Постановление Администрации города Перми от 24 декабря 2009 г. N 1018 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере транспорта"

С изменениями и дополнениями от:

18 октября, 26 декабря 2011 г., 28 сентября 2012 г., 3 июля 2013 г., 1 апреля 2014 г., 10 сентября, 30 декабря 2015 г., 27 октября, 23 декабря 2016 г., 1 июня, 7 ноября, 7 декабря 2017 г., 13 мая, 5 ноября 2019 г., 16 ноября 2020 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений города Перми, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере транспорта (далее - Положение).

2. Ввести в действие Положение с 01.03.2010.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 8 ноября 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 5 ноября 2019 г. N 852

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

3. Департаменту транспорта администрации города Перми в соответствии с Положением:

3.1. Предупредить руководителя муниципального учреждения в сфере транспорта (далее - учреждение) в соответствии с действующим законодательством об изменении условий трудового договора до 01.01.2010.

3.2. Утвердить в установленном порядке штатное расписание учреждения.

4. Руководителю учреждения в соответствии с Положением:

4.1. Разработать и утвердить положение о порядке премирования и осуществления выплат компенсационного и социального характера работников учреждения.

4.2. Разработать в установленном порядке штатное расписание учреждения до 01.01.2010.

4.3. Предупредить работников учреждения в соответствии с действующим законодательством об изменении условий трудового договора до 01.01.2010.

5. Признать утратившим силу подпункт 1.1. приложения N 2 к постановлению Главы города от 18.01.2002 N 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми" с 01.03.2010.

6. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

7. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

8. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Перми Маховикова А.Ю.

И.о. главы администрации города

А.Ю. Маховиков

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вводится в действие с 1 марта 2010 г.

Информация об изменениях:

Положение изменено с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 16 ноября 2020 г. N 1154

См. предыдущую редакцию

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере транспорта
(утв. постановлением администрации города от 24 декабря 2009 г. N 1018)

С изменениями и дополнениями от:

18 октября, 26 декабря 2011 г., 28 сентября 2012 г., 3 июля 2013 г., 1 апреля 2014 г., 10 сентября, 30 декабря 2015 г., 27 октября, 23 декабря 2016 г., 1 июня, 7 ноября, 7 декабря 2017 г., 13 мая, 5 ноября 2019 г., 16 ноября 2020 г.

I. Общие положения

Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере транспорта (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", постановлениями администрации города Перми от 2 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей" (далее - Постановление N 915), от 9 сентября 2016 г. N 672 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Перми" и определяет виды, условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения в сфере транспорта (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения, а так же размеры должностных окладов работников учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Оплата труда работников учреждения включает:

2.1.1.1. должностные оклады;

2.1.1.2. выплаты компенсационного характера;

2.1.1.3. выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с размерами должностных окладов работников учреждения согласно приложению к настоящему Положению.

2.1.3. Заработная плата работника учреждения за месяц, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Выплаты компенсационного характера:

2.2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.3. Виды, порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в транспортной отрасли (специальности) в соответствии с которой работник осуществляет трудовую функцию в учреждении, на должностях государственной и муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 10 лет - 15%;

от 10 лет до 15 лет - 20%;

от 15 лет и выше - 30%;

2.3.1.2. ежемесячная надбавка за классность:

водителям 1 класса - 25% должностного оклада,

водителям 2 класса - 10% должностного оклада.

2.3.1.3. премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, которые устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, критериев оценки эффективности работы, утвержденных Постановлением N 915;

2.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2.3.2. Размер стимулирующих выплат устанавливается в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

2.3.3. Виды, порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Выплаты социального характера.

2.4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат социального характера:

2.4.1.1. материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

2.4.1.2. материальная помощь в пределах экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);

бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей (на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения);

особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением);

празднования юбилейных дат (50-летие, 55-летие, 60-летие и так далее).

2.4.2. Виды, порядок, размеры и условия осуществления выплат социального характера работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения

3.1. Оплата труда руководителя учреждения и заместителей руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характеров.

3.2. Должностные оклады руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с размерами должностных окладов согласно приложению к настоящему Положению.

3.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения.

3.3.1. Виды, порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

3.3.2. Виды, порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения могут осуществляться выплаты социального характера в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.

3.4.1. Виды, порядок, размеры и условия осуществления выплат социального характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

3.4.2. Виды, порядок, размеры и условия осуществления выплат социального характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности до 5.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета города Перми на очередной финансовый год и плановый период и отражается в бюджетной смете учреждения.

4.2. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на следующие выплаты работникам учреждения (в расчете на год):

4.2.1. окладов (должностных окладов) - в размере 12 должностных окладов;

4.2.2. выплат компенсационного характера - в размере 2,156 должностных окладов;

4.2.3. выплат стимулирующего характера - в размере 23,3 должностных окладов;

4.2.4. выплаты социального характера - в размере 2 должностных окладов;

4.2.5. надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

4.3. Средства экономии фонда оплаты труда по согласованию с учредителем могут направляться на выплаты компенсационного, стимулирующего характеров и выплаты социального характера руководителю, заместителям руководителя, работникам учреждения.

4.4. По согласованию с учредителем экономия по использованию бюджетных ассигнований на материальные затраты по обеспечению деятельности учреждения направляется на фонд оплаты труда учреждения при условии отсутствия просроченной (долгосрочной) кредиторской задолженности и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников.

Приложение
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципального
учреждения в сфере транспорта

Таблица 1

Размеры
должностных окладов работников муниципального учреждения в сфере транспорта, занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих

N	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размеры должностных окладов (руб.)
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	диспетчер	6013
1.2	2-й квалификационный уровень	старший диспетчер	6525
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень	документовед	7556
2.2	3-й квалификационный уровень	инженер 1 категории	8240
2.3	4-й квалификационный уровень	ведущий инженер, ведущий экономист	9284
2.4	5-й квалификационный уровень	главный специалист	10718
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3.1	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	12476
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4.1	1-й квалификационный уровень	водитель автомобиля	5455

Таблица 2

Размеры
должностных окладов работников муниципального учреждения в сфере транспорта, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N	Наименование должности	Размеры должностных окладов (руб.)
1	2	3
1	Заведующий сектором	10676

Таблица 3

Размеры
должностных окладов руководителя, заместителей руководителя муниципального учреждения в сфере транспорта

N	Наименование должности	Размеры должностных окладов (руб.)
1	2	3
1	Руководитель учреждения	23792
2	Заместитель руководителя	21413