- Главная
- Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. N 480 "Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России
Приложение N 5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России
Приложение N 5
к приказу МВД России
от 13.07.2019 N 480
Порядок
формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России
1. Фонд оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России 1 формируется в расчете на штатную численность гражданского персонала.
-----------------------------
1 Далее - "организация".
-----------------------------
2. Фонд оплаты труда гражданского персонала организации формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей организаций 2, - в размере 12 окладов.
-----------------------------
2 Далее - "оклады".
-----------------------------
2.2. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы 3 - в размере до 30 окладов.
-----------------------------
3 Далее - "надбавка за сложность".
-----------------------------
2.2.1. Размер средств, направляемых на выплату надбавки за сложность, определяется главным распорядителем бюджетных средств дифференцированно, в зависимости от вида экономической деятельности и состава гражданского персонала.
2.2.2. Решением Министра внутренних дел Российской Федерации указанный в подпункте 2.2 настоящего Порядка объем денежных средств, направляемых на выплату надбавки за сложность, может быть установлен свыше 30 окладов.
2.3. Ежемесячных надбавок за выслугу лет (стаж непрерывной работы) - исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в организации.
2.4. Премий по итогам работы - в размере 5 окладов.
2.5. Иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных для гражданского персонала настоящим приказом, - исходя из фактически сложившихся размеров.
2.6. Материальной помощи - в размере 2 окладов.
2.7. Надбавки к окладу за обеспечение выполнения целевых показателей деятельности организации - исходя из фактически сложившихся размеров.
3. Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом размеров районного коэффициента (районного, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Руководитель организации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданского персонала между выплатами, предусмотренными пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера.
5. Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случае:
5.1. Увеличения (индексации) оплаты труда.
5.2. Увеличения размера объема денежных средств, направляемых на выплату надбавки за сложность, в соответствии с подпунктом 2.2.2 настоящего Порядка.
5.3. Изменения штатного расписания организации.
6. Из фонда оплаты труда гражданскому персоналу оказывается материальная помощь в размере 2 окладов в пределах фонда оплаты труда при его уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в иные сроки на основании приказа руководителя и письменного заявления работника.
7. Гражданскому персоналу, не получившему материальную помощь в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года на основании приказа руководителя организации.
8. Гражданскому персоналу из фонда оплаты труда кроме материальной помощи, указанной в пункте 6 настоящего Порядка, на основании приказа руководителя, письменного заявления работника и подтверждающих документов может быть оказана дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
8.1. Смерть близких родственников 1 (при предоставлении копии свидетельства о смерти).
-----------------------------
1 Статья 14 Семейного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 1, ст. 16).
-----------------------------
8.2. Утрата или повреждение личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств (при предоставлении справок из соответствующих органов (местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы).
8.3. Рождение (усыновление (удочерение) ребенка у работника (при предоставлении копии свидетельства о рождении).
8.4. Лечение работника.
8.5. Особой нуждаемости при наличии иных уважительных причин, указанных в коллективном договоре или в локальном нормативном акте.
9. В пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и выделенных бюджетных ассигнований в случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы (трудовые обязанности), с учетом стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за стаж работы в указанных местностях, повышенной оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) окажется ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, работнику производится соответствующая доплата на основании приказа руководителя (начальника) органа, организации, подразделения системы МВД России.
Открыть документ в системе ГАРАНТ