Статья 4. Условия, размер и порядок установления квоты

Статья 4. Условия, размер и порядок установления квоты

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена с 1 марта 2023 г. - Закон Пермского края от 27 октября 2022 г. N 121-ПК

См. предыдущую редакцию

1. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.

Абзац третий утратил силу с 11 ноября 2022 г. - Закон Пермского края от 27 октября 2022 г. N 121-ПК

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, а также работники филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

В организациях, имеющих обособленные подразделения (филиалы, представительства), квота для приема на работу инвалидов исчисляется от среднесписочной численности работников организации с учетом среднесписочной численности работников обособленных подразделений (филиалов, представительств) и распределяется между организацией и ее обособленными подразделениями (филиалами, представительствами) пропорционально численности работающих в организации и каждом обособленном подразделении (филиале, представительстве), за исключением случая, предусмотренного абзацем шестым настоящей статьи.

Филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения юридического лица квотируют рабочие места и подают соответствующую информацию по месту их нахождения при условии наделения их правами и обязанностями работодателя в установленном законодательством порядке.

Абзац седьмой утратил силу с 11 ноября 2022 г. - Закон Пермского края от 27 октября 2022 г. N 121-ПК

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Законом Пермского края от 3 июля 2014 г. N 351-ПК в часть 2 статьи 4 внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

2. В пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов ежегодно нормативным правовым актом Правительства Пермского края определяется минимальное количество специальных рабочих мест, которые работодатель должен создать для трудоустройства лиц данной категории.

Информация об изменениях:

Часть 3 изменена с 11 ноября 2022 г. - Закон Пермского края от 27 октября 2022 г. N 121-ПК

См. предыдущую редакцию

3. Квота для категории граждан, определенных пунктом 2 статьи 3 настоящего Закона, устанавливается на основе договоров, заключенных Центром занятости населения Пермского края с работодателями, в размере до 2 процентов от среднесписочной численности работников организации за квартал, предшествующий установлению квоты, либо в ином порядке, определенном соглашением сторон на основе заключенных договоров.