Постановление Правительства Республики Башкортостан от 19 декабря 2008 г. N 446 "Об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2009 г., 30 декабря 2011 г., 8 ноября 2013 г., 5 июля 2017 г., 14 ноября 2018 г., 22 июля 2019 г., 18 марта, 30 июля 2020 г., 8 апреля 2021 г.

Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 5 июля 2017 г. N 312 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Положение) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.

2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах:

субвенций, поступивших из федерального бюджета на реализацию полномочий в области лесных отношений;

средств, поступивших из федерального бюджета для компенсирования дополнительных расходов, возникших в результате решений, принятых органами власти;

средств от приносящей доход деятельности.

3. Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан:

провести оптимизацию сети, штатов и расходов государственных учреждений лесного хозяйства, в том числе через изменение организационно-правовой формы бюджетных учреждений, перевод в автономные учреждения;

обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;

утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений лесного хозяйства;

утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений лесного хозяйства.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Башкортостан от 8 октября 2007 года N 283 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Башкирское управление сельскими лесами, межрайонные сельские лесхозы и лесхозы Республики Башкортостан" с 1 января 2009 года.

Премьер-министр Правительства Республики Башкортостан

Р. Сарбаев

ГАРАНТ:

Настоящее Положение введено в действие с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 5 июля 2017 г. N 312 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства
Республики Башкортостан
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 19 декабря 2008 г. N 446)

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2009 г., 30 декабря 2011 г., 8 ноября 2013 г., 5 июля 2017 г., 14 ноября 2018 г., 22 июля 2019 г., 18 марта, 30 июля 2020 г., 8 апреля 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.3. Настоящее Положение распространяется на подведомственные Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - министерство) государственные бюджетные, автономные и казенные учреждения (далее - учреждения).

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклад) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Руководитель учреждения на основе настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.

1.6. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к персональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, от 8 августа 2008 года N 390н.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются по усмотрению руководителя учреждения по согласованию с министерством.

1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Пункт 1.9 изменен с 8 апреля 2021 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 8 апреля 2021 г. N 142

См. предыдущую редакцию

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат, связанных со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещением профессий (должностей).

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.

1.12. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), профессиональным стандартам.

1.13. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в установленном порядке:

по государственным казенным учреждениям - из объема лимитов бюджетных обязательств;

по государственным бюджетным и автономным учреждениям - исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Башкортостан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.

1.14. Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации# устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. При этом размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается по минимальным окладам и ставкам заработной платы, к которым отнесена настоящим Примерным положением должность данного работника. Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению.

Перечень работников, которым сохраняется прежний оклад, устанавливается министерством.

1.15. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

1.16. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.

Перечень конкретных должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом министерства.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 18 марта 2020 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 18 марта 2020 г. N 169

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент молодым специалистам;

повышающий коэффициент за ученую степень и звание;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

2.5 Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу работников устанавливается приказом руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.6 с 30 июля 2020 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 июля 2020 г. N 479

2.6 В случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до МРОТ в пределах установленного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 30 июля 2020 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 июля 2020 г. N 479

2.7. Работникам, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю учреждения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:

N п/п	Ученая степень	Повышающий коэффициент
1	За ученую степень кандидата наук	0,1
2	За ученую степень доктора наук	0,2

Руководителям и специалистам учреждений устанавливается повышающий коэффициент за:

звание "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса", "Мастер леса II класса" - 0,15 к минимальному окладу по соответствующим ПКГ;

звание "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса", "Мастер леса I класса" - 0,25 к минимальному окладу по соответствующим ПКГ;

почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации" - в размере 0,3, "Заслуженный лесовод Республики Башкортостан" - 0,2 к окладу (должностному окладу).

Повышающий коэффициент за почетное звание и ученую степень устанавливается при условии, что почетное звание и ученая степень соответствуют профилю выполняемой работы.

Повышающий коэффициент устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 30 июля 2020 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 июля 2020 г. N 479

2.8. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего учебного заведения по профильной специальности, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2.

Молодым специалистом считается специалист в возрасте до 30 лет, получивший среднее профессиональное или высшее образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и впервые поступивший на работу в учреждение по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, не включая периода прохождения военной службы. Статус "молодой специалист" устанавливается однократно и исчисляется с момента подписания трудового договора между сотрудником и работодателем.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 30 июля 2020 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 июля 2020 г. N 479

2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 30 июля 2020 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 июля 2020 г. N 479

2.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 30 июля 2020 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 июля 2020 г. N 479

2.11. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственного казенного учреждения Республики Башкортостан "Управление лесничествами" (далее - ГКУ РБ "Управление лесничествами") не может превышать расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в министерстве и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Башкортостан, в министерстве.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 30 июля 2020 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 июля 2020 г. N 479

2.12. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в министерстве и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Башкортостан, в министерстве определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в министерстве и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Башкортостан, в министерстве (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в министерстве и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Башкортостан, в министерстве и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится министерством до руководителя ГКУ РБ "Управление лесничествами" до начала финансового года.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников ГКУ РБ "Управление лесничествами" определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников этого учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников данного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 30 июля 2020 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 июля 2020 г. N 479

2.13. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников ГКУ РБ "Управление лесничествами" осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в министерстве и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Башкортостан, в министерстве.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 18 марта 2020 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 18 марта 2020 г. N 169

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:

Наименование должности	Должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения, рубли
	I	II	III
Руководитель учреждения	16022	13734	11444

Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждений устанавливается приказом министерства в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с последующими изменениями).

Министерство при установлении условий оплаты труда руководителю исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

3.2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается в порядке, предусмотренном министерством.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.4. Приказом министерства с учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.5. Министерство может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.6. Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

3.7. Приказом руководителя учреждения заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 18 марта 2020 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 18 марта 2020 г. N 169

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

4. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих и работников лесного хозяйства

4.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	1,15	4741
1 квалификационный уровень: агент; агент по закупкам; агент по снабжению; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; копировщик; машинистка; нарядчик; статистик; секретарь; секретарь-машинистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов		4741
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"		4741	0,05
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":	1,40	5771
1 квалификационный уровень: агент коммерческий; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; консультант по налогам и сборам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по планированию; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед		5771	-
2 квалификационный уровень: заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		5771	0,05
3 квалификационный уровень: заведующий научно-технической библиотекой; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория		5771	0,10
4 квалификационный уровень: мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		5771	0,15
5 квалификационный уровень: начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)		5771	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	1,90	7832
1 квалификационный уровень: аналитик; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по защите информации; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране труда; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт		7832	-
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		7832	0,05
3 квалификационный должности служащих первого квалификационного уровня, которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		7832	0,10
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		7832	0,15
5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера		7832	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":	2,30	9481
1 квалификационный уровень: начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела подготовки кадров; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела		9481	-
2 квалификационный уровень: главный** (диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик)		9481	0,05
3 квалификационный уровень директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		9481	0,10

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

** 3а исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Минимальные оклады рассчитываются с учетом размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (4122 рубля), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 8 ноября 2019 года N 665 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 8 апреля 2021 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 8 апреля 2021 г. N 142

См. предыдущую редакцию

4.2. Минимальные оклады работников, занимающих должности работников лесного хозяйства, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Минимальный оклад, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня":	1,15	4741
лаборант лесосеменной станции		4741
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня":	1,40	5771
1 квалификационный уровень: лесник; парашютист (десантник)-пожарный; техник-лесопатолог; техник-таксатор		5771	-
2 квалификационный уровень: инструктор парашютной и десантно-пожарной службы; инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды (группы); лесник II категории		5771	0,10
3 квалификационный уровень: старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы; лесник I категории		5771	0,15
4 квалификационный уровень: заведующий лесной семеноводческой производственной станцией; заведующий (начальник) лесной почвенно-химической производственной лабораторией; начальник лесопитомника; начальник пожарно-химической станции; старший летчик-наблюдатель авиаотделения, авиагрупп		5771	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня":	2,00	8244
1 квалификационный уровень: государственный инспектор по охране леса; инженер-лесопатолог; инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса; инженер-таксатор; инспектор летно-производственной службы; мастер леса (участковый инспектор по охране леса)		8244	-
2 квалификационный уровень: инженер-лесопатолог II категории; инженер по лесовосстановлению II категории; инженер по лесопользованию II категории; инженер по охране и защите леса II категории; инженер-таксатор II категории; начальник авиационного отделения; участковый лесничий		8144	0,10
3 квалификационный уровень: инженер-лесопатолог I категории; инженер по лесовосстановлению I категории; инженер по лесопользованию I категории; инженер по охране и защите леса I категории; инженер-таксатор
I категории; лесничий (старший государственный инспектор по охране леса); начальник лаборатории лесосеменной станции; старший инспектор летно-производственной службы		8244	0,15
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня":	2,40	9893
1 квалификационный уровень: главный инженер лесоустроительного предприятия (экспедиции); главный инженер лесоустроительного проекта; начальник станции по борьбе с вредителями и болезнями леса		9893
2 квалификационный уровень: главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса); директор зональной лесосеменной станции; директор селекционно-семеноводческого лесохозяйственного центра; директор центральной лесосеменной станции; начальник лесоустроительного предприятия (экспедиции)		9893	0,10

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.3 с 8 апреля 2021 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 8 апреля 2021 г. N 142

4.3. Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Минимальный оклад, рубли
Специалист по охране труда	7832
Специалист по кадровому делопроизводству	7832
Работник контрактной службы	7832
Лесной пожарный 3 класса	5771
Лесной пожарный 2 класса	5771
Лесной пожарный 1 класса	5771

Работникам учреждений, занимающим вышеуказанные должности, предусматривающие внутридолжностное категорирование, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в следующих размерах:

первой категории, первого класса - 0,15;

второй категории, второго класса - 0,10.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 18 марта 2020 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 18 марта 2020 г. N 169

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

5.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Коэффициент (отношение минимального оклада (тарифной ставки) к базовой единице)*	Минимальный оклад (тарифная ставка), рубли
1 разряд	1,00	4122
2 разряд	1,05	4329
3 разряд	1,10	4535
4 разряд	1,15	4741
5 разряд	1,25	5153
6 разряд	1,40	5771
7 разряд	1,55	6390
8 разряд	1,70	7008

* Не используется для установления окладов рабочих.

5.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу:

рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах; на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператорам - 0,1 к минимальному окладу по соответствующим ПКГ;

высококвалифицированным рабочим, занятым на следующих особо важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов: на рубках ухода за лесом, санитарных и других рубках, лесовосстановительных работах на вырубках, тушении лесных пожаров, противопожарных, лесозащитных, лесосечных работах - 0,2 к минимальному окладу по соответствующим ПКГ.

С 1 января 2009 года рабочим, оплата труда которых осуществлялась по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки, рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.

5.4. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:

0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");

0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е"))#.

5.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.6. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

6.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

6.2.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по оплате труда по состоянию на 1 января 2014 года при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, до подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий труда.

В случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до истечения срока их действия.

6.3. Конкретные размеры доплат, указанных в подпункте 6.2.1 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем с учетом мнения профсоюзного (представительного) органа работников.

6.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации.

6.5. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.6. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.

6.7. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.11. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
для работников учреждения

7.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения:

по государственным казенным учреждениям - исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения;

по государственным бюджетным и автономным учреждениям - исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному (автономному) учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по решению руководителя учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

7.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты за выполненную работу (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

7.3. Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу, ставке заработной платы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

Исчисление стажа для установления надбавки за выслугу лет в учреждении осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

7.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:

по итогам работы (за месяц, квартал);

за выполнение особо важных и срочных работ;

за образцовое качество выполняемых работ.

На основании решения руководителя учреждения в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств (по государственным казенным учреждениям) исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по государственным бюджетным и автономным учреждениям), осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Информация об изменениях:

Пункт 7.5 изменен с 14 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 14 ноября 2018 г. N 542

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

7.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премия работникам, выполняющим работы по тушению лесных пожаров, выплачивается в размере:

до 200% часовой ставки - при выполнении задания на тушение лесного пожара в течение 1 суток;

до 150% часовой ставки - при выполнении задания на тушение лесного пожара от 2 до 3 суток;

до 100% часовой ставки - при выполнении задания на тушение лесного пожара от 3 до 5 суток.

В случае тушения верховых пожаров (особо сложных и опасных работ) размер премирования увеличивается в два раза.

7.6. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

объявлении благодарности, награждении почетными грамотами Федерального агентства лесного хозяйства Российской Федерации, Министерства природных ресурсов Российской Федерации - в размере одного оклада;

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации - в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан - в размере одного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 7.7 изменен с 22 июля 2019 г. - Постановление Правительства Республики Башкортостан от 22 июля 2019 г. N 438

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

7.7. Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа министерства по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.

Показателями оценки эффективности работы руководителя учреждения являются:

рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан;

выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством.

8. Порядок исчисления стажа, дающего право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве

8.1. Порядок исчисления стажа в учреждениях осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан и настоящим Положением.

8.2. Порядок исчисления стажа в учреждениях разработан в целях установления работникам надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

8.3. В стаж работы засчитывается время работы в государственных учреждениях лесного хозяйства.

8.4. При временном заместительстве (совмещении должностей) надбавка за стаж начисляется на оклад (ставку) по основной работе.

8.5. Стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).

В состав комиссии входят:

председатель комиссии - руководитель учреждения или его заместитель;

члены комиссии:

работник отдела кадров (инспектор по кадрам), член профсоюзного комитета (при наличии).

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

8.6. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих организаций, которые выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих стаж работы.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность работы, свидетельскими показаниями не допускается.

8.7. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, в котором указываются дата, номер протокола, наименование организации, должность работника, дата назначения, дата освобождения от должности, стаж работы по специальности. Протокол подписывается секретарем и членами комиссии и утверждается председателем. Выписка из решения комиссии направляется в отдел кадров (инспектору по кадрам), в бухгалтерию для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет и выдается на руки работнику.

8.8. На основании решения комиссии издается приказ руководителя учреждения об установлении надбавки за выслугу лет.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.

Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

9.2. Выплата заработной платы руководителю учреждения, руководителям структурных подразделений учреждения, их заместителям производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждения.

9.3. В случаях задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации.

В случаях задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом руководителя в письменной форме.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

9.4. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда может быть:

установлена единовременная выплата к профессиональным и общегосударственным праздникам;

оказана материальная помощь.

Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально на основании заявления работника на имя руководителя.

9.5. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

10. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

10.1. Учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от площади лесного фонда, закрепленной за учреждением:

Группа по оплате труда руководителя	Площадь учреждения, тыс. га
I	более 200 тыс. га
II	до 200 тыс. га
III	менее 100 тыс. га

Примечание.

Учреждения, на площади которых находятся рекреационные леса, прилегающие к городу с населением более 1 млн. человек, относятся к первой группе по оплате труда.