Постановление Администрации города Перми от 20 октября 2009 г. N 698 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2010 г., 3 октября 2012 г., 24 февраля 2014 г., 29 сентября 2015 г., 27 октября 2016 г., 27 декабря 2019 г., 23 декабря 2021 г., 29 апреля 2022 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми (далее - Положение).

2. Ввести отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми с 01.01.2010.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Внести изменения в постановление Главы города Перми от 18.01.2002 N 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми", исключив из приложения N 2 пункты 3.1., 3.3., 4.8.-4.13., 4.16.-4.19., 4.22., 4.23 с 01.01.2010.

3. Комитету по культуре администрации города Перми, комитету по молодежной политике администрации города Перми, территориальным органам администрации города Перми в соответствии с полномочиями:

3.1. Разработать порядок, размеры и критерии премирования руководителей муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми до 01.11.2009.

3.2. Обеспечить введение в действие новой системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением, утвержденным настоящим постановлением, в муниципальных автономных и бюджетных учреждениях в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми с 01.01.2010.

4. Признать утратившими силу с 01.01.2010:

4.1. Постановление Главы города Перми от 31.01.2000 N 25 "Об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам организаций культуры, искусства и кинематографии".

4.2. Постановления администрации города:

от 16.05.2005 N 1031 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального департамента по культуре, спорту и молодежной политике администрации города",

от 01.11.2008 N 1045 "О внесении изменений в постановление администрации города от 16.05.2005 N 1031 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального департамента по культуре, спорту и молодежной политике администрации города".

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

6. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Кочурову Н.Г.

Глава администрации города

А.Б. Кац

ГАРАНТ:

Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми вводится в действие с 1 января 2010 г.

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми
(утв. постановлением администрации города от 20 октября 2009 г. N 698)

С изменениями и дополнениями от:

1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми".

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

1.2. Положение распространяется на муниципальные учреждения в сфере культуры, молодежной политики и образовательные учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в ведении департамента культуры и молодежной политики администрации города Перми, территориальных органов администрации города Перми, (далее - учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 в пункт 1.3 внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. В Положении применяются следующие термины и определения:

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат,

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

положение об оплате труда работников учреждения - локальный акт, утверждаемый приказом руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и законодательством Российской Федерации.

1.4. Положение устанавливает:

порядок формирования и структуру фонда оплаты труда,

перечень, размеры, порядок и условия определения базовой части фонда оплаты труда и стимулирующих выплат работникам и руководителям учреждений.

1.5. Оплата труда работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения систем оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

1.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей с учетом трудового законодательства и настоящего Положения.

1.7. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Информация об изменениях:

Пункт 1.8 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

1.8. Стимулирующие выплаты руководителям, заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 Положение дополнено пунктом 1.9, вступающим в силу с 1 декабря 2015 г.

1.9. Отраслевые показатели деятельности учреждений, предусмотренные целевыми показателями эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915, устанавливаются приказом учредителя.

Информация об изменениях:

Пункт 1.10 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

1.10. Критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителей, и работников учреждений устанавливаются в соответствии с приказами руководителей учреждений и настоящим Положением.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда и структура фонда оплаты труда учреждений

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 28 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191

Изменения применяются при расчете объема финансового обеспечения выполнения муниципального задания, начиная с муниципального задания на 2022 г. и плановый период 2023 и 2024 гг.

См. предыдущую редакцию

2.1. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) в учреждениях формируется за счет средств бюджета города Перми, исходя из размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 28 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191

См. предыдущую редакцию

2.2. ФОТ формируется учреждением на очередной финансовый год и плановый период и отражается в планах финансово-хозяйственной деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

2.3. ФОТ состоит из базовой и стимулирующей частей.

2.4. Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную часть оплаты труда работников, в том числе руководителей учреждения, и включает:

оплату труда работников по тарифным ставкам,

оплату труда работников по должностным окладам (базовым должностным окладам),

компенсационные выплаты.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.4.1 с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

2.4.1. При формировании базовой части ФОТ муниципальных учреждений культуры города Перми, осуществляющих театральную деятельность, применяются группы оплаты труда.

Отнесение к группам оплаты труда на очередной финансовый год устанавливается ежегодно постановлением администрации города Перми.

Группа по оплате труда в очередном финансовом году сохраняется, если постановление администрации города Перми об изменении группы по оплате труда не принято за 2 месяца до начала очередного финансового года.

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.5. Стимулирующая часть ФОТ направлена на повышение мотивации работников к повышению качества труда посредством обеспечения взаимосвязи между результатами этого труда, квалификацией работника и оплатой труда работника, включает доплаты, надбавки, премии, стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 пункт 2.6 изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. При формировании ФОТ устанавливается следующее соотношение базовой и стимулирующей частей ФОТ: объем базовой части ФОТ составляет не более 70% ФОТ, объем стимулирующей части ФОТ составляет не менее 30% ФОТ.

2.6.1. Утратил силу c 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6.1

2.6.2. Утратил силу c 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6.2

2.6.3. Утратил силу c 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6.3

2.6.4. Утратил силу c 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6.4

2.6.1. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6.1

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.6.2 с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

2.6.2. При формировании ФОТ муниципальных учреждений культуры города Перми, осуществляющих театральную деятельность, ФОТ в части стимулирующих выплат, материальной помощи устанавливается в сумме ежемесячных выплат, кратных должностным окладам в расчете на год, в следующих размерах по группам оплаты труда:

I группа - 1,423;

II группа - 0,780;

III группа - 0,220;

IV группа - 0,100.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 6 мая 2022 г. - Постановление Администрации города Перми от 29 апреля 2022 г. N 326

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2.7. К основному персоналу учреждений (за исключением зоопарка, парка культуры и отдыха) относятся работники, занимающие должности служащих, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена;

должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена;

художественный руководитель клубного формирования, любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам (кружка), концертного объединения, хора, дворца культуры;

главный режиссер;

главный звукорежиссер;

главный администратор;

режиссер;

дирижер;

балетмейстер;

хормейстер;

должности педагогических работников;

общеотраслевые должности служащих второго уровня(1);

общеотраслевые должности служащих третьего уровня(2).

_________________

(1) Применяется только в отношении работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, по должности "специалист по работе с молодежью".

(2) Применяется только в отношении работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере сохранения, использования и популяризации объектов культурного наследия (памятников истории и культуры), по должностям, трудовая функция которых непосредственно связана с основной деятельностью учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен с 28 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191

См. предыдущую редакцию

2.8. К основному персоналу зоопарка, парка культуры и отдыха относятся работники, занимающие должности служащих, рабочих, отнесенные к следующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей сельского хозяйства":

должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена,

должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена,

должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, а именно специалисты 2-го квалификационного уровня (биолог, зоолог, энтомолог);

общеотраслевые профессии рабочих первого уровня,

общеотраслевые профессии рабочих второго уровня;

должности работников сельского хозяйства третьего уровня;

должности работников сельского хозяйства второго уровня;

должности работников сельского хозяйства четвертого уровня.

Информация об изменениях:

Пункт 2.9 изменен с 28 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191

См. предыдущую редакцию

2.9. К административно-управленческому персоналу учреждений относятся руководитель (в том числе руководитель, не являющийся первым лицом в учреждении, заместители руководителя (по направлению деятельности), а также работники, занимающие должности служащих, отнесенные к следующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (кроме ПКГ - должности педагогических работников), от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии(1);

общеотраслевые должности служащих третьего уровня(2);

общеотраслевые должности служащих четвертого уровня.

_________________

(1) За исключением должностей: "режиссер", "дирижер", "балетмейстер", "хормейстер".

(2) Не применяется в отношении работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, по должности "специалист по работе с молодежью.

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен с 28 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191

См. предыдущую редакцию

2.10. К вспомогательному персоналу учреждений (за исключением зоопарка, парка культуры и отдыха) относятся работники, занимающие должности служащих, отнесенные к следующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава,

общеотраслевые должности служащих первого уровня,

общеотраслевые должности служащих второго уровня(1);

общеотраслевые профессии рабочих первого уровня,

общеотраслевые профессии рабочих второго уровня.

_________________

(1) Не применяется в отношении работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере сохранения, использования и популяризации объектов культурного наследия (памятников истории и культуры), по должностям, трудовая функция которых непосредственно связана с основной деятельностью учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 в пункт 2.11 внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. К вспомогательному персоналу зоопарка, парка культуры и отдыха относятся работники, занимающие должности служащих, отнесенные к следующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава,

общеотраслевые должности служащих первого уровня,

общеотраслевые должности служащих второго уровня.

2.12. Часть ФОТ основного персонала, предназначенная для выплаты заработной платы работников, непосредственно обеспечивающих основную уставную деятельность учреждения, формируется в объеме не менее 70% всего ФОТ.

Информация об изменениях:

Пункт 2.13 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

2.13. Часть ФОТ, предназначенная для выплаты заработной платы руководителя, заместителей руководителя, административно-управленческого, вспомогательного персонала учреждения, формируется в объеме не более 30% всего ФОТ.

Информация об изменениях:

Пункт 2.14 изменен с 28 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191

См. предыдущую редакцию

2.14. Руководитель учреждения утверждает штатное расписание учреждения на очередной финансовый год и плановый период в пределах ФОТ с учетом его структуры. Штатное расписание учреждения включает все должности служащих и профессии рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 2.15 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.15. Базовая и стимулирующая части ФОТ, не израсходованные в предыдущем квартале в порядке, установленном учреждением, образуют экономию ФОТ. Экономия ФОТ распределятся между категориями работников и направляется на стимулирующие, компенсационные и иные выплаты работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

2.16. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.16

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 пункт 2.17 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.17. Экономия ФОТ категории работников, непосредственно обеспечивающих основную деятельность учреждения (основного персонала), направляется в первую очередь на осуществление стимулирующих и иных выплат работникам данной категории.

3. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, молодежной политики, за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Выплаты, осуществляемые из базовой части ФОТ.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1.1 изменен с 6 мая 2022 г. - Постановление Администрации города Перми от 29 апреля 2022 г. N 326

См. предыдущую редакцию

3.1.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", в следующих размерах(1):

должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", - 8 175 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", - 11 113 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", - 12 774 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", - 14 560 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", - 6 518 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", - 11 113 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", - 12 646 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", и должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", - 14 432 руб.;

режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер - 14 560 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", а именно специалисты 2-го квалификационного уровня (биолог, зоолог, энтомолог), и должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня", - 10 725 руб.

__________________________

(1) С учетом индексации должностных окладов на 4,2% с 01 января 2022 г. и средств для достижения установленных целевых показателей по средней заработной плате в регионе в размере 35,8%.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1.1.1 изменен с 28 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191

См. предыдущую редакцию

3.1.1.1. Размеры окладов работников муниципальных библиотек устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах(1):

должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", - 9 575 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", - 13 014 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", - 15 838 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", - 17 053 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", - 9 275 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", - 13 014 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", - 14 811 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", - 16 904 руб.

_________________

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 дополнен подпунктом 3.1.1.2 с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

3.1.1.2. Размеры окладов работников муниципальных учреждений культуры города Перми, осуществляющих театральную деятельность, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", согласно приложениям 2, 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 дополнен подпунктом 3.1.1.3 с 28 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191

3.1.1.3. Размеры окладов работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"(1):

должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", - 6 084 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", - 8 271 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", - 9 507 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", - 10 837 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", - 4 852 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", - 8 271 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", - 9 412 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", - 10 742 руб.;

художественный руководитель клубного формирования, любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам (кружка) - 9 972 руб.

режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер - 10 387 руб.;

_________________

(1) С учетом индексации должностных окладов на 4,2% с 01 января 2022 г.

3.1.2. Для категории работников, отнесенных к основному персоналу, оплата труда производится за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, установленной актом работодателя.

3.1.3. Нормы труда устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1.4 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

3.1.4. Для определения норм труда устанавливаются следующие основные критерии, позволяющие оценить деятельность учреждений по выполнению муниципального задания и личный вклад работника:

библиотеки - посещение;

планетарий - участники мероприятия;

зоопарк - посетители;

выставочный зал, агентство социокультурных проектов - мероприятие;

парки - работа;

центр охраны памятников - объект культурного наследия;

досуговые учреждения - мероприятие; участники - для руководителей кружков, объединений;

учреждения культуры, осуществляющие концертную деятельность - зритель;

учреждения культуры, осуществляющие театральную деятельность - публичное выступление;

учреждения молодежной политики - мероприятие.

3.1.5. Утратил силу с 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.1.5

3.1.6. Размер тарифной ставки работника, без учета стимулирующих выплат за единицу нормы труда (ТСб) определяется по формуле:

, где

ДО - оклад ПГК, к которой отнесена должность работника,

Н - норма труда в месяц.

3.1.7. При перевыполнении установленной нормы размер оплаты труда возрастает пропорционально ее перевыполнению. При невыполнении установленной нормы размер оплаты труда уменьшается пропорционально ее невыполнению с учетом условий трудового договора с работником.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 подпункт 3.1.8 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.8. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективного договора приказом устанавливает верхний предел трудовой нагрузки с учетом объемных показателей, установленных в муниципальном задании учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 в подпункт 3.1.9 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.9. Расчет базовой части месячной оплаты для категории работников, отнесенных к основному персоналу, производится по формуле:

, где:

БМо - работники, отнесенные к основному персоналу,

ТСб - тарифная ставка работника, без учета стимулирующих выплат за единицу нормы труда,

НФ - количественный показатель фактического качественного выполнения нормы труда в месяц, но не выше верхнего предела трудовой нагрузки, если такой установлен, и не ниже минимального значения трудовой нагрузки за полный отработанный месяц, если такое минимальное значение трудовой нагрузки за полный отработанный месяц оговорено в трудовом договоре с работником,

КВ - компенсационные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 подпункт 3.1.10 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.10. Базовую часть месячной оплаты труда для категории работников, отнесенных к административно-управленческому, вспомогательному персоналу учреждения, составляет оклад, начисленный в установленном порядке, компенсационные выплаты, начисленные в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1.11 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

3.1.11. Размеры окладов работников муниципальных библиотек устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах*:

должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", - 6839 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", - 9296 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", - 11313 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", - 12181 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", - 6625 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", - 9296 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", - 10579 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", - 12074 руб.

3.2. Выплаты, осуществляемые из стимулирующей части ФОТ.

3.2.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в виде:

3.2.1.1. Доплат:

персональной,

за категорию учреждения,

за профессиональное мастерство,

за категорию должности.

3.2.1.2. Надбавок за:

интенсивность работы,

выслугу лет,

квалификацию и качество.

3.2.1.3. Премий.

3.2.2. Размер доплат работнику за полный отработанный месяц, оплата труда которого производится на основании должностного оклада, определяется путем умножения оклада работника на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.2.3. Размер тарифной ставки работнику, оплата труда которого производится за выполнение нормы труда, с учетом доплат определяется по формуле:

, где

ТСс - тарифная ставка с учетом установленных доплат,

ДО - оклад ПГК, к которой отнесена должность работника,

К1, К2... - соответствующие повышающие коэффициенты к окладу, установленные работнику трудовым договором,

Н - норма труда в месяц, установленная учреждением в соответствии с действующим законодательством с учетом критериев, позволяющих оценить деятельность учреждений по выполнению муниципального задания и личный вклад работника.

3.2.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего текущего финансового года и планового периода.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 в подпункт 3.2.5 внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.5. Персональная доплата устанавливается с применением персонального повышающего коэффициента к окладу с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, значимости выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности, других качественных характеристик должности. Решение об установлении персональной надбавки к окладу и размерах повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 в подпункт 3.2.6 внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.6. Доплата за категорию учреждения с применением повышающего коэффициента к окладу устанавливается в зависимости от соответствия учреждения определенной категории учреждений. Категории учреждений и размеры повышающего коэффициента устанавливаются:

муниципальные учреждения культуры с годовым объемом доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности свыше 10 млн.руб. - 0,2,

муниципальные учреждения культуры с годовым объемом доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности свыше 2,5-10 млн.руб. - 0,15,

муниципальные учреждения культуры с годовым объемом доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности свыше 1,5-2,5 млн.руб. - 0,1,

муниципальные учреждения культуры с годовым объемом доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности 0,7-1,5 млн.руб. - 0,05.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.7 изменен с 28 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191

См. предыдущую редакцию

3.2.7. Доплата за профессиональное мастерство устанавливается с применением повышающего коэффициента к окладу с целью стимулирования работников, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются от квалификационной категории (уровня), присвоенной за профессиональное мастерство работнику по результатам аттестации комиссией учреждения:

ведущий - 0,20,

высшей категории - 0,15,

первой категории - 0,10,

второй категории - 0,05.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.8 изменен с 28 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191

См. предыдущую редакцию

3.2.8. Доплата за категорию должности устанавливается с применением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Устанавливаются размеры повышающих коэффициентов за категорию должности, присвоенную работнику в установленном порядке учреждением по результатам тарификации:

главный - 0,25,

ведущий - 0,2,

высшей категории - 0,15,

первой категории - 0,1,

второй категории - 0,05,

третьей категории - 0,03.

3.2.9. Утратил силу с 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2.9

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 подпункт 3.2.10 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.10. Надбавка за интенсивность устанавливается на срок не более одного года:

3.2.10.1. Художественного, артистического персонала учреждения - в зависимости от степени их участия в подготовке репертуара, новой программы, нового спектакля и так далее.

3.2.10.2. Иным служащим - в случае, если оплата труда по должности производится из утвержденных окладов - за эффективное участие в выполнении муниципального задания, а также за организацию и проведение мероприятий учреждения, не предусмотренных в составе муниципального задания.

3.2.10.3. Максимальный размер надбавки не может превышать 500% оклада или базовой части месячной оплаты работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 3 октября 2012 г. N 581 в подпункт 3.2.11 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.11. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам за трудовой стаж в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики и образовательных учреждениях дополнительного образования детей в следующих размерах (в процентах оклада или тарифной ставки работника):

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%,

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%,

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

3.2.12. Надбавка за квалификацию и качество устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по профессиональной деятельности, связанной с занимаемой должностью.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.13 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

3.2.13. Надбавка за квалификацию устанавливается в следующих размерах:

15% оклада - за ученую степень кандидата наук (с момента принятия решения о выдаче диплома);

25% оклада - за ученую степень доктора наук (с момента принятия решения о выдаче диплома).

Размер надбавки за почетные звания в учреждениях устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.14 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

3.2.14. При наличии у работника 2 и более почетных званий размер надбавки устанавливается по основанию, предусматривающему наибольший размер надбавки.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 подпункт 3.2.15 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.15. Виды, размеры, порядок и условия назначения стимулирующих выплат устанавливаются положением об отплате труда работников учреждения на основании настоящего Положения и с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915. Назначение стимулирующих выплат работникам учреждения осуществляется на основании приказов руководителя учреждения в пределах объема бюджетных средств на ФОТ на текущий финансовый год.

3.2.16. Работникам выплачиваются премии в соответствии с разделом 8. настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Выплаты, осуществляемые из базовой части ФОТ.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.1 изменен с 28 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191

См. предыдущую редакцию

4.1.1. Размеры окладов работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"(1):

профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников - 15 602 руб.(2);

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", - 5 660 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", - 7 942 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", - 9 038 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", - 10 317 руб.

_________________

(1) С учетом индексации должностных окладов на 4,2% с 01 января 2022 г.

(2) С учетом индексации должностных окладов на 4,2% с 01 января 2022 г. и средств для достижения установленных целевых показателей по средней заработной плате в регионе в размере 35,8%.

4.1.2. Для работников основного персонала, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется тарифная ставка за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) в месяц.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.3 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

4.1.3. Для определения нормы труда устанавливается основной критерий, позволяющий оценить деятельность учреждений по выполнению муниципального задания и личный вклад работника, - человеко-час.

4.1.4. Утратил силу с 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.1.4

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 4.1.5 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1.5. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективного договора приказом устанавливает верхний предел трудовой нагрузки с учетом объемных показателей, установленных в муниципальном задании учреждения.

4.1.6. Размер тарифной ставки работника, без учета стимулирующих выплат (доплат) за единицу нормы труда определяется по формуле:

, где

ТСб - размер тарифной ставки работника,

ДО - оклад ПГК, к которой отнесена должность работника,

4.1.7. При перевыполнении установленной нормы труда размер месячной оплаты труда работника возрастает пропорционально ее перевыполнению. При невыполнении установленной нормы труда размер месячной оплаты труда работника уменьшается пропорционально ее невыполнению.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.8 изменен с 6 мая 2022 г. - Постановление Администрации города Перми от 29 апреля 2022 г. N 326

См. предыдущую редакцию

4.1.8. Расчет базовой части месячной зарплаты для категории работников, осуществляющих педагогическую деятельность (БЧ), производится по формуле:

БЧ = ТСб x НФ + КВ, где

ТСб - тарифная ставка педагогического работника без учета стимулирующих выплат (доплат) за единицу нормы труда;

НФ - количественный показатель фактического качественного выполнения нормы труда в месяц, но не выше верхнего предела трудовой нагрузки, если такой установлен;

КВ - компенсационные выплаты.

4.1.9. Работникам выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 7. настоящего Положения.

4.2. Выплаты, осуществляемые из стимулирующей части ФОТ.

4.2.1. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 пункт 4.2.1.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.1.1. Персональной доплаты.

4.2.1.2. Надбавок:

за выслугу лет,

за квалификационную категорию.

за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук по профессиональной деятельности, связанной с занимаемой должностью;

абзац пятый утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого

4.2.1.3. Премий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 Положение дополнено пунктом 4.2.1.4

4.2.1.4. Надбавок, установленных правовыми актами города Перми.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 в подпункт 4.2.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.2. Размер доплат определяется путем умножения размера окладов работников на соответствующий повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 подпункт 4.2.3 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.3. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на период, в течение которого существуют основания для установления персональной доплаты, или в пределах календарного года.

4.2.4. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 в подпункт 4.2.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.5. Размер тарифной ставки работнику, оплата труда которого производится за выполнение нормы труда, с учетом персональной доплаты определяется по формуле:

, где

ТСс - тарифная ставка с учетом установленных доплат,

ДО - оклад ПГК, к которой отнесена должность работника,

К1 - повышающий коэффициент к окладу, установленный работнику трудовым договором,

Информация об изменениях:

Подпункт 4.2.6 изменен с 6 мая 2022 г. - Постановление Администрации города Перми от 29 апреля 2022 г. N 326

См. предыдущую редакцию

4.2.6. Квалификационные категории педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественным результатам труда, профессиональному росту в зависимости от присвоенной работнику квалификационной категории.

Размеры надбавок за квалификационную категорию составляют:

за высшую квалификационную категорию - 1 560 руб.;

за первую квалификационную категорию - 795 руб.

Выплата надбавки за квалификационную категорию педагогическим работникам осуществляется по основному месту работы за фактически отработанное время ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Размер надбавки за квалификационную категорию не зависит от объема педагогической нагрузки и количества занимаемых ставок.

При наличии у педагогического работника квалификационной категории по разным должностям выплата надбавки осуществляется по основной должности по основному месту работы.

Выплата надбавки за высшую квалификационную категорию производится педагогическому работнику, не получающему надбавку (доплату) за высшую квалификационную категорию, установленную иными нормативными правовыми актами города Перми.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 в подпункт 4.2.7 внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности и значимости выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 3 октября 2012 г. N 581 в подпункт 4.2.8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам за трудовой стаж в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики и образовательных учреждениях дополнительного образования детей в следующих размерах (в процентах оклада или тарифной ставки работника):

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%,

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%,

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 подпункт 4.2.8.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.8.1. Надбавки за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук устанавливаются работникам в следующих размерах:

15% оклада - за ученую степень кандидата наук (с момента принятия решения о выдаче диплома),

25% оклада - за ученую степень доктора наук (с момента принятия решения о выдаче диплома).

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 дополнен подпунктом 4.2.8.2 с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

4.2.8.2. Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в размере, определенном решением Пермской городской Думы.

4.2.9. Педагогическим работникам выплачиваются премии в соответствии с разделом 8. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 подпункт 4.2.10 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.10. Виды, размеры, порядок и условия назначения стимулирующих выплат устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения на основании настоящего Положения и с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02.12.2014 N 915. Назначение стимулирующих выплат работникам учреждения осуществляется на основании приказов руководителя учреждения в пределах объема бюджетных средств на ФОТ на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.2.11 изменен с 6 мая 2022 г. - Постановление Администрации города Перми от 29 апреля 2022 г. N 326

См. предыдущую редакцию

4.2.11. Выплата надбавок, установленных настоящим Положением, за исключением надбавки за квалификационную категорию, осуществляется по основному месту работы и по совместительству за фактически отработанное время ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Педагогическим работникам, принятым на работу на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы, выплата надбавок производится пропорционально размеру занимаемой ставки.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 дополнен подпунктом 4.2.11.1 с 6 мая 2022 г. - Постановление Администрации города Перми от 29 апреля 2022 г. N 326

4.2.11.1. Начисление надбавок осуществляется с применением районного коэффициента, надбавки учитываются при исчислении среднего заработка в установленном порядке.

4.2.12. Утратил силу с 28 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191 (изменение применяется при расчете объема финансового обеспечения выполнения муниципального задания, начиная с муниципального задания на 2022 г. и плановый период 2023 и 2024 гг.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 28 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191

См. предыдущую редакцию

5.1. Размеры окладов рабочих в муниципальных учреждениях культуры устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ(1):

1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 7 664 руб.;

2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 8 429 руб.;

3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 9 580 руб.;

4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 11 113 руб.;

5-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 12 006 руб.;

6-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 12 774 руб.;

7-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 13 154 руб.;

8-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 13 538 руб.

_________________

Информация об изменениях:

Пункт 5.1.1 изменен с 28 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191

См. предыдущую редакцию

5.1.1. Размеры окладов рабочих, являющихся работниками муниципальных библиотек, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ(1):

1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 8 975 руб.;

2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 9 874 руб.;

3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 11 220 руб.;

4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 13 014 руб.;

5-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 14 062 руб.;

6-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 14 959 руб.;

7-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 15 408 руб.;

8-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 15 856 руб.

_________________

Информация об изменениях:

Пункт 5.1.2 изменен с 28 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191

См. предыдущую редакцию

5.1.2. Размеры окладов рабочих в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ(1):

1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 5 478 руб.;

2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 6 026 руб.;

3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 6 847 руб.;

4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 7 942 руб.;

5-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 8 582 руб.;

6-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 9 130 руб.;

7-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 9 404 руб.;

8-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 9 678 руб.

_________________

(1) С учетом индексации должностных окладов на 4,2% с 01 января 2022 г.

Информация об изменениях:

Раздел 5 дополнен пунктом 5.1.3 с 28 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191

5.1.3. Размеры окладов рабочих, являющихся работниками муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ(1):

1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 5 704 руб.;

2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 6 274 руб.;

3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 7 130 руб.;

4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 8 271 руб.;

5-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 8 936 руб.;

6-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 9 507 руб.;

7-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 9 791 руб.;

8-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 10 076 руб.

_________________

(1) С учетом индексации должностных окладов на 4,2% с 01 января 2022 г.

5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в виде:

5.2.1. Доплат:

персональной,

за выполнение особо важных и ответственных работ.

5.2.2. Надбавок за:

профессиональное мастерство,

выслугу лет.

5.2.3. Премий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 5.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Виды, размеры, порядок и условия назначения стимулирующих выплат устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения на основании настоящего Положения и с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02.12.2014 N 915. Назначение стимулирующих выплат осуществляется на основании приказов руководителя учреждения в пределах объема бюджетных средств на ФОТ на текущий финансовый год."

5.4. Размер доплат определяется путем умножения размера окладов работников на соответствующий повышающий коэффициент.

5.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются на период времени, в течение которого существуют основания для установления надбавки в пределах одного календарного года.

5.6. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 в пункт 5.7 внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Персональная доплата устанавливается путем применения персонального повышающего коэффициента к окладу работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 в пункт 5.8 внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Доплата за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается с применением повышающего коэффициента к окладу за выполнение особо важных и ответственных работ по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.

5.9. Установление надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на очередной финансовый год и плановый период.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 5.10 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается на срок не более одного года. Размер надбавки за профессиональное мастерство устанавливается до 300%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646 пункт 5.11 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.11. Надбавка за выслугу лет устанавливается за трудовой стаж работы в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики в следующих размерах (в процентах оклада или тарифной ставки работника):

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%,

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%,

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

5.12. Работникам устанавливаются премии в соответствии с разделом 8. настоящего Положения.

5.13. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 7. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 6 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

6. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

6.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 6.1.1 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

6.1.1. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений в кратности до 5, за исключением муниципальных учреждений культуры города Перми, осуществляющих театральную деятельность.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

6.2. Исчисление заработной платы руководителя, его заместителей, учреждения осуществляется в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 05.05.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", и Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "05.08.2008"

Информация об изменениях:

Пункт 6.3 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

6.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, за исключением муниципальных учреждений культуры города Перми, осуществляющих театральную деятельность.

Информация об изменениях:

Пункт 6.3.1 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

6.3.1. Должностной оклад руководителя учреждения, созданного в текущем году, устанавливается в кратном соотношении к планируемой средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, за исключением муниципальных учреждений культуры города Перми, осуществляющих театральную деятельность.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 Положение дополнено пунктом 6.3.2, вступающим в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

6.3.2. В 2014 году применить к должностному окладу руководителя учреждения сферы культуры и молодежной политики, установленному согласно пункту 6.3 настоящего Положения, повышающий коэффициент 1,1597.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 Положение дополнено пунктом 6.3.3, вступающим в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

6.3.3. В 2014 году применить к должностному окладу руководителя образовательного учреждения дополнительного образования в сфере культуры, установленному согласно пункту 6.3 настоящего Положения, повышающий коэффициент 1,1603.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110 Положение дополнено пунктом 6.3.4, вступающим в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

6.3.4. В 2014 году применить к должностному окладу руководителя муниципальной библиотеки, установленному согласно пункту 6.3 настоящего Положения, повышающий коэффициент 1,1597.

Информация об изменениях:

Раздел 6 дополнен пунктом 6.3.5 с 28 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191

6.3.5. В 2022 году применить к должностному окладу руководителя муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в сфере молодежной политики, руководителя образовательного учреждения дополнительного образования в сфере культуры, установленного согласно пункту 6.3 настоящего Положения, повышающий коэффициент 1,042.

Информация об изменениях:

6.3.6. В 2022 году применить к должностному окладу руководителя учреждения сферы культуры и молодежной политики и руководителя муниципальных библиотек, установленного согласно пункту 6.3 настоящего Положения, повышающий коэффициент 1,4.

Информация об изменениях:

Пункт 6.4 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

6.4. Порядок определения размера должностного оклада руководителя утверждается приказом учредителя учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.5 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

6.5. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений по видам экономической деятельности определен в приложении 5 к настоящему Положению.

6.6. Утратил силу с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 6.7 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

6.7. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10%-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

В том же порядке устанавливается должностной оклад художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.8 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации города Перми от 29 апреля 2022 г. N 326

См. предыдущую редакцию

6.8. Руководителю, заместителям руководителя устанавливаются стимулирующие выплаты:

за выслугу лет,

за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук по профессиональной деятельности, связанной с занимаемой должностью,

за наличие почетного звания по профессиональной деятельности, связанной с занимаемой должностью,

премии,

надбавки, установленные правовыми актами города Перми.

Информация об изменениях:

Раздел 6 дополнен пунктом 6.8.1 с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации города Перми от 29 апреля 2022 г. N 326

6.8.1. Руководителю (за исключением руководителей учреждений, осуществляющих театральную деятельность) в порядке, определяемом правовым актом учредителя, за счет средств от приносящей доход деятельности устанавливается персональная доплата.

При установлении персональной доплаты учитывается уровень профессиональной подготовки руководителя, сложность и качество выполняемой работы, эффективность принятия им управленческих решений.

Выплата персональной доплаты руководителю осуществляется при условии соблюдения установленного для учреждений (за исключением учреждений, осуществляющих театральную деятельность) предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 5.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 3 октября 2012 г. N 581 в пункт 6.9 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.9. Надбавка за выслугу лет устанавливается за трудовой стаж работы в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики и образовательных учреждениях дополнительного образования детей в следующих размерах (в процентах оклада):

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%,

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%,

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

Информация об изменениях:

Пункт 6.10 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

6.10. Надбавка за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук по профессиональной деятельности, связанной с занимаемой должностью, устанавливается руководителю, заместителям руководителя, которым присвоена ученая степень, в следующих размерах:

10% оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения о выдаче диплома),

15% оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения о выдаче диплома).

Информация об изменениях:

Пункт 6.10.1 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

6.10.1. Размер надбавки за почетные звания по профессиональной деятельности, связанной с занимаемой должностью, руководителю, заместителям руководителя в учреждениях, за исключением учреждений дополнительного образования, устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению.

В учреждениях дополнительного образования детей - в размере, установленном решением Пермской городской Думы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 6.11 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.11. Виды, размеры, порядок и условия назначения стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются приказом учредителя в соответствии с настоящим Положением с учетом отраслевых показателей деятельности, установленных приказом учредителя на основании целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02.12.2014 N 915. Назначение стимулирующих выплат осуществляется на основании приказов руководителя учредителя в пределах объема бюджетных средств на ФОТ на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Пункт 6.12 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

6.12. Виды, размеры, порядок и условия назначения стимулирующих выплат заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением с учетом отраслевых показателей деятельности, установленных приказом учредителя на основании целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02.12.2014 N 915. Назначение стимулирующих выплат осуществляется на основании приказов руководителя учреждения в пределах объема бюджетных средств на ФОТ на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Пункт 6.13 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

6.13. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 7. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.14 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

6.14. Иные выплаты руководителю, заместителям руководителя учреждения осуществляются в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

7. Порядок и условия установления компенсационных выплат

7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам осуществляются следующие компенсационные выплаты за:

совмещение профессий (должностей),

расширение зон обслуживания,

увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

работу в ночное время,

работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

сверхурочную работу,

работу в особых климатических условиях.

7.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

7.3. Повышенная оплата за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу производится в соответствии с действующим законодательством.

7.4. Выплаты за работу в особых климатических условиях производятся в соответствии с действующим законодательством.

8. Порядок и условия премирования работников учреждения

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 8.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Условия премирования, а также периоды работы (месяц, квартал, год), за которые назначаются премии, устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 8.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.3. К видам премий относятся:

премия за выполнение особо важных и срочных работ (поручений),

премия за интенсивность работы,

премия за высокие результаты работы.

8.4. Утратил силу с 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.4

Информация об изменениях:

Пункт 8.5 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

См. предыдущую редакцию

8.5. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, работников основного, административно-управленческого, вспомогательного персонала, подчиненных непосредственно руководителю учреждения - по решению руководителя учреждения,

работников основного, административно-управленческого, вспомогательного персонала работников, подчиненных заместителям руководителя - по решению руководителя учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения.

8.6. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде,

инициатива, творчество и применение в работе современных, новых форм и методов организации труда,

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения,

добросовестное выполнение иной порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения,

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности,

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 пункт 8.7 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.7. Максимальным размером премия, за исключением премии за высокие результаты работы, не ограничена.

8.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ (поручений) выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с учетом качества и сроков их выполнения.

8.9. Премия за интенсивность работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы,

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения и так далее),

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет учреждения.

8.10. Премирование за интенсивность работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 в пункт 8.11 внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.11. Премия за высокие результаты работы выплачивается единовременно работникам в размере до пяти окладов (должностных окладов) по следующим основаниям:

при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации,

при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетной грамотой города Перми, Благодарственным письмом главы администрации города Перми или Благодарностью администрации города Перми.

8.12. Премия за выполнение муниципального задания учреждения выплачивается работникам по итогам деятельности учреждения за месяц, квартал, год при условии полного и качественного исполнения муниципального задания в указанном периоде. При не выполнении учреждением показателей муниципального задания размер премии снижается.

8.13. Утратил силу. с 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.13

8.14. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686 в раздел 9 внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

9. Иные выплаты из ФОТ

9.1. Материальная помощь работникам оказывается из средств экономии ФОТ.

9.2. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения и коллективным договором.

9.3. Утратил силу с 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9.3

* С учетом индексации должностных окладов с 01 января 2020 г.";

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 1 с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 20 октября 2009 г. N 698

Приложение 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
автономных и бюджетных учреждений
в сфере культуры, молодежной
политики и муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
в сфере культуры города Перми

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры города Перми, осуществляющих театральную деятельность к группам по оплате труда

К показателям деятельности учреждений в целях определения группы по оплате труда относятся следующие показатели учреждений, установленные муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг населению города Перми:

доходы, полученные от иной приносящей доход деятельности;

число зрителей;

число публичных выступлений.

Определение группы по оплате труда учреждений производится на основе интегрального показателя, учитывающего вышеперечисленные показатели деятельности учреждений и рассчитываемого следующим образом:

Интегральный показатель = Д / И х Зр х ПВ х 10-9, где

Д - доходы, полученные от иной приносящей доход деятельности, тыс. руб.;

И - индекс приведения к доходам базисного периода, определяемый исходя из уровня инфляции (индекса-дефлятора цен) за прошедшие периоды и прогнозного уровня инфляции (индекса-дефлятора цен) на планируемый год. За базисный период принимается 2008 год;

Зр - число зрителей, чел.;

ПВ - число публичных выступлений, шт.

Распределение диапазонов интегрального показателя

по группам по оплате труда

	I группа	II группа	III группа	IV группа
Интегральный показатель	Свыше 410	от 211 до 410	от 59 до 210	до 59

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 28 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
автономных и бюджетных учреждений
в сфере культуры, молодежной
политики и муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
в сфере культуры города Перми

Размеры
должностных окладов художественного и артистического персонала, руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры города Перми, осуществляющих театральную деятельность

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2021 г.

N	Наименование должности	Должностной оклад, руб.(1)
N	Наименование должности	I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5	6
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
1.1	главный дирижер; главный хормейстер; главный балетмейстер; главный художник	17 885	11 544	11 544	10 227
1.2	режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер	14 648	9 680	9 680	8 641
1.3	руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью	13196	8 831	8 831	7 882
1.4	заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	14 648	9 680	9 680	8 641
2	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2.1	артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	5 939	5 939	5 939	5 939
2.2	контролер билетов	3 349	3 349	3 349	3 349
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3.1	заведующий костюмерной	4 890	4 890	4 890	4 890
3.2	заведующий билетными кассами	5 939	5 939	5 939	5 939
3.3	репетитор по технике речи	4 890	4 890	4 890	4 890
3.4	ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	8 039	6 565	6 565	6 342
4	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4.1	звукооператор	5 382	5 382	5 382	5 382
4.2	художник-постановщик	14 648	9 680	9 680	8 648
4.3	художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-фотограф	13 196	8 831	8 831	7 882
4.4	помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой	11 857	8 831	8 016	7 279
4.5	концертмейстер по классу вокала (балета)	11 857	8 016	8 016	7 279
4.6	репетитор по вокалу; репетитор по балету	10 048	6 565	6 565	6 342
4.7	артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол	14 648	9 680	9 680	8 641
4.8	администратор (старший администратор)	5 939	5 939	5 939	5 939
4.9	лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова	4 890	4 890	4 890	4 890
4.10	редактор (музыкальный редактор); редактор по репертуару; монтажер; суфлер	8 039	5 939	5 939	5 939
4.11	аккомпаниатор-концертмейстер	11 857	8 016	8 016	7 279
4.12	специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества	4 890	4 890	4 890	4 890
5	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5.1	заведующий складом	5 939	5 939	5 939	5 939
5.2	диспетчер	3 662	3 662	3 662	3 662
5.3	администратор	5 939	5 939	5 939	5 939
5.4	Специалист по работе с молодежью	5 939	5 939	5 939	5 939
5.5	техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений	5 939	5 939	5 939	5 939
5.6	техник по труду; техник-программист; техник-технолог	11 847	8 016	8 016	7 279
5.7	художник	8 039	6 565	6 565	6 342
5.8	заведующий хозяйством; начальник хозяйственного отдела; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка) начальник отдела (в соответствии с направлением деятельности	14 648	10 548	9 680	8 641
6	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
6.1	секретарь; делопроизводитель	3 662	3 662	3 662	3 662
6.2	агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный	5 382	5 382	5 382	5 382
6.3	экспедитор	3 349	3 349	3 349	3 349
6.4	инспектор по учету; кассир	4 890	4 890	4 890	4 890
7	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
7.1	главный инженер	14 648	10 548	9 675	8 641
7.2	инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по защите информации; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по наладке и испытаниям; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); юрисконсульт	10 048	7 267	7 256	6 721
7.3	инженер-электроник (электроник)	11 857	8 016	8 016	7 279
7.4	менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью	11 857	8 016	8 016	7 279
7.5	специалист по защите информации; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; специалист по охране труда	8 039	6 565	6 565	6 342
7.6	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских	5 382	5 382	5 382	5 382
7.7	документовед; сурдопереводчик	8 039	6 565	6 565	6 342
8	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
8.1	главный (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик)	5 939	5 939	5 939	5 939
9	Размеры окладов директора, заместителя директора, художественного руководителя
9.1	директор, не являющийся первым лицом в учреждении	17 885	11 544	11 544	10 227
9.3	заместитель директора	16 211	10 584	10 584	9 423
9.4	художественный руководитель, не являющийся первым лицом в учреждении	116 515	89 256	80 856	73 773
9.5	художественный руководитель, директор, являющиеся первыми лицами в учреждении	134 400	100 800	92 400	84 000
10	Размеры окладов работников, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы
10.1	главный режиссер; главный звукорежиссер	17 885	11 544	11 544	10 227
10.2	главный администратор	14 648	10 548	9 680	8 641
10.3	инженер-электрик(2)	10 048	7 267	7 256	6 721

_____________

(2) Должность относится к административно-управленческому персоналу.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 28 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
автономных и бюджетных учреждений
в сфере культуры, молодежной
политики и муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
в сфере культуры города Перми

Размеры
должностных окладов рабочих муниципальных учреждений культуры города Перми, осуществляющих театральную деятельность

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2021 г.

N	Наименование должности	Должностной оклад, руб.(1)
1	2	3
1	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1.1	бутафор; гример-постижер; постижер; машинист сцены; осветитель; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; столяр по изготовлению декораций; монтировщик сцены	5 940
1.2	костюмер	4 042
1.3	маляр по отделке декораций; реквизитор; установщик декораций	4 042
1.4	сторож (вахтер)	3 171
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1	гардеробщик; кладовщик; косметик	2 880
2.2	кассир билетный; контролер-кассир	3 349
2.3	уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; грузчик	3 014
2.4	водитель транспортно-уборочной машины; водитель электро- и автотележки	4 042
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.1	водитель автомобиля	5 940
3.2	пожарный	3 662
4	Размеры окладов работников, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы(2)
4.1	закройщик; слесарь (в соответствии с направлением деятельности); электромонтер (в соответствии с направлением деятельности)	5 940
4.2	швея	4 038
4.3	оператор стиральных машин	3 014

_____________

(2) Должности относятся к вспомогательному персоналу.

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 4 с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации города Перми от 20 октября 2009 г. N 698

Приложение 4
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
автономных и бюджетных учреждений
в сфере культуры, молодежной
политики и муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
в сфере культуры города Перми

Размеры
надбавок за почетные звания

N п/п	Почетное звание	Процент от должностного оклада
1	Народный артист СССР; Народный артист РСФСР; Народный артист Российской Федерации; Народный художник Российской Федерации	50
2	Заслуженный деятель искусств РСФСР; Заслуженный деятель искусств Российской Федерации	30
3	Заслуженный артист РСФСР; Заслуженный артист Российской Федерации; Заслуженный архитектор Российской Федерации	25
4	Заслуженный работник культуры Российской Федерации	25
5	Звания народных заслуженных артистов других республик	15

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 28 декабря 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191

См. предыдущую редакцию

Приложение 5
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
автономных и бюджетных учреждений
в сфере культуры, молодежной
политики и муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
в сфере культуры города Перми

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений в сфере культуры, молодежной политики, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми по видам экономической деятельности

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2015 г., 27 декабря 2019 г., 23 декабря 2021 г.

1. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений культуры, молодежной политики города Перми по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".

1.1. Прочая деятельность в области культуры:

балетмейстер;

библиограф;

библиотекарь;

биолог;

ведущий ветеринар;

ветеринар;

дирижер;

звукооператор;

зоолог;

культорганизатор;

лектор;

методист;

научный сотрудник;

организатор экскурсий;

режиссер;

руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии);

смотритель музейный;

специалист (по направлению деятельности);

ученый секретарь;

хормейстер;

хранитель фондов;

художник-реставратор;

экскурсовод;

энтомолог.

1.2. Деятельность в области искусства:

артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива;

артист-вокалист (солист);

артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);

артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива;

артисты - концертные исполнители (всех жанров);

звукооператор;

лектор-искусствовед (музыковед);

редактор;

репетитор по балету (вокалу);

репетитор по технике речи;

чтец - мастер художественного слова.

1.3. Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий:

архитектор;

инженер (по направлению деятельности);

методист;

специалист (по направлению деятельности).

2. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений культуры, молодежной политики города Перми по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг":

методист;

научный сотрудник;

специалист (по направлению деятельности).

3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Перми по виду экономической деятельности "Образование":

концертмейстер;

преподаватель.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Администрации города Перми от 20 октября 2009 г. N 698 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми"

Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования

Текст постановления официально опубликован не был

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Администрации города Перми от 10 января 2024 г. N 2

Изменения вступают в силу с 16 января 2024 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г., за исключением пунктов 1.5, 1.7 изменений которые вступают в силу с 1 января 2025 г.

См. будущую редакцию настоящего документа

Текст настоящего документа представлен в редакции, действующей на момент выхода установленной у Вас версии системы ГАРАНТ

Постановление Администрации города Перми от 11 октября 2023 г. N 974

Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г., за исключением пунктов 1.8, 1.11, 1.15, 1.17 изменений, которые вступают в силу с 1 января 2025 г.

См. будущую редакцию настоящего документа

Постановление Администрации города Перми от 11 мая 2023 г. N 370

Изменения вступают в силу с 1 июля 2023 г.

Постановление Администрации города Перми от 10 января 2023 г. N 8

Изменения вступают в силу с 13 января 2023 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

Постановление Администрации города Перми от 17 ноября 2022 г. N 1161

Изменения вступают в силу с 1 января 2023 г., за исключением пунктов 1.3, 1.5, 1.8, 1.9 изменений, которые вступают в силу с 1 января 2024 г.

Постановление Администрации города Перми от 29 апреля 2022 г. N 326

Изменения вступают в силу с 6 мая 2022 г., за исключением пункта 1.7 названного постановления, который вступает в силу с 1 января 2023 г., действие пунктов 1.1 - 1.3 названного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

Постановление Администрации города Перми от 23 декабря 2021 г. N 1191

Изменения вступают в силу с 28 декабря 2021 г. и применяются при расчете объема финансового обеспечения выполнения муниципального задания, начиная с муниципального задания на 2022 г. и плановый период 2023 и 2024 гг.

Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2019 г. N 1118

Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г.

Постановление Администрации города Перми от 27 октября 2016 г. N 961

Пункт 1.3 названного постановления вступает в силу с 1 января 2017 г.

Постановление Администрации города Перми от 29 сентября 2015 г. N 686

Изменения вступают в силу с 1 декабря 2015 г.

Постановление Администрации города Перми от 24 февраля 2014 г. N 110

Изменения вступают в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

Постановление Администрации города Перми от 3 октября 2012 г. N 581

Постановление Администрации города Перми от 4 октября 2010 г. N 646