Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Наименование изменено с 16 апреля 2019 г. - Закон Пермского края от 4 апреля 2019 г. N 367-ПК
Действие статьи 23 настоящего Закона распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Статья 23. Меры социальной поддержки руководителей и педагогических работников образовательных организаций
Часть 1 изменена с 25 ноября 2017 г. - Закон Пермского края от 10 ноября 2017 г. N 145-ПК
1. В Пермском крае педагогическому работнику государственной образовательной организации Пермского края и муниципальной образовательной организации, финансируемой за счет субвенций из бюджета Пермского края, педагогическому работнику образовательной организации, реализующей программы начального общего образования, или образовательной организации, реализующей программы дошкольного и начального общего образования, расположенных в сельском населенном пункте Пермского края и отнесенных к малокомплектным в соответствии с частью 2 статьи 12 настоящего Закона, устанавливаются дополнительно к федеральным следующие меры социальной поддержки:
Пункт 1 изменен с 18 сентября 2023 г. - Закон Пермского края от 6 сентября 2023 г. N 219-ПК
1) лицам, поступившим на работу в указанные в настоящей части образовательные организации в течение двух лет со дня окончания образовательной организации (по очной форме обучения) на должности педагогических работников и имеющим среднее профессиональное или высшее образование и отвечающим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, выплачивается единовременное государственное пособие в размере 50000 рублей.
В указанный период не включается срок прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
Единовременное государственное пособие выплачивается при следующих условиях:
трудоустройство в указанной в настоящей части образовательной организации является первым после окончания обучения в организации среднего профессионального или высшего образования (за исключением случаев трудоустройства по срочному трудовому договору, прекращенному не позднее 31 августа года окончания обучения в организации среднего профессионального или высшего образования). Днем окончания обучения в организации среднего профессионального или высшего образования является дата выдачи документа об образовании;
принятие педагогическим работником обязательства отработать в указанной в настоящей части образовательной организации три года со дня заключения трехстороннего договора о предоставлении единовременного государственного пособия между педагогическим работником, органом управления образования муниципального или городского округа (учредителем государственной образовательной организации) и указанной в настоящей части образовательной организацией (далее - договор о предоставлении единовременного государственного пособия).
В случае прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трех лет со дня заключения договора (за исключением случаев прекращения трудового договора при переходе на выборную работу (должность), по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) часть единовременного государственного пособия в размере, пропорциональном неотработанному периоду, подлежит возврату в бюджет Пермского края.
Не подлежит возврату выплаченное единовременное государственное пособие при переводе педагогического работника по его просьбе или с его согласия на работу из одной образовательной организации в другую образовательную организацию, указанную в настоящей части, на аналогичную должность.
Порядок выплаты и возврата единовременного государственного пособия и форма договора о предоставлении единовременного государственного пособия утверждаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
Единовременное государственное пособие выплачивается по основному месту работы;
2) лицам, указанным в пункте 1 части 1 настоящей статьи, в течение трех лет со дня окончания образовательной организации (по очной форме обучения) устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2600 рублей.
Лицам, указанным в пункте 1 части 1 настоящей статьи, окончившим с отличием организации среднего профессионального или высшего образования (по очной форме обучения), в течение одного года со дня окончания образовательной организации дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 1300 рублей.
2. Со дня присвоения педагогическому работнику образовательной организации, указанной в части 1 настоящей статьи, высшей квалификационной категории ему устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате. Предельный размер ежемесячной надбавки составляет 2600 (две тысячи шестьсот) рублей.
Абзац второй утратил силу с 8 ноября 2022 г. - Закон Пермского края от 27 октября 2022 г. N 122-ПК
Абзац третий утратил силу с 8 ноября 2022 г. - Закон Пермского края от 27 октября 2022 г. N 122-ПК
Период предоставления ежемесячной надбавки устанавливается с 1 сентября по 31 августа каждого учебного года.
3. Педагогическим работникам (в том числе руководителям) образовательных организаций, указанных в части 1 настоящей статьи:
1) удостоенным государственных наград за работу в сфере образования, устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2600 рублей;
Пункт 2) изменен с 15 июня 2019 г. - Закон Пермского края от 3 июня 2019 г. N 400-ПК
2) имеющим ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (за исключением почетных грамот, благодарностей указанных федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации), устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 1560 рублей.
При наличии у работника государственной и ведомственной наград выплата надбавки к заработной плате производится по одному максимальному основанию.
3.1. Педагогическим работникам (в том числе руководителям) образовательных организаций, указанных в части 1 настоящей статьи, вышедшим на пенсию педагогическим работникам (в том числе руководителям) образовательных организаций, указанных в части 1 настоящей статьи, имеющим почетное звание "Народный учитель Российской Федерации", почетное звание "Народный учитель СССР", выплачивается ежегодное пособие в размере 50000 рублей.
Часть 3.2 изменена с 16 сентября 2019 г. - Закон Пермского края от 4 сентября 2019 г. N 433-ПК
3.2. Руководителям образовательных организаций, проработавшим не менее 20 лет на должности руководителя (директора) государственной (муниципальной) образовательной организации, реализующей образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования, программы профессионального обучения (начального профессионального образования), расположенных на территории Пермского края, и уволенным с должности руководителя (директора) такой образовательной организации не ранее 20 августа 2018 года, имевшим на день увольнения право на пенсию по старости и, не работающим на условиях трудового договора на должности руководителя (директора) образовательной организации, выплачивается ежемесячное государственное пособие за многолетний добросовестный труд в сфере образования в размере 11 500 рублей при одновременном соответствии следующим условиям:
Пункт 1 изменен с 8 ноября 2022 г. - Закон Пермского края от 27 октября 2022 г. N 122-ПК
1) наличие не менее одного вида следующих государственных, ведомственных наград и званий:
Почетная грамота Правительства Российской Федерации в области образования;
Благодарность Правительства Российской Федерации в области образования;
Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации;
Почетная грамота Министерства просвещения Российской Федерации;
Почетная грамота Министерства науки и высшего образования Российской Федерации;
Почетная грамота Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации;
Почетная грамота Министерства просвещения СССР и ЦК профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений;
Знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации;
Нагрудный значок "Отличник просвещения СССР";
Нагрудный значок "Отличник народного просвещения";
Нагрудный значок "Отличник профессионально-технического образования РСФСР";
Почетное звание "Народный учитель СССР";
Почетное звание "Народный учитель Российской Федерации";
Почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации";
Почетное звание "Заслуженный деятель науки Российской Федерации";
Почетное звание "Почетный работник науки и высоких технологий Российской Федерации";
Почетное звание "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации";
Почетное звание "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации";
Почетное звание "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации";
Почетный работник сферы образования Российской Федерации;
Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации;
Почетный работник общего образования Российской Федерации;
Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации;
Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации;
Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации;
Медаль К.Д. Ушинского;
Пункт 2 изменен с 4 мая 2020 г. - Закон Пермского края от 22 апреля 2020 г. N 529-ПК
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
2) наличие Почетной грамоты губернатора Пермского края, или Почетной грамоты Пермского края, или Благодарственного письма губернатора Пермского края, или Благодарственного письма председателя Законодательного Собрания Пермского края, полученных не ранее чем за 10 лет до даты увольнения с должности руководителя (директора) образовательной организации.
Ежемесячное государственное пособие за многолетний добросовестный труд в сфере образования выплачивается начиная с месяца обращения за его получением.
Порядок предоставления и выплаты ежемесячного государственного пособия за многолетний добросовестный труд в сфере образования устанавливается нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
При наличии у руководителя образовательной организации одновременного права на меры социальной поддержки, предусмотренные частями 3.1, 3.2 настоящей статьи, денежная выплата производится по одному основанию по выбору руководителя образовательной организации.
Часть 4 изменена с 8 ноября 2022 г. - Закон Пермского края от 27 октября 2022 г. N 122-ПК
4. Ежемесячные надбавки к заработной плате педагогическим работникам (в том числе руководителям), указанные в частях 1 - 3 настоящей статьи, выплачиваются за фактически отработанное время независимо от учебной нагрузки (ставки) по основной занимаемой должности в образовательных организациях, указанных в части 1 настоящей статьи.
Часть 5 изменена с 14 октября 2018 г. - Закон Пермского края от 1 октября 2018 г. N 280-ПК
Действие части 5 статьи 23 настоящего Закона было приостановлено:
с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г. - Законом Пермского края от 12 декабря 2017 г. N 154-ПК
с 1 января 2017 г. до 1 января 2018 г. - Законом Пермского края от 29 декабря 2016 г. N 35-ПК
с 1 января 2016 г. до 1 января 2017 г. - Законом Пермского края от 25 декабря 2015 г. N 582-ПК
с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2017 г. - Законом Пермского края от 22 декабря 2014 г. N 414-ПК (в редакции Закона Пермского края от 8 июня 2015 г. N 482-ПК)
5. Указанные в частях 1, 2, 3, 3.1 настоящей статьи меры социальной поддержки подлежат индексации. Размер и дата проведения индексации устанавливаются законом о бюджете Пермского края на очередной финансовый год и на плановый период. Порядок осуществления индексации устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Пермского края.
Часть 6 изменена с 18 сентября 2023 г. - Закон Пермского края от 6 сентября 2023 г. N 219-ПК
6. Органы местного самоуправления муниципальных и городских округов вправе предусмотреть педагогическому работнику образовательной организации, не указанному в части 1 настоящей статьи, дополнительно к федеральным меры социальной поддержки за счет средств местного бюджета и образовательной организации.
Часть 7 изменена с 17 февраля 2019 г. - Закон Пермского края от 4 февраля 2019 г. N 335-ПК
7. Предусмотренные в частях 1-3 настоящей статьи меры социальной поддержки устанавливаются в повышенном на 25% размере педагогическим работникам (в том числе руководителям), работающим в сельских населенных пунктах, и в повышенном на 20% размере педагогическим работникам, работающим в государственных и муниципальных общеобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, в государственных и муниципальных общеобразовательных организациях "специальные учебно-воспитательные учреждения" и муниципальных санаторных общеобразовательных организациях.
Действие части 8 статьи 23 настоящего Закона было приостановлено:
с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2022 г. - Законом Пермского края от 22 апреля 2020 г. N 529-ПК
Часть 8 изменена с 18 сентября 2023 г. - Закон Пермского края от 6 сентября 2023 г. N 219-ПК
8. Педагогическому работнику по должности "учитель" (далее - учитель), прошедшему конкурсный отбор и переехавшему на место жительства в населенный пункт на территории Пермского края с целью трудоустройства по основному месту работы в муниципальную образовательную организацию, реализующую программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, имеющую проблемы (дефицит) кадрового обеспечения образовательной деятельности, предоставляется единовременная денежная выплата на приобретение (строительство) жилого помещения из бюджета Пермского края в размере 1000000 (одного миллиона) рублей, но не более объема расходов, связанных с приобретением (строительством) жилого помещения, подтвержденных документами, перечень которых устанавливается нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
Условиями предоставления единовременной денежной выплаты педагогическому работнику являются:
возраст учителя до 40 лет включительно;
наличие стажа педагогической деятельности не менее трех лет;
трудоустройство на вакантную должность учителя с объемом учебной нагрузки не менее чем одна ставка в муниципальную образовательную организацию, включенную в перечень муниципальных образовательных организаций, имеющих проблемы (дефицит) кадрового обеспечения образовательной деятельности, вакансий в данных организациях по учебным предметам, формируемый уполномоченным исполнительным органом государственной власти Пермского края в сфере образования;
принятие учителем обязательства со дня заключения трехстороннего договора о предоставлении единовременной денежной выплаты между учителем, органом управления образования муниципального или городского округа Пермского края и муниципальной образовательной организацией, в которую трудоустроен учитель (далее - договор о предоставлении единовременной денежной выплаты), отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором не менее чем на одну ставку. В случае предоставления муниципальной образовательной организацией учителю отпуска по уходу за ребенком в период пятилетнего срока отработки указанный срок увеличивается на количество дней его нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
В случае прекращения трудового договора с муниципальной образовательной организацией до истечения пяти лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной денежной выплаты (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) часть единовременной денежной выплаты в размере, пропорциональном неотработанному периоду, подлежит возврату в бюджет Пермского края.
Порядок предоставления, расходования и возврата единовременной денежной выплаты на приобретение (строительство) жилого помещения, а также форма договора о предоставлении единовременной денежной выплаты с учителем - победителем конкурсного отбора утверждаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
Порядок и условия прохождения учителем конкурсного отбора на право получения единовременной денежной выплаты на приобретение (строительство) жилого помещения утверждаются нормативным правовым актом уполномоченного исполнительного органа государственной власти Пермского края в сфере образования.
Перечень муниципальных образовательных организаций, имеющих проблемы (дефицит) кадрового обеспечения образовательной деятельности, вакансий в данных организациях по учебным предметам, ежегодно формируется уполномоченным исполнительным органом государственной власти Пермского края в сфере образования на основании информации, предоставляемой органами управления образования муниципального или городского округа Пермского края, и размещается в сети "Интернет" на его официальном сайте.
9. Законами Пермского края могут быть предусмотрены иные меры социальной поддержки педагогическим работникам.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.