Приложение N 4. Порядок проведения оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, и их руководителей

Приложение N 4
к приказу министерства социального
развития Новосибирской области
от 16 сентября 2015 г. N 869

Порядок
проведения оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, и их руководителей

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2015 г.

1. Настоящий Порядок оценки эффективности и качества деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, разработан в целях:

- повышения эффективности и качества услуг, оказываемых государственными учреждениями, подведомственными министерству социального развития Новосибирской области (далее - Учреждения);

- повышения ответственности субъектов бюджетного планирования, руководителей Учреждений;

- создания необходимой информационной базы для принятия решений в сфере управления Учреждениями по достигнутым результатам.

2. Оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей осуществляется ежеквартально Комиссией по проведению оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, и их руководителей (далее - Комиссия), не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3. Для проведения оценки эффективности деятельности Учреждения ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляют отчет по форме согласно приложению N 5 к настоящему приказу (далее - Отчет), согласованный со всеми членами Комиссии, секретарю Комиссии.

4. Исключен:

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

4. Члены Комиссии согласовывают Отчет по следующим пунктам:

N пункта Отчета	Член Комиссии
1.2-1.9; 1.12-1.14; 3.2; 3.7; 3.9, 3.10	заместитель министра - начальник управления организации социальных выплат (Р.В. Ануфриева); заместитель министра - начальник управления демографической и семейной политики (Е.В. Бахарева); заместитель министра социального развития Новосибирской области (Г.И. Лысова); заместитель министра социального развития Новосибирской области (О.Р. Потапова)
1.11	заместитель министра - начальник управления демографической и семейной политики (Е.В. Бахарева); заместитель министра социального развития Новосибирской области (Г.И. Лысова)
1.1; 1.10	начальник управления информационно-аналитической работы (Н.В. Климахина)
2.1	заместитель министра - начальник управления организации социальных выплат (Р.В. Ануфриева); заместитель министра - начальник управления демографической и семейной политики (Е.В. Бахарева); заместитель министра социального развития Новосибирской области (Г.И. Лысова); заместитель министра социального развития Новосибирской области (О.Р. Потапова); начальник управления информационно-аналитической работы (Н.В. Климахина); начальник управления финансирования и комплексного планирования (С.Ю. Трифонова); начальник управления учета и внутриведомственного контроля (Т.Г. Щербакова)
2.2	начальник управления учета и внутриведомственного контроля (Т.Г. Щербакова)
3.1; 3.3-3.6; 3.8	начальник управления финансирования и комплексного планирования (С.Ю. Трифонова)

5. Значение итоговой оценки эффективности определяется по общей сумме баллов, представленных в Отчетах Учреждений, секретарем Комиссии не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

На основании итоговых оценок секретарь Комиссии готовит проект заключения об эффективности деятельности Учреждений (далее - Заключение), который согласовывается со всеми членами Комиссии.

При расчете баллов учитываются справки по проверкам Учреждений, иная информация, поступающая от структурных подразделений министерства и иных организаций, граждан за отчетный период.

6. В случае если согласно Заключению эффективность деятельности Учреждения составила менее 50%, проводится заседание Комиссии, на котором заслушивается отчет руководителя Учреждения о деятельности Учреждения и мерах, принимаемых для повышения эффективности работы Учреждения.

7. По результатам Заключения Комиссией утверждаются рекомендации для повышения эффективности работы Учреждений и формируются рейтинги Учреждений с выделением лучшего учреждения:

для граждан пожилого возраста и инвалидов;

для детей.

8. Места в рейтинге Учреждений учитываются при принятии решений министерством социального развития Новосибирской области по материальному и моральному стимулированию работников Учреждений в части поощрения за коллективный труд.

9. Показатели эффективности деятельности Учреждений учитываются:

при премировании руководителей Учреждений;

при аттестации руководителей Учреждений на соответствие занимаемой должности;

в качестве морального стимулирования руководителей Учреждений к повышению профессионального уровня и деловой активности.