Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих, в администрации (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Сосенский"

Приложение N 1
к решению
городской Думы городского
поселения "Город Сосенский"
от 08 августа 2019 г. N 25

Положение
о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих, в администрации (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Сосенский"

С изменениями и дополнениями от:

10 октября 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих, в администрации (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Сосенский" (далее - положение), разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Калужской области, Уставом муниципального образования городское поселение "Город Сосенский"

1.2. Настоящее положение распространяется на работников администрации (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Сосенский" (далее - администрация), состоящих в трудовых отношениях на основании заключенных трудовых договоров по основному месту работы, так и работающих по совместительству.

1.3. Цели применения настоящего положения:

- повышение мотивации к труду работников администрации;

- обеспечение заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, творческое и ответственное отношение к труду, проявление инициативы, дисциплинированности и ответственности работников;

- оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда.

1.4. Для целей настоящего положения все должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих, классифицируются на:

- должности обеспечивающих работников (ведущий эксперт, инженер, эксперт, старший инспектор, инспектор-делопроизводитель, инспектор, заведующий хозяйством);

- должности служащих и рабочих администрации.

Должности служащих и рабочих администрации дифференцируются по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням. Квалификационный уровень определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1.5. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы.

1.6. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, соглашением сторон.

2. Источники средств для выплаты заработной платы

2.1. Оплата труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации определяется по следующей формуле:

,

где: От - размер оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации;

О - оклад обеспечивающего работника, служащего и рабочего администрации;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

2.2. При формировании фонда оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации на календарный год предусматриваются средства в размере 34,5 оклада обеспечивающих работников, служащих и рабочих администрации.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен. - Решение Городской Думы г. Сосенского Калужской области от 10 октября 2019 г. N 29

Изменения распространяют свою силу на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Размеры окладов обеспечивающих работников администрации:

Наименование должности	Размер оклада, руб.
инженер	7 125
Эксперт	7 125
Старший инспектор	6 074
Инспектор, инспектор-делопроизводитель	5 655
Заведующий хозяйством	5 528

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 1 декабря 2019 г. - Решение Городской Думы г. Сосенского Калужской области от 10 октября 2019 г. N 29

См. будущую редакцию

Пункт 2.4 изменен. - Решение Городской Думы г. Сосенского Калужской области от 10 октября 2019 г. N 29

Изменения распространяют свою силу на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Размеры окладов служащих и рабочих администрации:

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Размеры окладов, руб.
Должности, отнесенные к профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ) "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень (паспортист)	5380
2 квалификационный уровень (старший паспортист)	5530
Должности, отнесенные к профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ) "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень (техник по системному обеспечению)	5655
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень (уборщик, уборщик служебных помещений, сторож, вахтер, дворник, гардеробщик)	5278
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень (водитель)	5547

3. Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного характера обеспечивающим работникам, служащим и рабочим администрации

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при выполнении работ различных квалификаций;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера обеспечивающим работникам, служащим и рабочим администрации устанавливаются трудовыми договорами, соглашениями в соответствии с законодательством. Размер выплат компенсационного характера не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер выплат компенсационного характера рассчитывается в процентах к окладу или в абсолютном значении.

4. Выплаты стимулирующего характера обеспечивающим работникам

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда обеспечивающих работников администрации.

4.1. К выплатам стимулирующего характера обеспечивающим работникам администрации относятся:

- надбавка за сложность и напряженность в работе;

- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;

- денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде;

- премии по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

4.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат обеспечивающим работникам администрации:

4.2.1. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается обеспечивающим работникам ежемесячно в размере до 100% оклада.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе выплачивается обеспечивающим работникам администрации за фактически отработанное время.

Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность в работе устанавливается распоряжением главой администрации в зависимости от объема возложенных на обеспечивающего работника должностных обязанностей.

4.2.2. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается обеспечивающим работникам администрации в следующих размерах:

При стаже работы: Размер надбавки, %

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

свыше 23 лет 30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании распоряжения администрации. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

4.2.3. Денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде обеспечивающим работникам администрации устанавливается ежемесячно в размере 70% оклада.

4.2.4. Премирование обеспечивающих работников администрации по результатам работы производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Премирование обеспечивающих работников администрации производится в пределах средств соответствующего фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год, и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование по результатам работы осуществляется единовременно при условии:

- оперативности и высокого профессионализма обеспечивающего работника при решении вопросов, входящих в его компетенцию, при организации и подготовке документов (в т.ч. проектов нормативных документов, договоров, соглашений и проч.), при выполнении отдельных поручений главы руководителя;

- своевременной и четкой организации деятельности по выполнению особо важных и сложных заданий;

- творческого подхода в подготовке инициативных предложений в решении вопросов, входящих в компетенцию обеспечивающего работника;

- в других случаях, по решению руководителя.

Размер премии может определяться или в твердой сумме, или в процентах от должностного оклада обеспечивающего работника.

4.2.5. Единовременная выплата обеспечивающим работникам администрации производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата выплачивается к любой из его частей по заявлению работника.

4.2.6. Материальная помощь обеспечивающим работникам администрации выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда обеспечивающих работников.

Материальная помощь предоставляется в случае вступления в первый брак, рождения ребенка, возникновения трудных жизненных ситуаций (смерть родных и близких родственников, заболевание, тяжелое финансовое положение и т.п.). Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску обеспечивающего работника администрации или иному времени в течение года.

Конкретный размер материальной помощи устанавливается распоряжением руководителя.

Материальная помощь на социальные нужды может также выплачиваться в случае экономии фонда оплаты труда по распоряжению руководителя без заявлений обеспечивающих работников.

4.3. При формировании фонда оплаты труда обеспечивающих работников администрации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- надбавка за сложность и напряженность в работе - в размере 6 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде - в размере 8,5 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 2 должностных окладов;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

- материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

4.4. Руководитель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 4.3 настоящего положения.

4.5. Обеспечивающим работникам администрации производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.

5. Выплаты стимулирующего характера служащим и рабочим администрации

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда служащих и рабочих администрации.

5.1. К выплатам стимулирующего характера служащим и рабочим администрации относятся:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка водителям автомобилей за классность;

- надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля;

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

5.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат служащим и рабочим администрации.

5.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается служащим и рабочим администрации ежемесячно в размере до 50% оклада.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением руководителя в зависимости от объема возложенных на служащих и рабочих обязанностей.

5.2.2. Надбавка за классность устанавливается ежемесячно водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, в размере 25% оклада; имеющим 2-й класс, - в размере 10% оклада.

5.2.3. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается ежемесячно в размере до 100% оклада.

Конкретный размер надбавки водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию устанавливается распоряжением руководителя в зависимости от условий и качественных показателей эксплуатации автомобиля.

Установление вины водителя автомобиля в ДТП является основанием для снижения (лишения) надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобиля.

5.2.4. Премирование служащих и рабочих администрации производится по результатам работы в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Премирование служащих и рабочих администрации производится в пределах средств соответствующего фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год, и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование по результатам работы осуществляется единовременно.

Размер премии может определяться или в твердой сумме, или в процентах от должностного оклада служащего и рабочего.

5.2.5. Единовременная выплата служащим и рабочим администрации производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата выплачивается к любой из его частей по заявлению работника.

5.2.6. Материальная помощь служащим и рабочим администрации выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда служащих и рабочих.

Материальная помощь предоставляется в случае вступления в первый брак, рождения ребенка, возникновения трудных жизненных ситуаций (смерть родных и близких родственников, заболевание, тяжелое финансовое положение и т.п.). Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску служащего и рабочего администрации или иному времени в течение года.

Конкретный размер материальной помощи устанавливается распоряжением руководителя.

Материальная помощь на социальные нужды может также выплачиваться в случае экономии фонда оплаты труда по распоряжению руководителя без заявлений служащих и рабочих.

5.3. При формировании фонда оплаты труда служащих и рабочих администрации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 6 должностных окладов;

- надбавка водителям за классность - в размере 1,5 должностных окладов;

- надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля - в размере 5 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

- материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

5.4. Руководитель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 5.3 настоящего положения.

5.5. Служащим и рабочим администрации производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.