Раздел II. Приоритеты, цели задачи и показатели (индикаторы) достижения целей и задач, основные ожидаемые результаты и срок реализации подпрограммы

Раздел II. Приоритеты, цели задачи и показатели (индикаторы) достижения целей и задач, основные ожидаемые результаты и срок реализации подпрограммы

Приоритеты в вопросах развития муниципальной службы определены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования государственного управления", Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике" и основными целями государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012 - 2020 годы.

Основная цель подпрограммы - формирование высококвалифицированного кадрового состава органов местного самоуправления, способного обеспечить эффективность муниципального управления.

Достижению поставленной в подпрограмме цели способствует решение следующих приоритетных задач:

развитие нормативного правового обеспечения муниципальной службы (далее также - муниципальная служба);

эффективность подготовки кадров для муниципальной службы, профессионального развития муниципальных (далее также - муниципальные служащие), лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Шумерля Чувашской Республики (далее также - кадровые резервы);

внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе;

обеспечение стабильности кадрового состава органов местного самоуправления города Шумерля Чувашской Республики;

совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами;

совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов;

повышение престижа муниципальной службы;

формирование положительного имиджа органов местного самоуправления города Шумерля Чувашской Республики

Подпрограмма реализуется в 2019 - 2035 годах в 3 этапа:

1 этап - 2019 - 2025 годы;

2 этап - 2026 - 2030 годы;

3 этап - 2031 - 2035 годы.

Состав показателей (индикаторов) подпрограммы определен исходя из необходимости выполнения целей и задач подпрограммы, и приведен в приложении N 1 к муниципальной программе.

Реализация подпрограммы позволит достичь следующих результатов:

полноты нормативной правовой базы города Шумерля Чувашской Республики по вопросам муниципальной службы;

создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих;

повышение профессионального уровня муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности города Шумерля Чувашской Республики, лиц, состоящих в кадровых резервах;

обеспечение стабильности кадрового состава органов местного самоуправления;

увеличение эффективности кадровых резервов;

повышение доверия граждан к деятельности органов местного самоуправления;

повышение престижа муниципальной службы.