Решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 г. N 130 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 29 ноября 2016 года N 450 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород" (документ не действует)

Решение Белгородского городского Совета
от 23 июля 2019 г. N 130
"О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 29 ноября 2016 года N 450 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород"

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 04 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", руководствуясь постановлением Правительства Белгородской области от 23 января 2017 года N 13-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций", Белгородский городской Совет решил:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород", утвержденное решением Совета депутатов города Белгорода от 29 ноября 2016 года N 450 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород" (в редакции решений Белгородского городского Совета от 26.09.2017 г. N 571, от 27.02.2018 г. N 624) изменения следующего содержания:

1.1. В пункте 1.1 раздела 1 слова "постановлением Правительства Белгородской области от 18 июля 2016 года N 264-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности" заменить словами "постановлением Правительства Белгородской области от 23 января 2017 года N 13-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций".

1.2. Пункт 2.1 раздела 2 изложить в следующий редакции:

"2.1. Нормы часов тренерской работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Трудовым кодексом Российской Федерации, отраслевым соглашением между управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода и Белгородской региональной организацией Российского профсоюза работников культуры на 2019 - 2021 г.г.".

1.3. Раздел 2 дополнить следующими пунктами:

"2.2. Тарифицирование специалистов, участвующих в реализации программ спортивной подготовки с несколькими группами занимающихся, в том числе и одновременно, осуществляется с применением нескольких методов по каждой группе занимающихся (бригадный, подушевой, групповой). При этом не допускается применение нескольких методов одновременно к тарифицированию работы специалистов с одной и той же группой занимающихся, закрепленных за специалистом соответствующим приказом руководителя.

Предельная штатная численность тренерского состава определяется на основании сводного плана комплектования учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, утверждаемого управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода и сформированного на основе планов комплектования по каждому виду спорта отдельно. При этом учитывается количество тренировочных групп и количество часов, предусмотренных реализуемыми программами спортивной подготовки.

При расчете тренировочных часов на проведение занятий, начиная с групп начальной подготовки, следует предусматривать дополнительное количество часов (в пределах общей нормы часов, предусмотренных на реализацию соответствующей программы) для привлечения кроме основного тренера и тренера по общей физической подготовке хореографа и (или) других необходимых специалистов в соответствии с обоснованием и расчетами на основе утвержденной программы спортивной подготовки. Основанием для привлечения нескольких специалистов для одновременной работы с группой спортсменов являются утвержденные федеральные стандарты спортивной подготовки (по видам спорта). При этом оплата труда данных специалистов, работающих одновременно с одной или несколькими группами спортивной подготовки (или индивидуально со спортсменами), осуществляется в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения.

Для проведения занятий на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера по виду спорта допускается привлечение дополнительно второго тренера при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку.

Утвержденный сводный план комплектования, согласованный с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода, является основанием для расчета муниципального задания учреждения, осуществляющего спортивную подготовку. При комплектовании групп на тренировочный сезон для решения вопроса о предоставлении лицам, проходящим спортивную подготовку и не выполнившим предъявляемые программой спортивной подготовки по виду спорта требования, возможности продолжить спортивную подготовку на том же этапе спортивной подготовки учреждение обязано предоставить управлению по физической культуре и спорту администрации города Белгорода заявку с документальным обоснованием необходимости предоставления данной возможности.

При бригадном методе работы тренеров установление заработной платы осуществляется по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста, с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. Порядок работы и оплата труда при бригадном методе определяется локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Учреждение обязано вести строгий учет первичных документов, являющихся основанием для распределения средств для оплаты труда работникам, работающим по бригадному методу.

2.3. Продолжительность рабочего времени для тренеров (включая старшего), осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.

За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата труда производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно и по мере необходимости на начало тренировочного (спортивного) года и устанавливается приказом учреждения.

Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.4. В рабочее время тренеров (включая старшего), осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

Недельный режим тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем тренировочной работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2.5. Продолжительность рабочего времени при работе тренеров (включая старшего) по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы тренер свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.".

1.4. Пункты 3.1 - 3.14 раздела 3 считать соответственно пунктами 3.2 - 3.15.

1.5. Пункт 3.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо слов "Пункт 3.1 раздела 3 изложить в следующей редакции" следует читать "Раздел 3 дополнить пунктом 3.1"

"3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из базовой и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:

ФОТо = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТо - фонд оплаты труда учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда учреждения обеспечивает гарантированную часть заработной платы работников и состоит из:

- базовых должностных окладов работников учреждения по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного занимающегося);

- повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу;

- гарантированных надбавок;

- выплат компенсационного характера.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, применении современных и инновационных технологий в работе, участии в проектной (экспериментальной) деятельности, повышении качества тренировочного процесса и достижении высоких спортивных результатов, развитии творческой активности и инициативности.".

1.6. Абзац 1 пункта 3.8 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.8. Коэффициент специализации применяется при расчете заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, инструкторов-методистов (включая старшего), тренеров (включая старшего) и других специалистов, непосредственно принимающих участие в тренировочном процессе.".

1.7. Таблицу 2 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"Таблица N 2

Размер коэффициента квалификации для должностей "спортсмен", "спортсмен-инструктор"

Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований
до 0,1	до 0,5	до 1	до 2

1.8. Пункт 3.10 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.10. Заработная плата административно-управленческого персонала, специалистов и вспомогательного персонала, технических исполнителей и обслуживающего персонала рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = ДОбаз + (ДОбаз х 15%) + (ДОбаз х Ккв) + ГНД + ВКХ + ВСХ,

где:

ЗП - месячная заработная плата;

ДОбаз - базовый должностной оклад;

ДОбаз х 15% - коэффициент специализации применяется только для должностей, предусмотренных п. 3.8;

ДОбаз х Ккв - коэффициент квалификации применяется только для должностей, предусмотренных п. 3.9;

ГНД - гарантированные надбавки, доплаты;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ - выплаты стимулирующего характера.".

1.9. Пункт 5 Примечания к Таблице N 3 пункта 3.14 раздела 3 изложить в новой редакции:

"5. Оплата по нормативу за каждого спортсмена или в зависимости от объема недельной тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах определяется физкультурно-спортивным учреждением по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.".

1.10. Таблицу 3 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"Таблица N 5

Расчетные показатели
в баллах для отнесения физкультурно-спортивного учреждения к одной из 3-х групп по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
Физкультурно-спортивные учреждения
1.	Количество спортсменов в физкультурно-спортивном учреждении	за каждого спортсмена	0,5
2.	Наличие в физкультурно-спортивных учреждениях (СШ, СШОР):
	спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
	групп начальной подготовки	за каждую группу	0,3
	тренировочных групп	за каждого спортсмена (дополнительно)	0,5
	групп совершенствования спортивного мастерства	за каждого спортсмена (дополнительно)	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого спортсмена (дополнительно)	4,5
3.	Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в т.ч. арендуемых)	за каждый вид	15
4.	Наличие собственного оборудованного медицинского пункта (кабинета), оздоровительно-восстановительного центра, столовой, гостиницы, общежития	за каждый вид	15
5.	Наличие на балансе учреждения и арендуемых автотранспортных средств	за каждую единицу	3 (в сумме не более 20)
6.	Количество работников в учреждении	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего:
		I квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
7.	Наличие спортсменов со специальными потребностями	за каждого спортсмена	1
8.	Количество граждан - участников выполнения норм ВФСК ГТО	за каждого участника	0,01

1.11. Пункт 4.6 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"Группа по оплате труда для руководящих работников физкультурно-спортивных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям) определяется в соответствии с таблицей 6.

Таблица 6

Группы по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	Тип (вид) физкультурно-спортивного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа
1.	СШОР, СШ, иные учреждения	свыше 350	251 - 350	до 250

1.12. Пункт 4.7 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.7. Базовые должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей.".

Таблица 7

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации (административно-управленческий персонал)	Базовый должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1.	Директор	14610	13217	12243
2.	Заместитель директора (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной части (работе))	10991	9878	9181
3.	Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер:
	- имеющий среднее профессиональное образование	9878	9181	8626
	- имеющий высшее профессиональное образование	10991	9878	9181
4.	Заведующий спортивным сооружением	9878	9181	8626

1.13. Примечание N 1 к таблице N 7 раздела 4 исключить.

1.14. Пункт 5.1 раздела 5 изложить в новой редакции:

"5.1. При определении базового должностного оклада руководящих работников физкультурно-спортивных учреждений (директоров, заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений) учитывается группа по оплате труда, к которой отнесено физкультурно-спортивное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно таблице 6 настоящего Положения.".

1.15. Абзац 1 пункта 8.1 раздела 8 изложить в следующей редакции:

"Система выплат стимулирующего характера определена Перечнем выплат стимулирующего характера тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений (приложение N 3).".

1.16. Таблицу 6 раздела 8 "Размеры выплат стимулирующего характера тренерам и другим работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)" считать соответственно таблицей 8.

1.17. Абзац 2 пункта 8.1 раздела 8 изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются в целях усиления их заинтересованности в повышении качества тренировочного процесса, развитии творческой активности и инициативы, поощрения за индивидуальные результаты работы в соответствии с таблицей 8.".

1.18. Абзац 6 пункта 8.1 раздела 8 изложить в следующей редакции:

"- руководителям учреждения (директор, заместители директора);".

1.19. Абзац 8 пункта 8.1 раздела 8 исключить.

1.20. В примечании к таблице 8 раздела 8 пункт и) изложить в следующей редакции:

"и) по результатам участия в межрегиональных и во всероссийских соревнованиях в единоборствах норматив оплаты труда за 1 спортсмена и выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом следующих требований: в соревнованиях приняли участие не менее 3 субъектов РФ, не менее 4 участников в весе, проведено спортсменом не менее 2 поединков.".

1.21. Примечание к таблице 8 раздела 8 дополнить пунктом следующего содержания:

"л) по не олимпийским видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта, стимулирующие выплаты устанавливаются с понижающим коэффициентом от 0,5 до 0,75. Размер понижающего коэффициента устанавливается локальным нормативным актом учреждения.".

1.22. Пункт 8.3 раздела 8 изложить в следующей редакции:

"Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждения, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет устанавливается стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) в размере 50 процентов. Размер, условия и порядок назначения стимулирующей выплаты определяются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.".

1.23. Абзац 3 пункта 9.3 раздела 9 изложить в новой редакции:

"- награждении Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации, Благодарностью Министерства спорта Российской Федерации и управления физической культуры и спорта Белгородской области;".

1.24. Дополнить Положение разделом 10 следующего содержания:

"10. Материальная помощь. Основания, размеры и порядок выплат материальной помощи

10.1. За счет экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

10.2. Для назначения выплаты материальной помощи работник учреждения подает заявление с подтверждающими документами, являющимися основанием для назначения выплаты материальной помощи.

10.3. Размер выплаты материальной помощи определяется локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работника.".

1.25. Пункт 1.2 и 1.5 Приложения N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода изложить в следующей редакции:

1.2. Работникам учреждения (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, инструкторов-методистов (включая старшего), тренеров (включая старшего), сурдопереводчик, психолог, водитель) за работу в спорте инвалидов и с лицами с ограниченными возможностями здоровья	20
1.5. Работникам учреждений, на которых возложена функция внедрения Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)	100

1.26. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода дополнить пунктом 1.10 следующего содержания:

1.10. Надбавка за организацию, участие и проведение физкультурно-спортивных мероприятий, а также координацию деятельности субъектов спорта

от 50 до 150

1.27. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода дополнить Примечанием 1, 2 следующего содержания:

"Примечание:

1. Молодым специалистом признается выпускник профессиональной образовательной организации и (или) образовательной организации высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации, не являющийся педагогическим работником в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной в соответствии с действующим законодательством, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, на работу в физкультурно-спортивное учреждение не позднее чем через один год после получения соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации (в указанный период не включаются: время прохождения военной службы по призыву и период по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

2. Надбавка п. 1.10 устанавливается работникам муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный Центр организационно-методического обеспечения ГТО" г. Белгорода (за исключением технических исполнителей и обслуживающего персонала), согласно утвержденным физкультурно-спортивным учреждением и согласованным с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода Положением".

1.28. Пункт 3.2 Приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода после слов "Гроссмейстер СССР" дополнить словами "почетная грамота Федерального агентства по физической культуре и спорту и др.".

1.29. Пункт 3.3 Приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода исключить.

1.30. Пункт 3.4 и 3.10 Приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода изложить в следующей редакции:

3.4. Тренерам, руководящим и иным работникам физкультурно-спортивных учреждений за ученую степень (по направлению деятельности):
- Кандидат наук	20
- Доктор наук	30
3.10. Выплата стимулирующего характера за результаты труда (за исключением директора) физкультурно-спортивных учреждений формируются за счет фонда стимулирования в размере до 75% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам работников учреждения	Согласно утвержденным физкультурно-спортивным учреждением и согласованным с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода Положениям о распределении фондов стимулирования тренеров, руководящих работников (за исключением директора) административно-хозяйственного, вспомогательного, обслуживающего персонала

1.31. Пункты 3.4 - 3.12 Приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода считать соответственно пунктами 3.3 - 3.11.

1.32. Примечание к Приложению N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода дополнить пунктами 3 и 4 следующего содержания:

"3. При наличии 1 и более наград (званий) оплата производится по наивысшей награде (званию).

При получении очередной награды или звания по пунктам 3.1 и 3.2 работнику может быть установлена единовременная оплата в размере 1 базового должностного оклада.

4. Выплата стимулирующего характера за результаты труда производится с учетом специфики, объема, качества и эффективности выполняемых работ на основе критериев оценки результативности профессиональной деятельности, и производятся в процентном соотношении от базового должностного оклада.

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников, их размер и сроки устанавливаются и утверждаются приказом руководителя учреждения на основании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, согласованного с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителя, их ежемесячные размеры устанавливаются и утверждаются приказом управления по физической культуре и спорту администрации города Белгорода".

1.33. Пункты 1.4 и 2.21 Приложения N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода изложить в следующей редакции:

1.4.	Начальник отдела:
	- при выполнении обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;	8626
	- при выполнении обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;	9181
	- при выполнении обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей	9878
2.21.	Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре:
	- без квалификационной категории и не имеющий высшего профессионального образования;	6478
	- без квалификационной категории и имеющий высшее профессиональное образование;	7117
	- I квалификационная категория;	7691
	- высшая квалификационная категория	8296

1.34. Примечание к Приложению N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода дополнить пунктом 3 следующего содержания:

"3. II квалификационная категория применяется по пунктам 2.22 - 2.25 только до окончания срока установления данной категории и с 01.09.2019 г. не может устанавливаться в учреждениях физкультурно-спортивной направленности.".

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2019 года.

3. Опубликовать решение в газете "Наш Белгород" и разместить на официальном сайте "Белгородский городской Совет" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за выполнением решения возложить на постоянные комиссии Белгородского городского Совета по бюджету, финансам и налоговой политике; по социальной политике и развитию солидарного общества.

Председатель Белгородского городского Совета

О.И. Медведева

Секретарь сессии

Е.И. Клоповская