Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
Рузаевского муниципального района
от 8 августа 2019 г. N 500

Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района

1. Должностной оклад руководителей учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района (далее по тексту - муниципальное учреждение) определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается администрацией Рузаевского муниципального района, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

2. Заработная плата руководителя муниципального учреждения определяется с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им муниципального учреждения, установленного администрацией Рузаевского муниципального района на календарный год по следующей формуле:

ДОР = СЗПонср x К, где:

ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;

СЗПонср - средняя заработная плата основного персонала работников муниципального учреждения;

К - коэффициент кратности для руководителя муниципального учреждения, устанавливаемый в зависимости от группы, к которой отнесено муниципальное учреждение:

п/н	Наименование муниципального учреждения	Категория учреждения по объемным показателям		Коэффициент кратности
1.	Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центр культуры имени Алексея Владимировича Ухтомского" Рузаевского муниципального района	I		2,2
		II		2,0
		III		1,8
		IV		1,6
2.	Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Районный центр культуры" Рузаевского муниципального района	I		1,8
		II		1,6
		III		1,4
		IV		1,2
3.	Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" Рузаевского муниципального района	I		2,5
		II		2,4
		III		2,2
		IV		2,0
4.	Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская школа искусств" Рузаевского муниципального района	I	1,75
		II	1,5
		III	1,3
		IV	1,1

Группа, к которой отнесено муниципальное учреждение, определяется показателями деятельности муниципального учреждения согласно приложению к настоящему Положению.

3. В исключительных случаях руководителям муниципальных учреждений администрацией Рузаевского муниципального района может устанавливаться коэффициент кратного соотношения, равный 3.

Приложение
к Положению об установлении соотношения
должностных окладов руководителей
к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими учреждений культуры
и искусства Рузаевского муниципального района

Показатели и порядок
отнесения муниципального бюджетного учреждения культуры "Центр культуры имени Алексея Владимировича Ухтомского" Рузаевского муниципального района к группам по оплате труда руководителей

1. Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центр культуры имени Алексея Владимировича Ухтомского" Рузаевского муниципального района относится к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

N п/п	Показатель	Условия	Количество баллов
1	Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т. д.)	За 1 клубное формирование	1,5
2	Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях	За одного участника	1
3	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год, в т. ч. на платной основе	За каждое мероприятие
4	Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т. п.	За каждый разработанный и направленный грантодателю проект	5
		За каждый полученный грант	15
5	Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"	За каждый коллектив	20
6	Уровень образования работников:
	Высшее образование из числа творческих работников		2
	Среднее специальное образование из числа творческих работников		1,5
	Имеющие звание "Народный", "Заслуженный"		10
	Имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак		5
7	Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий	До 15%	2
		15% - 35%	3
		35% - 55%	4
		Свыше 55%	5
8	Количество посетителей в год на платной основе	За каждую 1000 человек	10
9	Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня:	За каждого лауреата, дипломанта, участника За каждого
	Международный:
	- лауреаты		25
	- дипломанты		15
	- участники		10
	Всероссийский:
	- лауреаты		20
	- дипломанты		15
	- участники		10
	Республиканский:
	- лауреаты		25
	- дипломанты		15
	- участники		10
	Районный		1
	Стипендиаты районного и республиканского уровня		10
10	Средний процент наполняемости зрительного зала на одном мероприятии	До 30%	0
		30% - 50%	2
		50% - 80%	3
		Свыше 80%	4
11	Освещение деятельности учреждения в СМИ	За каждую отдельную статью, передачу, материал	10
12	Количество заключенных договоров по уставным видам деятельности учреждения	За каждый договор	5

Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центр культуры имени Алексея Владимировича Ухтомского" Рузаевского муниципального района относится к I, II, III и IV группе в зависимости от суммы баллов, определенных на основании вышеуказанных показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

Группа к которой относится учреждение по сумме баллов	Баллы
I группа	Свыше 1000
II группа	Свыше 500 - 1000
III группа	500
IV группа	300

2. Отнесение муниципального бюджетного учреждения культуры "Центр культуры имени Алексея Владимировича Ухтомского" Рузаевского муниципального района к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

3. Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

4. Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центр культуры имени Алексея Владимировича Ухтомского" Рузаевского муниципального района при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности может быть переведено Учредителем на одну группу по оплате труда выше по сравнению с установленной по показателям в пределах имеющихся средств на оплату труда.

5. Вновь вводимые учреждения клубного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

6. Передвижные клубные учреждения (автоклубы, агиткультбригады) считаются не отнесенными к группе по оплате труда руководителей.

Примечание:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного, технического, самодеятельного, художественного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии, лаборатории и т. п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т. п.; народные университеты, другие подобные формирования на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также включаются в общее количество.

2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города, гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки. В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, бригад, сольных исполнителей.

3. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений на базе красных уголков, актовых залов учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций, общежитий, другие филиалы; киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, игровые автоматы, дискотечные (танцевальные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки, сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные, и т. п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и в его филиалах.

4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ.

5. Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центр культуры имени Алексея Владимировича Ухтомского" Рузаевского муниципального района может быть отнесено на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявляемым к ним требованиям.

Показатели и порядок
отнесения муниципального бюджетного учреждения культуры "Районный центр культуры" Рузаевского муниципального района (далее - МБУК "РЦК") к группам по оплате труда руководителей

1. Группы по оплате труда руководителей МБУК "РЦК" устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждения за прошедший год.

2. Отнесение МБУК "РЦК" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности.

3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением и объем: количество программ и мероприятий, количество видов платных услуг, уровень образования и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

4. При наличии дополнительных показателей, значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном методическом центре, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2 баллов.

5. Для отнесения МБУК "РЦК" к группам по оплате труда руководителей, учитываются следующие основные показатели оценки деятельности:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество организованных и проведенных в течение года мероприятий по обмену опытом, семинаров, мастер-классов и т. п.	За каждое мероприятие
	- стажировка;		1
	- семинар, школа передового опыта;		8
	- другие формы		3
2	Количество изданий	За каждое издание
	- справочных, информационных;		3
	- методических, репертуарных		4
3	Освещение творческой деятельности учреждений в СМИ	За каждый размещенный в СМИ материал (новостийный или объемный)	10
4	Уровень образования работников: - высшее образование	За каждого работника
	- среднее специальное образование		3
	- прошедшие курсы повышения по профилю занимаемой должности		2
			1
5	Количество получателей (мастеров, умельцев, художников, сказителей и т. д.) методической и информационной помощи	За каждого	3
6	Количество разработанных и направленных в учреждения культуры клубного типа сценариев, тематических и конкурсных программ и т. п.	За каждый материал	10
7	Участие в работе межрайонных, республиканских, всероссийских семинаров, совещаниях, круглых столах и т. д.	За каждое участие	10
8	Подготовка и проведение межрайонных, республиканских, всероссийских семинаров, совещаний, круглых столов и т. д.	За единицу	15
9	Разработка положений о районных, межрайонных, республиканских конкурсах, фестивалях и иных творческих мероприятиях	За единицу	10
10	Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства	За каждое мероприятие	10

МБУК "РЦК" относятся к I, II, III и IV группе в зависимости от суммы баллов, определенных на основании вышеуказанных показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

Группа, к которой относится учреждение по сумме баллов	Баллы
I группа	Свыше 350
II группа	250 - 350
III группа	150 - 250
IV группа	50 - 150

Показатели и порядок
отнесения муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" Рузаевского муниципального района (далее - МБУК "ЦБС") к группам по оплате труда руководителей

1. МБУК "ЦБС" относится к группам по оплате труда руководителей исходя из значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей в зависимости от следующих показателей:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество читателей на МБУК "ЦБС"	За 1 тыс. читателей	2
2	Количество книговыдач на МБУК "ЦБС"	За 10 тыс. экземпляров	2
3	Наличие библиотечных пунктов	За 1 единицу	0,3
4	Количество библиотечных работников	За 1 штатную единицу	0,3
5	Количество библиотек-филиалов	За 1 библиотеку	0,3
6	Процент охвата населения	До 30%	2
		От 30% до 40%	3
		От 40% до 50%	4
		Свыше 50%	5

МБУК "ЦБС" относится к I, II, III и IV группе в зависимости от суммы баллов, определенных на основании вышеуказанных показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

Группа к которой относится учреждение по сумме баллов	баллы
I группа	Свыше 100
II группа	50 - 100
III группа	20 - 50
IV группа	До 20

2. Отнесение МБУК "ЦБС" к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно.

3. Среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач по МБУК "ЦБС" определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года.

4. МБУК "ЦБС" относится к соответствующим группам по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

5. Учредитель может переводить МБУК "ЦБС", отнесенные к 2 - 4 группам по оплате труда руководителей при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств из бюджета.

6. При ухудшении работы МБУК "ЦБС" группа по оплате труда может понижаться на одну группу.

Показатели и порядок
отнесения муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" Рузаевского муниципального района (далее - МБУ ДО "ДШИ") к группам по оплате труда руководителей

Группа к которой относится учреждение по сумме баллов	баллы
I группа	До 700
II группа	До 500
III группа	До 350
IV группа	До 200

1. Отнесение МБУ ДО "ДШИ" к I, II, III или IV группам определяется не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и устанавливается администрацией Рузаевского муниципального района.

Отнесение вновь открываемых учебных заведений культуры к I, II, III или IV группам устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Положением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, за каждый дополнительный показатель может быть предусмотрено до 20 баллов.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется администрацией Рузаевского муниципального района.

4. При отнесении МБУ ДО "ДШИ" к I, II, III или IV группам контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

- по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в МБУ ДО "ДШИ", занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

5. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

6. Учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, может быть отнесено на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

Объемные показатели деятельности МБУ ДО "ДШИ":

1. К объемным показателям деятельности МБУ ДО "ДШИ" относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальными образовательными учреждениями дополнительного образования: численность работников, количество обучающихся, сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству.

2. Масштаб руководства МБУ ДО "ДШИ" при определении группы оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств	из расчета за каждого обучающегося	0,5
2	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1
3	Наличие специализированных классов (аудиторий), оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями		20
4	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, актового (концертного) зала, выставочного зала	За каждый вид	15
5	Двухсменное обучение		20
6	Наличие	За единицу	До 3, но не более
	- автотранспортных средств на балансе учреждения		20
	- другой учебной техники (станки, натурный фонд, сложная и электробытовая техника и аппаратура, хореографические костюмы)		20
	- уникальных музыкальных инструментов		20
7	Наличие пришкольных участков (площадью не менее 0,5 ГА) для работы на пленере и другие		20
8	Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений (гараж)	За каждый вид	20
9	Наличие хранилища		20
10	Сектор педагогической практики		20
11	Наличие библиотечного фонда		20
12	Наличие мастерских по ремонту инструментов и оборудования		20
13	Многопрофильное учебное заведение	Более 10 специализаций	20
14	Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению, в т. ч. в образовательном процессе, музея (выставочного зала)	За каждый	До 10, но не более 20 суммарно
15	Подготовка выпускников для поступления в ССУЗы, ВУЗы за последние 2 года		20
16	Наличие стабильных творческих коллективов: - оркестр - ансамбль - хор - театральных, хореографических - эстрадных	За каждый вид коллектива	20
17	Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных зданиях	За каждое дополнительно стоящее здание (помимо основного)	5, но не более 20 суммарно
18	Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	За каждого обучающегося	0,5
19	Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением Учредителя		20
20	Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения (дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках районного и городского уровня	За каждого обучающегося	3, но не более 20 суммарно
21	Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения в смотрах, фестивалях конкурсах, выставках зонального и Российского уровня	За каждого обучающегося	10, но не более 20 суммарно
22	Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения в смотрах, фестивалях конкурсах, выставках республиканского уровня	За каждого обучающегося	5, но не более 20 суммарно