Приложение N 1. Положение о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Башкортостан

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 14 сентября 2020 г. - Приказ Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 12 августа 2020 г. N 802

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1

к приказу

Министерства образования

Республики Башкортостан

от 19 сентября 2017 г. N 1079

Положение
о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Башкортостан

С изменениями и дополнениями от:

12 августа 2020 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 14 сентября 2020 г. - Приказ Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 12 августа 2020 г. N 802

См. предыдущую редакцию

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Башкортостан (далее - Положение, аттестация).

Аттестации не подлежат руководители государственных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Башкортостан (далее - организации, Министерство), проработавшие в занимаемой должности менее 1 года, и беременные женщины.

Аттестация руководителей организаций проводится один раз в 3 года.

Руководители организаций, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Кандидаты на должность руководителя организации (далее - кандидаты) подлежат аттестации до участия в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя организации.

Основанием для проведения аттестации руководителя организации является отзыв Министерства.

Основанием для проведения аттестации кандидата является заявление кандидата о направлении его на аттестацию (приложение N 1 к Положению).

2. Целями аттестации являются:

а) объективная оценка деятельности кандидатов и руководителей организаций и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы организаций;

в) стимулирование профессионального роста руководителей организаций.

3. Для проведения аттестации Министерство:

а) образует и утверждает состав аттестационной комиссии;

б) составляет и утверждает списки руководителей организаций, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии формируется из числа представителей Администрации Главы Республики Башкортостан, Аппарата Правительства Республики Башкортостан, органов государственной власти Респубилики# Башкортостан, Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, научных и общественных организаций.

Персональный состав аттестационной комиссии определяется Министерством.

Количественный состав аттестационной комиссии не может быть менее 5 человек.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 14 сентября 2020 г. - Приказ Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 12 августа 2020 г. N 802

См. предыдущую редакцию

5. График проведения аттестации утверждается министром образования и науки Республики Башкортостан и доводится до сведения каждого аттестуемого руководителя организации, кандидата не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Не позднее чем за 2 недели до аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв, содержащий мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов деятельности руководителя организации, кандидата.

Отзыв подготавливается отделом Министерства, осуществляющим координацию и контроль деятельности данной организации в соответствии с утвержденной формой (приложение N 2 к Положению).

Отдел кадровой политики Министерства не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого руководителя организации, кандидата с представленным отзывом. При этом аттестуемый руководитель организации, кандидат вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на данный отзыв.

7. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена аттестационной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т. п.), производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

8. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

При подписании протоколов мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против".

9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

10. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее 2/3 общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

11. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем организации, кандидатом:

а) специфики вида деятельности организации;

б) правил и норм по охране труда, экологической и экономической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового законодательства;

г) основ законодательства в соответствии со спецификой деятельности организации;

д) основ организации управления, бухгалтерского учета и финансирования.

12. Процедура заседания аттестационной комиссии в форме тестовых испытаний включает в себя:

тестирование;

определение правильности ответов;

объявление итогов тестовых испытаний.

13. Процедура заседания аттестационной комиссии в форме собеседования включает в себя:

отзыв на аттестуемого руководителя организации, кандидата отделом Министерства, осуществляющим координацию и контроль деятельности данной организации, отражающее персональные данные руководителя, кандидата и оценку его деятельности;

собеседование с аттестуемым на предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего сферы его деятельности, в том числе отраслевой специфики организации, правил и норм по охране труда, экологической и экономической безопасности, основ гражданского, трудового, налогового законодательства, основ управления организацией, финансового аудита и планирования.

14. Подведение итогов аттестации проводится в отсутствие аттестуемого путем обмена мнениями между присутствующими на заседании лицами и голосования членов аттестационной комиссии.

По результатам аттестации секретарь аттестационной комиссии оформляет аттестационный лист руководителя организации, кандидата (приложение N 3 к Положению), который подписывают все присутствующие на заседании члены аттестационной комиссии.

Председательствующий на заседании аттестационной комиссии объявляет аттестуемому решение аттестационной комиссии, а также знакомит аттестуемого с аттестационным листом под роспись.

15. В результате аттестации руководителю организации дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

В результате аттестации кандадиту# дается одна из следующих оценок:

соответствует должности руководителя;

не соответствует должности руководителя.

16. Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя организации.

17. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.