Постановление администрации города Арзамаса Нижегородской области от 29 апреля 2019 г. N 576 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания "Культура" города Арзамаса Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации города Арзамаса от 21.03.2012 N 386" (документ утратил силу)

Постановление администрации города Арзамаса Нижегородской области
от 29 апреля 2019 г. N 576
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания "Культура" города Арзамаса Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации города Арзамаса от 21.03.2012 N 386"

В соответствии постановлением администрации города Арзамаса от 10.02.2017 N 153 "Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений г. Арзамаса Нижегородской области":

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания "Культура" города Арзамаса Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации города Арзамаса от 21 марта 2012 года N 386 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания "Культура" города Арзамаса Нижегородской области "(далее - Положение) следующие изменения:

1.1. Подпункт 2.3.1 пункта 2.3 дополнить абзацем шестым следующего содержания:

"- за качество выполняемых работ".

1.2. Раздел 2 "Порядок и условия оплаты труда" пункт 2.3 дополнить подпунктом 2.3.3 следующего содержания:

"2.3.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей и критериев эффективности работы работников, включающих показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и качества работы главного бухгалтера

Критерии оценки качества работы для установления выплат стимулирующего характера	Периодичность предоставления отчетности	Оценка показателя в баллах
1. Работа в различных специализированных программах по бухгалтерскому учету и отчетности	Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)
- равно 3 ед.		2
- менее		0
2. Сдача внеплановых отчетов	Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)	1
- нарушение сроков		-1
3. Качественное ведение бюджетного учета, отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам за полученные товарно-материальные ценности и услуги	Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)	2
- допущение кредиторской и дебиторской задолженности по вине работника		-2
4. Отсутствие фактов не выполнения правовых актов и поручений Министерства культуры и туризма Нижегородской области	Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)	2
- не представление запрашиваемой информации в установленные сроки		-1
5. Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения	Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)	2
- имеются замечания		0
6. Экономическая деятельность (мониторинги, планирование, обоснование)	Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)
- уменьшение предписаний		2
- увеличение предписаний		0
7. Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой отчетности и информации, финансовые органы и внебюджетные фонды, отсутствие замечаний	Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)	3
- нарушение сроков отчетности и достоверности предоставляемой отчетности и информации		-3
8. Своевременное размещение на официальном сайте РФ в Единой информационной системе Закупок: - плана-графика (плана закупок) в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"	Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)	2
- несвоевременное размещение		-2
9. Достоверность (правильность) ведения регистров бухгалтерского учета	Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)	1
- не достоверное ведение регистров бухгалтерского учета		-1
10. Отсутствие дисциплинарных взысканий	Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)	2
- дисциплинарное взыскание		0
11. Соблюдение в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документа оборота	Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)	1
- не в соответствии с инструкцией		-1
Максимальное количество баллов		20

Критерии оценки эффективности и качества работы ведущего специалиста

Критерии оценки качества работы для установления выплат стимулирующего характера	Периодичность предоставления отчетности	Оценка показателя в баллах
1. Работа в различных специализированных программах по бухгалтерскому учету и отчетности	Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)
- равно 3 ед.		2
- менее		0
2. Сдача внеплановых отчетов	Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)	1
- нарушение сроков		-1
3. Профессиональные навыки (начисления и выплаты заработной платы работникам) правильность, своевременность, отсутствие жалоб и обращений работников по вопросам оплаты труда	Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)	3
- при наличии жалоб и обращений работников по вопросам оплаты труда		-2
4. Качественное ведение учета по видам расходов в соответствии со сметой расходов, своевременное определение и сопоставление потребности бюджетных средств по видам расходов	Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)	2
- допущение кредиторской и дебиторской задолженности по вине работника		-2
5. Экономическая деятельность (мониторинги, планирование, обоснование)	Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)	2
- недостоверность информации		-1
6. Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой отчетности и информации, финансовые органы и внебюджетные фонды, отсутствие замечаний	Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)	3
- не достоверное представление отчетности и информации		0
7. Предоставление оперативной информации о ходе исполнения планов ФХД подведомственных учреждений культуры в департамент финансов	Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)	2
- нарушение сроков		-1
8. Уровень среднемесячной заработной платы работников подведомственных учреждений в соответствии с показателем "дорожной карты"		2
- не выполнение показателя "дорожной карты"		0
9. Отсутствие дисциплинарных взысканий	Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)	2
- имеются взыскания		-1
10. Соблюдение в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документа оборота	Квартальная (месячная при соответствующем изменении количественной оценки)	1
- не в соответствии с требованиями и инструкцией		0
Максимальное количество баллов		20

Перечень показателей эффективности работы руководителя учреждения определяется приказом департамента культуры и туризма".

2. Департаменту внутренней политики и связям с общественностью администрации города Арзамаса обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Арзамаса по социальным вопросам Р.В. Шершакова.

Мэр города Арзамаса

А.А. Щелоков