме);

аналитические способности, логичность мышления (от 0 до 5 баллов);

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме (от 0 до 5 баллов).

Максимальный возможный балл по итогам написания реферата или иной письменной работы - 20 баллов.

IV. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по ко