Приложение N 1. Положение "О системе оплаты труда муниципальных служащих администрации (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Сосенский"

Приложение N 1
к решению
городской Думы городского
поселения "Город Сосенский"
от 08 августа 2019 г. N 24

Положение
"О системе оплаты труда муниципальных служащих администрации (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Сосенский"

С изменениями и дополнениями от:

10 октября 2019 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", Законом Калужской области от 27.12.2006 N 276-ОЗ "О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области", постановлением Правительства Калужской области от 25.12.2009 N 544 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для городских и сельских поселений", Уставом муниципального образования городского поселения "Город Сосенский" устанавливает условия оплаты труда, размеры должностных окладов, ежемесячных надбавок и иных единовременных выплат и порядок их осуществления для муниципальных служащих в Администрации (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Сосенский" (далее - ОМСУ).

2. Категории и группы муниципальных должностей в администрации (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Сосенский"

В соответствии с Законом Калужской области муниципальные должности муниципальной службы администрации (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Сосенский" (далее - администрация) подразделяются на следующие категории и группы:

1) Категория "руководители" включает должность Главы администрации и Заместителей главы администрации - начальника отдела, которые относятся к следующей группе высшая группа должностей;

2) категория "специалисты" включает должности, главный специалист и ведущий специалист учреждаемые для профессионального выполнения администрацией установленных задач и функций, которые относятся к следующей группе - старшая группа должностей;

3) категория "обеспечивающие специалисты" включает должности, главный специалист 1-го разряда и ведущий специалист 1-го разряда, специалист 1-го и 2-го разряда, специалист учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности администрации:

- старшая группа должностей;

- младшая группа должностей;

3. Денежное содержание муниципальных служащих

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из: - должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- премий за выполнение особо важных заданий.

из иных дополнительных выплат, определяемых законом Калужской области.

Расходы на оплату труда муниципальных служащих не могут превышать установленные Правительством Калужской области нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих.

Должностной оклад устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для ежемесячных и иных дополнительных выплат (в расчете на год):

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 1 должностного оклада.

При стаже муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет надбавка - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

В стаж муниципальной службы включаются (засчитываются) периоды муниципальной службы и периоды работы на иных должностях согласно приложению N 5 Закона Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ (ред. от 28.03.2013) "О муниципальной службе в Калужской области".

В стаж муниципальной службы на основании решения представителя нанимателя (работодателя) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными обязанностями муниципального служащего. Периоды в совокупности не должны превышать пять лет.

При исчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).

Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере 1 должностных окладов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц, индексируется одновременно с должностным окладом.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается за фактически отработанное время.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 18,5 должностных окладов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за счет средств и в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих в размере от 50 до 300 процентов должностного оклада по группам должностей:

по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 300 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 100 до 300 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 50 до 250 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от сложности и напряженности выполняемой работы муниципальным служащим с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности, компетентности муниципального служащего в принятии решений, его ответственности и качества выполнения заданий.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом руководителя ОМСУ, в пределах фонда оплаты труда.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяются руководителем ОМСУ, в соответствии с группой должностей муниципальной службы.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации по контракту, определяется Главой муниципального образования городское поселение "Город Сосенский".

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 0,5 должностного оклада.

3.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере 2 должностных окладов по письменному заявлению муниципального служащего.

При разделении отпуска единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по письменному заявлению муниципального служащего.

Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим осуществляется на основании правового акта ОМСУ.

Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации по контракту - на основании правового акта Главы муниципального образования городское поселение "Город Сосенский".

3.6. Материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой муниципальным служащим два раза в течение календарного года в размере одного должностного оклада.

Дополнительно материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными и праздничными датами, а также в связи со стихийными бедствиями, болезнью, рождением ребенка, первичным вступлением в брак, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей и пр.), в пределах установленного фонда оплаты труда.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается одному из членов семьи в размере, определяемом в каждом конкретном случае, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды муниципальным служащим в ОМСУ.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая муниципальному служащему в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

При наличии средств материальная помощь может выплачиваться чаще, чем два раза в течение календарного года. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем ОМСУ.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего.

По желанию муниципального служащего оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску или иному времени в течение года.

Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.

Выплата материальной помощи муниципальным служащим осуществляется на основании правого акта ОМСУ.

3.7. Премия за выполнение особо важных заданий.

Выплата премии за выполнение особо важных заданий муниципальным служащим определяется руководителем ОМСУ.

Выплата премии муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации по контракту - Главой муниципального образования городского поселения "Город Сосенский".

Основанием для выплаты премии является правовой акт ОМСУ, с описанием выполнения служебных обязанностей, выполненного муниципальным служащим, и указанием конкретного размера премии.

Премирование муниципальных служащих производится в пределах средств соответствующего фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование за выполнение особо важных заданий может осуществляться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.

Премирование осуществляется при условии:

- оперативности и высокого профессионализма муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

- в организации подготовки документов (в том числе проектов нормативных правовых актов, договоров и соглашений и других видов документов);

- при выполнении отдельных поручений руководителя ОМСУ;

- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности ОМСУ;

- в других случаях, оцениваемых представителем нанимателя как особо важное задание.

3.8. Руководитель ОМСУ, вправе производить доплату муниципальному служащему при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.9. Руководитель ОМСУ, вправе осуществлять другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

3.10. Руководитель ОМСУ, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

Размеры должностных окладов и классных чинов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) на основании решения городской Думы городского поселения "Город Сосенский" на соответствующий финансовый год с учётом уровня инфляции (потребительских цен).