Приложение

Приложение
к решению
Собрания Балаковского муниципального района
от 22 декабря 2017 г. N 3/17-243

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района"

I. Общие положения

Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда руководителей, специалистов, перечисленных в приложении 1 к настоящему Положению, и технического персонала муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района (далее - Учреждения), перечисленного в приложении 2 к настоящему Положению, а также порядок формирования годового фонда оплаты труда указанных категорий работников.

Настоящее Положение не распространяется на работников органов местного самоуправления Балаковского муниципального района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

II. Оплата труда

1. Оплата труда руководителей, специалистов и технического персонала (далее - Работники) Учреждений состоит из оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки, а также из ежемесячных надбавок и дополнительных выплат, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за выслугу лет (для руководителей и специалистов);

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за классность (для водителей);

- ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- компенсационные выплаты, в соответствии с действующим законодательством о труде;

- иные выплаты, установленные данным Положением.

III. Оклады (должностные оклады), часовые тарифные ставки Работников

2. Оклад (должностной оклад), часовая тарифная ставка руководителей и специалистов устанавливается в соответствии с занимаемой ими должностью и определяется согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Оклад (должностной оклад), часовая тарифная ставка технического персонала устанавливается в соответствии с занимаемой им должностью и определяется согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3. Решением представительного органа Балаковского муниципального района оклады (должностные оклады), часовые тарифные ставки Работников могут увеличиваться, а также индексироваться с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

4. При индексации окладов (должностных окладов) Работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения, часовые тарифные ставки Работников округлению не подлежат.

IV. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за выслугу лет (для руководителей и специалистов)

5. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за выслугу лет выплачивается руководителям и специалистам дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах от оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки соответствующего работника:

- 10% - при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20% - при стаже работы от 5 до 15 лет;

- 30% - при стаже работы свыше 15 лет.

6. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за выслугу лет определяется согласно приложению 4 к настоящему Положению.

7. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за выслугу лет, определяется согласно приложению 5 к настоящему Положению.

V. Премия по результатам работы

8. Премия по результатам работы (далее - Премия) выплачивается Работникам ежемесячно, за исключением случаев, установленных настоящим разделом, пропорционально отработанному Работником рабочему времени в расчетном периоде:

- руководителям и специалистам - в процентном соотношении к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке с учетом ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- техническому персоналу - в процентном соотношении к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке.

9. Размер премии Работника по итогам работы за соответствующий месяц определяется работодателем дифференцированно с учетом:

- персонального вклада Работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на Учреждение, в котором Работник занимает соответствующую должность;

- оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию Работника;

- степени сложности, важности и качества выполнения работником порученных заданий, показателей достигнутых результатов;

- результатов исполнения Работником своих должностных обязанностей.

Порядок определения размера ежемесячной премии специалистам и техническому персоналу в соответствующем расчетном периоде определяется руководителем Учреждения в форме локального нормативного акта работодателя, принимаемого в соответствии с требованиями трудового законодательства.

10. Работодатель вправе не премировать Работника или снизить размер Премии, в случае если на Работника в соответствующем расчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание, либо при наличии неудовлетворительной результативности показателей, перечисленных в пункте 9 настоящего Положения.

11. Работодатель вправе использовать сложившуюся в результате невыплаты и (или) снижения размера премии экономию средств, в пределах установленного фонда оплаты труда, на премирование других Работников.

12. Выплата премий Работникам производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

Максимальный размер премии Работников Учреждений не может превышать:

- для руководителей и специалистов - 50 процентов от оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки с учетом ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за исключением случая, установленного пунктом 14 настоящего Положения;

- для технического персонала - 75 процентов от оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки за исключением случая, установленного пунктом 14 настоящего Положения.

13. В случае увольнения Работника до окончания расчетного периода премия выплачивается в соответствии с приказом работодателя за фактически отработанное время.

14. По решению работодателя в последнем месяце текущего календарного года по согласованию с Главой Балаковского муниципального района или уполномоченным им заместителем главы администрации Балаковского муниципального района, курирующим финансово-экономические вопросы, может быть выплачена премия по итогам работы за год в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных соответствующему Учреждению на оплату труда.

Размер и принцип начисления премии Работникам по итогам работы за год определяются работодателем самостоятельно.

15. Премия специалистам и техническому персоналу выплачивается на основании приказа работодателя.

Выплата премии за соответствующий период руководителям Учреждений производится на основании приказа Учреждения по согласованию с работодателем или уполномоченным им лицом.

VI. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

16. Работникам, заработная плата которых исчисляется, исходя из установленных окладов (должностных окладов), один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемой первой в календарном году, исходя из хронологического порядка) производится единовременная выплата в размере одного оклада (должностного оклада) с учетом установленной ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавки за классность, а также премии по результатам работы в размере, определяемом в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Работникам, находящимся на тарифной системе оплаты труда, один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемой первой в календарном году, исходя из хронологического порядка) производится единовременная выплата в размере часовой тарифной ставки, умноженной на среднемесячную норму рабочего времени (в часах) для 40-часовой рабочей недели в соответствующем календарном году, с учетом установленной ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также премии по результатам работы в размере, определяемом в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

VII. Ежемесячная надбавка за классность (для водителей)

17. Водителям устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за классность в следующих размерах:

водителям 2 класса - 10 процентов от оклада (должностного оклада),

водителям 1 класса - 15 процентов от оклада (должностного оклада).

18. Присвоение водителю квалификации 2 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "B", "C", "E" или "Д" ("Д" и "E") и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя не менее двух лет.

19. Присвоение водителю квалификации 1 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "B", "C", "E", "Д" и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя не менее четырех лет.

20. Под непрерывным водительским стажем для исчисления стажа, дающего право на присвоение водителю квалификации второго или первого класса, понимается стаж работы в качестве водителя независимо от типа транспортного средства (за исключением мотоцикла), включая предыдущие места работы, при условии непрерывности стажа работы в качестве водителя более чем на один год.

21. Квалификация водителя 1, 2 класса присваивается по заявлению Работника распоряжением (приказом) работодателя на основании решения квалификационной комиссии, создаваемой распоряжением (приказом) работодателя.

22. Начисление и выплата ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за классность осуществляется со дня установления соответствующей квалификации водителя.

VIII. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

23. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителям и специалистам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

24. Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и согласно порядку, определяемых законодательством Российской Федерации.

IX. Материальная помощь

25. Работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (включительно), по их заявлению один раз в календарном году (в декабре) выплачивается единовременная материальная помощь на приобретение новогодних подарков детям. Данная материальная помощь выплачивается по решению работодателя за счет средств соответствующего Учреждения в пределах утвержденных сметных назначений текущего финансового года в размере, не превышающем одной десятой минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации для исчисления заработной платы и социальных пособий, на каждого ребенка.

X. Поощрение Работников

26. В случае награждения почетной грамотой специалистов или технического персонала Учреждения за заслуги в профессиональной деятельности на местном, региональном или федеральном уровнях, по решению работодателя работнику за счет средств соответствующего Учреждения в пределах утвержденных сметных назначений текущего финансового года производится единовременная выплата (премия) в размере до одного минимального размера оплаты труда, применяемого в Российской Федерации для исчисления заработной платы и социальных пособий, на день издания правового акта о награждении почетной грамотой.

В случае награждения почетной грамотой за заслуги в профессиональной деятельности руководителя Учреждения, указанная единовременная выплата в размере до одного минимального размера оплаты труда, выплачивается при согласии его работодателя за счет средств соответствующего Учреждения в пределах утвержденных сметных назначений текущего финансового года.

XI. Порядок формирования фонда оплаты труда

27. Средства на оплату труда Работникам предусматриваются в бюджете Балаковского муниципального района.

28. Выплата премий, ежемесячных надбавок и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется за счет и в пределах средств годового фонда оплаты труда.

29. При формировании годового фонда оплаты труда руководителей и специалистов Учреждений, находящихся на окладной системе оплаты труда, предусматриваются средства из расчета 13 окладов (должностных окладов) с учетом установленной ежемесячной надбавки за выслугу лет (исходя из фактически установленного размера надбавки с учетом прогнозируемого в соответствующем календарном году увеличения стажа работы работника), ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере, соответствующем степени секретности сведений, к которым работник имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, и премии по результатам работы в размере, определяемом в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

При формировании годового фонда оплаты труда специалистов Учреждений, находящихся на тарифной системе оплаты труда, предусматриваются средства из расчета часовой тарифной ставки, умноженной на годовую норму рабочего времени (в часах) для 40-часовой рабочей недели в соответствующем календарном году с учетом установленной ежемесячной надбавки за выслугу лет (исходя из фактически установленного размера надбавки с учетом прогнозируемого в соответствующем календарном году увеличения стажа работы работника), ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, соответствующем степени секретности сведений, к которым работник имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, и премии по результатам работы в размере, определяемом в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, а также часовой тарифной ставки, умноженной на среднемесячную норму рабочего времени (в часах) для 40-часовой рабочей недели в соответствующем календарном году, с учетом установленной ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и премии по результатам работы в размере, определяемом в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

30. При формировании годового фонда оплаты труда технического персонала Учреждений, находящегося на окладной системе оплаты труда, на каждого работника предусматриваются средства из расчета 13 окладов (должностных окладов) с учетом установленной соответствующему работнику ежемесячной надбавки за классность (для водителей) и премии по результатам работы в размере, определяемом в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, а также компенсационных выплат в соответствии с действующим законодательством о труде, коллективным договором соответствующего учреждения, локальными нормативными актами.

При формировании годового фонда оплаты труда технического персонала Учреждений, находящегося на тарифной системе оплаты труда, на каждого работника предусматриваются средства из расчета часовой тарифной ставки, умноженной на годовую норму рабочего времени (в часах) для 40-часовой рабочей недели в соответствующем календарном году, и премии по результатам работы в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, а также часовой тарифной ставки, умноженной на среднемесячную норму рабочего времени (в часах) для 40-часовой рабочей недели в соответствующем календарном году, и премии по результатам работы в размере, определяемом в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

31. Для работников, находящихся на тарифной системе оплаты труда, при формировании годового фонда оплаты труда также предусматриваются средства для осуществления выплат компенсационного характера (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни и т.д.) в размерах, определяемых в соответствии с действующим законодательством о труде, коллективным договором соответствующего Учреждения, локальными нормативными актами.

XII. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы специалистов и технического персонала

32. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы специалистов и технического персонала (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района устанавливается в размере равном кратности от 1 до 5.

Приложение 1
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений
Балаковского муниципального района"

Размеры
окладов (должностных окладов), часовых тарифных ставок руководителей, специалистов муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района

N	Наименование должности	Оклады (должностные оклады) (руб.)	Часовая тарифная ставка (руб.)
1	Директор	31500	-
2	Заместитель директора, главный бухгалтер, главный инженер	24675	-
3	Заместитель главного бухгалтера	19275	-
4	Начальник отдела, начальник службы	18375	-
5	Заместитель начальника отдела, заместитель главного инженера, заведующий канцелярией, заведующий сектором, заведующий делопроизводством	14990	-
6	Начальник участка, старший инспектор, старший инженер, старший бухгалтер, старший юрисконсульт, старший экономист, старший программист, старший инспектор по методической работе, старший специалист по персоналу	14490	-
7	Инженер, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, программист, главный сметчик, юрисконсульт, старший архивариус, старший делопроизводитель, специалист по кадрам, инспектор по методической работе, специалист по охране труда	13020	-
8	Инженер, оператор "112"; инженер по оперативному дежурству	13020	79,35
9	Инспектор, механик, заведующий машбюро, диспетчер, техник, комендант, архивариус, сметчик, бухгалтер I категории, методист, секретарь руководителя	11720	-
10	Машинистка-оператор, делопроизводитель, оператор множительной техники, кассир, ревизор движения	11235	-
11	Контролер, курьер, экспедитор	9115	-

Приложение 2
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений
Балаковского муниципального района"

Размеры
окладов (должностных окладов), часовых тарифных ставок технического персонала муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района

N	Наименование должности	Оклады (должностные оклады) (руб.)	Часовая тарифная ставка (руб.)
1	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, плотник, слесарь по ремонту автомобилей, электросварщик ручной сварки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	7300	-
2	Водитель	13410	-
3	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий, гардеробщик, дворник, уборщик служебных помещений	7020	-
4	Сторож	6500	39,60
5	Оператор газовой котельной	6000	36,55

Приложение 3
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений
Балаковского муниципального района"

Размер
премии по результатам работы руководителей, специалистов и технического персонала муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района (для целей формирования годового фонда оплаты труда и расчета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска)

Наименование должности	Премия по результатам работы (в процентах)
Директор	30
Заместитель директора, главный бухгалтер, главный инженер	30
Заместитель главного бухгалтера	30
Начальник отдела, начальник службы	30
Заместитель начальника отдела, заместитель главного инженера, заведующий канцелярией, заведующий сектором, заведующий делопроизводством	15
Начальник участка, старший инспектор, старший инженер, старший бухгалтер, старший юрисконсульт, старший экономист, старший программист, старший инспектор по методической работе, старший специалист по персоналу	15
Инженер, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, программист, главный сметчик, юрисконсульт, старший архивариус, старший делопроизводитель, специалист по кадрам, инспектор по методической работе, специалист по охране труда	15
Инженер, оператор "112"; инженер по оперативному дежурству	15
Инспектор, механик, заведующий машбюро, диспетчер, техник, комендант, архивариус, сметчик, бухгалтер I категории, методист, секретарь руководителя	15
Машинистка-оператор, делопроизводитель, оператор множительной техники, кассир, ревизор движения	15
Контролер, курьер, экспедитор	15
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, плотник, слесарь по ремонту автомобилей, электросварщик ручной сварки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	30
Водитель	40
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий	30
Гардеробщик, дворник, уборщик служебных помещений	30
Сторож, оператор газовой котельной	30

Приложение 4
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений
Балаковского муниципального района"

Порядок
установления и выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за выслугу лет работникам муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района

1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу, часовой тарифной ставке) за выслугу лет руководителям и работникам муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района (далее - работники) начисляется исходя из оклада (должностного оклада, часовой тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном исполнении должностных обязанностей отсутствующего работника ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу, часовой тарифной ставке) за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) начисляется на оклад (должностной оклад, часовую тарифную ставку) по основной должности.

2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменения размера данной надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с действующим законодательством (в период временной нетрудоспособности, нахождения в служебной командировке, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременностям и родам, отпуске по уходу за ребенком и т.д.), ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет денежного содержания.

4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа работодателя.

5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия) в соответствии с приложением 5 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района".

7. Состав комиссии утверждается работодателем.

8. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются:

- трудовая книжка;

- военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы;

- иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

9. Решение комиссии оформляется протоколом и передается работодателю для издания распоряжения (приказа) о выплате надбавки за выслугу лет и для приобщения в дальнейшем к личному делу работника, стаж которого устанавливается.

10. Настоящее Положение не распространяется на лиц, работающих по совместительству, а также работников, принятых по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника, временной нетрудоспособности основного работника (за исключением нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности).

11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

12. В стаже работы, дающем право на получение надбавку за выслугу лет, сохраняются периоды работы (службы), которые были ранее засчитаны работнику в установленном законом порядке в стаж для выплаты надбавки за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.

Приложение 5

к Положению

"Об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений

Балаковского муниципального района"

Порядок
исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за выслугу лет работникам муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района

Настоящим Порядком устанавливается порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу, часовой тарифной ставке) за выслугу лет (далее - стаж работы) работникам муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района (далее - работники).

1. Выплата ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу, часовой тарифной ставке) за выслугу лет работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается (за исключением времени работы по рабочим профессиям):

- время работы в:

Администрации Президента Российской Федерации;

аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;

аппарате Совета Обороны Российской Федерации;

аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);

аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), органов Правительства Российской Федерации, органов при Правительстве Российской Федерации;

федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах;

дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участников Содружества Независимых Государств;

Управлении делами Президента Российской Федерации, Медицинском центре Управления делами Президента Российской Федерации (Медицинском центре при Правительстве Российской Федерации);

аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;

аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, районного суда;

аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, арбитражного суда субъекта Российской Федерации;

аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);

аппарате Счетной палаты Российской Федерации (Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации);

аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

органах местного самоуправления;

- время работы по 31 декабря 1991 года в:

аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;

Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

министерствах и ведомствах СССР союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом: аппарате СЭВ и Постоянном представительстве СССР в СЭВ, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

Советах народного хозяйства;

- время работы в государственных учреждениях, преобразованных решениями Президента Российской Федерации в государственные органы Правительства Российской Федерации, государственные органы при Правительстве Российской Федерации, государственные органы федеральных органов исполнительной власти, государственные органы при федеральных органах исполнительной власти;

- время работы:

в центральных профсоюзных органах Союза ССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах (до 31 декабря 1991 года), на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, не включая периоды работы в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

в ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах и их аппаратов, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), не включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

- время обучения работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;

- время работы в бухгалтерских и финансово-экономических службах организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, органов государственной власти, органов местного самоуправления для работников централизованных бухгалтерий, муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района, в должностные обязанности которых входит осуществление бухгалтерской и финансово-экономической деятельности;

- время нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком лиц, состоявших в трудовых отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления;

- время обучения работников централизованных бухгалтерий в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих органах до поступления на учебу, а также время работы в качестве штатных преподавателей бухгалтерских и финансово-экономических дисциплин в высших учебных заведениях (для работников централизованных бухгалтерий);

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения они поступили на работу в областное государственное учреждение - централизованную бухгалтерию (для работников централизованных бухгалтерий);

- время работы в муниципальных учреждениях и предприятиях Балаковского муниципального района (образования) и муниципального образования город Балаково на должностях руководителей и (или) специалистов.