Постановление Администрации города Перми от 18 марта 2019 г. N 164 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере культуры и молодежной политики" города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2019 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере культуры и молодежной политики" города Перми.

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование настоящего Постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника департамента культуры и молодежной политики администрации города Перми Неганову Е.Б.

Глава города Перми

Д.И. Самойлов

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере культуры и молодежной политики" города Перми
(утв. постановлением администрации города Перми от 18 марта 2019 г. N 164)

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2019 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере культуры и молодежной политики" города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 г., протоколом N 12;

Уставом города Перми;

решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми";

Постановлением администрации города Перми от 2 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей".

1.2. Настоящее Положение разработано в целях создания системы оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере культуры и молодежной политики" города Перми (далее - Учреждение, Учредитель) и определяет условия и порядок оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников Учреждения, порядок формирования и структуру фонда оплаты труда, наименование и условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, критерии их установления директору, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам Учреждения.

1.3. В штатном расписании Учреждения допускается двойное наименование должности. Статус лица, замещающего должность с двойным наименованием, определяется по первой должности.

II. Условия и порядок оплаты труда работников Учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. оплата труда работников Учреждения включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

2.1.2. месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые, должностные обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством;

2.1.3. оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей;

2.1.4. размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы на основе схем окладов (должностных окладов) работников Учреждения, указанных в таблицах 2, 3 приложения к настоящему Положению.

2.2. Выплаты компенсационного характера:

2.2.1. работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2.2.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.3. выплаты компенсационного характера в виде ежемесячных надбавок за сложность и напряженность работы;

2.2.2. компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством;

2.2.3. порядок, условия и размер выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, принятыми в соответствии с действующим законодательством;

2.2.4. размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера:

2.3.1. в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет).

Надбавка за выслугу лет устанавливается за стаж работы в учреждениях и организациях любых форм собственности и организационно-правовых форм на руководящих должностях и (или) за стаж работы по соответствующей специальности, в том числе в сфере бухгалтерского учета и финансов, а также по должности, на которую принимается работник в Учреждение либо на которой работник осуществляет трудовую функцию в Учреждении, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

от 15 лет и выше - 30%.

Размер надбавки за выслугу лет подлежит изменению со дня возникновения у работника Учреждения права на получение указанной надбавки в ином размере. Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, размер надбавки за выслугу лет изменяется со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

При возникновении спора для решения вопроса о включении определенных периодов в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, правовым актом работодателя создается соответствующая комиссия, определяется порядок ее работы и принятия соответствующих решений;

2.3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

2.3.1.3. единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

2.3.2. размер стимулирующих выплат устанавливается работникам Учреждения в фиксированной сумме или процентном выражении к окладу (должностному окладу) в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничивается;

2.3.3. порядок, размеры, условия и сроки осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения;

2.3.4. лицу, поступившему на работу в Учреждение в течение расчетного периода, а также работнику Учреждения, проработавшему неполный расчетный период, в том числе по причине увольнения из Учреждения, премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере, пропорциональном отработанному времени;

2.3.5. премия по результатам работы за квартал, год начисляется работникам Учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, на день подписания приказа директора Учреждения об установлении указанной премии.

2.4. Выплаты социального характера:

2.4.1. работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты социального характера:

2.4.1.1. за счет средств фонда оплаты труда работникам Учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов (должностных окладов) на основании правового акта Учреждения;

2.4.2. при наличии экономии фонда оплаты труда осуществляется выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере, не превышающем одного должностного оклада, в следующих случаях:

рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);

бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей (на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения);

особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением);

празднования юбилейных дат (50-летие, 55-летие, 60-летие);

2.4.3. порядок, размер и условия осуществления выплат социального характера работникам Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

III. Условия и порядок оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения

3.1. Оплата труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оклад (должностной оклад) директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения определяется на основании схемы окладов (должностных окладов), указанной в таблице 1 приложения к настоящему Положению.

3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок, размеры, условия и сроки их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами:

директору Учреждения - локальными нормативными актами Учредителя;

заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения - локальными нормативными актами Учреждения.

3.4. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения с учетом условий их труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

3.4.1. ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в порядке, предусмотренном пунктом 2.3.1.1 настоящего Положения;

3.4.2. выплаты стимулирующего характера директору, заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы руководителя, разработанных в соответствии с Постановлением администрации города Перми от 2 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей".

Размер премии максимальным размером не ограничивается и устанавливается в пределах фонда оплаты труда в фиксированной сумме или процентном отношении от оклада (должностного оклада).

Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения, поступившему на работу в Учреждение в течение расчетного периода, а также проработавшему неполный расчетный период, в том числе по причине увольнения из Учреждения, премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере, пропорциональном отработанному времени.

Премия по итогам работы за квартал, год устанавливается директору, заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, на день подписания правового акта об установлении указанной премии;

3.4.3. единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается директору Учреждения правовыми актами Учредителя с учетом обеспечения выполнения задач и функций Учреждения, качественного и своевременного выполнения внеплановых, особо важных и сложных заданий, личного вклада в выполнение заданий и достигнутых результатов.

Установление премии за выполнение особо важных и сложных заданий заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется директором Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

3.5. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты социального характера, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего Положения.

3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности до 5.

IV. Формирование фонда оплаты труда Учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в расчете на год за счет средств бюджета городского округа город Пермь в пределах утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств, выделенных на эти цели.

4.2. Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, направляемый на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30% средств фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен. - Постановление Администрации города Перми от 8 июля 2019 г. N 367

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

4.3. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты работникам Учреждения (в расчете на год):

оклады (должностные оклады) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплаты компенсационного характера - 12,07 оклада (должностного оклада);

выплаты стимулирующего характера - 15,30 оклада (должностного оклада);

выплаты социального характера (единовременная выплата к отпуску) - 2 оклада (должностных оклада);

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент).

4.4. По согласованию с Учредителем экономия по использованию бюджетных ассигнований на материальные затраты по обеспечению деятельности Учреждения направляется на фонд оплаты труда Учреждения, экономия по начислениям на оплату труда Учреждения направляется на выплаты стимулирующего, социального характера при условии отсутствия просроченной (долгосрочной) кредиторской задолженности и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников.

4.5. Директор Учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Приложение изменено. - Постановление Администрации города Перми от 8 июля 2019 г. N 367

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению

о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Центр бухгалтерского учета
и отчетности в сфере культуры
и молодежной политики" города Перми
(с изменениями от 8 июля 2019 г.)

Схема
должностных окладов директора, заместителя директора, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере культуры и молодежной политики" города Перми

Таблица 1

N	Должность	Размер оклада (должностного оклада), руб.*
1	Директор	19778
2	Заместитель директора, главный бухгалтер	15105

--------------------------

* С учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 июля 2019 г.

Схема
окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере культуры и молодежной политики" города Перми, занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Таблица 2

N	Квалификационные уровни	Наименование должностей по квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.*
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	секретарь руководителя	6494
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень	бухгалтер, экономист, программист, юрисконсульт, специалист по кадрам	6655
2.2	2-й квалификационный уровень	бухгалтер II категории, экономист II категории, программист II категории, юрисконсульт II категории	9069
2.3	3-й квалификационный уровень	бухгалтер I категории, экономист I категории, программист I категории, юрисконсульт I категории	9854
2.4	4-й квалификационный уровень	ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий программист, ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по кадрам	11021
2.5	5-й квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	13155
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3.1	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	14665

--------------------------

* С учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 июля 2019 г.

Схема
должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере культуры и молодежной политики" города Перми, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Таблица 3

Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), руб.*
Руководитель территориального подразделения, начальник управления	14872
Заместитель начальника отдела, начальник сектора в составе отдела, контрактный управляющий	13155
Специалист по закупкам	10639

--------------------------

* С учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 июля 2019 г.