Статья 6. Права и обязанности работодателей

Статья 6. Права и обязанности работодателей

1. Работодатели вправе запрашивать и получать от органов службы занятости населения информацию, необходимую для выполнения настоящего Закона.

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена с 11 ноября 2022 г. - Закон Пермского края от 27 октября 2022 г. N 121-ПК

См. предыдущую редакцию

2. Работодатели имеют право обучать за свой счет, а также давать заявки в Центр занятости населения Пермского края на переобучение лиц, испытывающих трудности в поиске работы и направляемых Центром занятости населения Пермского края, с последующим гарантированным трудоустройством в организации в счет квоты. При этом время обучения засчитывается в срок работы данных лиц по квоте.

Информация об изменениях:

Часть 3 изменена с 11 ноября 2022 г. - Закон Пермского края от 27 октября 2022 г. N 121-ПК

См. предыдущую редакцию

3. Работодатели обязаны в соответствии с установленными квотами выделить (создать) рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе и специальные рабочие места, а также рабочие места для других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в отношении которых установлена квота по договорам.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов могут оборудоваться (оснащаться) непосредственно по месту жительства инвалида при выполнении инвалидом работы на дому, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оборудуются (оснащаются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оборудованию (оснащению) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

Работодатель вправе в счет квоты трудоустроить инвалида на рабочее место, арендованное у другого работодателя на условиях, установленных договором аренды рабочего места.

Рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе и специальные рабочие места, работодателями создаются самостоятельно и за счет собственных средств.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Часть 4 изменена с 11 ноября 2022 г. - Закон Пермского края от 27 октября 2022 г. N 121-ПК

См. предыдущую редакцию

4. Работодатели обязаны предоставлять в Центр занятости населения Пермского края:

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты.

Порядок представления работодателями сведений и информации, указанных в абзацах втором, третьем настоящей части, устанавливается Правительством Российской Федерации по форме, утвержденной федеральным уполномоченным органом в сфере занятости населения.