Постановление Администрации города Перми от 30 октября 2009 г. N 743 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми", подведомственного управлению жилищных отношений администрации города Перми"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 25 октября 2012 г. N 690 в наименование внесены изменения, вступающие в силу с момента государственной регистрации изменений, вносимых в устав муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми"

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации города Перми
от 30 октября 2009 г. N 743
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми", подведомственного управлению жилищных отношений администрации города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

20 июля, 21 октября 2011 г., 25 октября 2012 г., 20 июня 2013 г., 30 января 2014 г., 22 октября 2015 г., 25 октября 2016 г., 24 мая 2017 г., 31 января, 20 сентября, 23 октября 2019 г.

В соответствии с решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" и в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников учреждений города Перми, постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 25 октября 2012 г. N 690 в пункт 1 внесены изменения, вступающие в силу с момента государственной регистрации изменений, вносимых в устав муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми"

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми", подведомственного управлению жилищных отношений администрации города Перми.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 25 октября 2012 г. N 690 в пункт 2 внесены изменения, вступающие в силу с момента государственной регистрации изменений, вносимых в устав муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми"

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Ввести систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми" с 01.01.2010.

3. Управлению жилищных отношений администрации города Перми:

3.1. Определить порядок установления и выплаты стимулирующей части заработной платы руководителю муниципального учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми" до 01.11.2009.

3.2. Обеспечить проведение предусмотренных действующим законодательством мероприятий, связанных с изменением определенными сторонами условий трудового договора с руководителем муниципального учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми".

4. Исключить подпункт 1.21. из приложения N 2 к постановлению Главы города Перми от 18.01.2002 N 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми" с 01.01.2010.

5. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

6. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Южакова С.Н.

Глава администрации города

А.Б. Кац

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 25 октября 2012 г. N 690 в наименование внесены изменения, вступающие в силу с момента государственной регистрации изменений, вносимых в устав муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми"

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми", подведомственного управлению жилищных отношений администрации города Перми
(утв. постановлением администрации города от 30 октября 2009 г. N 743)

С изменениями и дополнениями от:

20 июля, 21 октября 2011 г., 25 октября 2012 г., 20 июня 2013 г., 30 января 2014 г., 22 октября 2015 г., 25 октября 2016 г., 24 мая 2017 г., 31 января, 20 сентября, 23 октября 2019 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 25 октября 2012 г. N 690 в пункт 1.1 раздела 1 внесены изменения, вступающие в силу с момента государственной регистрации изменений, вносимых в устав муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми"

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми", подведомственного управлению жилищных отношений администрации города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодеком# Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" и регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми", подведомственного управлению жилищных отношений администрации города Перми (далее - учреждение).

1.2. Настоящим Положением устанавливаются общие подходы к оплате труда работников учреждения.

1.3. Настоящее Положение включает:

порядок и условия оплаты труда работников,

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера,

порядок формирования фонда оплаты труда,

другие вопросы оплаты труда.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 5 февраля 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 31 января 2019 г. N 54

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г

См. предыдущую редакцию

1.5. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников учреждения, финансируемого за счет бюджета города Перми, на исполнение муниципальных функций, за счет средств бюджета Пермского края на организацию осуществления государственных полномочий по обеспечению жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

1.6. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей с учетом трудового законодательства.

1.9. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), предусмотренных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящая из оклада (должностного оклада), в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть меньше минимального размера оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 5 февраля 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 31 января 2019 г. N 54

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г

См. предыдущую редакцию

2.1. Оплата труда работников учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 27 сентября 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 20 сентября 2019 г. N 578

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы на основе окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно таблицам 1, 2 приложения к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 5 февраля 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 31 января 2019 г. N 54

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г

См. предыдущую редакцию

2.3. Выплаты компенсационного характера:

2.3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

при выполнении работ в ночное время и в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством.

Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 5 февраля 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 31 января 2019 г. N 54

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г

См. предыдущую редакцию

2.4. Выплаты стимулирующего характера.

2.4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством.

2.4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

2.4.3. По итогам работы в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.4.3.1. Выплаты за интенсивность, напряженность, качество выполняемых работ и высокие результаты работы.

Критериями определения размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы являются:

интенсивность и напряженность работы,

соблюдение сроков оказания услуг,

сложность выполняемых работ.

Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

Решение об установлении размера и срока, на который назначается выплата, принимается руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

2.4.3.2. Выплаты за стаж непрерывной работы.

Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в отрасли жилищных отношений или в соответствующей должности устанавливается к окладу (должностному окладу) в размере 10% за первые 5 лет и 2% за каждый последующий год непрерывной работы в отрасли жилищных отношений (или по соответствующей специальности), но не более 40% должностного оклада.

Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника в месяц за фактически отработанное время.

2.4.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

Решение о введении каждой конкретной премии принимается руководителем учреждения.

Премирование работников осуществляется за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год при условии выполнения показателей деятельности учреждения в соответствии с функциями, возложенными на учреждение, а также с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

2.4.4. Конкретный размер стимулирующих выплат определяется как в абсолютном размере, так и в процентом отношении к должностному окладу работника учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.4.5. По решению руководителя учреждения за ухудшение качества работы, за невыполнение должностных обязанностей, режима работы размер премии работнику учреждения может быть снижен или премия может полностью не начисляться. Снижение или неначисление премии работнику производится только за тот период, в котором имели место проступки, упущения в работе и ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

2.4.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.4.7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 5 февраля 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 31 января 2019 г. N 54

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г

См. предыдущую редакцию

2.5. Выплаты социального характера.

2.5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты социального характера:

2.5.1.1. за счет средств фонда оплаты труда работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере одного оклада (должностного оклада) на основании правового акта учреждения;

2.5.1.2. при наличии экономии фонда оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения, осуществляется выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

выход на пенсию, празднование юбилейных дат (50-летие и каждые последующие пять лет со дня рождения);

бракосочетание при представлении копии свидетельства о браке;

получение государственных наград;

тяжелое финансовое положение, в том числе необходимость оплаты дорогостоящего лечения при представлении справок из медицинского учреждения, чеков на приобретение дорогостоящих лекарств или проведение лечебных процедур;

причинение работнику учреждения или членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств, в том числе утраты личного имущества на крупную сумму вследствие кражи, пожара при представлении справки из отдела полиции, управления государственной противопожарной службы;

смерть супруга (супруги), родителей, детей работника учреждения при представлении копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего наличие родственных отношений;

рождение ребенка у работника учреждения, являющегося родителем, усыновления (удочерения) ребенка работником учреждения в установленном законодательством порядке при представлении копии свидетельства о рождении;

оздоровление на основании письменного заявления работника учреждения;

к нерабочим праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и к Международному дню жилья.

2.5.2. Порядок выплат социального характера работникам учреждения устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством по согласованию с учредителем.

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 5 февраля 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 31 января 2019 г. N 54

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г

См. предыдущую редакцию

3. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 5 февраля 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 31 января 2019 г. N 54

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г

См. предыдущую редакцию

3.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 27 сентября 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 20 сентября 2019 г. N 578

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2019 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Оклады (должностные оклады) руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются согласно таблице 3 приложения к настоящему Положению.

Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 5.

3.3. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций:

инженеры,

бухгалтеры,

паспортисты,

юрисконсульты.

3.5. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.5

3.6. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6

3.7. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.3. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 22 октября 2015 г. N 860 пункт 3.8 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего Положения, с учетом условий труда и особенностей, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 22 октября 2015 г. N 860 пункт 3.9 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Премирование руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера по итогам работы за месяц, квартал и год производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г N 915.

3.10. Руководителю, допустившему упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся, в том числе в ухудшении результатов работы учреждения за отчетный период, размер премии снижается или премия не начисляется. Снижение или неначисление премии руководителю производится только за тот период, в котором имели место проступки, упущения в работе или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 22 октября 2015 г. N 860 пункт 3.11 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.11. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются управлением жилищных отношений администрации города Перми (далее - Управление) в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

3.12. Решение о премировании руководителя учреждения принимается управлением.

Информация об изменениях:

Пункт 3.13 изменен с 5 февраля 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 31 января 2019 г. N 54

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г

См. предыдущую редакцию

3.13. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством по согласованию с учредителем.

Информация об изменениях:

Пункт 3.14 изменен с 5 февраля 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 31 января 2019 г. N 54

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г

См. предыдущую редакцию

3.14. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты социального характера, предусмотренные пунктом 2.5. настоящего Положения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает управление на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.

4. Фонд оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 5 февраля 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 31 января 2019 г. N 54

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г

См. предыдущую редакцию

4.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на очередной финансовый год и плановый период за счет бюджета города Перми, на исполнение муниципальных функций, за счет средств бюджета Пермского края на организацию осуществления государственных полномочий по обеспечению жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 21 октября 2011 г. N 661 пункт 4.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Формирование фонда оплаты труда учреждения определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации с учетом пункта 1.5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 5 февраля 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 31 января 2019 г. N 54

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г

См. предыдущую редакцию

4.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства на выплату работникам учреждения заработной платы исходя из:

должностных окладов в рамках штатного расписания - в размере 12 окладов (должностных окладов),

выплаты к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы - в размере 1,5 окладов (должностных окладов),

выплаты за сложность и напряженность работы в размере 2,73 оклада (должностного оклада),

премиальные выплаты по результатам работы с 01 мая 2017 г. в размере 10,100 оклада (должностного оклада),

материальной помощи - в размере 1 оклада (должностного оклада).

4.4. Фонд оплаты труда работников учреждения, штатное расписание формируются учреждением и утверждается управлением в пределах выделенных средств.

4.5. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь управлением в пределах выделенных средств бюджета города Перми.

4.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.

5. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 5 февраля 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 31 января 2019 г. N 54

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г

См. предыдущую редакцию

5.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована на применение мер поощрения в виде единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий, выплат к празднику и иных выплат руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые обязанности.

Экономия от использования материальных затрат по обеспечению деятельности учреждения может быть направлена на фонд оплаты труда, экономия по начислениям на оплату труда может быть направлена на стимулирующие выплаты при условии отсутствия просроченной (долгосрочной) кредиторской задолженности.

5.2. Утратил силу с 5 февраля 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 31 января 2019 г. N 54 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 октября 2019 г. N 775

См. предыдущую редакцию

Приложение

к Положению о системе оплаты

труда работников муниципального

бюджетного учреждения "Управление

муниципальным жилищным фондом

города Перми", подведомственного

управлению жилищных отношений

администрации города Перми

Оклады (должностные оклады)
служащих, рабочих муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми", подведомственного управлению жилищных отношений администрации города Перми, по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2011 г., 24 мая 2017 г., 31 января, 20 сентября, 23 октября 2019 г.

Таблица 1

Оклады (должностные оклады)
работников муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми", подведомственного управлению жилищных отношений администрации города Перми, занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Размер должностного оклада (руб.)*
Общеотраслевые должности рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений	5732
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	9929
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	архивариус	8176
	паспортист	8176
	комендант	8176
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	техник-программист	10076
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	бухгалтер	10659
	инспектор фонда**	10659
	инженер по ремонту	10659
	специалист по кадрам	10659
	документовед	10659
	экономист	10659
	юрисконсульт	10659
	инженер	10659
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	начальник отдела	14884

-----------------------------

* С учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 января 2020 г.

** В том числе за счет средств бюджета Пермского края на организацию осуществления государственных полномочий по обеспечению жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Таблица 2

Оклады (должностные оклады)
работников муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми", подведомственного управлению жилищных отношений администрации города Перми, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)*
Заместитель начальника отдела	11463

-----------------------------------

* С учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 января 2020 г.

Таблица 3

Оклады (должностные оклады)
руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми", подведомственного управлению жилищных отношений администрации города Перми, занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)*
Руководитель учреждения	33164
Заместитель руководителя учреждения	24371
Главный бухгалтер	24371

---------------------------------------

* С учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 января 2020 г.