Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Пермской области от 5 ноября 2004 г. N 1689-344 "О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы"
- Статья 5. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места
Статья 5. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места
Статья 5. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места
Информация об изменениях:
Часть 1 изменена с 11 ноября 2022 г. - Закон Пермского края от 27 октября 2022 г. N 121-ПК
1. Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, осуществляется работодателями как по направлению Центра занятости населения Пермского края, так и самостоятельно.
2. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Часть 3 изменена с 11 ноября 2022 г. - Закон Пермского края от 27 октября 2022 г. N 121-ПК
3. Отказ работодателя в трудоустройстве гражданина, направленного Центром занятости населения Пермского края в счет установленной квоты, должен быть обоснован и представлен в письменной форме гражданину.
Информация об изменениях:
Часть 4 изменена с 11 ноября 2022 г. - Закон Пермского края от 27 октября 2022 г. N 121-ПК
4. Увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется с обязательным уведомлением Центра занятости населения Пермского края, а работников моложе 18 лет - с согласия Государственной инспекции труда в Пермском крае и городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних.