Дополнительное соглашение к Отраслевому соглашению на 2018 - 2020 годы по государственным учреждениям Новосибирской области, подведомственным министерству труда и социального развития Новосибирской области от 2 июля 2019 г. N 7 (документ не действует)

Дополнительное соглашение
к Отраслевому соглашению на 2018 - 2020 годы по государственным учреждениям Новосибирской области, подведомственным министерству труда и социального развития Новосибирской области от 2 июля 2019 г. N 7

Зарегистрировано в министерстве труда

и социального развития Новосибирской области

Регистрационный N 7

от 2 июля 2019 г.

В соответствии с пунктом 1.5. Отраслевого соглашения на 2018 - 2020 годы по государственным учреждениям Новосибирской области, подведомственным министерству труда и социального развития Новосибирской области, стороны договорились внести в отраслевое тарифное соглашение на 2018 - 2020 годы по государственным учреждениям Новосибирской области, подведомственным министерству труда и социального развития Новосибирской области следующие изменения:

1. Раздел 2 "Должностные оклады служащих и оклады по профессиям рабочих государственных учреждений Новосибирской области, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области" изложить в следующей редакции:

"2. Должностные оклады служащих и оклады по профессиям рабочих государственных учреждений Новосибирской области, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области

2.1. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н

Квалификационные уровни	Наименования должностей	Размер должностного оклада, рублей
2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	9240
2 квалификационный уровень	Медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов	9600
3 квалификационный уровень	Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	9950
2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
	Заведующий отделением (социальной службой)	10310

2.2. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526

Квалификационные уровни	Наименования должностей	Размер должностного оклада, рублей
2.2.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица	8200
2.2.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; медицинский дезинфектор	11200
2 квалификационный уровень	Лаборант; медицинская сестра диетическая	12700
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; зубной техник; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт	14200
4 квалификационный уровень	Акушерка; фельдшер; зубной врач; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра перевязочной	15700
5 квалификационный уровень	Старший фармацевт (фельдшер, зубной техник); старшая медицинская сестра (акушерка)	17200
2.2.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	20200

2.3. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570

Квалификационные уровни	Наименования должностей	Размер должностного оклада, рублей
2.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор;	7850
2.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	Библиотекарь	9300

2.4. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н

Квалификационные уровни	Наименования должностей	Размер должностного оклада, рублей
2.4.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	Вожатый; помощник воспитателя	7100
2.4.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму; младший воспитатель	7320
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	7610
2.4.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	8210
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	8560
3 квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	8810
4 квалификационный уровень	Педагог-библиотекарь; преподаватель; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	8980
2.4.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей	I группа по оплате труда руководителей - II группа по оплате труда руководителей - III группа по оплате труда руководителей - IV группа по оплате труда руководителей - 9740
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей, старший мастер	I группа по оплате труда руководителей - II группа по оплате труда руководителей - III группа по оплате труда руководителей - IV группа по оплате труда руководителей 10120

2.5. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н

Квалификационные уровни	Наименования должностей	Размер должностного оклада, рублей
2.5.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
1 квалификационный уровень	Ветеринарный фельдшер	7470
2 квалификационный уровень	Агроном по защите растений (средней квалификации); агроном по семеноводству (средней квалификации)	7820
2.5.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Агроном; агроном по защите растений; агроном по семеноводству; ветеринарный врач; зоотехник	9240
2 квалификационный уровень	Специалисты II категории: агроном; агроном по защите растений; агроном по семеноводству; ветеринарный врач; зоотехник	9600
3 квалификационный уровень	Специалисты I категории: агроном; агроном по защите растений; агроном по семеноводству; ветеринарный врач; зоотехник	9950
4 квалификационный уровень	Ведущий агроном; ведущий агроном по защите растений; ведущий агроном по семеноводству; ведущий ветеринарный врач; ведущий зоотехник	10310

2.6. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н

Квалификационные уровни	Наименования должностей	Размер должностного оклада, рублей
2.6.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по адаптивной физической культуре	8210
2 квалификационный уровень	Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	8980

2.7. Размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Наименования должностей	Размер должностного оклада, рублей
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	7290

2.8. Размеры должностных окладов по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименование по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами

по соответствующей трудовой функции	рублей
3 уровень квалификации	7820
4 уровень квалификации	8180
5 уровень квалификации	9240
6 уровень квалификации	9600
7 уровень квалификации	10310
8 уровень квалификации	11940

2.8.1. Размеры должностных окладов, указанные в пункте 2.8 соглашения, применяются при использовании следующих профессиональных стандартов:

1) профессиональный стандарт "Сиделка (помощник по уходу)" (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.07.2018 N 507н);

2) профессиональный стандарт "Специалист по организации и установлению выплат социального характера" (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.10.2015 N 787н);

3) профессиональный стандарт "Социальный работник" (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.11.2013 N 677н).

2.9. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с приказом министерства от 13.06.2019 N 20 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, должностных окладов по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименование по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами"

2.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, учреждений устанавливаются руководителями учреждений на 10 -30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.

2.11. Размеры должностных окладов главных медицинских сестер устанавливаются с учетом сложности и объема выполняемой работы руководителями учреждений на 10 -30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.

2.12. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений в составе учреждений устанавливаются руководителями учреждений на 10 - 20 процентов ниже окладов руководителей этих структурных подразделений.

2.13. Размеры должностных окладов руководителей отделов, отделений, и других структурных подразделений учреждений из числа врачебного персонала устанавливаются выше по отношению к должностным окладам, определенным в соответствии с пунктом 2.2.3 Соглашения, на 10% - при наличии в подразделении до 6 врачебных должностей, на 20% - при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей.

2.14. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначаются на соответствующие должности по решению аттестационной комиссии учреждения.

Руководитель учреждения осуществляет подготовку работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и их дополнительное профессиональное образование на условиях и в порядке, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

2.15. Индексация должностных окладов, ставок заработной платы служащих и окладов по профессиям рабочих производится на основании нормативных правовых актов Новосибирской области.

2.16. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу в отрасли

N  п/п	Виды и наименования учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области	Наименования должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу
1	Психоневрологические интернаты; дома-интернаты (пансионаты) для ветеранов войны и труда; специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов; дома-интернаты интенсивного ухода (милосердия) для граждан пожилого возраста и инвалидов; детский дом-интернат для умственно отсталых детей	Врачи, средний медицинский и фармацевтический персонал, младший медицинский персонал, педагогические работники, заведующий отделением (социальной службой), специалист по социальной работе, специалист по реабилитации инвалидов, социальный работник, психолог, культорганизатор, провизор, консультант по профессиональной реабилитации инвалидов, медицинский психолог, няня, инструктор по трудовой терапии, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий, кухонный рабочий, повар, официант, буфетчик, мойщик посуды, изготовитель пищевых полуфабрикатов, кастелянша, заведующий прачечной, машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик, водитель (занятый перевозкой контингента), парикмахер, библиотекарь, юрисконсульт (занятый оказанием услуг контингенту), сиделка
2	Комплексные центры социальной адаптации для инвалидов; геронтологические центры; комплексные социально-оздоровительные центры	Заведующий отделением (социальной службой), врачи, врачи, средний медицинский и фармацевтический персонал, младший медицинский персонал, педагогические работники, консультант по профессиональной реабилитации инвалидов, специалист по социальной работе, социолог, психолог, социальный работник, культорганизатор, медицинский психолог, сурдопереводчик, няня, кухонный рабочий, повар, официант, буфетчик, кастелянша, заведующий прачечной, машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик, водитель (занятый перевозкой контингента), парикмахер, библиотекарь, юрисконсульт (занятый оказанием услуг контингенту), лифтер (занятый оказанием услуг контингенту), специалист по профессиональной ориентации инвалидов
3	Специальные дома для одиноких граждан пожилого возраста	Заведующий отделением (социальной службой), специалист по социальной работе, социальный работник, врачи, средний медицинский и фармацевтический персонал, младший медицинский персонал, няня, бухгалтер (по приему жилищно-коммунальных платежей), культорганизатор, медицинский психолог, работники отдела организации адресной помощи: товаровед, заведующий складом, юрисконсульт (занятый оказанием услуг контингенту), сиделка
4	Специализированные учреждения (отделения) для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации; центры помощи семье и детям; комплексные учреждения для обслуживания детей с ограниченными возможностями	Заведующий отделением (социальной службой), врачи, средний медицинский и фармацевтический персонал, младший медицинский персонал, педагогические работники, психолог, социальный работник, няня, специалист по социальной работе, юрисконсульт, помощник воспитателя, медицинский психолог, культорганизатор, дежурный по режиму
5	Центры содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, центры содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, постинтернатного сопровождения, центры помощи детям оставшимся без попечения родителей	Заведующий отделением (социальной службой), врачи, средний медицинский и фармацевтический персонал, младший медицинский персонал, педагогические работники, помощник воспитателя, социальный работник, психолог, специалист по социальной работе, младший воспитатель, медицинский психолог, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, юрисконсульт (занятый оказанием услуг контингенту), дежурный по режиму
6	Центры развития семейных форм устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	Заведующий отделением (социальной службой), юрисконсульт (занятый оказанием услуг контингенту), программист, педагогические работники, медицинский психолог, психолог
7	Оздоровительные учреждения дополнительного образования детей	Заведующий отделением (социальной службой), педагогические работники, культорганизатор, врачи, средний медицинский и фармацевтический персонал, младший медицинский персонал, медицинский психолог, помощник воспитателя, психолог
8	Центры социальной (социокультурной) реабилитации инвалидов, комплексные центры социальной реабилитации	Заведующий отделением (социальной службой), педагогические работники, врачи, средний медицинский и фармацевтический персонал, младший медицинский персонал, специалист по социальной работе, социальный работник, няня, специалист по реабилитации инвалидов, консультант по профессиональной реабилитации инвалидов, культорганизатор, сурдопереводчик, медицинский психолог, кухонный рабочий, повар, машинист по стирке и ремонту спецодежды, юрисконсульт (занятый оказанием услуг контингенту), специалист по профессиональной ориентации инвалидов
9	ГКУ НСО "Соцтехсервис"	Начальник отдела, заместитель начальника отдела, программист, инженер, специалист по охране труда, юрисконсульт, администратор, заведующий складом, заведующий хозяйством, специалист по социальной работе, редактор, экономист, бухгалтер, документовед, специалист по кадрам, диспетчер, водитель автомобиля, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, должности в соответствии с профессиональными стандартами: "Системный администратор информационно-коммуникационных систем" (утвержден приказом Минтруда России от 05.10.2015 N 684н), "Системный аналитик" (утвержден приказом Минтруда России от 28.10.2014 N 809н), "Специалист по технической поддержке информационно-коммуникационных систем" (утвержден приказом Минтруда России от 28.10.2014 N 688н), "Специалист по организации и установлению выплат социального характера" (утвержден приказом Минтруда России от 28.10.2015 N 787н)
10	Центры социальной поддержки населения	Главный бухгалтер, бухгалтер, начальник отдела, должности в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по организации и установлению выплат социального характера" утвержденным приказом Минтруда России от 28.10.2015 N 787н

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности, определенных уставом учреждения, а также их непосредственные руководители. Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения не может составлять менее 60 процентов.".

2. Подраздел 4.1 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "пункт 4.1"

"4.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы (за стаж работы).

4.1.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы (за стаж работы) устанавливаются по основной должности всем работникам учреждений в размере:

- 10% должностного оклада (оклада), ставки заработной платы - после трех лет непрерывной работы в учреждениях, иных организациях, с учетом условий, указанных в пункте 4.1.2 Соглашения;

- 20% должностного оклада (оклада), ставки заработной платы - после пяти лет непрерывной работы в учреждениях, иных организациях, с учетом условий, указанных в пункте 4.1.2 Соглашения.

4.1.2. В стаж работы засчитывается:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, дополнительного образования, Госсанэпиднадзора и учреждениях, подведомственных исполнительным органам государственной власти (органам местного самоуправления), уполномоченным в сфере социальной защиты населения;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, дополнительного образования, Госсанэпиднадзора и учреждениях, подведомственных исполнительным органам государственной власти (органам местного самоуправления), уполномоченным в сфере социальной защиты населения, при условии, если за ней непосредственно следовала работа в данных учреждениях и органах;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения, социальной защиты населения, дополнительного образования, Госсанэпиднадзора, учреждение, подведомственное исполнительному органу государственной власти (органу местного самоуправления), уполномоченному в сфере социальной защиты населения, не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

- время государственной гражданской (муниципальной) службы, работы на должностях в исполнительных органах государственной власти (органах местного самоуправления), уполномоченных в сфере социальной защиты населения, территориальных органах исполнительных органов государственной власти, уполномоченных в сфере социальной защиты населения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, дополнительного образования, Госсанэпиднадзора и учреждениях, подведомственных исполнительным органам государственной власти (органам местного самоуправления), уполномоченным в сфере социальной защиты населения.

4.1.3. В стаж работы также засчитывается, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.1.4. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

4.1.4.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, дополнительного образования, Госсанэпиднадзора, учреждения, подведомственного исполнительному органу государственной власти (органу местного самоуправления), уполномоченному в сфере социальной защиты населения, исполнительных органов государственной власти (органов местного самоуправления), уполномоченных в сфере социальной защиты населения, территориальных органов исполнительных органов государственной власти, уполномоченных в сфере социальной защиты населения (далее - социальные организации);

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой (службы) в социальных организациях;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из социальных организаций, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в социальных организациях;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в социальных организациях;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.1.4.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из социальных организаций, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в социальных организациях.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

4.1.4.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

4.1.4.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.1.4.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в социальных организациях.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в социальных организациях:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из социальных организаций, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения.

4.1.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1.4.1 - 4.1.4.5 Соглашения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

4.1.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Соглашения."

3. Подраздел 4.2 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "пункт 4.2"

"4.2. Надбавки за ученую степень, почетные звания, квалификационную категорию.

Надбавка в размере 8% от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы устанавливается:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;

- работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный" и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;

- работникам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория.

Надбавка в размере 16% от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы устанавливается:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;

- работникам, имеющим почетные звания "Народный" и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;

- работникам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория.

Надбавки работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный" или "Народный" производится только по основной работе.

При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный" или "Народный" двух или более почетных званий оплата труда производится за одно почетное звание по выбору."

4. Таблицу пункта 4.3.1 изложить в следующей редакции:

"

N  п/п	Наименование показателя	Значение показателя, критерии оценки	Размер надбавки, % от должностного оклада
1. Государственные бюджетные и автономные учреждения, за исключением оздоровительных учреждений дополнительного образования детей
1.1.	Выполнение государственного задания при отсутствии объективных факторов (чрезвычайные ситуации, карантин, проведение ремонтных работ и др.)	- 95% и более - от 90% до 94% - от 85% до 89% - от 80% до 84% - менее 80%	25 15 10 5 0
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан	Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки" отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону (отсутствие неисполненных в срок предписаний, представлений, замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора) по итогам проведенных проверок) Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	10 0
1.3.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, в том числе реабилитационным, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным требованиям	Соответствие созданных в учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг установленным требованиям, в том числе: СП 2.1.2.3358-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму работы организаций социального обслуживания" СП 2.4.3259-15 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" СП 2.4.5.2409-08 "Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования" установленным нормативам обеспечения получателей социальных услуг площадью жилых помещений, мягким инвентарем, одеждой и обувью, нормам питания, натуральным нормам товаров и услуг, а также положениям стандартов социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг, порядка предоставления социальных услуг Несоответствие созданных в учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг установленным требованиям	10 0
1.4.	Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями (для учреждений, в которых граждане пребывают круглосуточно)	Отсутствие случаев массовой заболеваемости (более 5-ти человек), надлежащая организация профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, обеспечение мер по недопущению распространения заболеваемости (инфекции) Наличие случаев массовой заболеваемости граждан (более 5-ти человек)	10 0
1.5.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг Отсутствие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок министерства и (или) контрольно-надзорных органов	5 5
		Итого по пункту 1.5	до 10
1.6.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и своевременного (в течение пяти рабочих дней) размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале Отсутствие регистрации и (или) своевременного (в течение пяти рабочих дней) размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале	5 0
1.7.	Создание (функционирование) попечительского совета в учреждении	Наличие в учреждении попечительского совета и его участие в оценке качества работы учреждения, подтвержденное протоколом (протоколами) заседания (заседаний) попечительского совета. Своевременное (в течение пяти рабочих дней) размещение на сайте учреждения протокола (протоколов) заседания (заседаний) попечительского совета с результатами оценки деятельности учреждения членами попечительского совета и рекомендаций Невыполнение одного или нескольких из вышеуказанных критериев	5 0
1.8.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского (наблюдательного) совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией, и наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение Невыполнение одного или нескольких из вышеуказанных критериев	5 0
1.9.	Качество предоставления государственных услуг (выполнения работ) в соответствии с государственным заданием	Показатель определяется в зависимости от вида учреждения, в соответствии с п. 4.3.1.1 Соглашения: центры развития семейных форм устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей прочие учреждения	от 0 до 60 от 0 до 50
1.10.	Осуществление деятельности по социально-трудовой реабилитации	Наличие стабильно функционирующих: подсобного хозяйства и мастерской (мастерских) 2-х или более 2-х мастерских 1-й мастерской Отсутствие мастерской и подсобного хозяйства	20 15 10 0
1.11.	Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений, их качество и достоверность	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	10 0
1.12.	Эффективность использования бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и установленных в ходе проверок нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию средств в течение учетного периода Отсутствие превышения средних потребительских цен на отдельные виды товаров по Новосибирской области, официально опубликованных Новосибирскстатом	10 5
		Итого по пункту 1.12	до 15
1.13.	Укомплектованность учреждения работниками, относящимися к основному персоналу	Доля укомплектованности от 75% до 100% Доля укомплектованности менее 75%	5 0
1.14.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, относящихся к основному персоналу	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников (для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5 - 6 лет; для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3 - 5 лет) Несоблюдение установленных сроков повышения квалификации работников	5 0
1.15.	Соблюдение целевого соотношения фонда оплаты труда основного и вспомогательного персонала учреждения	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не менее 70 процентов Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет от 60 до 69 процентов	5 0
1.16.	Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	Конфликтные ситуации отсутствуют (отсутствие обоснованных жалоб от сотрудников учреждения, поступивших в различные органы в отчетном периоде) Имеются конфликтные ситуации (наличие обоснованных жалоб от сотрудников учреждения, поступивших в различные органы в отчетном периоде)	5 0
1.17.	Рост средней заработной платы по учреждению в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года без учета повышения заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области	Да Нет	5 0
1.18	Развитие предпринимательской и иной приносящей доход деятельности	Объем средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением средств, поступающих от взимания платы в рамках установленного государственного задания) за отчетный квартал, среднемесячный показатель: более 200 тыс. руб. от 100 тыс. руб. до 200 тыс. руб. менее 100 тыс. руб. и не менее 50 тыс. руб. менее 50 тыс. руб. и не менее 10 тыс. руб. менее 10 тыс. руб.	120 90 50 25 0
1.19	Обеспечение государственных нужд путем закупок инновационной и высокотехнологичной продукции	Доля инновационной и высокотехнологической продукции составляет 5% и более от общего объема закупок учреждения Доля инновационной и высокотехнологической продукции составляет менее 5% от общего объема закупок учреждения	5 0
1.20	Выполнение учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в случае установления учреждению квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Новосибирской области от 12.03.1999 N 45-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Новосибирской области"	Квота по приему на работу инвалидов выполняется Квота по приему на работу инвалидов не выполняется	5 0
Итого по государственным бюджетным и автономным учреждениям, за исключением оздоровительных учреждений дополнительного образования детей			до 330
2. ГКУ НСО "Соцтехсервис"
2.1.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки" отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону (отсутствие неисполненных в срок предписаний, представлений, замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора) по итогам проведенных проверок) Невыполнение одного или нескольких из вышеуказанных критериев	30 0
2.2.	Оснащенность учреждения вычислительной техникой, оргтехникой, серверным оборудованием и транспортными средствами для качественного выполнения работ и (или) исполнения государственных функций	Укомплектованность 100% Укомплектованность менее 100%	25 0
2.3.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и своевременного (в течение пяти рабочих дней) размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале Отсутствие регистрации и (или) своевременного (в течение пяти рабочих дней) размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале	20 0
2.4.	Доля сотрудников министерства, подведомственных министерству учреждений, получивших методическую помощь по работе программного обеспечения, от общего числа сотрудников министерства, подведомственных министерству учреждений, обратившихся в ГКУ НСО "Соцтехсервис" за отчетный период	100% менее 100%	25 0
2.5.	Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов, статистической информации, других сведений и их достоверность	Соблюдение сроков, порядков и форм предоставления информации Невыполнение одного или нескольких из вышеуказанных критериев	25 0
2.6	Эффективность использования бюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и установленных в ходе проверок нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода Отсутствие превышения средних потребительских цен на отдельные виды товаров по Новосибирской области, официально опубликованных Новосибирскстатом	20 10
		Итого по пункту 2.6	до 30
2.7.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, выполняющих работы и (или) исполняющих государственные функции в соответствии с уставом	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников Несоблюдение установленных сроков повышения квалификации работников	10 0
2.8.	Соблюдение целевого соотношения фонда оплаты труда основного и вспомогательного персонала учреждения	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не менее 70 процентов Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет от 60 до 69 процентов	10 0
2.9.	Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	Конфликтные ситуации отсутствуют (отсутствие обоснованных жалоб от сотрудников учреждения, поступивших в различные органы в отчетном периоде) Имеются конфликтные ситуации (наличие обоснованных жалоб от сотрудников учреждения, поступивших в различные органы в отчетном периоде)	15 0
2.10	Обеспечение государственных нужд путем закупок инновационной и высокотехнологичной продукции	Доля инновационной и высокотехнологической продукции составляет 5% и более от общего объема закупок учреждения Доля инновационной и высокотехнологической продукции составляет менее 5% от общего объема закупок учреждения	5 0
2.11	Выполнение учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в случае установления учреждению квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Новосибирской области от 12.03.1999 N 45-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Новосибирской области"	Квота по приему на работу инвалидов выполняется Квота по приему на работу инвалидов не выполняется	5 0
Итого по ГКУ НСО "Соцтехсервис"			до 200
3. Оздоровительные учреждения дополнительного образования детей
3.1.	Выполнение государственного задания при отсутствии объективных факторов (чрезвычайные ситуации, карантин и др.) за отчетный период	- 95% и более - от 90% до 94% - от 85% до 89% - от 80% до 84% - менее 80%	30 20 10 5 0
3.2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем детей и сотрудников	Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки" отсутствие неисполненных в срок предписаний, представлений, замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора) по итогам проведенных проверок Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	15 0
3.3.	Обеспечение учреждения помещениями, оборудованием и иными средствами для качественного оказания услуг и соответствующими установленным требованиям	Соответствие созданных в учреждении условий оказания услуг и иных услуг действующими требованиями (СанПиН 2.4.4.3155-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы стационарных организаций отдыха и оздоровления детей" Несоответствие созданных в учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг установленным требованиям	10 0
3.4.	Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых детей инфекционными заболеваниями, травматизма детей в отчетном периоде	Отсутствие случаев массовой заболеваемости (более 5-ти человек), случаев травматизма детей вследствие надлежащей организации профилактической работы, должного выполнения работниками учреждения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости, травматизма Наличие случаев массовой заболеваемости детей (более 5-ти человек), случаев травматизма	10 0
3.5.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг	Положительные результаты мониторинга предоставления услуг Отсутствие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок министерства и (или) контрольно-надзорных органов	5 5
		Итого по пункту 3.5	до 10
3.6.	Организация мероприятий для детей с ограниченными возможностями здоровья	Реализация инклюзивных программ в учреждении Отсутствие реализации инклюзивных программ в учреждении	5 0
3.7.	Организация региональных, областных, районных, внутриведомственных мероприятий, семинаров, "круглых столов" проводимых в сфере детского отдыха и оздоровления, сверх государственного задания	За отчетный период: проведено 2 мероприятия проведено 1 мероприятие мероприятия не проводились	10 5 0
3.8.	Участие в конкурсах социально значимых проектов, проводимых в интересах детей	Участие в конкурсах социально значимых проектов, проводимых в сфере детского отдыха и оздоровления, в сфере организации жизнедеятельности детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, за отчетный период В конкурсах социально значимых проектов, проводимых в сфере детского отдыха и оздоровления, в сфере организации жизнедеятельности детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, за отчетный период не участвовали	5 0
3.9.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, информационная открытость и информационная активность учреждения	Поддержание сайта учреждения в актуальном состоянии Размещение новостей о деятельности учреждения на сайте учреждения за отчетный период: 6 и более новостей 3 новости менее 3 новостей Размещение пресс-релизов на сайте министерства за отчетный период: 2 пресс-релиза 1 пресс-релиз пресс-релизы не размещались Наличие публикации (публикаций) в СМИ о деятельности учреждения за отчетный период Обеспечение регистрации и своевременного размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале за отчетный период	5 4 2 0 2 1 0 4 5
		Итого по пункту 3.9	до 20
3.10.	Укомплектованность учреждения сезонными сотрудниками	Доля укомплектованности от 90% до 100% Доля укомплектованности от 75% до 89% Доля укомплектованности менее 75%	10 5 0
3.11.	Предоставление в государственные органы месячных, квартальных и годовых отчетов, других сведений, их качество и достоверность	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм, предоставления сведений, отчетов; отсутствие неурегулированной задолженности по налогам и неурегулированной задолженности по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды, не имеющей объективной причины Невыполнение одного или нескольких из вышеуказанных критериев	10 0
3.12.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию средств в течение учетного периода Отсутствие превышения средних потребительских цен на отдельные виды товаров по Новосибирской области, официально опубликованных Новосибирскстатом	10 5
		Итого по пункту 3.12	до 15
3.13.	Соблюдение целевого соотношения фонда оплаты труда основного и вспомогательного персонала учреждения	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не менее 70 процентов Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет от 60 до 69 процентов	5 0
3.14.	Доля детей, занятых в творческих, спортивных кружках и секциях, от общего числа детей, находящиеся в учреждении, за отчетный период	от 95% до 100% от 80% до 94% от 70% до 79% менее 70%	10 7 3 0
3.15.	Доля вожатых, успешно прошедших полный курс обучения или имеющих опыт работы вожатым не менее 3 месяцев, от общего числа вожатых, трудоустроенных в учреждении, за отчетный период	90% и более от 70% до 89% менее 70%	10 5 0
3.16.	Рост средней заработной платы по учреждению в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года без учета повышения заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области	Да Нет	5 0
3.17.	Эффективность управленческой деятельности*		25
3.18	Развитие предпринимательской и иной приносящей доход деятельности	Объем средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением средств, поступающих от взимания платы в рамках установленного государственного задания) за отчетный квартал, среднемесячный показатель: более 200 тыс. руб. от 100 тыс. руб. до 200 тыс. руб. менее 100 тыс. руб. и не менее 50 тыс. руб. менее 50 тыс. руб. и не менее 10 тыс. руб. менее 10 тыс. руб.	120 90 50 25 0
3.19	Обеспечение государственных нужд путем закупок инновационной и высокотехнологичной продукции	Доля инновационной и высокотехнологической продукции составляет 5% и более от общего объема закупок учреждения Доля инновационной и высокотехнологической продукции составляет менее 5% от общего объема закупок учреждения	5 0
Итого по оздоровительным учреждениям дополнительного образования детей			до 330
4. Центры социальной поддержки населения
4.1.	Соблюдение учреждением сроков предоставления государственных услуг	Отсутствие нарушений сроков предоставления государственных услуг Наличие нарушения (нарушений) сроков предоставления государственных услуг	40 0
4.2.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждений	Наличие в учреждении стендов с актуальной информацией о перечне предоставляемых услуг; правах и обязанностях граждан, получающих услуги; действующем социальном законодательстве Отсутствие в учреждении стендов с актуальной информацией о перечне предоставляемых услуг; правах и обязанностях граждан, получающих услуги; действующем социальном законодательстве	10 0
4.3.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов, статистической отчетности, других сведений, их качество и достоверность	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	25 0
4.4.	Эффективность использования бюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и установленных в ходе проверок нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода Отсутствие превышения средних потребительских цен на отдельные виды товаров по Новосибирской области, официально опубликованных Новосибирскстатом Исполнение кассового плана учреждения не менее 98%	10 10 70
		Итого по пункту 4.4	до 90
4.5.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, выполняющих работы и (или) исполняющих государственные функции в соответствии с уставом	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников Несоблюдение установленных сроков повышения квалификации работников	10 0
4.6.	Соблюдение целевого соотношения фонда оплаты труда основного и вспомогательного персонала учреждения	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не менее 70 процентов Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет от 60 до 69 процентов	10 0
4.7.	Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	Конфликтные ситуации отсутствуют (отсутствие обоснованных жалоб от сотрудников учреждения, поступивших в различные органы в отчетном периоде) Имеются конфликтные ситуации (наличие обоснованных жалоб от сотрудников учреждения, поступивших в различные органы в отчетном периоде)	5 0
4.8	Обеспечение государственных нужд путем закупок инновационной и высокотехнологичной продукции	Доля инновационной и высокотехнологической продукции составляет 5% и более от общего объема закупок учреждения Доля инновационной и высокотехнологической продукции составляет менее 5% от общего объема закупок учреждения	5 0
4.9	Выполнение учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в случае установления учреждению квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Новосибирской области от 12.03.1999 N 45-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Новосибирской области"	Квота по приему на работу инвалидов выполняется Квота по приему на работу инвалидов не выполняется	5 0
Итого по центрам социальной поддержки населения			до 200

".

5. В графе 1 строки 3 таблицы подпункта 3 пункта 4.3.1.1. слова "Категория детей, оставшихся без попечения" исключить.

6. Раздел 6 "Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам компенсационной доплаты за особенности деятельности" изложить в следующей редакции:

"6. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам компенсационной доплаты за особенности деятельности

Наименование учреждений и их подразделений		Категории должностей	Размер доплаты (в процентах от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы)
Стационарные учреждения общего типа, специальные дома для одиноких престарелых, геронтологические центры, центры социальной реабилитации инвалидов, комплексные социально-оздоровительные центры, комплексные центры социальной реабилитации		Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений	10%
Комплексные центры социальной адаптации инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения, центры социальной помощи семье и детям		Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений (за исключением учебно-воспитательного персонала)	10%
Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, центр социальной помощи семье и детям "Семья"		Работники, непосредственно обслуживающие контингент и работающие с контингентом (за исключением сотрудников отделений перевозки несовершеннолетних, самовольно ушедших из семей, детских домов, школ-интернатов, специальных учебно-воспитательных и иных детских учреждений)	15%
Отделения перевозки несовершеннолетних, самовольно ушедших из семей, детских домов, школ-интернатов, специальных учебно-воспитательных и иных детских учреждений, в составе специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации		Работники, непосредственно обслуживающие контингент и работающие с контингентом	20%
Комплексные центры социальной адаптации инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения, центры социальной помощи семье и детям		Учебно-воспитательный персонал	15%
Психоневрологические дома-интернаты (отделения), комплексные центры социальной адаптации граждан, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, специальные дома-интернаты, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, транзитные специализированные учреждения для несовершеннолетних		Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания контингента в указанных учреждениях; руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий, осуществляющих непосредственное взаимодействие с контингентом в процессе исполнения должностных обязанностей	15%
Отделения (палаты) для лежачих больных в составе учреждений		Должности персонала, непосредственно обслуживающего контингент (лежачих больных)	15%
Дома милосердия		Работники, осуществляющие непосредственное взаимодействие с контингентом (лежачими больными) в процессе исполнения должностных обязанностей	15%
Детские оздоровительные учреждения (лагеря)		Должности персонала, непосредственно работающего с контингентом	10
Должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, и специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы учреждений			20%
Центры содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, центры содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, постинтернатного сопровождения, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, служащих (включая руководителей) и рабочих всех профессий, осуществляющих непосредственное взаимодействие с контингентом в процессе исполнения должностных обязанностей		15%
Центры социальной поддержки населения	Руководители и специалисты, непосредственно взаимодействующие с контингентом в процессе исполнения своих должностных обязанностей		5%

В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам компенсационной доплаты за особенности деятельности, размеры доплаты, установленные по каждому из оснований, не суммируются.

Руководитель учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения, формирует и утверждает перечень должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работа в которых дает право на установление работникам компенсационной доплаты за особенности деятельности с указанием ее размера.

В должностных инструкциях соответствующих работников учреждения выделяются и конкретизируются аспекты трудовой деятельности, являющиеся основанием для установления компенсационной доплаты за особенности деятельности.

Работникам оздоровительных учреждений дополнительного образования детей доплата за особенности деятельности устанавливается на период действия оздоровительной кампании."

Министр труда и социального развития Новосибирской области

Я.А. Фролов