Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 августа 2019 г. N 1984 "О внесении изменения в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры"

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 9 августа 2019 г. N 1984
"О внесении изменения в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемое изменение, которое вносится в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2471.

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

4. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июля 2019 года.

Первый заместитель Главы Администрации города

О.А. Куруч

Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 9 августа 2019 г. N 1984

Изменение,
которое вносится в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

1. Подпункт 1.1 пункта 1 приложения N 4 изложить в следующей редакции:

"1.1.	Надбавка за интенсивность труда	Отсутствие замечаний относительно сроков предоставляемой отчетности и информации по запросам управления культуры и молодежной политики Администрации города, МКУ "Дирекция по финансовому сопровождения муниципальной системы в СК и МП", исполнения поручений начальника управления культуры и молодежной политики Администрации города	Надбавка устанавливается на квартал при условии выполнения показателей и критериев интенсивности труда, установленных в столбце 3 настоящего приложения, по итогам работы за отчетный квартал, за исключением руководителей, назначенных на должность в текущем квартале. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации города, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем на основании представленного специалистами управления культуры и молодежной политики Администрации города и МКУ "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в СК и МП" отчета о результатах деятельности за отчетный квартал руководителя учреждения с приложением пояснительной записки руководителя учреждения, за исключением руководителей, назначенных на должность в текущем квартале. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя, порядок и периодичность выплаты надбавки за интенсивность труда устанавливаются локальным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда.	до 20% от должностного оклада	ежемесячно
		Отсутствие замечаний относительно качества предоставляемой отчетности и информации по запросам управления культуры и молодежной политики Администрации города, МКУ "Дирекция по финансовому сопровождения муниципальной системы в СК и МП", исполнения поручений начальника управления культуры и молодежной политики Администрации города		до 20% от должностного оклада
		Соблюдение исполнительской дисциплины при размещении закупок		до 10% от должностного оклада
		При назначении на должность руководителя	Надбавка устанавливается на текущий квартал при назначении руководителя на должность	25% от должностного оклада".