Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 26 мая 2014 г. N СЭД-26-01-04-1225 "Об утверждении Положения о стимулировании труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

21 августа 2014 г., 13, 15 мая, 1 июня, 1 сентября 2015 г., 10 июля, 24 октября 2017 г., 22 февраля, 31 августа, 27 ноября 2018 г., 18 июля 2019 г.

В соответствии со статьями 129, 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Пермского края от 01 апреля 2014 г. N 214-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края в сфере образования и внесении изменений в отдельные постановления Правительства Пермского края", Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", в целях совершенствования системы оплаты труда и повышения материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края, в достижении наивысших результатов по ключевым направлениям деятельности учреждений приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулировании труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края (далее - Положение, Министерство).

2. Начальнику отдела организационно-правовой и кадровой работы Министерства в срок до 15 июня 2014 г. внести в трудовые договоры с руководителями государственных учреждений, подведомственных Министерству, изменения, связанные с утверждением настоящего Положения.

3. Признать утратившими силу:

приказ Министерства образования Пермского края от 26 апреля 2013 года N СЭД-26-01-04-329 "Об утверждении Положения о стимулировании труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Пермского края";

приказ Министерства образования Пермского края от 25 декабря 2012 года N СЭД-26-01-04-557 "О стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Пермского края";

приказ Министерства образования Пермского края от 29 декабря 2012 года N СЭД-26-01-04-578 "О стимулировании руководителей автономных учреждений".

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Р.А. Кассина

Положение
о стимулировании труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края
(утв. приказом Министерства образования и науки Пермского края от 26 мая 2014 г. N СЭД-26-01-04-1225)

С изменениями и дополнениями от:

21 августа 2014 г., 13, 15 мая, 1 июня, 1 сентября 2015 г., 10 июля, 24 октября 2017 г., 22 февраля, 31 августа, 27 ноября 2018 г., 18 июля 2019 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края, и условия назначения выплат (далее - Положение, Учреждения, Министерство).

1.2. Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1.3. Положение определяет виды и порядок установления стимулирующих выплат руководителям Учреждений.

1.4. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе сформированного за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

II. Виды стимулирующих выплат

2.1. К стимулирующим выплатам руководителей Учреждений относятся:

- премиальная выплата за выполнение показателей эффективности;

- разовая премиальная выплата за выполнение особо значимого поручения министра образования и науки Пермского края;

- премиальная выплата к праздникам: День учителя, Всероссийский день профессионально-технического образования; Международный женский день 8 Марта, День защитника Отечества 23 февраля;

- премиальная выплата в честь юбилейной даты руководителя Учреждения (50, 55 и 60 лет);

- премиальная выплата за привлечение внебюджетных средств.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Пермского края от 1 июня 2015 г. N СЭД-26-01-04-440 в пункт 2.2 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к средней заработной плате основного персонала Учреждения за предшествующий календарный год.

При определении должностей, относящихся к основному персоналу Учреждения, применяются нормы пункта 3.1. Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Пермского края в сфере образования, утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2014 г. N 214-п.

III. Порядок установления премиальных выплат за выполнение показателей эффективности

3.1. Премиальные выплаты за выполнение показателей эффективности устанавливаются при выполнении соответствующих показателей, позволяющих оценить результативность деятельности руководителей Учреждений.

3.2. Премиальные выплаты за выполнение показателей эффективности производятся:

- ежемесячно;

- ежеквартально;

- ежегодно;

- по итогам учебного года.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 15 сентября 2018 г. - Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 31 августа 2018 г. N СЭД-26-01-06-797

См. предыдущую редакцию

3.3. Определение уровня эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений осуществляется по итогам мониторинга, проводимого структурными подразделениями Министерства, по ключевым показателям эффективности деятельности Учреждений.

Перечень ключевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждений, их "вес" и максимальный размер стимулирующей выплаты определяются в зависимости от приоритетов деятельности и утверждаются приказом Министерства.

С руководителя, нарушившего действующее законодательство, ненадлежащим образом исполняющего свои должностные обязанности, имеющего низкий уровень исполнительской дисциплины, снимается до 100% премиальной выплаты за выполнение показателей эффективности.

3.4. Премиальная выплата за выполнение показателей эффективности устанавливается за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен с 30 июля 2019 г. - Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 18 июля 2019 г. N СЭД-26-01-06-702

См. предыдущую редакцию

3.5. Премиальные выплаты за выполнение показателей эффективности (ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная, по итогам учебного года) и процент снижения премиальной выплаты за выполнение показателей эффективности устанавливаются в соответствии с приложениями к настоящему Положению по типам учреждений:

- для руководителей профессиональных образовательных учреждений согласно приложению 1,

- для руководителей общеобразовательных учреждений согласно приложению 2,

- для руководителя ГКУПК "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" согласно приложению 3,

- для руководителей учреждений дополнительного профессионального образования и ГБУ "Управление общежитиями среднего профессионального образования Пермского края" согласно приложению 4,

- для руководителя ГБУ "Пермский краевой центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе" согласно приложению 5,

- для руководителей специальных (коррекционных) образовательных учреждений согласно приложению 6,

- для руководителей учреждений дополнительного образования детей согласно приложению 7,

- для руководителей специальных учебно-воспитательных учреждений согласно приложению 8.

- для руководителя ГКУ Пермского края "Центр бухгалтерского учета и отчетности" согласно приложению 9.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Пермского края от 1 июня 2015 г. N СЭД-26-01-04-440 в пункт 3.6 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Цена одного балла составляет 1% средней заработной платы работников основного персонала за предыдущий финансовый год.

IV. Порядок установления премиальных выплат к праздникам: День учителя, Всероссийский день профессионально-технического образования, Международный женский день 8 Марта, День защитника Отечества 23 февраля, премиальных выплат в честь юбилейной даты руководителя Учреждения (50, 55 и 60 лет), разовой премиальной выплаты за выполнение особо значимого поручения министра образования и науки Пермского края

4.1. Премиальные выплаты к праздникам: День учителя, Всероссийский день профессионально-технического образования, Международный женский день 8 Марта, День защитника Отечества 23 февраля выплачиваются руководителю в размере одного должностного оклада.

4.2. Премиальные выплаты в честь юбилейных дат руководителя образовательного Учреждения (50, 55 и 60 лет) выплачиваются один раз в каждом случае в размере одного должностного оклада по ходатайству педагогического коллектива данного Учреждения, служебной записки руководителей структурных подразделений Министерства.

4.3. Разовая премиальная выплата за выполнение особо значимого поручения министра образования и науки Пермского края выплачивается на основании приказа Министерства, максимальными размерами не ограничивается.

V. Порядок установления премиальной выплаты за привлечение внебюджетных средств

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Пермского края от 1 июня 2015 г. N СЭД-26-01-04-440 в пункт 5.1 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Премиальная выплата за привлечение средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в размере до 5% от суммы привлеченных (фактически поступивших) средств, за исключением средств, полученных от передачи имущества в аренду, полученных от арендаторов в рамках исполнения соответствующих договоров аренды, в качестве возмещения расходов на коммунальные услуги, а также расходов, направленных на возмещение части затрат согласно статье 331.1 Налогового кодекса Российской Федерации.

При определении размера премиальной выплаты от суммы привлеченных средств учреждением учитывается, что предельный уровень средней заработной платы руководителя учреждения не превышает 4-х кратный размер средней заработной платы работников учреждения, но не более 20 000 руб. в месяц.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

В случае выполнения показателей эффективности работы руководителей ниже 50% выплаты за привлеченные средства за отчетный период не производятся.

5.2. Выплата производится из привлеченных средств, полученных от приносящей доход деятельности.

5.3. Выплата осуществляется ежемесячно на установленный приказом Министерства срок.

VI. Порядок рассмотрения споров

В случае возникновения трудового спора по стимулирующим выплатам руководитель Учреждения имеет право обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

VII. Регламент назначения стимулирующих выплат

7.1. Руководители структурных подразделений Министерства направляют в управление, ответственное за формирование основных показателей эффективности (качества) работы руководителей (управление профессионального образования/управление общего образования и воспитания детей) служебную записку с оценкой эффективности деятельности руководителей подведомственных учреждений за отчетный период по каждому критерию в сроки, указанные в приложении 9.

7.2. Начальник управления, ответственного за формирование основных показателей, в течение пяти рабочих дней формирует реестр руководителей подведомственных учреждений с указанием количества баллов по каждому критерию и направляет его начальнику отдела финансирования и контроля управления экономики образования Министерства.

7.3. Начальник отдела финансирования и контроля управления экономики образования Министерства в течение пяти рабочих дней рассчитывает размер премиальных выплат и направляет служебную записку в адрес министра образования и науки Пермского края об установлении премиальных выплат за отчетный период.

7.4. Начальник отдела организационно-правовой и кадровой работы Министерства в течение 5 рабочих дней готовит приказ о назначении премиальных выплат за отчетный период и направляет утвержденный приказ руководителям подведомственных учреждений.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 30 июля 2019 г. - Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 18 июля 2019 г. N СЭД-26-01-06-702

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению о стимулировании
труда руководителей государственных
учреждений, подведомственных
Министерству образования и
науки Пермского края
(с изменениями от 1 июня,
1 сентября 2015 г., 10 июля,
24 октября 2017 г., 22 февраля,
31 августа, 27 ноября 2018 г.)

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителей профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края, для установления ежемесячных премиальных выплат

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Мах	Дата оценки	Источник информации	Ответственный за предоставления сведений
1	Обеспечение уровня средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения не ниже средней заработной платы аналогичного периода предыдущего года	Учитывается по факту	Соответствует - 30 б, ниже 5% установленного показателя - (-20 б).	-20	30	Ежеквартально до 7 числа	Форма ЗП-образование	Отдел финансирования
2	Исполнение государственного задания (количественных показателей государственного задания)	По факту исполнения, не менее 95%	Исполнено: 95%-100%-20 б, менее 95% - 0 б.	0	20	1 января	Отчет "О выполнении государственного задания", размещенный в ИСЭД	Управление профессионального образования
3	Обеспечение исполнение плана-графика закупок	Исполнение плана-графика закупок в объеме от запланированной версии в текущем периоде	Исполнено: -95%-100%-15 б; -80%-95%-10 б; - менее - 80% - (-10 б.)	-10	15	Ежемесячно до 15 числа следующего месяца за прошедшим	Выгрузка из РИС Закупки ПК	Отдел контрактной службы
4	Развитие иной приносящей доход деятельности (прирост по сравнению с предыдущим годом)	По факту наличия	Рост до 10% (включительно) -10 б, свыше 10% - 20 б, отсутствие роста - 0.	0	20	30 января	Форма "Анализ исполнения бюджета по расходам"	Отдел финансирования
	Итого			-30	85

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителей профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края, для установления ежеквартальных выплат

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Мах	Дата оценки	Источник информации	Ответственный за предоставления сведений
1	Своевременное размещение информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru соответствии с приказом Минфина РФ от 21.07.2011 г. N 86н	Оценивается фактическое представление (размещение) информации на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru	При своевременной в полном объеме достоверной информации -10 б, при несвоевременной сдаче либо некорректной информации - 0 б.	0	10	Ежеквартально до 25 числа	Сайт www.bus.gov.ru	Управление профессионального образования Отдел финансирования
2	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - (-10 б), снижение просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 5 б, отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности -10 б	Есть - (-10 б), снижение 5 б, нет - 10 б.	-10	10	Ежеквартально до 30 числа	формы 0503169, 0503769	Справка ГКУ Пермского края "Центр бухгалтерского учета и отчетности"
3	Обеспечение своевременной контрактации закупок	Оценивается по 3 показателям: - законтрактовано в объеме не менее 60% от СГОЗ по итогам первого квартала текущего финансового года; - законтрактовано в объеме не менее 90% от СГОЗ по итогам второго квартала текущего финансового года; - законтрактовано в объеме не менее 100% от СГОЗ по итогам третьего квартала текущего финансового года.	Исполнено: - 60% -100% - 20 б, менее 60% - (-10 б.); - 90% -100% - 20 б., менее 90% - (-10 б.); - 100% -100% - 20 б, менее 100% - (-10 б.)	-10	20	Ежеквартально до 15 числа	Выгрузка из РИС Закупки ПК	Отдел контрактной службы
	Итого			-20	40

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителей профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края, для установления премиальных выплат по итогам учебного года

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Мах	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Организация приемки образовательных учреждений к новому учебному году	Оценивается по 6 показателям: - завершение ремонтных работ и комиссионная приемка учреждений, направление доклада до 10 августа (включительно) (+3 б); 11-16 августа (+2 б); 17-25 августа (-5 б); после 25 августа (-25 б); - пожарная безопасность (автоматическая пожарная сигнализация, обеспечено прохождение сигнала на пульт подразделения; - наличие видеонаблюдения (антитеррор); - наличие системы оповещения (антитеррор); - РПН (исполненные /не исполненные предписания); - ГПН (исполненные /не исполненные предписания)	- завершение ремонтных работ и комиссионная приемка учреждений, направление доклада до 10 августа (включительно) (+3 б); 11-15 августа (+2 б); 16-20 августа (-5 б); после 20 августа (-25 б); - пожарная безопасность (автоматическая пожарная сигнализация, обеспечено прохождение сигнала на пульт подразделения) -(1/-1); - наличие видеонаблюдения (антитеррор) - (1/-1) - наличие системы оповещения (антитеррор) -(1/-1) - РПН (исполненные /не исполненные предписания) - (1/-1) - ГПН (исполненные /не исполненные предписания -(1/-1) - наличие паспорта безопасности утвержденного руководителем образовательного учреждения. - выполнение мероприятий в соответствии со сроком, указанным в плане мероприятий по обеспечению антитеррористической защищенности объекта	-35	10	31 августа	Мониторинг отдела	Отдел безопасности образовательных учреждений
2	Содержание краевого имущества и приведение в нормативное состояние	Оценивается по 7 показателям: - проведение ремонтных работ в полном объеме, в установленные сроки; - проведение дополнительных работ; - наличие функционирующих спортивных залов и площадок, включая все филиалы учреждения (при отсутствии указываем где именно); - наличие функционирующей столовой, включая все филиалы учреждения (при отсутствии указываем где именно); - доступность зданий, в которых расположена организация для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей инвалидов и инвалидов - наличие жалоб о несоблюдении температурного режима, включая все филиалы учреждения; - наличие замечаний, касающихся передачи (использования) имущества, находящегося в оперативном управлении у учреждения	проведение ремонтных работ в полном объеме, определенном приказом Министерства образования и науки Пермского края, в установленные сроки (21-5); - наличие функционирующих спортивных залов и площадок, включая все филиалы учреждения - (1/-1); - охват питанием или обеспечение горячего питания, включая все филиалы учреждения - (1/-1); - доступность зданий, в которых расположена организация для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей инвалидов и инвалидов - (2/0) - наличие жалоб о несоблюдении температурного режима, включая все филиалы учреждения - (1/-1); - наличие замечаний, от Министерства по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского края касающихся передачи (использования) имущества, находящегося в оперативном управлении у учреждения - (2/-2)	-15	10	31 августа	Мониторинг отдела	Отдел безопасности образовательных учреждений
3	Доля выпускников, получивших дипломы с отличием, дипломы с оценками только "хорошо" и "отлично"	Доля выпускников, получивших дипломы с отличием, дипломы с оценками только "хорошо" и "отлично", /общей численности выпускников	% от общей численности выпускников от 0% до 15% (включительно) - 3 б, от 16% до 30% (включительно) - 5 б, 31% и более - 8 б.	0	8	15 июля	Отчет "По итогам учебного года"	Управление профессионального образования
4	Доля обучающихся (в личном первенстве или команд), ставших победителями или призерам чемпионатов WorldSkills, Абилимпикс	Отношение количества обучающихся, являющихся победителями и призерами мероприятий к общему количеству участников мероприятия от учреждения.	% от общего количества участников от учреждения до 30% (включительно) - 5 б, 31% и более - 9 б, отсутствуют - 0 б.	0	9	15 июля	Отчет "По итогам учебного года"	Управление профессионального образования
5	Доля обучающихся, ставших победителями и призерами конкурсов профессионального мастерства и олимпиад	Отношение количества обучающихся, являющихся победителями и призерами мероприятий к общему количеству участников мероприятия от учреждения.	% от общего количества участников от учреждения до 30% (включительно) - 5 б, 31% и более - 9 б, отсутствуют - 0 б	0	9	15 июля	Отчет "По итогам учебного года"	Управление профессионального образования
6	Доля обучающихся, прошедших добровольное социально-психологическое тестирование с целью раннего выявления незаконного потребления психотропных веществ на основе методического комплекса для выделения вероятностных предикторов возможного вовлечения обучающихся в потребление психоактивных веществ.	Отношение количества обучающихся, прошедших добровольное социально-психологическое тестирование с целью раннего выявления незаконного потребления психотропных веществ на основе методического комплекса для выделения вероятностных предикторов возможного вовлечения обучающихся в потребление психоактивных веществ, к общему количеству обучающихся 1 и 2 курсов.	% протестированных к общей численности обучающихся 1 и 2 курсов: до 30% (включительно) - (-10 б), от 31% до 50% (включительно) - 0 б, от 51% до 75% (включительно) - 5 б, от 76% - до 100% (включительно) - 10 б.	-10	10	15 июля	Отчет "По итогам учебного года"	Управление профессионального образования
7	Доля обучающихся, относящихся к группе риска СОП, посещающих кружки и спортивные секции	Отношение количества обучающихся, относящихся к группе риска, посещающих кружки и спортивные секции, к общему количеству обучающихся группы риска в учреждении	Доля обучающихся: 0% - (-10 б) от 1% до 50% (включительно) - 3 б, от 51% до 70% (включительно) - 5 б, от 71% до 90% (включительно) - 8 б, от 91% до 100% - 10 б	-10	10	15 июля	Отчет "По итогам учебного года"	Управление профессионального образования
8	Результативность участия педагогов (мастеров производственного обучения) в конкурсах профессионального мастерства, конкурсе "Учитель года"	По факту участия. В зачет идут конкурсы зонального, краевого, федерального уровня	Победители (1 или 2 или 3 место) - 8 б, участники - 5 б, не принимали участие - 0 б	0	8	15 июля	Отчет "По итогам учебного года"	Управление профессионального образования
9	Организация на базе учреждения курсов в рамках предпрофильной подготовки учащихся общеобразовательных школ	Количество групп учащихся общеобразовательных школ, организованных в учреждении рамках предпрофильной подготовки	Количество групп: до 5 гр. (включительно) - 3 б, от 6 гр. до 10 гр. (включительно) - 5 б, 11 гр. и более - 8 б.	0	8	15 июля	Отчет "По итогам учебного года"	Управление профессионального образования
10	Доля несовершеннолетних обучающихся, совершивших преступления и правонарушения	Отношение количества совершивших преступления и правонарушения несовершеннолетних обучающихся к общему количеству несовершеннолетних обучающихся	Доля несовершеннолетних обучающихся: 0% - 10 б, от 1% до 5% (включительно) - 0 б, 6% и более - (-10 б.)	-10	10	15 июля	Отчет "По итогам учебного года"	Управление профессионального образования
11	Доля обучающихся (в том числе сирот, группы риска СОП), охваченных организованными формами летней занятости.	Отношение количества, охваченных организованными формами летней занятости к общему количеству обучающихся.	Отсутствуют -(-10 б), от 30% до 40% (включительно) - 3 б, от 41% до 60% (включительно) - 5 б, от 61% и выше - 8 б.	-10	8	31 августа	Отчет по летней занятости.	Управление профессионального образования
	Итого			-80	100

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 15 сентября 2018 г. - Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 31 августа 2018 г. N СЭД-26-01-06-797

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению о стимулировании
труда руководителей государственных
учреждений, подведомственных
Министерству образования и
науки Пермского края
(с изменениями от 1 сентября 2015 г.,
10 июля, 24 октября 2017 г., 31 августа 2018 г.)

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителей общеобразовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки, для установления ежемесячных премиальных выплат (ГАОУ "Пермский кадетский корпус Приволжского федерального округа имени Героя России Ф. Кузьмина", ГБОУ "Специальное учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно-опасным) поведением "Уральское подворье")

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Обеспечение доведения средней заработной платы преподавателей не ниже средней заработной платы аналогичного периода предыдущего года	Учитывается по факту	Соответствует - 30 б., ниже 5% установленного показателя - (-20 б.)	-20	30	Ежеквартально до 7 числа	Форма ЗП-образование	Отдел финансирования
2	Количество обоснованных (удовлетворенных) жалоб учредителю и в надзорные органы	Учитывается каждая жалоба	Наличие жалоб - (-5 б.)	-5	0	Ежемесячно до 7 числа	Мониторинг специалистов структурных подразделений Министерства образования и науки Пермского края	Управление организационно-правовой и кадровой работы
3	Наличие на сайте образовательного учреждения информации в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"	Наличие актуальной информации на сайте	Информация размещена актуальная, соответствует Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в полном объеме - 25 б., информация не размещена, размещена не в полном объеме, информация не актуальна - (- 5 б.)	-5	25	Ежемесячно до 7 числа	Мониторинг сайтов	Управление общего образования
4	Отсутствие в предыдущем месяце обоснованных жалоб (обращений гражданина) по незаконному сбору денежных средств в учреждении, поступивших в Министерство образования и науки Пермского края	Учитывается по факту	Отсутствие обоснованных жалоб (обращений) - 15 б., 1 и более обоснованная жалоба (обращение гражданина) - (0 б.)	0	15	Ежемесячно до 7 числа	Мониторинг специалистов управления общего образования	Управление общего образования
5	Заключение эффективных контрактов с педагогическими работниками учреждения	Учитывается по факту, проценты от списочного состава за предыдущий месяц на 1 число текущего месяца	85% - 100% заключенных эффективных контрактов с работниками учреждений - 15 б., 84% - 70% - 10 б., 69% - 50% - 5 б., 49% и ниже - 0 б.	0	15	Ежемесячно до 7 числа	Форма Министерства образования и науки Пермского края	Управление общего образования
	Итого			-30	85

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителей общеобразовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края, для установления квартальных премиальных выплат (ГАОУ "Пермский кадетский корпус Приволжского федерального округа имени Героя России Ф. Кузьмина", ГБОУ "Специальное учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно-опасным) поведением "Уральское подворье")

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Своевременное представление бухгалтерской и бюджетной отчетности	Факт несвоевременно представленных и некачественно заполненных (принятых специалистами) отчетных документов	При своевременной и качественной сдаче отчетов - 20 б., при несвоевременной сдаче либо некорректной информации - 0 б.	0	20	Ежеквартально до 25 числа	1С - свод отчетности	Отдел консолидированной отчетности
2	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - (-10 б.), отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 10 б.	Есть - (-10 б.) нет - 10 б.	-10	10	Ежеквартально до 30 числа	формы 0503169, 0503769	Отдел консолидированной отчетности
3	Наличие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности	Наличие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности - (-10 б.), отсутствие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности - 10 б., при предоставлении недостоверной информации - (-10 б.)	Есть - (-10 б.) нет - 10 б.	-10	10	Ежеквартально до 30 числа	Ежеквартальный мониторинг кредиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности.	Отдел консолидированной отчетности
	Итого			-20	40

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителей общеобразовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края, для установления премиальных выплат по итогам учебного года (ГАОУ "Пермский кадетский корпус Приволжского федерального округа имени Героя России Ф. Кузьмина", ГБОУ "Специальное учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно-опасным) поведением "Уральское подворье")

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Выполнение в полном объеме количественных и качественных показателей государственного задания	По факту исполнения, не менее 95%	Исполнено: 95% - 100% - 10 б., менее 95% - 0 б.	0	10	20 января	Отчет "Об исполнении государственного задания", размещенный в сети Интернет www.bus.gov.ru	Управление общего образования
2	Развитие иной приносящей доход деятельности (прирост или убыль по сравнению с предыдущим годом)	По факту наличия	Рост до 10% (включительно) - 10 б., свыше 10% - 20 б., отсутствие роста - 0	0	20	30 января	Форма "Анализ исполнения бюджета по расходам"	Отдел финансирования и
3	Наличие отчета о результатах самообследования на сайте учреждения	Учитывается по факту (есть или нет) (обновление один раз в год). Размещается на официальном сайте учреждения в сети Интернет	Есть - 5 б., нет - (-5 б.)	-5	5	Не позднее 5 августа	Мониторинг сайтов	Управление общего образования
4	Организация приемки образовательных учреждений к новому учебному году	Оценивается по 6 показателям: - завершение ремонтных работ и комиссионная приемка учреждений, направление доклада до 10 августа (включительно) - (+3 б.); 11-16 августа - (+2 б.); 17-25 августа - (-5 б.); после 25 августа - (-25 б.); - пожарная безопасность (автоматическая пожарная сигнализация, обеспечено прохождение сигнала на пульт подразделения); - наличие видеонаблюдения (антитеррор); - наличие системы оповещения (антитеррор); - РПН (исполненные /не исполненные предписания); - ГПН (исполненные /не исполненные предписания)	- Завершение ремонтных работ и комиссионная приемка учреждений, направление доклада до 10 августа (включительно) (+3 б.); 11-15 августа - (+2 б.); 16-20 августа - (-5 б.); после 20 августа - (-25 б.); - пожарная безопасность (автоматическая пожарная сигнализация, обеспечено прохождение сигнала на пульт подразделения) - (1/-1); - наличие видеонаблюдения (антитеррор) - (1/-1); - наличие системы оповещения (антитеррор) - (1/-1); - РПН (исполненные /не исполненные предписания) - (1/-1); - ГПН (исполненные /не исполненные предписания - (1/-1); - наличие паспорта безопасности, утвержденного руководителем образовательного учреждения; - выполнение мероприятий в соответствии со сроком, указанным в плане мероприятий по обеспечению антитеррористической защищенности объекта	-35	10	30 января	Мониторинг отдела	Отдел безопасности образовательных учреждений
5	Содержание краевого имущества и приведение в нормативное состояние	Оценивается по 7 показателям: - проведение ремонтных работ в полном объеме, в установленные сроки; - проведение дополнительных работ; - наличие функционирующих спортивных залов и площадок, включая все филиалы учреждения (при отсутствии указываем, где именно); - наличие функционирующей столовой, включая все филиалы учреждения (при отсутствии указываем, где именно); - доступность зданий, в которых расположена организация, для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов; - наличие жалоб о несоблюдении температурного режима, включая все филиалы учреждения; - наличие замечаний, касающихся передачи (использования) имущества, находящегося в оперативном управлении у учреждения	- Проведение ремонтных работ в полном объеме, определенном приказом Министерства образования и науки Пермского края, в установленные сроки - (2/-5); - наличие функционирующих спортивных залов и площадок, включая все филиалы учреждения, - (1/-1); - охват питанием или обеспечение горячего питания, включая все филиалы учреждения, - (1/-1); - доступность зданий, в которых расположена организация, для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов - (2/0); - наличие жалоб о несоблюдении температурного режима, включая все филиалы учреждения, - (1/-1); - наличие замечаний от Министерства по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского края, касающихся передачи (использования) имущества, находящегося в оперативном управлении у учреждения, - (2/-2)	-15	10	30 января	Мониторинг отдела	Отдел безопасности образовательных учреждений
6	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в объеме не менее 72 часов и (или) повышение квалификации в прошедшем учебном году	% прошедших курсовую подготовку и (или) повышение квалификации от общего числа педагогического работников учреждения в прошедшем учебном году	30% и более - 10 б., от 25% до 29% (включительно) - 5 б., менее 25% - (-5 б.)	-5	10	До 1 февраля года, следующего за отчетным	Мониторинг по форме управления общего образования, данные учреждений	Управление общего образования
7	Размещение информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с приказом Минфина РФ от 21.07.2011 N 86н	Учитывается по факту за предыдущий календарный год	Информация размещена вовремя, в полном объеме - 20 б., информация размещена не в полном объеме, информация размещена не в срок, не размещена - (-5 б.)	-5	20	До 1 августа	Мониторинг официального сайта в сети Интернет www.bus.gov.ru	Управление общего образования
8	Доля аттестованных педагогических работников организации на первую и высшую категории в прошедшем учебном году	% аттестованных педагогических работников от общего количества педагогических работников учреждения на 1 июня текущего года	Наличие положительной динамики в сравнении с предыдущим учебным годом: прирост от 11% - 15 б., прирост до 10% (включительно) - 5 б., отсутствие роста - 0 б., отрицательная динамика - (минус) - 5%	- 5	15	До 1 августа	Мониторинг кадров	Управление общего образования
	Итого			-70	100

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 15 сентября 2018 г. - Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 31 августа 2018 г. N СЭД-26-01-06-797

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Положению о стимулировании
труда руководителей государственных
учреждений, подведомственных
Министерству образования и
науки Пермского края

(с изменениями от 1 сентября 2015 г.,
10 июля, 24 октября 2017 г., 31 августа 2018 г.)

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителя ГКУПК "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" для установления ежемесячных премиальных выплат

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Обеспечение доведения средней заработной платы основных работников не ниже средней заработной платы аналогичного периода предыдущего года	Учитывается по факту	Соответствует - 30 б., ниже 5% установленного показателя - (-20 б.)	-20	30	Ежеквартально до 7 числа	Форма ЗП-образование	Отдел финансирования
2	Количество обоснованных (удовлетворенных) жалоб учредителю и в надзорные органы	Учитывается каждая жалоба	Наличие жалоб - (-5 б.)	-5	0	Ежемесячно до 7 числа	Мониторинг специалистов структурных подразделений Министерства образования и науки Пермского края	Управление организационно-правовой и кадровой работы
3	Наличие на сайте образовательного учреждения информации в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"	Наличие актуальной информации на сайте	Информация размещена актуальная - 25 б., информация не размещена, информация не актуальна - (- 5 б.)	-5	25	Ежемесячно до 7 числа	Мониторинг сайтов	Управление общего образования
4	Своевременное заполнение краевой базы данных по детям с ограниченными возможностями здоровья	Наличие актуальной информации на краевой базе данных по детям с ограниченными возможностями здоровья	Своевременное заполнение краевой базы (в месяц обращения) - 15 б., несвоевременное заполнение краевой базы - 0 б.	0	15	До 10 числа, следующего за отчетным	Данные учреждения	Управление общего образования
5	Заключение эффективных контрактов с педагогическими работниками учреждения	Учитывается по факту, проценты от списочного состава за предыдущий месяц на 1 число текущего месяца	85% - 100% заключенных эффективных контрактов с работниками учреждений - 15 б., 84% - 70% - 10 б., 69% - 50% - 5 б., ниже 50% - (-5 б.)	-5	15	Ежемесячно до 7 числа	Форма Министерства образования и науки Пермского края	Управление общего образования
	Итого			-30	85

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителя ГКУПК "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" для установления ежеквартальных премиальных выплат

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Своевременное представление бухгалтерской и бюджетной отчетности	Факт несвоевременно представленных и некачественно заполненных (принятых специалистами) отчетных документов	При своевременной и качественной сдаче отчетов - 20 б., при несвоевременной сдаче либо некорректной информации - (-0 б.)	0	20	Ежеквартально до 25 числа	1С - свод отчетности	Отдел консолидированной отчетности
2	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - (-10 б.), отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 10 б.	Есть - (-10 б.), нет - 10 б.	-10	10	Ежеквартально до 30 числа	формы 0503169, 0503769	Отдел консолидированной отчетности
3	Наличие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности	Наличие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности - (-10 б.), отсутствие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности - 10 б., при предоставлении недостоверной информации - (-10 б.)	Есть - (-10 б.), нет - 10 б.	-10	10	Ежеквартально до 30 числа	Ежеквартальный мониторинг кредиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности.	Отдел консолидированной отчетности
	Итого			- 20	40

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителя ГКУПК "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" для установления премиальных выплат по итогам учебного года

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Выполнение в полном объеме количественных и качественных показателей государственного задания	По факту исполнения, не менее 95%	Исполнено: 95% - 100% - 30 б., менее 95% - (-10 б.)	-10	30	20 января	Отчет "Об исполнении государственного задания", размещенный в сети Интернет www.bus.gov.ru	Управление общего образования
2	Наличие отчета о результатах самообследования на сайте учреждения	Учитывается по факту (есть или нет) (обновление один раз в год). Размещается на официальном сайте учреждения в сети Интернет	Есть - 5 б., нет - 0 б.	0	5	Не позднее 5 августа	Мониторинг сайтов	Управление общего образования
3	Распространение методического опыта учреждения в профессиональном сообществе, наличие публикаций	В зачет идут краевые семинары, конференции, видеоконференции и др.	Свыше 7 мероприятий - 25 б., до 7 мероприятий или публикаций (включительно) - 20 б., при отсутствии - (-20 б.)	- 20	25	До 1 августа	Данные учреждения, мониторинг управления общего образования	Управление общего образования
4	Доля аттестованных педагогических работников организации на первую и высшую категории в прошедшем учебном году	% аттестованных педагогических работников от общего количества педагогических работников учреждения на 1 июня текущего года	Наличие положительной динамики в сравнении с предыдущим учебным годом: прирост от 11% - 10 б., прирост до 10% (включительно) - 5 б., отсутствие роста - (-15 б.), отрицательная динамика - (минус) 5%	-15	10	До 1 августа	Мониторинг кадров	Управление общего образования
5	Размещение информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с приказом Минфина РФ от 21.07.2011 N 86н	Учитывается по факту за предыдущий календарный год	Информация размещена вовремя, в полном объеме - 15 б., информация размещена не в полном объеме, информация размещена не в срок, не размещена - (-15 б.)	-15	15	До 1 августа	Мониторинг официального сайта в сети Интернет www.bus.gov.ru	Управление общего образования
6	Наличие положительной динамики после коррекционных занятий у детей, которые посетили коррекционные занятия в прошедшем учебном году	Учитывается по факту, от общего количества детей, которые посетили коррекционные занятия в прошедшем учебном году	Наличие положительной динамики: 50% и более детей, посещающих коррекционные занятия, - 15 б.; до 50% - (-10 б.)	-10	15	До 1 августа	Данные учреждения, мониторинг Управления общего образования	Управление общего образования
	Итого			-70	100

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 15 сентября 2018 г. - Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 31 августа 2018 г. N СЭД-26-01-06-797

См. предыдущую редакцию

Приложение 4
к Положению о стимулировании
труда руководителей государственных
учреждений, подведомственных
Министерству образования и
науки Пермского края

(с изменениями от 1 сентября 2015 г.,
10 июля, 24 октября 2017 г., 31 августа 2018 г.)

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителей учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края, и КГАУ "Управление общежитиями среднего профессионального образования Пермского края" для установления ежемесячных премиальных выплат

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Обеспечение доведения средней заработной платы основных работников не ниже средней заработной платы аналогичного периода предыдущего года	Учитывается по факту	Соответствует - 30 б., ниже 5% установленного показателя - (-20 б.)	-20	30	Ежеквартально до 7 числа	Форма ЗП-образование	Отдел финансирования
2	Количество обоснованных (удовлетворенных) жалоб учредителю и в надзорные органы	Учитывается каждая жалоба	Наличие жалобы - (-5 б.)	-5	0	Ежемесячно	Мониторинг специалистов структурных подразделений Министерства образования и науки ПК	Управление организационно-правовой и кадровой работы
3	Наличие на сайте образовательного учреждения информации в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"	Наличие актуальной информации на сайте	Обновляется ежемесячно - 20 б., не обновляется 1 раз в месяц - 0 б., обновляется реже либо отсутствует - (-5 б.)	-5	20	10 число	Мониторинг сайтов	Управление профессионального образования
4	Исполнение государственного задания (количественных и качественных показателей государственного задания)	По факту исполнения, не менее 95%	Исполнено: 95% - 100% - 35 б., менее 95% - 0 б.	0	35	1 января	Отчет "О выполнении государственного задания", размещенный в ИСЭД	Управление профессионального образования
	Итого			-30	85

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителей учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края, и КГАУ "Управление общежитиями среднего профессионального образования Пермского края" для установления квартальных премиальных выплат

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Своевременное представление бухгалтерской и бюджетной отчетности	Факт несвоевременно представленных и некачественно заполненных (принятых специалистами) отчетных документов	При своевременной и качественной сдаче отчетов - 20 б., при несвоевременной сдаче либо некорректной информации - (-0 б.)	0	20	Ежеквартально до 25 числа	1С - свод отчетности	Отдел консолидированной отчетности
2	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - (-10 б.), отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 10 б.	Есть - (-10 б.), нет - 10 б.	-10	10	Ежеквартально до 30 числа	формы 0503169, 0503769	Отдел консолидированной отчетности
3	Наличие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности	Наличие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности - (-10 б.), отсутствие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности - 10 б., при предоставлении недостоверной информации - (-10 б.)	Есть - (-10 б.), нет - 10 б.	-10	10	Ежеквартально до 30 числа	Ежеквартальный мониторинг кредиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности	Отдел консолидированной отчетности
	Итого			-20	40

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителей учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края, и КГАУ "Управление общежитиями среднего профессионального образования Пермского края" для установления премиальных выплат по итогам учебного года

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Развитие иной приносящей доход деятельности (прирост или убыль по сравнению с предыдущим годом)	По факту наличия	Рост до 10% (включительно) - 5 б., свыше 10% - 20 б., отсутствие роста - 10 б.	-10	20	30 января	Форма "Анализ исполнения бюджета по расходам"	Отдел финансирования
2	Наличие публичного отчета на сайте учреждения	Учитывается по факту (есть или нет) (обновление два раза в год)	Есть - 25 б., нет - (-25 б.)	-25	25	15 февраля	Мониторинг сайтов	Управление общего образования
3	Наличие позитивных материалов об учреждении в СМИ	Учитывается по факту, кроме оплаченных статей (есть или нет)	Нет - (-15 б.), есть - 5 б. за каждую статью, но не более 15 б.	-15	15	15 июля	Данные учреждений	Руководитель учреждения
4	Распространение педагогического опыта учреждения в профессиональном сообществе. Наличие публикаций	В зачет идут краевые семинары, конференции, видеоконференции	Нет - (-20 б.), до 5 (включительно) мероприятий или публикаций - 15 б., от 6 мероприятий и выше - 40 б.	-20	40	15 июля	Мониторинг распространения педагогического опыта учреждения	Управление общего образования
	Итого			-70	100

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 15 сентября 2018 г. - Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 31 августа 2018 г. N СЭД-26-01-06-797

См. предыдущую редакцию

Приложение 5
к Положению о стимулировании
труда руководителей государственных
учреждений, подведомственных
Министерству образования и
науки Пермского края

(с изменениями от 1 сентября 2015 г.,
10 июля, 24 октября 2017 г., 31 августа 2018 г.)

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителя ГАУ "Пермский краевой центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе" для установления ежемесячных премиальных выплат

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Обеспечение доведения средней заработной платы основных работников не ниже средней заработной платы аналогичного периода предыдущего года	Учитывается по факту	Соответствует - 30 б., ниже 5% установленного показателя - (-20 б.)	-20	30	Ежеквартально до 7 числа	Форма ЗП-образование	Отдел финансирования
2	Количество обоснованных (удовлетворенных) жалоб учредителю и в надзорные органы	Учитывается каждая жалоба	Наличие жалобы - (-5 б.)	-5	0	Ежемесячно	Мониторинг специалистов структурных подразделений Министерства образования и науки ПК	Управление организационно-правовой и кадровой работы
3	Выполнение государственного задания	По факту исполнения, не менее 95%	Исполнено: 95% - 100% - 35 б., менее 95% - 0 б.	0	35	1 января	Отчет "О выполнении государственного задания", размещенный в ИСЭД	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
4	Наличие на сайте образовательного учреждения информации в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"	Наличие актуальной информации на сайте	Обновляется еженедельно - 10 б., обновляется 1 раз в месяц - 0 б., обновляется реже либо отсутствует - (-5 б.)	-5	20	10 число	Мониторинг сайтов	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
	Итого			-30	85

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителя ГАУ "Пермский краевой центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе" для установления квартальных премиальных выплат

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Своевременное представление бухгалтерской и бюджетной отчетности	Факт несвоевременно представленных и некачественно заполненных (принятых специалистами) отчетных документов	При своевременной и качественной сдачи отчетов - 20 б., при несвоевременной сдачи либо некорректной информации - 0 б.	0	20	Ежеквартально до 25 числа	1С - свод отчетности	Отдел консолидированной отчетности
2	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - (-10 б.), отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 10 б.	Есть - (-10 б.), нет - 10 б.	-10	10	Ежеквартально до 30 числа	формы 0503169, 0503769	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
3	Наличие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности	Наличие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности - (-10 б.), отсутствие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности - 10 б., при предоставлении недостоверной информации - (-10 б.)	Есть - (-10 б.). Нет - 10 б.	-10	10	Ежеквартально до 30 числа	Ежеквартальный мониторинг кредиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности.	Наличие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности
	Итого			-20	40

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителя ГАУ "Пермский краевой центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе" для установления премиальных выплат по итогам учебного года

N	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Наличие программы развития учреждения, согласованной с общественным органом учреждения и управлением общего образования и воспитания детей Министерства образования и науки Пермского края	Учитывается по факту наличия	Нет - (-15 б.), есть - 20 б.	-15	20	15 июля	Данные учреждений	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
2	Количество программ, реализуемых на платной основе	По факту наличия	Нет - (-15 б.), до 5 (включительно) - 5 б., от 6 - 25 б.	-15	25	15 июня	Данные ДО	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
3	Распространение педагогического опыта учреждения в профессиональном сообществе. Наличие публикаций	В зачет идут только семинары, конференции, видеоконференции, согласованные и проведенные совместно с Институтом развития образования и Министерством образования и науки Пермского края	До 5 (включительно) мероприятий или публикаций - 5 б., свыше 5 - 25 б., нет - (-15 б.)	-15	25	15 июля	Мониторинг распространения педагогического опыта учреждения	Институт развития образования Пермского края и управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
4	Наличие наград, грантов (за исключением благодарственных писем) у коллектива учреждения, полученных в течение отчетного учебного года	По факту наличия	За каждую награду (грант) - 1 б., не более 5	0	5	15 июля	Отчет "По итогам учебного года"	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
5	Наличие отчета о результатах самообследования на сайте учреждения	Учитывается по факту (есть или нет) (обновление один раз в год)	Есть - 25 б., нет - (-25 б.)	-25	25	15 февраля	Мониторинг сайтов	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
	Итого			-70	100

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 15 сентября 2018 г. - Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 31 августа 2018 г. N СЭД-26-01-06-797

См. предыдущую редакцию

Приложение 6
к Положению о стимулировании
труда руководителей государственных
учреждений, подведомственных
Министерству образования и
науки Пермского края

(с изменениями от 1 сентября 2015 г.,
10 июля, 24 октября 2017 г., 31 августа 2018 г.)

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителей образовательных организаций, реализующих адаптированные образовательные программы (ГКБОУ "Школа-интернат для детей с нарушением слуха и речи", ГКБОУ "Школа-интернат для детей с нарушением зрения"), подведомственных Министерству образования и науки Пермского края, для установления ежемесячных премиальных выплат

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Обеспечение доведения средней заработной платы преподавателей не ниже средней заработной платы аналогичного периода предыдущего года	Учитывается по факту	Соответствует - 30 б., ниже 5% установленного показателя - (-20 б.)	-20	30	Ежеквартально до 7 числа	Форма ЗП-образование	Отдел финансирования
2	Количество обоснованных (удовлетворенных) жалоб учредителю и в надзорные органы	Учитывается каждая жалоба	Наличие жалоб - (-5 б.)	-5	0	Ежемесячно до 7 числа	Мониторинг специалистов структурных подразделений Министерства образования и науки Пермского края	Управление организационно-правовой и кадровой работы
3	Наличие на сайте образовательного учреждения информации в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"	Наличие актуальной информации на сайте	Информация размещена актуальная, соответствует Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в полном объеме - 25 б., информация не размещена, размещена не в полном объеме, информация не актуальна - (-5 б.)	-5	25	10 число	Мониторинг сайтов учреждений	Управление общего образования
4	Отсутствие в предыдущем месяце обоснованных жалоб (обращений гражданина) по незаконному сбору денежных средств в учреждении, поступивших в Министерство образования и науки Пермского края	Учитывается по факту	Отсутствие обоснованных жалоб (обращений) - 15 б., 1 и более обоснованная жалоба (обращение гражданина) - (-5 б.)	-5	15	Ежемесячно до 7 числа	Мониторинг специалистов Управления общего образования	Управление общего образования
5	Заключение эффективных контрактов с педагогическими работниками учреждения	Учитывается по факту, проценты от списочного состава за предыдущий месяц на 1 число текущего месяца	85% - 100% заключенных эффективных контрактов с работниками учреждений - 15 б., 84% - 70% - 10 б., 69% - 50% - 5 б., 49% и ниже - 0 б.	0	15	Ежемесячно до 7 числа	Форма Министерства образования и науки Пермского края	Управление общего образования
	Итого			-30	85

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителей образовательных организаций, реализующих адаптированные образовательные программы (ГКБОУ "Школа-интернат для детей с нарушением слуха и речи", ГКБОУ "Школа-интернат для детей с нарушением зрения"), подведомственных Министерству образования и науки Пермского края, для установления ежеквартальных премиальных выплат

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Своевременное представление бухгалтерской и бюджетной отчетности	Факт несвоевременно представленных и некачественно заполненных (принятых специалистами) отчетных документов	При своевременной и качественной сдаче отчетов - 20 б., при несвоевременной сдаче либо некорректной информации - (-0 б.).	0	20	Ежеквартально до 25 числа	1С - свод отчетности	Отдел консолидированной отчетности
2	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - (-10 б.), отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 10 б.	Есть - (-10 б.) нет - 10 б.	-10	10	Ежеквартально до 30 числа	формы 0503169, 0503769	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
3	Наличие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности	Наличие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности (-10 б.), отсутствие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности - 10 б., при предоставлении недостоверной информации - (-10 б.)	Есть - (-10 б.) нет - 10 б.	-10	10	Ежеквартально до 30 числа	Ежеквартальный мониторинг кредиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности	Наличие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности
	Итого			-20	40

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителей образовательных организаций, реализующих адаптированные образовательные программы (ГКБОУ "Школа-интернат для детей с нарушением слуха и речи", ГКБОУ "Школа-интернат для детей с нарушением зрения"), подведомственных Министерству образования и науки Пермского края, для установления премиальных выплат по итогам учебного года

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Выполнение в полном объеме количественных и качественных показателей государственного задания	По факту исполнения, не менее 95%	Исполнено: 95% - 100% - 20 б., менее 95% - 0 б.	0	20	20 января	Отчет "Об исполнении государственного задания", размещенный в сети Интернет www.bus.gov.ru	Управление общего образования
2	Развитие иной приносящей доход деятельности (прирост по сравнению с предыдущим годом)	По факту наличия	Рост до 10% (включительно) - 10 б., свыше 10% - 20 б. отсутствие роста - 0	0	20	30 января	Форма "Анализ исполнения бюджета по расходам"	Отдел финансирования
3	Наличие отчета о результатах самообследования на сайте учреждения	Учитывается по факту (есть или нет) (обновление один раз в год). Размещается на официальном сайте учреждения в сети Интернет	Есть - 5 б., нет - 0 б.	0	5	Не позднее 5 августа	Мониторинг сайтов	Управление общего образования
4	Организация приемки образовательных учреждений к новому учебному году	Оценивается по 6 показателям: - завершение ремонтных работ и комиссионная приемка учреждений, направление доклада до 10 августа (включительно) - (+3 б.); 11-16 августа - (+2 б.); 17-25 августа - (-5 б.); после 25 августа - (-25 б.); - пожарная безопасность (автоматическая пожарная сигнализация, обеспечено прохождение сигнала на пульт подразделения); - наличие видеонаблюдения (антитеррор); - наличие системы оповещения (антитеррор); - РПН (исполненные/неисполненные предписания); - ГПН (исполненные/неисполненные предписания)	- Завершение ремонтных работ и комиссионная приемка учреждений, направление доклада до 10 августа (включительно) - (+3 б.); 11 - 15 августа - (+2 б.); 16 - 20 августа - (-5 б.); после 20 августа - (-25 б.); - пожарная безопасность (автоматическая пожарная сигнализация, обеспечено прохождение сигнала на пульт подразделения) - (1/-1); - наличие видеонаблюдения (антитеррор) - (1/-1); - наличие системы оповещения (антитеррор) - (1/-1); - РПН (исполненные/неисполненные предписания) - (1/-1); - ГПН (исполненные/неисполненные предписания - (1/-1); - наличие паспорта безопасности, утвержденного руководителем образовательного учреждения; - выполнение мероприятий в соответствии со сроком, указанным в плане мероприятий по обеспечению антитеррористической защищенности объекта	-35	10	30 января	Мониторинг отдела	Отдел безопасности образовательных учреждений
5	Содержание краевого имущества и приведение в нормативное состояние	Оценивается по 7 показателям: - проведение ремонтных работ в полном объеме, в установленные сроки; - проведение дополнительных работ; - наличие функционирующих спортивных залов и площадок, включая все филиалы учреждения (при отсутствии указываем, где именно); - наличие функционирующей столовой, включая все филиалы учреждения (при отсутствии указываем, где именно); - доступность зданий, в которых расположена организация, для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов; - наличие жалоб о несоблюдении температурного режима, включая все филиалы учреждения; - наличие замечаний, касающихся передачи (использования) имущества, находящегося в оперативном управлении у учреждения	- Проведение ремонтных работ в полном объеме, определенном приказом Министерства образования и науки Пермского края, в установленные сроки - (2/-5); - наличие функционирующих спортивных залов и площадок, включая все филиалы учреждения, - (1/-1); - охват питанием или обеспечение горячего питания, включая все филиалы учреждения, - (1/-1); - доступность зданий, в которых расположена организация, для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов - (2/0); - наличие жалоб о несоблюдении температурного режима, включая все филиалы учреждения, - (1/-1); - наличие замечаний от Министерства по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского края, касающихся передачи (использования) имущества, находящегося в оперативном управлении у учреждения, - (2/-2)	-15	10	30 января	Мониторинг отдела	Отдел безопасности образовательных учреждений
6	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в объеме не менее 72 часов и (или) повышение квалификации в прошедшем учебном году	% прошедших курсовую подготовку и (или) повышение квалификации от общего числа педагогических работников учреждения в прошедшем учебном году	30% и более - 10 б., от 25% до 29% - 5 б., менее 25% - (-5) б.	-5	10	До 1 февраля года, следующего за отчетным	Мониторинг по форме Управления общего образования, данные учреждений	Управление общего образования
7	Размещение информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с приказом Минфина РФ от 21.07.2011 N 86н	Учитывается по факту за предыдущий календарный год	Информация размещена вовремя, в полном объеме - 15 б., информация размещена не в полном объеме, информация размещена не в срок, не размещена - (-10 б.)	-10	15	До 1 августа	Мониторинг официального сайта в сети Интернет www.bus.gov.ru	Управление общего образования
8	Доля аттестованных педагогических работников организации на первую и высшую категории в прошедшем учебном году	% аттестованных педагогических работников от общего количества педагогических работников учреждения на 1 июня текущего года	Наличие положительной динамики в сравнении с предыдущим учебным годом: прирост на 10% и более - 10 б., прирост до 9,99% - 5 б., отсутствие роста - 0 б.; отрицательная динамика - (минус) 5%	- 5	10	До 1 августа	Мониторинг кадров	Управление общего образования
	Итого			-70	100

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 15 сентября 2018 г. - Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 31 августа 2018 г. N СЭД-26-01-06-797

См. предыдущую редакцию

Приложение 7
к Положению о стимулировании
труда руководителей государственных
учреждений, подведомственных
Министерству образования и
науки Пермского края

(с изменениями от 1 сентября 2015 г.,
10 июля, 24 октября 2017 г., 31 августа 2018 г.)

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителей учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края, для установления ежемесячных премиальных выплат

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Обеспечение доведения средней заработной платы основных работников не ниже средней заработной платы аналогичного периода предыдущего года	Учитывается по факту	Соответствует - 30 б., ниже 5% установленного показателя - (-20 б.).	-20	30	Ежеквартально до 7 числа	Форма ЗП-образование	Отдел финансирования
2	Количество обоснованных (удовлетворенных) жалоб учредителю и в надзорные органы	Учитывается каждая жалоба	Наличие жалобы - (-5 б.)	-5	0	Ежемесячно	Мониторинг специалистов структурных подразделений Министерства образования и науки ПК	Управление организационно-правовой и кадровой работы
3	Выполнение государственного задания	По факту исполнения, не менее 95%	Исполнено: 95% - 100% - 20 б., менее 95% - 0 б.	0	20	1 января	Отчет "О выполнении государственного задания", размещенный в ИСЭД	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
4	Реализация образовательных программ, ориентированных на группы детей "группы риска" и СОП и детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)	Учитывается по факту	Наличие и реализация программ - 25 б., отсутствие программ - (-5 б.)	-5	25	1 число	Мониторинг образовательных программ	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
5	Наличие на сайте образовательного учреждения информации в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"	Наличие актуальной информации на сайте	Обновляется еженедельно - 10 б., обновляется 1 раз в месяц - 0 б., обновляется реже либо отсутствует - (-5 б.)	-5	10	10 число	Мониторинг сайтов	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
	Итого			-30	85

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителей учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края, для установления квартальных премиальных выплат

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Своевременное представление бухгалтерской и бюджетной отчетности	Факт несвоевременно представленных и некачественно заполненных (принятых специалистами) отчетных документов	При своевременной и качественной сдаче отчетов - 20 б., при несвоевременной сдаче либо некорректной информации - 0 б.	0	20	Ежеквартально до 25 числа	1С - свод отчетности	Отдел консолидированной отчетности
2	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - (-10 б.), отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 10 б.	Есть - (-10 б.), нет - 10 б.	-10	10	Ежеквартально до 30 числа	формы 0503169, 0503769	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
3	Наличие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности	Наличие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности - (-10 б.), отсутствие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности - 10 б., при предоставлении недостоверной информации (-10 б.)	Есть - (-10 б.), нет - 10 б.	-10	10	Ежеквартально до 30 числа	Ежеквартальный мониторинг кредиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности	Наличие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности
	Итого			-20	40

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителей учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края, для установления премиальных выплат по итогам учебного года

N	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Наличие программы развития учреждения, согласованной с общественным органом учреждения и управлением общего образования и воспитания детей Министерства образования и науки Пермского края	Учитывается по факту наличия	Нет - (-5 б.), есть - 5 б.	-5	5	15 июля	Отчет "По итогам учебного года", данные учреждений	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
2	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в объеме не менее 72 часов за последние 3 года	% прошедших курсовую подготовку от общего числа работников педагогического коллектива	Более 30% - 10 б., от 10% до 30% (включительно) - 5 б., менее 10% - 0 б.	0	10	15 июля	Отчет "По итогам учебного года", данные учреждений	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
3	Количество программ, реализуемых на платной основе	По факту наличия	Нет - 0 б., до 5 (включительно) - 5 б., более 5 - 10 б.	0	10	15 июня	Данные ДО	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
4	Распространение педагогического опыта учреждения в профессиональном сообществе. Наличие публикаций	В зачет идут только семинары, конференции, видеоконференции, согласованные и проведенные совместно с Институтом развития образования и Министерством образования и науки Пермского края	До 5 (включительно) мероприятий или публикаций - 5 б., свыше 5 - 15 б., нет - 0	0	15	15 июля	Мониторинг распространения педагогического опыта учреждения	Институт развития образования Пермского края и управление общего образования и воспитания детей образования Министерства образования и науки Пермского края
5	Наличие наград, грантов (за исключением благодарственных писем) у педагогического коллектива учреждения, полученных в течение отчетного учебного года	По факту наличия	За каждую награду (грант) - 1 б., не более 5	0	5	15 июля	Отчет "По итогам учебного года"	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
6	Количество обучающихся, ставших победителями или призерами олимпиад, конкурсов и научно-практических конференций	По факту наличия	% от общего количества участников от учреждения, отсутствуют - 0 б.; до 30% (включительно) - 10 б.; от 31% - 15 б.	0	15	15 июля	Отчет "По итогам учебного года"	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
7	Наличие отчета о результатах самообследования на сайте учреждения	Учитывается по факту (есть или нет) (обновление один раз в год)	Есть - 5 б., нет - (-5 б.)	-5	5	15 февраля	Мониторинг сайтов	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
8	Сохранность контингента обучающихся в пределах реализации образовательных программ	Данные официальной статистической отчетности 1-ДО	Выполнено - 15 б., не выполнено - (-10 б.)	-10	15	15 февраля	Данные официальной статистической отчетности 1-ДО	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
9	Организация приемки образовательных учреждений к новому учебному году	Оценивается по 6 показателям: - завершение ремонтных работ и комиссионная приемка учреждений, направление доклада до 10 августа (включительно) - (+3 б.); 11-16 августа - (+2 б.); 17 - 25 августа - (-5 б.); после 25 августа - (-25 б.); - пожарная безопасность (автоматическая пожарная сигнализация, обеспечено прохождение сигнала на пульт подразделения); - наличие видеонаблюдения (антитеррор); - наличие системы оповещения (антитеррор); - РПН (исполненные /не исполненные предписания); - ГПН (исполненные /не исполненные предписания)	- Завершение ремонтных работ и комиссионная приемка учреждений, направление доклада до 10 августа (включительно) - (+3 б.); 11-15 августа - (+2 б.); 16-20 августа - (-5 б.); после 20 августа - (-25 б.); - пожарная безопасность (автоматическая пожарная сигнализация, обеспечено прохождение сигнала на пульт подразделения) - (1/-1); - наличие видеонаблюдения (антитеррор) - (1/-1); - наличие системы оповещения (антитеррор) - (1/-1); - РПН (исполненные /не исполненные предписания) - (1/-1); - ГПН (исполненные /не исполненные предписания - (1/-1); - наличие паспорта безопасности, утвержденного руководителем образовательного учреждения; - выполнение мероприятий в соответствии со сроком, указанным в плане мероприятий по обеспечению антитеррористической защищенности объекта	-35	10	30 января	Мониторинг отдела	Отдел безопасности образовательных учреждений
10	Содержание краевого имущества и приведение в нормативное состояние	Оценивается по 7 показателям: - проведение ремонтных работ в полном объеме, в установленные сроки; - проведение дополнительных работ; - наличие функционирующих спортивных залов и площадок, включая все филиалы учреждения (при отсутствии указываем, где именно); - наличие функционирующей столовой, включая все филиалы учреждения (при отсутствии указываем где именно); - доступность зданий, в которых расположена организация, для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов; - наличие жалоб о несоблюдении температурного режима, включая все филиалы учреждения; - наличие замечаний, касающихся передачи (использования) имущества, находящегося в оперативном управлении у учреждения	- Проведение ремонтных работ в полном объеме, определенном приказом Министерства образования и науки Пермского края, в установленные сроки - (2/-5); - наличие функционирующих спортивных залов и площадок, включая все филиалы учреждения, - (1/-1); - охват питанием или обеспечение горячего питания, включая все филиалы учреждения - (1/-1); - доступность зданий, в которых расположена организация, для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей инвалидов и инвалидов - (2/0); - наличие жалоб о несоблюдении температурного режима, включая все филиалы учреждения, - (1/-1); - наличие замечаний от Министерства по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского края, касающихся передачи (использования) имущества, находящегося в оперативном управлении у учреждения, - (2/-2)	-15	10	30 января	Мониторинг отдела	Отдел безопасности образовательных учреждений
	Итого			-70	100

Информация об изменениях:

Приложение 8 изменено с 15 сентября 2018 г. - Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 31 августа 2018 г. N СЭД-26-01-06-797

См. предыдущую редакцию

Приложение 8
к Положению о стимулировании
труда руководителей государственных
учреждений, подведомственных
Министерству образования и
науки Пермского края

(с изменениями от 1 сентября 2015 г.,
10 июля, 24 октября 2017 г., 31 августа 2018 г.)

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителя КГКОУ "Очерское специальное учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением" для установления ежемесячных премиальных выплат

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Обеспечение доведения средней заработной платы основных работников не ниже средней заработной платы аналогичного периода предыдущего года	Учитывается по факту	Соответствует - 30 б., ниже 5% установленного показателя - (-10 б.)	-10	30	Ежеквартально до 7 числа	Форма ЗП-образование	Отдел финансирования
2	Количество обоснованных (удовлетворенных) жалоб учредителю и в надзорные органы	Учитывается каждая жалоба	Наличие жалобы - (-5 б.)	-5	0	Ежемесячно	Мониторинг специалистов структурных подразделений Министерства образования и науки Пермского края	Управление организационно-правовой и кадровой работы
3	Наличие на сайте образовательного учреждения информации в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"	Наличие актуальной информации на сайте	Информация размещена - 25 б., информация не размещена, размещена не в полном объеме, информация не актуальна - (-5 б.)	-5	25	10 число	Мониторинг сайтов	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
4	Отсутствие нарушений по соблюдению режима воспитанниками учреждения (отсутствие побегов, драк и т.п.)	Учитывается по факту	Отсутствие фактов - 15 б., наличие фактов - (-5 б.)	-5	15	1 число	Мониторинг ситуации	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
5	Отсутствие правонарушений и преступлений среди воспитанников учреждения	Учитывается по факту	Отсутствие правонарушений и преступлений - 15 б., наличие - (-5 б.)	-5	15	10 число	Данные Информационного центра ГУ МВД России по Пермскому краю	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
	Итого			-30	85

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителя КГКОУ "Очерское специальное учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением" для установления ежеквартальных премиальных выплат

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Своевременное представление бухгалтерской и бюджетной отчетности	Факт несвоевременно представленных и некачественно заполненных (принятых специалистами) отчетных документов	При своевременной и качественной сдаче отчетов - 20 б., при несвоевременной сдачи либо некорректной информации - 0 б.	0	20	Ежеквартально до 25 числа	1С - свод отчетности	Отдел консолидированной отчетности
2	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - (-10 б.), отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 10 б.	Есть - (-10 б.) нет - 10 б.	-10	10	Ежеквартально до 30 числа	формы 0503169, 0503769	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
3	Наличие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности	Наличие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности - (-10 б.), отсутствие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности - 10 б., при предоставлении недостоверной информации - (-10 б.)	Есть - (-10 б.), нет - 10 б.	-10	10	Ежеквартально до 30 числа	Ежеквартальный мониторинг кредиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности	Наличие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности
	Итого			-20	40

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителя КГКОУ "Очерское специальное учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением" для установления премиальных выплат по итогам учебного года

N	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Наличие программы развития учреждения, согласованной с управлением общего образования и воспитания детей Министерства образования и науки Пермского края	Учитывается по факту наличия	Нет - (-10 б.), есть - 10 б.	-10	10	15 января	Отчет "По итогам учебного года", данные учреждений	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
2	Результативность участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства	По факту участия. В зачет идут конкурсы зонального, краевого, федерального уровня	Победители (1, или 2, или 3 место) - 25 б., участники - 5 б.	-5	25	15 июля	Отчет "По итогам учебного года"	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
3	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в объеме не менее 72 часов за последние 3 года	% прошедших курсовую подготовку от общего числа работников педагогического коллектива	Более 30% - 10 б., от 10% до 30% (включительно) - 5 б., менее 10% - 0 б.	0	10	15 июля	Отчет "По итогам учебного года", данные учреждений	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
4	Распространение педагогического опыта учреждения в профессиональном сообществе. Наличие публикаций	В зачет идут только семинары, конференции, видеоконференции, согласованные и проведенные совместно с Центром развития образования и Министерством образования и науки Пермского края	До 5 (включительно) мероприятий или публикаций - 5 б., свыше 5 - 15 б., нет - 0	0	15	15 июля	Мониторинг распространения педагогического опыта учреждения	Институт развития образования Пермского края и управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
5	Наличие публичного отчета на сайте учреждения	Учитывается по факту (есть или нет) (обновление два раза в год)	Есть - 20 б., нет - (-5 б.).	-5	20	15 февраля	Мониторинг сайтов	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
6	Организация приемки образовательных учреждений к новому учебному году	Оценивается по 6 показателям: - завершение ремонтных работ и комиссионная приемка учреждений, направление доклада до 10 августа (включительно) - (+3 б.); 11-16 августа - (+2 б.); 17-25 августа - (-5 б.); после 25 августа - (-25 б.); - пожарная безопасность (автоматическая пожарная сигнализация, обеспечено прохождение сигнала на пульт подразделения); - наличие видеонаблюдения (антитеррор); - наличие системы оповещения (антитеррор); - РПН (исполненные/неисполненные предписания); - ГПН (исполненные/неисполненные предписания)	- Завершение ремонтных работ и комиссионная приемка учреждений, направление доклада до 10 августа (включительно) - (+3 б.); 11-15 августа - (+2 б.); 16-20 августа - (-5 б.); после 20 августа - (-25 б.); - пожарная безопасность (автоматическая пожарная сигнализация, обеспечено прохождение сигнала на пульт подразделения) - (1/-1); - наличие видеонаблюдения (антитеррор) - (1/-1); - наличие системы оповещения (антитеррор) - (1/-1); - РПН (исполненные/неисполненные предписания) - (1/-1); - ГПН (исполненные/неисполненные предписания - (1/-1); - наличие паспорта безопасности, утвержденного руководителем образовательного учреждения; - выполнение мероприятий в соответствии со сроком, указанным в плане мероприятий по обеспечению антитеррористической защищенности объекта	-35	10	30 января	Мониторинг отдела	Отдел безопасности образовательных учреждений
7	Содержание краевого имущества и приведение в нормативное состояние	Оценивается по 7 показателям: - проведение ремонтных работ в полном объеме, в установленные сроки; - проведение дополнительных работ; - наличие функционирующих спортивных залов и площадок, включая все филиалы учреждения (при отсутствии указываем, где именно); - наличие функционирующей столовой, включая все филиалы учреждения (при отсутствии указываем, где именно); - доступность зданий, в которых расположена организация для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов; - наличие жалоб о несоблюдении температурного режима, включая все филиалы учреждения; - наличие замечаний, касающихся передачи (использования) имущества, находящегося в оперативном управлении у учреждения	- Проведение ремонтных работ в полном объеме, определенном приказом Министерства образования и науки Пермского края, в установленные сроки - (2/-5); - наличие функционирующих спортивных залов и площадок, включая все филиалы учреждения, - (1/-1); - охват питанием или обеспечение горячего питания, включая все филиалы учреждения, - (1/-1); - доступность зданий, в которых расположена организация, для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов - (2/0); - наличие жалоб о несоблюдении температурного режима, включая все филиалы учреждения, - (1/-1); - наличие замечаний от Министерства по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского края, касающихся передачи (использования) имущества, находящегося в оперативном управлении у учреждения, - (2/-2)	-15	10	30 января	Мониторинг отдела	Отдел безопасности образовательных учреждений
	Итого			-70	100

Информация об изменениях:

Приложение 9 изменено с 23 июля 2017 г. - Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 10 июля 2017 г. N СЭД-26-01-06-751

См. предыдущую редакцию

Приложение 9
к Положению о стимулировании
труда руководителей государственных
учреждений, подведомственных
Министерству образования
и науки Пермского края

Сроки
представления информации по оценке деятельности руководителей

С изменениями и дополнениями от:

1 сентября 2015 г., 10 июля 2017 г.

N	Критерий оценивания	Срок представления информации	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Обеспечение уровня средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения не ниже средней заработной платы аналогичного периода предыдущего года	ежеквартально до 7 числа	форма ЗП-образование	Отдел финансирования
2	Исполнение бюджета по публичным обязательствам	ежемесячно до 15 числа	данные АЦК	Отдел финансирования
3	Развитие иной приносящей доход деятельности (прирост по сравнению с предыдущим годом)	30 января	форма "Анализ исполнения бюджета по расходам"	Отдел финансирования
4	Наличие на сайте образовательного учреждения информации в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"	10 число	мониторинг сайтов	Управление профессионального образования
5	Своевременное представление бухгалтерской и бюджетной отчетности	ежеквартально до 25 числа	1 С-свод отчетности	Отдел консолидированной отчетности
6	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	ежеквартально до 30 числа	формы 0503169, 0503769	Отдел консолидированной отчетности
7	Наличие дебиторской и кредиторской задолженности: - по страховым взносам - до налогам и сборам - коммунальные услуги	ежеквартально до 25 числа	1 с мониторинг	Отдел консолидированной отчетности
8	Исполнение государственного задания (количественных и качественных показателей государственного задания)	1 января	отчет "О выполнении государственного задания", размещенный в ИСЭД	Управление профессионального образования
9	Доля выпускников, трудоустроившихся по полученной специальности/профессии	ежеквартально до 05 числа	данные мониторинга управления	Управление профессионального образования
10	Доля выпускников, получивших дипломы с отличием, дипломы с оценками только "хорошо" и "отлично"	15 июля	отчет "По итогам учебного года"	Управление профессионального образования
11	Доля обучающихся (в личном первенстве или команд), ставших победителями или призёрам чемпионатов WorldSkills, Абилимпикс	15 июля	отчет "По итогам учебного года"	Управление профессионального образования
12	Доля обучающихся, ставших победителями и призерами конкурсов профессионального мастерства и олимпиад	15 июля	отчет "По итогам учебного года"	Управление профессионального образования
13	Доля обучающихся, посещающих кружки и спортивные секции	15 июля	отчет "По итогам учебного года"	Управление профессионального образования
14	Доля обучающихся, относящихся к группе риска, посещающих кружки и спортивные секции	15 июля	отчет "По итогам учебного года"	Управление профессионального образования
15	Результативность участия педагогов (мастеров производственного обучения) в конкурсах профессионального мастерства, конкурсе "Учитель года"	15 июля	отчет "По итогам учебного года"	Управление профессионального образования
16	Организация на базе учреждения курсов в рамках предпрофильной подготовки учащихся общеобразовательных школ	15 июля	отчет "По итогам учебного года"	Управление профессионального образования
17	Доля несовершеннолетних обучающихся, совершивших преступления и правонарушения	15 июля	отчет "По итогам учебного года"	Управление профессионального образования
18	Наличие на сайте образовательного учреждения информации в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"	ежемесячно до 7 числа	Мониторинг сайтов	Управление общего образования
19	Отсутствие в предыдущем месяце обоснованных жалоб (обращений гражданина) по незаконному сбору денежных средств в учреждении, поступивших в Министерство образования и науки Пермского края	ежемесячно до 7 числа	Мониторинг специалистов Управления общего образования	Управление общего образования
20	Заключение эффективных контрактов с педагогическими работниками учреждения	ежемесячно до 7 числа	Форма Министерства образования и науки Пермского края	Управление общего образования
21	Наличие на сайте образовательного учреждения информации в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"	ежемесячно до 7 числа	Мониторинг сайтов	Управление общего образования
22	Отсутствие в предыдущем месяце обоснованных жалоб (обращений гражданина) по незаконному сбору денежных средств в учреждении, поступивших в Министерство образования и науки Пермского края	ежемесячно до 7 числа	Мониторинг специалистов Управления общего образования	Управление общего образования
23	Выполнение в полном объеме количественных и качественных показателей государственного задания	20 января	отчет "Об исполнении государственного задания", размещенный в сети Интернет www.bus.gov.ru	Управление общего образования
24	Наличие отчета о результатах самообследования на сайте учреждения	Не позднее 5 августа	Мониторинг сайтов	Управление общего образования
25	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в объеме не менее 72 часов и (или) повышение квалификации в прошедшем учебном году	До 1 февраля года, следующего за отчетным	Мониторинг по форме Управления общего образования, данные учреждений	Управление общего образования
26	Размещение информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с приказом Минфина РФ от 21.07.2011 г. N 86н	До 1 августа	Мониторинг официального сайта в сети Интернет www.bus.gov.ru	Управление общего образования
27	Доля аттестованных педагогических работников организации на первую и высшую категории в прошедшем учебном году	До 1 августа	Мониторинг кадров	Управление общего образования
28	Количество обоснованных (удовлетворенных) жалоб учредителю и в надзорные органы	ежемесячно до 7 числа	мониторинг специалистов структурных подразделений Министерства образования и науки Пермского края	Управление организационно-правовой и кадровой работы
29	Своевременное заполнение краевой базы данных по детям с ограниченными возможностями здоровья	До 10 числа следующего за отчетным	Данные учреждения	Управление общего образования
30	Распространение методического опыта учреждения в профессиональном сообществе, наличие публикаций	До 1 августа	Данные учреждения, мониторинг Управления общего образования	Управление общего образования
31	Наличие положительной динамики после коррекционных занятий у детей, которые посетили коррекционные занятия в прошедшем учебном году	До 1 августа	Данные учреждения, мониторинг Управления общего образования	Управление общего образования
32	Наличие публичного отчёта на сайте учреждения	15 февраля	мониторинг сайтов	Управление общего образования
33	Наличие позитивных материалов об учреждении в СМИ.	15 июля	данные учреждений	руководитель учреждения
34	Распространение педагогического опыта учреждения в профессиональном сообществе. Наличие публикаций.	15 июля	мониторинг распространения педагогического опыта учреждения	Институт развития образования Пермского края и управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
35	Выполнение государственного задания	1 января	отчет "О выполнении государственного задания", размещенный в ИСЭД	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
36	Наличие на сайте образовательного учреждения информации в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"	10 число	мониторинг сайтов	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
37	Наличие программы развития учреждения, согласованной с общественным органом учреждения и управлением общего образования и воспитания детей Министерства образования и науки Пермского края	15 июля	Данные учреждений	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
38	Количество программ, реализуемых на платной основе	15 июня	Данные ДО	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
39	Наличие наград, грантов (за исключением благодарственных писем) у коллектива учреждения, полученных в течение отчетного учебного года	15 июля	отчет "По итогам учебного года"	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
40	Наличие отчета о результатах самообследования на сайте учреждения	15 февраля	Мониторинг сайтов	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
41	Отсутствие в предыдущем месяце обоснованных жалоб (обращений гражданина) по незаконному сбору денежных средств в учреждении, поступивших в Министерство образования и науки Пермского края	ежемесячно до 7 числа	Мониторинг специалистов Управления общего образования	Управление общего образования
42	Реализация образовательных программ, ориентированных на группы детей "группы риска" и СОП и детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)	1 число	мониторинг образовательных программ	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
43	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в объеме не менее 72 часов за последние 3 года	15 июля	отчет "По итогам учебного года", данные учреждений	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
44	Количество обучающихся, ставших победителями или призёрами олимпиад, конкурсов и научно-практических конференций.	15 июля	отчет "По итогам учебного года"	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
45	Сохранность контингента обучающихся в пределах реализации образовательных программ	15 февраля	Данные официальной статистической отчетности 1-ДО	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
46	Организация приёмки образовательных учреждений к новому учебному году	30 января	Мониторинг отдела	Отдел безопасности образовательных учреждений
47	Содержание краевого имущества и приведение в нормативное состояние	30 января	Мониторинг отдела	Отдел безопасности образовательных учреждений
48	Отсутствие нарушений по соблюдению режима воспитанниками учреждения (отсутствие побегов, драк и т.п.)	1 число	мониторинг ситуации	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
49	Отсутствие правонарушений и преступлений среди воспитанников учреждения	10 число	данные Информационного центра ГУ МВД России по Пермскому краю	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики
50	Результативность участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства	15 июля	отчет "По итогам учебного года"	Управление дополнительного образования, воспитания и молодежной политики

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с внесенными изменениями

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 9. критерии оценки эффективности (качества) работы руководителя гку пермского края с 30 июля 2019 г. - Приказ Министерства образования и науки Пермского края от 18 июля 2019 г. N СЭД-26-01-06-702

Приложение 9
к Положению о стимулировании
труда руководителей государственных
учреждений, подведомственных
Министерству образования и
науки Пермского края

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителя ГКУ Пермского края "Центр бухгалтерского учета и отчетности", для установления ежемесячных премиальных выплат

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Мах	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Исполнение бюджета по публичным обязательствам	Исполнение ниже 100%	При исполнении на 100%-10б, от 99% - 95% - (5б), ниже 95% - (0б),	0	10	Ежемесячно до 15 числа	Данные АПК	Отдел финансирования
2	Исполнение государственного задания (количественных показателей государственного задания)	По факту исполнения, не менее 95%	Исполнено: 95%-100%-10б, менее 95% - 0б.	0	10	1 января	Отчет "О выполнении государственного задания", размещенный в ИСЭД	Отдел финансирования
3	Своевременное начисление и выплата заработной платы работникам обслуживаемых учреждений	Отсутствие пени за каждый день просрочки выплаты заработной платы работникам обслуживаемых учреждений согласно трудовому законодательству	Отсутствие пени -20б Наличие пени - (-10б)	-10	20	Ежемесячно до 10 числа	Мониторинг по форме	Справка ГКУ Пермского края "Центр бухгалтерского учета и отчетности"
4	Своевременная уплата налогов и сборов обслуживаемых учреждений в соответствии с действующим законодательством	Отсутствие начисленных штрафов и пени по перечислениям налогов и сборов не менее чем у 90% обслуживаемых учреждений	Отсутствие пени - 20б Наличие пени - (- 10б)	-10	20	Ежемесячно до 5 числа	Мониторинг по форме	Справка ГКУ Пермского края "Центр бухгалтерского учета и отчетности"
5	Предоставление оперативной информации о ходе исполнения финансово-хозяйственного плана руководителям обслуживаемых учреждений	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителей обслуживаемых учреждений	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения - 20б Наличие жалобы - (-10б)	-10	20	Ежемесячно до 5 числа	Мониторинг по форме	Справка ГКУ Пермского края "Центр бухгалтерского учета и отчетности"
6	Своевременное начисление и перечисление в установленные сроки: - по мерам социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; - стипендиальное обеспечение и дополнительные формы материальной поддержки обучающихся профессиональных образовательных организаций.	Отсутствие пени за каждый день просрочки выплаты	Отсутствие пени - 20б Наличие пени - (-10б)	-10	20	Ежемесячно до 30 числа	Мониторинг по форме	Справка ГКУ Пермского края "Центр бухгалтерского учета и отчетности"
	Итого			-40	100

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителя ГКУ Пермского края "Центр бухгалтерского учета и отчетности", для установления ежеквартальных премиальных выплат

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Мах	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Своевременное представление бухгалтерской и бюджетной отчетности	Факт несвоевременно представленных и некачественно заполненных (принятых специалистами) отчетных документов	При своевременной и качественной сдачи отчетов - 20б, при несвоевременной сдачи либо некорректной информации - (-10б)	-10	20	Ежеквартально до 25 числа	1С-свод отчетности	Справка ГКУ Пермского края "Центр бухгалтерского учета и отчетности"
2	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - (-10б), снижение просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 5б, отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности -10б	Есть - (-10б), снижение 5б, нет - 10б.	-10	10	Ежеквартально до 30 числа	Формы 0503169, 0503769	Справка ГКУ Пермского края "Центр бухгалтерского учета и отчетности"
3	Обеспечение своевременной контрактации закупок	Оценивается по 3 показателям: - законтрактовано в объеме не менее 60% от СГОЗ по итогам первого квартала текущего финансового года; - законтрактовано в объеме не менее 90% от СГОЗ по итогам второго квартала текущего финансового года; - законтрактовано в объеме не менее 100% от СГОЗ по итогам третьего квартала текущего финансового года.	Исполнено: - 60% -100% -10 б, менее 60% - (-10б.); -90%-100%-10 б., менее 90%-(-10б.); -100%-100%-10 б, менее 100% - (-10б.)	0	10	Ежеквартально до 15 числа	Выгрузка из РИС Закупки ПК	Отдел контрактной службы
4	Своевременное размещение информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru соответствии с приказом Минфина РФ от 21.07.2011 г. N 86н	Оценивается фактическое представление (размещение) информации на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru	При своевременной в полном объеме достоверной информации -10б, при несвоевременной сдаче либо некорректной информации - 0б.	0	10	Ежеквартально до 25 числа	Сайт www.bus.gov.ru	Отдел финансирования
	Итого			-20	50

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителя ГКУ Пермского края "Центр бухгалтерского учета и отчетности", для установления премиальных выплат по итогам года

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Мах	Дата оценки	Источник информации	Структурное подразделение Министерства образования и науки Пермского края
1	Исполнение бюджетной сметы	По факту исполнения, не менее 90%	Исполнено: 95% и выше-30б 90-95%-10б Менее 90-0б	0	30	1 января	АЦК-Финансы	Отдел финансирования
2	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Отсутствие замечании учредителя, контрольных и надзорных органов по ведению автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний - 30б Наличие замечаний - (-10б)	-10	30	1 января	Мониторинг по форме	Справка ГКУ Пермского края "Центр бухгалтерского учета и отчетности"
3	Наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных и контролирующих органов и учредителя	Количество предписаний надзорных и контролирующих органов или устранение предписаний в установленные сроки	Отсутствие предписаний-30б, наличие предписаний -(-20б), устранение предписаний в установленные сроки - (+10б)	-20	30	1 января	Отчет "О выполнении государственного задания", размещенный в ИСЭД	Отдел финансирования
4	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	Не менее одного факта участия в год	Не менее одного факта-30б Отсутствие-0б	0	30	1 января	Мониторинг по форме	Справка ГКУ Пермского края "Центр бухгалтерского учета и отчетности"
	Итого			-40	120